ООО "Астер Плюс": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

Дело № 2−3866/2025

УИД 24rs0041−01−2025−000110−50

заочное решение

Именем Российской Федерации

09 апреля 2025 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [К.] Ю.П.,

при секретаре [Я.] Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [И.] А4 к ООО «астер ПЛЮС» о защите трудовых прав,

У С Т, А Н О В И л:

[И.] А.В. обратился в суд с требованиями к ООО «астер ПЛЮС» о взыскании заработной платы в размере 1225775, 59 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 214 644 рубля, процентов за задержку выплат в размере 249505, 41 рубля, компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей.

Требования мотивировал тем, что в период с 29.01.2024г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность инженера ПТО (руководители подразделений (управляющие) в строительстве. Специалист ПСМ. По совместительству).

Указывает, что в трудовом договоре указано, что местом работы для Работника является: ООО «Астер плюс», 143515, Х однако фактически в период с 29.01.2024 г по 14.11.2024 г. он выполнял работу в должности инженер ПТО — руководитель проекта по объекту ГК «Яхонт», в г. Красноярске, то есть в районе с особами климатическими условиями — в районах Крайнего Севера, однако районный коэффициент и процентная надбавка в установленном законом размере за весь период работы ему не начислялись.

Также указывает, что последняя выплата заработной платы была в августе 2024г. за июнь 2024г., а, кроме того 30.10.2024 г. истец направил в адрес работодателя по электронной почте заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

 г. по электронной почте был направлен ответ за У с указанием на право истца обращаться в судебные органы.

года ситец направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с 14.11.2024 года в связи с несоблюдением и. 7.2 Трудового договора (невыплата заработной платы)

Ссылается на то, что согласно сведений о трудовой деятельности истец был уволен 14.11.2024 года, однако приказ об увольнении не получил.

В судебное заседание истец не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, рассматривать дело просил без своего участия.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

На основании положений ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства, против чего сторона истца не возражает.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 146 Трудового Кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст.315 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При этом, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст.316 ТК рф).

В соответствии со ст.317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ст.ст.10, 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» №4520−1 от 19.02.1993 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993г. №4521−1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Постановлением администрации Красноярского края №311-П от 21.08.1992г. с 01.09.1992 года установлен единый районный коэффициент 1, 30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, куда также входит г.Красноярск.

Постановлением Совмина СССР №794 от 24.09.1989г., не утратившим законную силу, установлена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года N 2 утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, из пп. «г» п. 16 которой следует, что молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), проживавшей не менее года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и вступившей в трудовые отношения, начисляются надбавки в размере 10% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев. Общий размер выплачиваемых молодежи надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством. Максимальный размер надбавки для всех лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 50%.

Согласно пункту 3 Разъяснения Минтруда России от 16 мая 1994 года N 7 «О Порядке установления и исчисления Трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в Южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия» (далее разъяснения Минтруда N 7) при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, на работу на предприятие, расположенное в другом районе или местности (из числа указанных в пункте 1 настоящего разъяснения), перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия в порядке, установленном по новому месту работы в случае перехода работника с предприятия, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, сумма надбавок (в процентном исчислении), начисленных за полные годы работы, сохраняется в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная процентная надбавка пропорционально количеству месяцев.

Трудовой стаж, необходимый для начисления процентной надбавки к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 01 июня 1993 года, суммируется независимо от сроков перерыва в работе.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

На основании положений ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 ст. 152 ТК рф).

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 — при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, отказ работников от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Условиями прекращения права работника на сохранение среднего заработка на период приостановления является либо установление факта погашения задолженности, либо получение письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

По смыслу ст. 142 ТК РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

Указанные положения распространяются не только на задолженность, в связи с наличием которой работник приостановил работу, но и в отношении задержанных сумм за последующий период.

В силу положений ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что на основании Трудового договора от 29.01.2024г. истец [И.] А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «астер плюс», занимая должность инженера пто.

Условиями Трудового договора истцу установлен режим рабочего времени -4 часа в день, с выходными днями суббота и воскресенье.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором Работнику, устанавливается должностной оклад в размере 300 000 рублей в месяц, исходя из 40-часовой рабочей недели. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

Также отражено, что местом работы для работника является: ООО «астер плюс», 143515, Х

Предусмотрено, что выплата заработной платы производится 5-го и 20-го числа каждого месяца, но в любом случае не реже, чем каждые полмесяца.

Приказом У от 14.11.2024г. истец уволен по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ- по инициативе работника.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

Определением суда и судебным запросом ответчику предлагалось представить документы, подтверждающие режим работы истца; табеля учета рабочего времени; платежные ведомости на получение заработной платы; расчетные листки; контррасчет.

