ООО "Декалитр": Суд установил факт трудовых отношений и частично удовлетворил иск о задолженности.

Дело №

УИД: №

решение

иФИО1

06 ноября 2024 года <адрес>

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [Ш.] Г.А.,

при секретаре ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Декалитр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Декалитр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работала в ООО «Декалитр» в должности помощника руководителя со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор между истцом и ответчиком подписан не был, приказ о приеме на работу не оформлялся. Ответчик в одностороннем порядке прекратил трудовые отношения с истцом, не выплатив задолженность по заработной плате. Заработная плата за период работы составляла сумму оклада с сентября 2022 года по февраль 2022 года — 30 000 рублей, с марта 2023 года по август (включительно) — 32 000 рублей. Факт трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается копией расходно-кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ на выдачу заработной платы в сумме 12 251, 16 рублей, скриншотами переписки из телефона, выгрузками из программы 1С. За время работы ответчик регулярно задерживал выплату заработной платы, имел место ненормированный рабочий день. В обязанности истца входил функционал помощника руководителя, к этому добавлялись функции продавца на регулярной основе из-за нехватки персонала. Продавцом истец работала в программе 1С под чужими именами и паролями в системе, работа продавцом дополнительно не оплачивалась, все входило в один оклад, который за все время работы истца регулярно не выплачивался в полном объеме. Сумма выплачиваемой заработной платы была разной, задолженность накапливалась, разъяснения о задержках и суммах сводились к тому, что истец не справляется с работой. ДД.ММ.ГГГГ истца поставили в известность о снятии функций помощника руководителя, надуманно мотивировав невыполнение обязанностей истцом. Последнюю заработную плату истец получила ДД.ММ.ГГГГ наличными в сумме 12 251, 16 рублей.

Истец с учетом последних уточнений просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Декалитр» в должности помощника руководителя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — период трудоустройства в должности продавца взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 69 108, 84 рубля и сумму переработок в размере 25 830 рублей, а всего 94 938, 84 рубля; внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности помощника руководителя ООО «Декалитр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4633, 01 рубль, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы в размере 94 938, 84 рубля, исходя из расчета в соответствии со ст. 236 ТК РФ; проценты по ст. 395 ГК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1903, 98 рублей проценты по ст. 395 ГК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы в размере 94 938, 84 рубля.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены: ООО «Креатив», ООО ФСК «ЯНСН-Капитал», ИП ФИО1, ООО «Борус».

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, доверила представлять свои интересы представителю.

Представитель истца — ФИО1, полномочия подтверждены, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Декалитр» — ФИО1, полномочия подтверждены, в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в представленном отзыве, просил отказать в удовлетворении требований, пояснив, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не могла осуществлять функции продавца у ответчика, поскольку ответчик начал свою деятельность по розничной продаже товаров только с мая 2023 года, создав для этой деятельности обособленное подразделение и заключив договор аренды помещения №, расположенного по адресу: <адрес>. В этот период истец осуществляла трудовую функцию у ИП ФИО1 Таким образом, в части указанного периода ООО «Декалитр» является ненадлежащим ответчиком, каких-либо доказательств работы у ответчика в спорный период, истцом не представлено. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, была принята на работу на основании письменного заявления на должность продавца-консультанта, трудовой договор был расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ. Истец самостоятельно в заявлении об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ выразила свою волю на расторжение Трудового договора с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. После расторжения Трудового договора у ответчика по разным причинам (например болезнь продавца) возникала необходимость привлечения дополнительного продавца. В связи с тем, что ответчик разово привлекал истца на условиях оплаты в рамках гражданско-правового договора, ответчик считает, что неоднократное привлечение одного и того же лица к работе не порождает автоматическое возникновение трудовых отношений между этим лицом и ответчиком. Представленные истцом в материалы дела в качестве доказательств скриншоты переписок с ответчиком в мессенджерах в спорный период не могут свидетельствовать о наличии трудовых отношений между сторонами, поскольку носят разовый характер.

