АО "Автоспецбаза": Суд удовлетворил иск о выплате стимулирующего характера.

копия

Гражданское дело №2−1337/2025

24rs0056−01−2024−014909−44

решениеименем Российской Федерации

07 мая 2025 г. г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [З.] Е.Н.,

при секретаре [С.] Д.Е.,

с участием представителя истца [Б.] И.В., действующего по доверенности от 22.10.2024 сроком один год,

представителя ответчика [Г.] О.В., действующей по доверенности от 25.09.2024 сроком по 24.09.2025,

представителя третьего лица [М.] Л.А., действующей по доверенности от 09.01.2025 сроком по 31.12.2025,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [И.] [В.] к акционерному обществу «Автоспецбаза» о взыскании выплаты стимулирующего характера,

установил:

Ким И.В. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Автоспецбаза» (далее АО «Автоспецбаза») о взыскании выплаты стимулирующего характера. Требования мотивирует тем, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Автоспецбаза» и [К.] И.В. заключен трудовой договор об исполнении истцом полномочий генерального директора общества. В соответствии с трудовым договором в оплату труда включены, в том числе выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты, которые установлены постановлением Правительства Красноярского края №502-п от 29.08.2017. При достижении АО «Автоспецбаза» 85% целевых значений за год, генеральному директору установлена выплата стимулирующего характера, которая производится один раз в год. Решение о выплате принимается советом директоров с одновременным утверждением головой отчетности. Решением совета директоров АО «Автоспецбаза» от ДД.ММ.ГГГГу полномочия генерального директора [К] И.В. прекращены досрочно, трудовой договор расторгнут. Решением совета директоров общества от ДД.ММ.ГГГГ установлен коэффициент, учитывающий степень достижения общества целевых показателей деятельности в размере 6, что соответствует выполнению более 105% целевых значений за год. Этим же решением истцу отказано в выплате стимулирующего характера по итогам работы в 2023 году, что противоречит нормам Трудового законодательства и положениям Трудового договора, поскольку обществом достигнуты необходимые результаты хозяйственной деятельности. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика выплату стимулирующего характера в размере 1 332 767 рублей.

Истец Ким И.В. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался о времени и месте судебного заседания, направил в суд своего представителя в порядке ст. 48 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истца [Б.] И.В., действующий по доверенности, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика [Г.] О.В., действующая по доверенности, возражала против удовлетворения заявленных требований, поскольку советом директоров общества принято отрицательное решение относительно спорной выплаты стимулирующего характера истцу.

Представитель третьего лица министерства экологии Красноярского каря [М.] Л.А., действующая на основании доверенности, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве на исковое заявление [К] И.В., аналогичные по содержанию позиции ответчика.

Представитель третьего лица агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края в судебное заедание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, ходатайств не представил.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, третье лицо, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, рассмотрел дело в отсутствие неявившегося участника процесса, в силу ст. 167 ГПК рф

Заслушав представителей истца, ответчика, третьего лица, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 132 ТК рф).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года, N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Как следует из материалов дела, и подтверждается приказом ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу; ДД.ММ.ГГГГ; проколом ДД.ММ.ГГГГ совета директоров АО «Автоспецбаза» Ким И.В. принят на работу в должности генерального директора АО «Автоспецбаза» на срок с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ АО «Автоспецбаза» в лице председателя совета директоров и [К.] И.В. заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым Ким И.В. принят на работу в должности генерального директора по основному месту работы.

Согласно п. 4.1. Трудового договора заработная плата руководителя устанавливается в соответствии со ст. 29.1 Закона Красноярского края от 03.03.2011 №12−5650 «Об управлении государственной собственности Красноярского рая» и постановления №502-п и состоит из: должностного оклада; выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска; материальной помощи.

Пунктами 4.1.1, 4.1.2 Трудового договора установлен должностной оклад в размере 106 745 рублей 86 копеек; районный коэффициент — 30%; за работу в южных районах Красноярского края — 30%.

