Астер Плюс ООО, Копцев Константин Петрович Конкурсный управляющий ООО Астер Плюс: Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсаций.

Копия дело № 2−13637/2025

УИД № 24rs0048−01−2025−002351−37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего — судьи [З.] О.С.,

при секретаре [К.] Д.В.,

с участием истца — [А.] Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к ООО «астер ПЛЮС» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время приостановления работы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «астер ПЛЮС» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время приостановления работы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях с 27.02.2023г. по 14.11.2024г. в течение действия Трудового договора заработная плата в полном объеме истцу не начислялась и не выплачивалась. Последняя заработная пата выплачена в августе 2024г. за апрель 2024г., в связи с чем, истцом 31.10.2024г. в адрес ответчика направлено заявление о приостановлении работы и заявление об увольнении по собственному желанию с 14.11.2024г. 19.11.2024г. истцом в адрес работодателя направлено обращение о предоставлении документов по окончательному расчету при увольнении, но до настоящего времени приказ об увольнении не издан, окончательный расчет с работником произведен не был, средний заработок за время приостановления работ, компенсация неиспользованного отпуска не выплачены. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 1411 216, 10 руб., средний заработок за время приостановления работы 71225, 80 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 316505, 07 руб., компенсацию за задержку выплат 643023, 19 руб. и компенсацию морального вреда в размере 147 200 руб.

Истец — ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении. Также, просила суд взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда. Кроме того, указала, что работала у ответчика в должности инженера ПТО, выполняла работу в г. Красноярске на объектах: Гостиничный комплекс «Яхонт», «Терминал 2 международного аэропорта Красноярск», «Строительство 2 корпуса гостиничного комплекса, МФЗ в п. Бурдугуз», что подтверждается договорами на оказание строительных услуг и заявками, которые оформляла истец.

Представитель ответчика — ООО «астер ПЛЮС» — конкурсный управляющий ФИО3 К.П. в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом о причинах неявки суд не уведомил. В заявлении об отмене заочного решения указал, что должностные оклады, в указанном истцом размере ФИО6 никогда не устанавливались. В связи с чем, ответчик не согласен с размером задолженности.

Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о дате и времени судебного разбирательства в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК рф).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК рф).

В соответствии со статьей 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов рф.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.09.1992 на территории городов и районов края, указанных в приложении к настоящему постановлению, по согласованию с федерацией профсоюзов Красноярского края, был установлен единый районный коэффициент 1, 30 (вместо действующего 1, 20) к заработной плате работников предприятий и организаций.

Вышеуказанное постановление было принято администрацией Красноярского края на основании пункта 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 N 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера», предоставившего право Советам Министров республик, входящих в состав рсфср, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам [С.] народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) максимальных и минимальных размеров этих коэффициентов. Указанные органы являлись органами власти административно-территориальных единиц Российской Советской Федеративной Социалистической Республики (статья 71 Конституции, принятой Верховным [С.] РСФСР 12.04.1978).

На момент принятия постановления, администрация Красноярского края являлась высшим органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации — Красноярского края, чей статус был подтвержден главой 9.1 Конституции (Основного Закона) Российской Федерации — России (принята Верховным [С.] РСФСР 12.04.1978), в редакции Закона Российской Федерации от 21.04.1992 N 2708−1, и обладала полномочиями по его принятию.

Таким образом, указанное постановление является нормативным правовым актом, принятым уполномоченным органом, в установленной форме и порядке.

В силу статьи 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу положений статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Аналогичное правовое регулирование содержится в статьях 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон РФ от 19.02.1993 N 4520−1).

Пунктом 2 статьи 3 Федерального закона от 06.10.1999 N 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», частью 3 статьи 6 ТК РФ определено, что субъекты Российской Федерации вправе осуществлять собственное правовое регулирование по предметам совместного ведения до принятия федеральных законов. После принятия соответствующего федерального закона законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации подлежат приведению в соответствие с данным федеральным законом в течение трех месяцев.