Представители третьих лиц — ООО «Креатив», ООО ФСК «ЯНСН-Капитал», ИП ФИО1, ООО «Борус» в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом, ходатайств не поступало.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Выслав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 7 указанной статьи предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК рф.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 12 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК рф).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ООО «Декалитр» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности: торговля оптовая алкогольными напитками, включая пиво и пищевой этиловый спирт, дополнительный вид деятельности: торговля оптовая напитками, торговля розничная мясом и мясными продуктами в специализированных магазинах, торговля розничная безалкогольными напитками в специализированных магазинах, подача напитков, аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом, что подтверждается выпиской из егрюл.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Декалитр» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого, работник принимается на работу по профессии, должности продавец-консультант с испытательным сроком 2 месяца. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается: должностной оклад в размере 16 500 рублей, районный коэффициент 4 950 рублей, северная надбавка 4 950 рублей. Заработная плата, включая надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачиваются за первую половину отработанного месяца 20 числа текущего месяца, за вторую половину отработанного месяца 5 числа месяца, следующего за текущим (п. 5.1, 5.2 договора).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в обособленное подразделение по адресу: <адрес>, продавцом-консультантом, с окла<адрес> 500 рублей, северной надбавкой в размере 4 950 рублей, районным коэффициентом в размере 4 950 рублей, с испытательным сроком 2 месяца.

Из справки по форме 2-НДФЛ за 2023 год на имя ФИО1

Приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ о прекращении (расторжении) Трудового договора ФИО1 подписан.

Согласно расчету оплат отпуска за май 2023 года, ФИО1 выплачена сумма в размере 7 751, 74 рубля.

Из уведомлениям о постановке на учет в налоговом органе следует, что обособленные подразделения ООО «Декалитр»: <адрес> поставлено на учет в налоговом органе ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно договора аренды №а-23ТЦ от ДД.ММ.ГГГГ, последний заключен между ООО ФСК «ЯНСН-Капитал» и ФИО1 по факту аренды нежилого помещения по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 скончался. ДД.ММ.ГГГГ указанный договор дополнительным соглашением расторгнут.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Креатив» (арендодатель) и ООО «Декалитр» (арендатор) заключен договор аренды нежилого помещения №, по условиям которого, арендодатель предоставляет, а арендатор принимает во временное владение и пользование нежилое помещение № по адресу: <адрес>, по акту приема-передачи. Настоящий договор заключен сроком до 31.03.2024г.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО1 (арендодатель) и ООО «Декалитр» (арендатор) заключен договор аренды нежилого помещения, по условиям которого, арендодатель сдает во временное владение и пользование, а арендатор принимает в аренду объект нежилого помещения, общей площадью 55 кв.м., из них торговой площадью 21 кв.м., расположенное в здании по адресу: <адрес>». Помещение сдается в аренду сроком на 11 месяцев.

ДД.ММ.ГГГГ ООО ФСК «ЯНСН-Капитал» (арендодатель) и ООО «Декалитр» (арендатор) заключили договор, по условиям которого, арендодатель обязуется передать арендатору место в аренду, а арендатор обязуется его принять и своевременно оплачивать арендную плату. Договор аренды вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ответа на запрос МИФНС России № по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, сведения о доходах по форме 2-НДФЛ за 2023 года от налогового агента ФИО1 в адрес инспекции не предоставлялись. Обособленное подразделение ООО «Декалитр», находящийся по адресу: <адрес>, состоит на налоговом учете с ДД.ММ.ГГГГ. Сведения о доходах по форме 2-НДФЛ, сведения о страховых отчислениях от работодателя ИП ФИО1 в адрес инспекции не предоставлялись.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 года ФИО1 следует, что общая сумма дохода составляет 36 044, 74 рубля.

Согласно ответа на запрос МИФНС России № по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 состоял на налоговом учете в качестве ИП с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Осуществлялись перечисления страховых взносов работников за 2021 года -2022 года, в списках работников ФИО1 не имеется

Согласно ответа на запрос МИФНС России № от ДД.ММ.ГГГГ по <адрес>, ИП ФИО1 осуществлялись перечисления страховых взносов работников за 2022 года — 2023 года, в списках работников ФИО1 не значится.

Согласно табеля учета рабочего времени ФИО1 в мае 2023 года отработала 8 дней, что составляет 96 часов.

Согласно табеля учета рабочего времени ФИО1 в июне 2023 года отработала 10 дней, что составляет 120 часов.

Согласно табеля учета рабочего времени за июль и август 2023 года указано «подменный продавец» (без ФИО), в июле 2023 года отработано 12 дней, что составляет 144 часа, в августе 2023 года отработано 6 дней, что составляет 72 часа.