В соответствии с п. 4.1.3 Трудового договора руководителю устанавливается выплата стимулирующего характера — выплата, зависящаяся от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей экономической эффективности и показателей, характеризующей результаты производственной, инвестиционной и (или) иной деятельности общества, утвержденных министерством экологии и рационального природопользования Красноярского края. Выплата производится один раз в год при достижении обществом 85% целевых значений показателей деятельности за год. Выплата не производится в случае, если снижение хотя бы по одному из целевых значений показателей деятельности по итогам гола превысило 15% по сравнению с утвержденными министерством экологии и рационального природопользования Красноярского края целевым значениями показателей деятельности. Размер выплаты зависит от отработанного руководителем времени в отчетном году и рассчитывается в соответствии с постановлением №502-п. Решение о выплате принимается советом директором общества одновременно с утверждением годовой отчетности общества. В случае принятия решения о выплате стимулирующего характера руководителю после истечения срока действия срочного Трудового договора или досрочного расторжения Трудового договора, общество обязано произвести данную выплату за пределами срока действия Трудового договора.

Решением совета директоров АО «Автоспебаза», оформленного протоколом №8 от 30.11.2021 утверждено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого внесены изменения в п. 4.1.3 договора, в том числе о том, что конкретный размер коэффициента для выплаты стимулирующего характера, учитывающего степень достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности (Кд) определяется советом директором в размере красности от 1 до 6, где Кд=6 — достижение обществом целевых значений показателей деятельности за год свыше 105%. Кроме того, продлен срок срочного Трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ

Решением совета директоров АО «Автоспебаза», оформленного протоколом №17 от ДД.ММ.ГГГГ утверждено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого истцу установлен должностной оклад в размере 124 465 рублей 65 копеек.

В соответствии с протоколом №23 от ДД.ММ.ГГГГ на заседании совета директоров АО «Автоспецбаза» утверждены условия дополнительного соглашения с истцом, в соответствии с которыми ему установлен должностной оклад в размере 139 401 рубль 53 копейки

Приказом №53-лс/у от 12.07.2024 действие Трудового договора с [К.] И.В. прекращено в связи с принятым ДД.ММ.ГГГГ советом директоров решения о прекращении Трудового договора (протокол №28), на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК рф

На заседании совета директоров АО «Автоспецбаза», оформленного протоколом ДД.ММ.ГГГГ приняты решения об установлении коэффициента, устанавливающего степень достижения АО «Автоспецбааза» целевых значений и показателей деятельности (Кд) в размере 6, и об не осуществлении выплаты, зависящей от достижения общества в ДД.ММ.ГГГГ целевых значений показателей деятельности по итогам ДД.ММ.ГГГГ Киму и.в.

По вопросу отказа в стимулирующей выплаты Ким И.В. ДД.ММ.ГГГГ неоднократно обращался к ответчику, в агентство по управлению государственным имуществом Красноярского края и министерство экологии Красноярского края, которые были оставлены без удовлетворения.

Согласно сведениям, из егрюл, единственным акционером АО «Автоспецбаза» общества является Красноярский край, агентство по управлению государственным имуществом Красноярского края является учредителем общества.

Согласно п. 9.3.22 Устава АО «Автоспецбаза» к компетенции общего собрания акционеров (высшего органа управления общества) в том числе отнесено решение вопросов, предусмотренных Федеральным законом «Об акционерных обществах».

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Статья 145 ТК РФ определяет условия оплаты труда лиц, относящихся к категории руководителей различных организаций, финансируемых в том числе за счет бюджетных средств (части 1 — 3 этой статьи) и организаций, не имеющих бюджетного финансирования (часть 4 этой статьи).

Условия оплаты труда руководителей иных организаций (не перечисленных в частях 1 — 3 данной статьи), их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных иных организаций устанавливаются по соглашению сторон Трудового договора (ч. 4 ст. 145 ТК рф).

