Авангард СК ООО: Суд рассматривает дело о выплате задолженности по зарплате.

Дело №2−8901/2025

24rs0048−01−2025−006333−22

решение

Именем Российской Федерации

04 июня 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Х.] Н.А.,

при секретаре [К.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО Строительная компания «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы с последующим перерасчетом по день фактического исполнения обязательства,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО Строительная компания «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы с последующим перерасчетом по день фактического исполнения обязательства. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО Строительная компания «Авангард» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику <данные изъяты> с окладом 27 630, 29 рублей, с последующим увеличением до 44 209, 60 рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к договору стороны согласовали, что выплата заработной платы будет осуществляться путём перечисления денежных средств в кредитную организацию на реквизиты ФИО1 При увольнении ему ответчиком не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсация за неиспользованный отпуск. Задолженность ответчика по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 186 084, 12 рублей.

В ходе судебного разбирательства истцом уточнены исковые требования, по следующим основаниям, ДД.ММ.ГГГГ ООО Строительная компания «Авангард» перечислило 186 084, 12 рублей в счет оплаты основного долга по заработной плате и компенсации отпуска, 29 011, 27 рублей в счет оплаты процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы. Просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 12 150, 54 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2, представитель истца ФИО5, действующий по устному ходатайству исковые требования с учетом уточнений поддержали по изложенным в исковом заявлении основаниям, настаивали на их удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика ООО Строительная компания «Авангард» ФИО6, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ возражал против удовлетворения заявленных требований по основаниям изложенным в отзыве.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, согласно выписки из егрюл, ООО Строительная компания «Авангард», ОГРН № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, местом нахождения указано <адрес>, генеральный директор указан ФИО7, сведения о видах деятельности- <данные изъяты>).

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принят на работу в ООО Строительная компания «Авангард» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком два месяца с тарифной ставкой (оклад) 27 630, 29 рублей в месяц.

Согласно раздела 7 Трудового договора, работнику выплачиваются компенсационные и поощрительные выплаты: процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и районный коэффициент. Указанные районный коэффициент и процентная надбавка начисляется пропорционально времени, когда работник фактически находился: и исполнял свои трудовые обязанности на территории где применяется соответствующий коэффициент. За выполнение трудовых показателей выплачиваются ежемесячная премия в размере 30% от установленного оклада, критерии для начисления и выплаты премиальной составляющей: определены в Положении о премировании работников. При повышении оплаты труда в целом по Обществу включая изменения в связи с инфляцией, тарифная ставка (оклад) Работника изменяется решением Общего собрания участников Общества (решением Участника Общества). Выплата заработной платы Работнику производится согласно Положению об оплате труда.

Разделом 5 Трудового договора, работнику предоставляется ежегодные оплачиваемые отпуска, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ могут предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 8 дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Настоящим Работник и Работодатель соглашаются, что отпуск может предоставляться Работнику частями, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Работник предлагает Работодателю подходящие меры, обеспечивающие выполнение функций Работника вовремя его отсутствия по причине отпуска.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 («Работник») и ООО Строительная компания «Авангард» («Работодатель») заключено дополнительно соглашение №, которым раздел № Трудового договора изложен в следующей редакции: за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего Трудового договора, Работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 33 156, 73 рублей. Работнику выплачиваются компенсационные и поощрительные выплаты: процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и районный коэффициент. Указанные районный коэффициент и процентная надбавка начисляется пропорционально времени, когда работник фактически находился и исполнял свои трудовые обязанности на территории где применяется соответствующий коэффициента за выполнение трудовых показателей выплачиваются ежемесячная премия в размере 30% от установленного, оклада, критерии для начисления и выплаты премиальной составляющей определены в Положении о премировании работников. Остальные условия вышеуказанного Трудового договора, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 («Работник») и ООО Строительная компания «Авангард» («Работодатель») заключено дополнительно соглашение №, которым Внести изменения в п№. Трудового, договора № от ДД.ММ.ГГГГ. и изложить его в следующей редакции: № Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств в кредитную организацию на реквизиты ФИО1, указанные в заявлении Работника. Остальные условия вышеуказанного Трудового договора, не затронутые настоящим Дополнительным соглашением, остаются неизменными.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец работал в ООО Строительная компания «Авангард», общая сумма дохода истца с ДД.ММ.ГГГГ года составила 595 231, 79 рублей.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец работал в ООО Строительная компания «Авангард», общая сумма дохода истца за период с ДД.ММ.ГГГГ года составила 1 084 065, 49 рублей.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец работал в ООО Строительная компания «Авангард», общая сумма дохода истца с ДД.ММ.ГГГГ года составила 1 191 072, 74 рублей.