Из представленного истцом ФИО1 расчетных листов: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей было выплачено 5 000 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено 24 000 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено 32 000 рубля, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено 26 000 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было выплачено 30 325 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено 29 685 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено 37 000 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено 29 000 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено 33 840 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено 40 800 рублей.

Данные расчетные листки ответчиком не опровергнуты.

Согласно расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ за август ФИО1 выдано 12 251, 16 рублей.

Согласно представленным платежным ведомостям ФИО1 было выплачено ДД.ММ.ГГГГ — 12 661 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — 11 310 рублей.

Согласно расходным кассовым ордерам ФИО1 было выдано: ДД.ММ.ГГГГ — 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — 15 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — 3 317 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — 3 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — 25 800 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — 30 400 рублей.

Согласно расписки от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получила аванс за июнь в размере 3 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца пояснила, что ФИО1 работала в ООО «Декалитр» в должности помощника руководителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовой договор не заключался, ответчик в одностороннем порядке прекратил трудовые отношения с истцом, не выплатив задолженность по заработной плате. Заработная плата истца за период работы с сентября 2022 года по февраль 2022 года составляла 30 000 рублей, с марта 2023 года по август (включительно) составляла 32 000 рублей. Факт трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается копией расходно-кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ на выдачу заработной платы в сумме 12 251, 16 рублей, скринами переписки из телефона, выгрузками из программы 1С. Сумма выплачиваемой заработной платы была разной, задолженность накапливалась. ДД.ММ.ГГГГ истца поставили в известность о снятии функций помощника руководителя, надуманно мотивировав невыполнение обязанностей истцом. Последнюю заработную плату ФИО1 получила ДД.ММ.ГГГГ наличными в сумме 12 251, 16 рублей.

Также истцом представлены распечатки телефонной переписки с ФИО1 директором в мессенджере, из которых усматривается, что ФИО1 была помощником руководителя ООО «Декалитр» — ФИО1, в связи с чем, просила устроить ее официально, где ей (ФИО1) было отвечено о возможности трудоустройства только продавцом, поскольку другие ставки не открыты.

Оспаривая факт трудовых отношений с истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представитель ООО «Декалитр» ФИО1 указывает на то, что ответчик начал осуществлять свою деятельность по розничной продаже товаров только с мая 2023 года, создав для этой деятельности обособленное подразделение и заключив договор аренды помещения №, расположенного по адресу: <адрес>.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1, будучи предупрежденная об уголовной ответственности, суду пояснила, что она работала в компании ООО «Декалитр» в период с конца декабря 2022 года по январь 2023 года в качестве продавца, работала неофициально. ФИО1 (директор общества), представил ФИО1, как свою помощницу, и указал на то, что по всем вопросам необходимо обращаться к ФИО1 (ФИО1), поскольку у нее есть доступ ко всему.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1, будучи предупрежденная об уголовной ответственности, суду пояснила, что она работала в компании ООО «Декалитр» продавцом неофициально, ФИО1 знает как помощника руководителя, она (ФИО1) проводила собеседования, ездила на точки, помогала продавцам по возникшим вопросам, у нее был административный расширенный доступ к программе. ФИО1 всегда говорил, чтобы по возникающим вопросам в работе звонили его помощнику ФИО1. Иногда, когда директор не мог найти замену продавцу, ставил ФИО1 на смену в качестве продавца.

Судом тщательно исследована вышеуказанная телефонная переписка между истцом и ФИО1 по факту трудовых отношений, взаимодействия по рабочим вопросам и с указанием фактической должности ФИО1, факт которой ФИО1, как директором ООО «Декалитр», не опровергнут, и в которой ФИО1 ФИО1, как директор ООО «Декалитр», отвечал как помощнику руководителя в спорный период.

Разрешая спор, суд исходит из наличия доказательств самого факта допущения ФИО1 к работе по поручению работодателя — директора ООО «Декалитр» ФИО1 и доказательств ее согласия на выполнение истцом работы в качестве помощника руководителя, в связи с чем, приходит к выводу о доказанности характера сложившихся правоотношений именно между ООО «Декалитр» и ФИО1 в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом полагает необходимым указать, что при всех вышеуказанных обстоятельствах, трудовые отношения у ФИО1 сложились именно с ООО «Декалитр», которое зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, с основным видом деятельности: торговля оптовая алкогольными напитками, включая пиво и пищевой этиловый спирт, дополнительный вид деятельности: торговля оптовая напитками, торговля розничная мясом и мясными продуктами в специализированных магазинах, торговля розничная безалкогольными напитками в специализированных магазинах, подача напитков, аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом.