Однако, до настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами о размере районного коэффициента и порядке его применения на территории Российской Федерации Правительством Российской Федерации не изданы, в связи с чем, согласно части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные нормативные правовые акты органов государственной власти бывшего СССР или органами государственной власти Российской Федерации. При таком положении, постановление администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-П, принятое субъектом Российской Федерации в соответствии с ранее установленной компетенцией, не противоречит ст. 316 ТК РФ и ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520−1.

В силу статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 указанного Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно пункту 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» постановлено выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) — 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы. Повысить максимальный размер надбавок в указанных районах и местностях до 100 процентов заработка или до 300 рублей в месяц; б) в остальных районах Крайнего Севера — 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки — 10 процентов за каждый последующий год работы; в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  — 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

Пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2 предусмотрено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера — в Чукотском автономном округе и Северо — Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) — 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года б) в остальных районах Крайнего Севера — 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки — 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  — 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 года).

В соответствии с пунктом 22 названной выше Инструкции за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством. За работниками, уволившимися после 1 января 1991 года, сохраняется непрерывный стаж, дающий право на получение надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, если перерыв между днем увольнения и днем поступления на работу на предприятия, в организации и учреждения в этих районах не превышает сроков, установленных действующим законодательством. При превышении указанных сроков размеры надбавок за непрерывный стаж работы уменьшаются в таком же порядке и размерах, как это предусмотрено за увеличение стажа работы статьей 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1908-vii.

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. N 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Вместе с тем, согласно подпункта «е» пункта 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 (в редакции от 31 мая 1995 г.) «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера», молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 01 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижению 60% — последние 20% за один год работы.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящимКодексоми иными федеральнымизаконами.

Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО6 на основании приказа № от 27.02.2023г. принята на работу в ООО «астер ПЛЮС» на должность инженера ПТО с 27.02.2023г. (л.д. 15).

27.02.2023г. между ООО «астер ПЛЮС» и ФИО6 заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО6 принята на работу к ответчику на должность инженера ПТО (л.д.16−17).

В соответствии с п. 2.1 Трудового договора, местом работы для работника является ООО «астер ФИО3», <адрес>

Согласно п. 6.1 Трудового договора, работнику установлен 8 часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя.

В соответствии с п. 7.1 Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 руб. исходя из 40-часовой рабочей недели.

Пунктом 7.2 Трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается в сроки 5 и 20 числа каждого месяца, но в любом случае не реже чем каждые полмесяца.

Заработная плата выплачивается в месте работы; выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте России (п.. 7.3, 7.4).

Кроме того, п.6.2 установлено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Также в силу п.11.1 работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Согласно сведений о трудовой деятельности в отношении ФИО6, последняя 27.02.2023г. принята на работу в ООО «астер ПЛЮС» на должность инженера ПТО на основании приказа № (л.д. 15).

Дополнительным соглашением от 01.04.2023г. к трудовому договору № от 27.02.2023г. пункт 7.1 договора изложен в следующие редакции: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 57 500 руб.».

В соответствии с дополнительным соглашением от 23.06.2023г. к трудовому договору № от 27.02.2023г. пункт 7.1 договора изложен в следующие редакции: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 92 000 руб.».

Согласно представленным договорам подряда, ООО «астер ПЛЮС» осуществляло строительно-монтажные работы по капитальному ремонту на объекте «Гостиничный комплекс «Яхонт», расположенном по адресу: <адрес>; «Строительство 2 корпуса гостиничного комплекса, МФЗ (конгресс-зал) в пос. Бурдугуз»; также осуществляло работы по капитальному ремонту зоны длительного ожидания для пассажиров задержанных рейсов на отметке + 3.600 в Терминале 2 международного аэропорта Красноярск.