По сведениям ОСФР по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО2, следует, что ООО Строительная компания «Авангард» в период с ДД.ММ.ГГГГ года произведены следующие начисления выплат в пользу застрахованного лица: за апрель 2022 года- 57 471 рублей, за май 2022 года- 68 965, 01 рублей, за июнь 2022 года-68 966, 01 рублей, за июль 2022 года-68 966, 01 рублей, за август 2022 года-80 460, 25 рублей, за сентябрь 2022 года- 61 008, 38 рублей, за октябрь 2022 года- 68 705, 1 рублей, за ноябрь 2022- 80 460, 01 рублей, за декабрь 2022 года- 132 184, 01 рублей; за январь 2023 года-80 460, 01 рублей, за февраль 2023 года-80 460, 01 рублей, за март 2023 года-80 460, 01 рублей, за апрель 2023 года- 88 796, 75 рублей, за май 2023 года-80 460, 01 рублей, за июнь 2023 года-63 360, 58 рублей, за июль 2023 года-88 122, 87 рублей, за август 2023 года-87 019, 25 рублей, за сентябрь 2023 года- 122 605, 94 рублей, за октябрь 2023 года- 90 542, 41 рублей, за ноябрь 2023 года- 81 656, 25 рублей, за декабрь 2023 года-91 955, 96 рублей; за январь 2024 года-183 909, 96 рублей, за февраль 2024 года-91 955, 96 рублей, за март 2024 года-96 630, 06 рублей, за апрель 2024 года- 91 955, 96 рублей, за май 2024 года-91 955, 96 рублей, за июнь 2024 года-91 955, 96 рублей, за июль 2024 года-125 840, 96 рублей, за август 2024 года-91 955, 96 рублей, за сентябрь 2024 года- 153 184, 68 рублей, за октябрь 2024 года- 35 982, 77 рублей, за ноябрь 2024 года- 91 955, 96 рублей, за декабрь 2024 года-213 890, 12 рублей.

Истцом ФИО2 в материалы дела представлен расчетный листок о начислении заработной платы исходя из оклада 44 209, 60 рублей за полный отработанный месяц, в соответствии с которыми истцу начислена заработная плата в следующем размере:

оплата по окладу за 21 отработанных дней 44 209, 60 рублей, северная надбавка 17 241, 74 рублей, районный коэффициент 17 241, 74 рублей, компенсация отпуска (отпуск основной) 47 418, 84 рублей, компенсация отпуска (дополнительный отпуск) 74 515, 32 рублей, премия ежемесячная 13 262, 88 рублей, всего 213 890, 12 рублей.

ООО СК «Авангард» в материалы дела представлены расчетные листки о начислении заработной платы за полный отработанный месяц, в соответствии с которыми истцу начислена заработная плата в следующем размере:

за ДД.ММ.ГГГГ года: оплата по окладу за 21 отработанных дней 44 209, 60 рублей, северная надбавка 17 241, 74 рублей, районный коэффициент 17 241, 74 рублей, компенсация отпуска (отпуск основной) 47 418, 84 рублей, компенсация отпуска (дополнительный отпуск) 74 515, 32 рублей, премия ежемесячная 13 262, 88 рублей, всего 213 890, 12 рублей, НДФЛ составил 27 806 рублей, долг предприятия на конец месяца 186 084, 12 рублей.

за ДД.ММ.ГГГГ года — осуществлена выплата 186 084, 12 рублей ДД.ММ.ГГГГ года

за ДД.ММ.ГГГГ года начислена компенсация за задержку заработной платы 33 346, 27 рублей, выплата компенсации за задержку зарплаты 29 011, 27 рублей ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно ответа прокуратуры Советского района г.Красноярска на обращение ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, Прокуратурой района рассмотрено обращение ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, поступившее в прокуратуру района ДД.ММ.ГГГГ о нарушении Трудового законодательства ООО СК «Авангард». В ходе проверки доводы обращения в части задержки заработной платы нашли свое подтверждение, в связи с выявленными нарушениями в адрес ООО СК «Авангард» ДД.ММ.ГГГГ внесено представление об устранении нарушений Трудового законодательства.

ДД.ММ.ГГГГ ООО СК «Авангард» перечислило ФИО2 окончательный расчет при увольнении в размере 186 084, 12 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ № ООО СК «Авангард» перечислило ФИО2 за нарушение сроков выплаты заработной платы 29 011, 27 рублей.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоял ООО СК «Авангард» в трудовых отношениях в должности водителя автомобиля.

На момент увольнения у работодателя перед истцом имелась задолженность по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска в размере 186 084, 12 рублей, которые были погашены стороной ответчика ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается материалами дела.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, суд приходит к выводу о том, что ООО Строительная компания «Авангард» обязано выплатить ФИО2 проценты (денежную компенсацию) в размере 40 901.29 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ 40 901.29 руб. 186 084.12 руб. * 157 дн * 1/150 * 21%.

Таким образом, задолженность по процентам за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска истцу составляет 11 890, 02 рублей из расчета: 40 901, 29 руб.- 29 011, 27 руб. (оплачено ДД.ММ.ГГГГ).

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что ФИО2 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей по правилам ст. 333.19 НК рф.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Строительная компания «Авангард» (ИНН № в пользу ФИО2 (паспорт № проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска в размере 11 890, 02 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 в остальной части отказать.

Взыскать с ООО Строительная компания «Авангард» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Н.А. [Х]

Мотивированный текст решения изготовлен 23.06.2025 года.

Судья Н.А. [Х.]