Ответчик определение не исполнил, на судебный запрос не ответил.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а согласно положений ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление стороной доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При этом, в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчик процессуальную обязанность не исполнил, не опроверг доводы истца о том, что несмотря на то, что заключенным между сторонами трудовым договором предусмотрено, что местом работы для работника является: ООО «астер плюс», 143515, Х истец фактически в спорный период выполнял работу в должности инженер ПТО — руководитель проекта по объекту ГК «Яхонт», в г. Красноярске, в связи с чем, с учетом норм действующего законодательства, при расчете размера ежемесячной заработной платы истца необходимо было применять установленный законодательством районный коэффициент — 30% и надбавку за стаж работы в особых климатических условиях — 30%.

Из условий Трудового договора, что истцу была установлена 5-ти дневная рабочая неделя исходя из рабочего времени 4 часа.

Применяя установленный законодательством районный коэффициент — 30%, надбавка за стаж работы в особых климатических условиях -30%, суд полагает, что размер заработной платы истца, согласно производственного календаря для пятидневной рабочей недели за 2024 года, за январь 2024г. будет составлять 42352, 94 руб. = 150 000 (оклад)/17×3+60%. (30% районный коэффициент, 30% надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями.)

Заработная плата истца за период с февраля со сентябрь 2024 года будет составлять 240 000 руб. в месяц =1920000 руб. (150000+60%х8 месяцев)

Заработная плата истца за 22 рабочих дней октября, по 30 октября 2024г. будет составлять 229565, 22 руб. = (150000 (оклад)/23×22+60%.)

Судом установлено, что 30.10.2024 г. истец направил в адрес работодателя по электронной почте заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, в связи с чем размер подлежащей начислению истцу заработной платы за время простоя 31.10.2024г. составляет 10434, 78 руб. = (150000 (оклад)/23×1+60%)

Размер подлежащей начислению истцу заработной платы за время простоя с 01.11.2024г. по 14.11.2024г. составляет 114285, 71 руб. = 150 000 (оклад)/21×10+60%.

Согласно представленной истцом выписки по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк, за все время трудовых отношений с 29.01.2024г. по 14.11.2024г. истцу перечислено 20.03.2024г. -130500 руб., 24.05.2024н. — 23029, 59 руб., 24.05.2025г.- -150000 руб., 10.07.2024г. -150000 руб., 21.08.2024г. -150000 руб., 29.08.2024г. -150000 руб., в общем размере 753529, 59 руб.

Таким образом, согласно вышеприведённого расчета, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 29.01.2024г. по 14.11.2024г. в размере 1563109, 06 руб. = (42352, 94+1920000+229565, 22+10434, 78 +114285, 71)- 753529, 59.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом

Поскольку в рассматриваемом случае спор касается компенсации за неиспользованный отпуск работника, что является социально значимым обстоятельством, требования ч. 3 ст. 196 ГПК РФ на данные правоотношения не распространяются.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Положениями ст. 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из положений ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» следует, что в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 предусмотрено, что в случае отработки неполного года компенсация отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Пунктом 35 вышеуказанных Правил предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

На основании положений ст. 14 Закон РФ от 19.02.1993 N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате,  — 8 календарных дней.

Согласно положениям ст. 127, ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе, денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника (прекращения Трудового договора).

Как установлено в ходе рассмотрения дела, трудовым договором ситцу установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

Вместе с тем, поскольку трудовые обязанности истец исполнял на территории Красноярского края, в связи с чем, суд считает, что на основании положений ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» истцу положен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы.

Доказательств, подтверждающих предоставление истцу дополнительного отпуска 8 календарных дней в ходе рассмотрения дела стороной ответчик не представлено.

Таким образом, расчетный период составляет с 29.01.2024 года по 14.11.2024 года.

Сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде составляет 2316638, 65 руб. ((42352, 94+1920000+229565, 22+10434, 78 +114285, 7))

Среднедневная заработная плата истца составила 8785, 13 руб. = 2316638, 65 руб. / 9 полных календарных месяцев /29, 3).

Исходя из положенных истцу ежегодно 36 календарных дней отпуска, ежемесячный отпуск составляет 3 дня=36/12.

В расчетном периоде отработано 9 полных календарных месяцев и 17 дней, следовательно неиспользованный отпуск составляет 30 дней (10×3).

При таких обстоятельствах, размер подлежащей выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск составляет 263553, 90 руб. (8785, 13 руб. х 30 дня).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт невыплаты истцу окончательного расчета при увольнении.

Истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 05.02.2024г. по 20.12.2024г., приводя соответствующий расчет.

Поскольку условиями Трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы производится 5-го и 20-го числа каждого месяца, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 485042, 21 руб., согласно следующего расчета.

На основании ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника на выплатиу заработной платы в установленном законом размере, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, сроки задержки выплаты, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 5000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 41117, 05 руб. (38117, 05 руб. + 3000 руб.требование неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 — 198, 233−237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [И.] А5 к ООО «астер ПЛЮС» о защите трудовых прав — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «астер ПЛЮС» в пользу [И.] А6 задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в размере 1563109, 06 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск составляет 263553, 90 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 485042, 21 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «астер ПЛЮС» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 41117, 05 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна.

Председательствующий Ю.П. [К.]

Мотивированное решение изготовлено 25.04.2025г.