Из представленных накладных следует, что ФИО6, как представитель ООО «астер ФИО3» передавала техническим заказчикам проектную документацию, а также иную документацию по указанным объектам.

С участием ФИО6 проходил осмотр подвального помещения на объекте «Гостиничный комплекс «Яхонт», о чем составлен акт.

ФИО6 направлялась исполнительная документация по указанным объектам из г. Красноярск, что подтверждается почтовым штемпелем, согласно которому, почтовые направления сданы в отделение г. Красноярска 660118.

Из копии паспорта истца следует, что ФИО6 с 23.10.2015г. зарегистрирована по адресу: <адрес> (л.д. 7).

Из пояснений истца следует, что ее место работы было расположено, либо по месту ее жительства, либо непосредственно на объектах строительства, которые она курировала, в частности, на объекте «Гостиничный комплекс «Яхонт», в бытовой комнате, у истца было оборудовано рабочее место, имелся доступ к электронной почте, посредством которой, ФИО6 вела переписку с заказчиками.

Также, по сообщению истца в период с 27.02.2023г. по 14.11.2024г. заработная плата выплачивалась не в полном объеме, кроме того, работодателем не выплачивались районный коэффициент и северная надбавка.

За период работы с 27.02.2023г. по август 2024г. работодателем истцу были перечислены следующие суммы заработной платы: 15.03.2023г. — 3866, 44 руб., 30.03.2023г. — 15818, 82 руб., 20.04.2023г. — 15 000 руб. и 18981, 18 руб., 24.04.2023г. — 25 012 руб., 05.05.2023г. — 25 013 руб. 23.05.2023г. — 20 010 руб., 08.06.2023г. — 30 015 руб., 23.06.2023г. — 38114, 52 руб., 14.07.2023г. — 41925, 48 руб., 02.08.2023г. — 38114, 52 руб., 17.08.2023г. — 41925, 48 руб., 26.10.2023г. — 80 040 руб., 24.11.2023г. — 36382, 18 руб., 25.12.2023г. — 43657, 82 руб., 20.03.2024г. — 160 080 руб., 24.05.2024г. — 80 040 руб., 10.07.2024г. — 80 040 руб., 21.08.2024г. — 80 040 руб., 29.08.2024г. — 80 040 руб., согласно представленной выписке по счету (л.д. 23−32). Всего за весь период трудовой деятельности истцу выплачена заработная плата в размере 953516, 44 руб.:

- за февраль 2023г. — заработная плата не выплачивалась;

- за март 2023г. — частично оплата произведена: 15.03.2024г. — 3866, 44 руб., 30.03.2023г. — 15818, 82 руб.;

- за апрель 2023г. — частично оплата произведена 20.04.2023г. — 15 000 руб. и 18981, 18 руб., 24.04.2023г. — 25 012 руб.;

- за май 2023г. — частично оплата произведена 05.05.2023г. — 25 013 руб. 23.05.2023г. — 20 010 руб., 08.06.2023г. — 30 015 руб.;

- за июнь 2023г. — частично оплата произведена 08.06.2023г. — 30 015 руб., 23.06.2023г. — 38114, 52 руб.;

- за июль 2023г. — частично оплата произведена 14.07.2023г. — 41925, 48 руб.;

- за август 2023 года — частично оплата произведена 02.08.2023г. — 38114, 52 руб., 17.08.2023г. — 41925, 48 руб.;

- за сентябрь 2023 года — заработная плата не выплачивалась, задолженность составляет 128, 064 руб.;

- за октябрь 2023 года — частично оплата произведена 26.10.2023г. — 80 040 руб.;

- за ноябрь 2023 года — частично оплата произведена 24.11.2023г. — 36382, 18 руб.;

- за декабрь 2023 года — частично оплата произведена 25.12.2023г. — 43657, 82 руб.;

- за январь 2024 года — заработная плата не выплачивалась;

- за февраль 2024 года — заработная плата не выплачивалась;

- за март 2024 года — оплата произведена 20.03.2024г. — 160 080 руб.