Руководитель организации — это физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК рф).

Статья 274 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает правовые основы регулирования труда руководителя организации.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено, что правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 273, статья 274 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Правовое положение акционерных обществ определяет Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Федеральный закон «Об акционерных обществах»).

Абзацем первым п. 1 ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» установлено, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров.

Образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (абз. 1 п. 3 ст. 69абз. 1 п. 3 ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах»).

Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются названным федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым с каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества (абз. 2 п. 3 ст. 69абз. 2 п. 3 ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах»).

На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям названного федерального закона (абз. 3 п. 3 ст. 69абз. 3 п. 3 ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах»).

Постановлением Правительства Красноярского края от 29.08.2017 №502-п утвержден Порядок об определении условий оплаты труда при заключении трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами краевых унитарных предприятий и порядка определения условий оплаты труда при заключении трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами и заключающими трудовой договор членами коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Красноярского края (далее Порядок).

Так в соответствии с абз. 2 и 3 п. 4.2 Порядка выплата, зависящая от достижения предприятием целевых значений показателей деятельности, руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам предприятий производится один раз в год по результатам достижения предприятием целевых значений показателей деятельности.

Размер выплачиваемой руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам предприятия выплаты, зависящей от достижения предприятием целевых значений показателей деятельности, зависит от отработанного ими времени в отчетном году и количества корректировок плана ФХД предприятия в течение года.

В п. 4.2.1. Порядка приведена формула для определения размера выплаты: Ргод = Кд x ДО x Кфов x КП, где:

Ргод — размер выплаты, зависящей от достижения предприятием целевых значений показателей деятельности, руководителю, его заместителям, главным бухгалтерам в рублях;

Кд — коэффициент, учитывающий степень достижения предприятием целевых значений показателей деятельности.

Конкретный размер Кд устанавливается руководителю предприятия отраслевым органом, заместителям руководителя и главным бухгалтерам — руководителем предприятия при заключении (изменении) Трудового договора и определяется в размере кратности от 1 до 6;

ДО — должностной оклад руководителя, его заместителей, главных бухгалтеров предприятия по состоянию на 31 декабря отчетного года, в рублях;

Кфов — коэффициент фактически отработанного времени за год, рассчитываемый по формуле: Кфов = Фов / Нрв, где:

Фов — фактически отработанное время (в часах) за отчетный год (в расчет времени, отработанного в течение года руководителем (заместителем руководителя, главным бухгалтером), включается фактически отработанное время, время нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках, время нахождения в служебных командировках, период временной нетрудоспособности

Нрв — норма рабочего времени (в часах) за год;

КП — коэффициент корректировки, который зависит от количества корректировок плана ФХД (далее — корректировка) в течение года, устанавливается в размере:

при отсутствии корректировок, либо при одной корректировке — КП = 1;

при двух корректировках — КП = 0, 5;

при трех и более корректировках — КП = 0.

Согласно п. 4.2.2. Порядка выплата, зависящая от достижения предприятием целевых значений показателей деятельности, руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам предприятий не осуществляется в случаях:

если недостижение предприятием хотя бы по одному из целевых значений показателей деятельности по итогам отчетного года составило 15 и более процентов по сравнению с целевыми значениями показателей деятельности, утвержденными в плане фхд;

при наличии у предприятия отрицательного финансового результата (убытка) по итогам отчетного периода (за исключением случая, когда причиной отрицательного финансового результата (убытка) является передача предприятием в краевую казну объектов (имущества), реконструкция, строительство либо приобретение которых осуществлялось за счет средств краевого бюджета

при наличии у предприятия просроченной задолженности по заработной плате работникам и (или) налоговым платежам в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации;

при наличии у предприятия задолженности по перечислению части прибыли, подлежащей перечислению в краевой бюджет по итогам деятельности предприятия за отчетный год;

при наличии фактов грубого нарушения требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности, выявленных в отчетном году по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также нанесения предприятию своими действиями (бездействием) материального ущерба;

при наличии неснятых дисциплинарных взысканий;

если отраслевым органом отменено решение о выплате, зависящей от достижения предприятием целевых значений показателей деятельности.