- за апрель 2024 года — заработная плата не выплачивалась, задолженность;

- за май 2024 года — частично оплата произведена 24.05.2024г. — 80 040 руб.;

- за июнь 2024 года — заработная плата не выплачивалась;

- за июль 2024 года — частично оплата произведена 10.07.2024г. — 80 040 руб.;

- за август 2024 года — оплата произведена 21.08.2024г. — 80 040 руб., 29.08.2024г. — 80 040 руб.;

- за сентябрь 2024 года — заработная плата не выплачивалась;

- за октябрь 2024 года — заработная плата не выплачивалась.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО6 о взыскании ответчика задолженности по заработной плате, поскольку факт заключения Трудового договора между сторонами подтверждается материалами дела, при этом ответчик не исполнил условия по выплате истцу в полном объеме заработной платы, в том числе северной набавки в размере 30% и районного коэффициента в размере 1/3. В связи с чем, с ООО «астер ПЛЮС» в пользу ФИО6 подлежит взысканию не доплаченная заработная плата, исходя из следующего расчета:

- февраль 2023г. — 40 000 руб. (оклад) * 1, 6 (районный коэффициент + северная надбавка) = 64 000 руб. / 18 (количество рабочих дней по производственному календарю) * 2 (отработано истцом) = 7111, 12 руб.;

- март 2023г. — 64 000 руб. (отработан полный месяц

- апрель и май 2023г. по 92 000 руб. (57500 руб. (оклад) * 1, 6(районный коэффициент + северная надбавка)

- июнь 2023г. — 92 000 руб. /21 (количество рабочих дней по производственному календарю) * 15 (с 01.06. по 22.06) = 65714, 40 руб.

147 200 руб. (92000 (оклад) * 1, 6 (районный коэффициент + северная надбавка)) / 21 (количество рабочих дней по производственному календарю) * 6 (с 23.06. по 30.06)= 42057, 18 руб. Итого за июнь 2023г. 107771, 44 руб.

- с июля 2023г. по октябрь 2024г. по 147 200 ежемесячно.

Общая сумма заработной платы, подлежащая начислению истцу 2718082, 54 руб.

ФИО6 за весь период работы выплачена заработная плата в размере 953516, 44 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 2718082, 54 руб. — 953516, 44 руб. = 1748541, 97 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО6

Судом не могут быть приняты доводы представителя ответчика о том, что место работы истца определено в Московской области, поскольку из представленной копии Трудового договора, заключенного между сторонами следует, что в Московской области определено не место работы ФИО6, а юридический адрес работодателя — ответчика ООО «астер ФИО3», при этом, из пояснений истца следует, что территория ее работы находилась в г. Красноярске, что подтверждается предоставленными истцом договорами подряда на строительство работ, а также сопроводительными письмами, которые истец, как инженер ПТО, от имени ответчика отправляла заказчикам, с местом приема почтовой корреспонденции г. Красноярск. Ответчик доказательств обратного суду не представил.

Рассматривая требования ФИО6 о взыскании среднего заработка за время приостановления работы, суд исходит из следующего.

Частью 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (часть 3 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации).

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (часть 5 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части 2 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

31.10.2024г. ФИО6 в адрес работодателя по электронной почте направлены заявление о приостановлении работ, в связи с невыплатой заработной платы, а также заявление об увольнении с 14.11.2024г. и выплате задолженности по заработной плате в сумме 480 240 руб. (л.д. 33, 34), указанные заявления также были направлены в адрес ООО «астер ПЛЮС» 09.11.2024г. заказной почтой (л.д. 35).