Выплата, зависящая от достижения предприятием целевых значений показателей деятельности, не осуществляется руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, с которыми досрочно прекращаются трудовые отношения по основаниям, связанным с наличием виновных действий (бездействия).

Предложение о выплате, зависящей от достижения предприятием целевых значений показателей деятельности, руководителю предприятия по итогам года с приложением информации о достижении (недостижении) целевых значений показателей деятельности, а также расчета выплаты, зависящей от достижения предприятием целевых значений показателей деятельности, руководителю предприятия предоставляется предприятием отраслевому органу одновременно с годовой отчетностью об исполнении плана ФХД (п. 4.3. Порядка).

Исходя из указанных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации о правовом регулировании труда руководителя организации, постановления Правительства Красноярского края от 29.08.2017 № 502-п, условий Трудового договора истца, суд полагает, что условия оплаты труда истца как генерального директора АО «Автоспецбаза» были установлены трудовым договором между ним и ответчиком, при этом утверждение условий такого договора, включая вопросы поощрения генерального директора, в том числе премирования генерального директора, размеров такого премирования и порядка принятия решений о премировании относится к компетенции совета директоров общества.

С учетом анализа условия Трудового договора, постановления Правительства Красноярского края от 29.08.2017 № 502-п, следует, что выплата спорной премии не является обязательной составной частью заработной платы, а имеет характер дополнительной стимулирующей выплаты, и зависит от достижения предприятием целевых значений показателей экономической эффективности его деятельности, при отсутствии оснований, предусмотренных п. 4.2.2. Порядка, при которых спорная выплата не производится.

Поскольку в рассматриваемом случае основания и размер выплаты стимулирующего характера не поставлено в зависимость от иных обстоятельств, кроме как наличия достижения предприятием целевых значений показателей экономической эффективности его деятельности, которые в 2023 году были обществом достигнуты (105%) и решением совета директором установлен коэффициент, учитывающий степень достижения предприятием целевых значений показателей деятельности = 6, при отсутствии оснований, предусмотренных п. 4.2.2. Порядка, при которых спорная выплата не производится, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании и подтверждается материалами дела, суд полагает требования истца о взыскании выплаты стимулирующего характера обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку оснований, предусмотренных трудовым договором, постановления Правительства Красноярского края от 29.08.2017 № 502-п для отказа в ее выплате судом не установлено.

Согласно расчету истца, который проверен судом, является верным, не оспоренный ответчиком, размер спорной выплаты стимулирующего характера составляет 1 332 767 рублей 84 копеек, который произведен формуле, утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 29.08.2017 № 502-п; в соответствии с размером должностного оклада истца; коэффициента фактически отработанного времени за год; коэффициента, учитывающего степень достижения хозяйственной деятельности обществом; районного коэффициента и надбавки за работу в юных районах Красноярского края.

Данные сведения нашли свое подтверждение в табелях учета рабочего времени истца за 2023 год, справке ответчика о размерах ежемесячной заработной платы в указанный выше период времени.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, поэтому с ответчика АО «Автоспецбаза» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в размере 28 328 рублей.

Руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К] [И.] [В.] (<данные изъяты>) удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Автоспецбаза» (ИНН 2466245458) в пользу [К] [И.] [В.] (<данные изъяты> выплату стимулирующего характера за ДД.ММ.ГГГГ — 1 332 767 рублей 84 копейки.

Взыскать с акционерного общества «Автоспецбаза» (ИНН 2466245458) в доход бюджета государственную пошлину в размере 28 328 рублей

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий: (подпись) Е.Н. [З.]

Мотивированное решение изготовлено 26 мая 2025 г..

Копия верна. Судья Е.Н. [З]