Согласно данного уведомления в связи с задержкой выплаты заработной платы, последний раз заработная плата выплачена 29.08.2024г. за апрель 2024г., после этого заработная плата за отработанное время не выплачивалась, задержка выплат составляет более 6 месяцев, отсутствием ответа на уведомление о приостановлении работы, [А.] Т.М. оставляет за собой право приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы с 31.10.2024г. с 15.00 часов по Красноярскому времени.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Как следует из пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно пункту 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц,  — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год,  — независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Из пояснений ФИО6, полученных в ходе судебного разбирательства, следует, что частично заработная плата ей выплачивалась, в последний раз заработную плату ей выплатили в августе 2024г. за апрель 2024г., более от работодателя никаких перечислений не было, на заявление о приостановлении работы ответа получено не было, также не было произведено увольнение, согласно направленному ей заявлению в адрес ООО «астер плюс».

На заявление истца о приостановление работы, директором ООО «астер ПЛЮС» направлено письмо (приказ), согласно которому в связи со сложившейся ситуацией в предприятии, приказывает бухгалтерии оплатить заработную плату сотрудникам, которые не написали заявления по собственному желанию и остаются выполнять свои обязанности, остальным сотрудникам, написавшим заявления по собственному желанию заработную плату задержать до выяснения обстоятельств, с какого года они увольняются (или уволились в 2023г.) (л.д. 37).

Принимая во внимание то, что истец с 01.11.2024г. приостановила работу ввиду невыплаты заработной платы, в ее пользу подлежит взысканию средний заработок, согласно расчету:

Средний дневной заработок истца составляет: 1 766 400 руб. (заработная плата за период с ноября 2023г. по октябрь 2024г. по 147 200 ежемесячно) / 248 (количество рабочих дней по производственному календарю) = 7122, 58 руб.

Размер среднего заработка за время приостановления работы составит 71225, 80 руб., исходя из расчета: 10 дней (рабочие дни с 01.11.2024г. по 14.11.2024г., в соответствии с производственным календарем) * 7122, 58 руб. (среднедневной заработок). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу [А.] т.м.

Рассматривая требования ФИО6 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работодателем выплачена компенсация неиспользованного отпуска. Суд учитывает, что в соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 14 Закон РФ от 19.02.1993 N 4520−1 (ред. от 29.12.2020) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате,  — 8 календарных дней.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 5 Постановления Правительства Российской Федерации от24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Среднедневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 5023, 89 руб., исходя из следующего расчета:

Заработная плата истца за период с ноября 2023г. по октябрь 2024г. составляет: 1766 400 руб. (147200 руб. (92000 (оклад) * 1, 6 (районный коэффициент + северная надбавка) * 12 месяцев).

Истец отработал 12 месяцев.

Соответственно компенсация за 63 дня неиспользованного основного и дополнительного отпусков составит 316505, 07 руб., исходя из следующего расчета: 1766 400 руб. (заработная плата за отработанный период)/ 12*29, 3 =5023, 89 руб. (среднедневной заработок)*63=316505, 07 руб.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

В силу п. 7.2 Трудового договора, заработная плата выплачивается работнику в сроки: 5 и 20 числа каждого месяца, но в любом случае не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в нарушение условий Трудового договора заработная плата работнику своевременно и в полном объеме выплачена не была, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1205004, 59 руб., из расчета, предоставленного стороной истца, указанный расчет является арифметически верным, ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет не представлен, как и не представлены сведения о выплате истцу заработной платы после августа 2024г., а также компенсации неиспользованного отпуска при увольнении:

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО6, она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 50388, 95 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО6 (снилс: №) к ООО «астер ПЛЮС» (ИНН: 50117114020) о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время приостановления работы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с ООО «астер ПЛЮС» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 1748541, 97 руб. руб., средний заработок за время приостановления работы в размере 71225, 80 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 316 505, 07 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 1205, 004, 59 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а всего 3371277, 43 руб.

Взыскать с ООО «астер ПЛЮС» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 50388, 95 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: О.С. [З]

Решение в окончательной форме изготовлено 30 октября 2025 года.

Копия верна.