Доводы представителя ответчика ООО Декалитр» — ФИО1 о том, что у ФИО1 были трудовые отношения с ИП Отто, а не с ООО «Декалитр», которое поставлено на налоговый учет только ДД.ММ.ГГГГ, ничем объективно и доказательственно не подтверждены, более того, постановка на налоговый учет ДД.ММ.ГГГГ не самого ООО «Декалитр», а его обособленных подразделений, в том числе по <адрес>, подтверждена документально, в том числе ответом налогового органа.

Учитывая, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя, доводы стороны ответчика со ссылкой на отсутствие заключенного между сторонами Трудового договора, отсутствие должности помощника руководителя у ООО «Декалитр», не могут быть приняты во внимание судом.

Принимая во внимание, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником нормами ТК РФ возлагается на работодателя, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца соответствующие записи о приеме ее на работу в должности помощника руководителя со ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, а также период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по собственному желанию.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ22−91-к2).

Разрешая требования ФИО1 к ООО «Декалитр» о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что при отсутствии документов, соглашений, определяющих размер заработной платы между ФИО1 и ООО «Декалитр», заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации мрот.

На основании ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 406-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда (мрот) в Российской Федерации был установлен в сумме 13 890 рублей в месяц.

На территории <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ был установлен в размере 15 279 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ — 16 242 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ — 19 242 рубля.

Исходя из представленных ФИО1 расчетных листков усматривается, что заработная плата работодателем ей начислялась в спорный период выше установленного МРОТ на территории <адрес>.

В связи с чем, суд полагает возможным определить ко взысканию в интересах работника ФИО1 с ответчика в ее пользу задолженность по оплате труда из заработной платы по должности помощника руководителя за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом представленных ФИО1 расчетных листков, представленных ответчиком расходных кассовых ордеров, и исходя из расчета истца, не опровергнутого стороной ответчика, на основании чего данная сумма задолженности составит 69 108, 84 рубля.

Также суд полагает необходимым взыскать сумму по оплате сверхурочных часов, поскольку трудовой договор с ФИО1, предусматривающий ее ненормированный рабочий день, заключен не был, а заключенный трудовой договор по должности продавец-консультант также не предусматривал ее ненормированный рабочий день, а, следовательно, оснований говорить о том, что отсутствовала переработка, не имеется. В связи с чем, суд полагает необходимым взыскать данную сумму с учетом представленных истцом сведений о количестве отработанных часов, которые стороной ответчика не опровергнуты.

Итого за сверхурочные часы задолженность составляет 25 830 рублей. Таким образом, общий размер задолженности составляет 94 938, 84 рубля.

А поскольку ответчик не производил отчисления страховых взносов в ОСФР, ФОМС, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность в соответствии с ч. 1 ст. 5, ст. 12 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ «О страховых взносах в ПФ РФ, ФСС РФ, ФОМС» произвести отчисления по страховым взносам в ФОМС и ОСФР по <адрес> за спорные периоды работы: со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что по мнению суда не будет являться выходом за пределы заявленных исковых требований по ст. 196 ГПК рф.

Рассматривая и разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт несвоевременной выплаты работодателем задолженности по заработной плате работнику, с которым трудовой договор был прекращен.

В силу ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. На основании установленных сумм задолженности по заработной плате истца за указанные месяца, суд полагает необходимым произвести расчет указанных процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, который будет следующим:

по сумме задолженности в размере 21 000 рублей за сентябрь 2022 года:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (296 дн.) в сумме 3 108 руб. 00 коп. (21000.00 руб. х 7.5% х 1/150×296 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дн.) в сумме 261 руб. 80 коп. (21000.00 руб. х 8.5% х 1/150×22 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дн.) в сумме 571 руб. 20 коп. (21000.00 руб. х 12% х 1/150×34 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 764 руб. 40 коп. (21000.00 руб. х 13% х 1/150×42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 029 руб. 00 коп. (21000.00 руб. х 15% х 1/150×49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 313 руб. 60 коп. (21000.00 руб. х 16% х 1/150×14 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (210 дн.) в сумме 4 704 руб. 00 коп. (21000.00 руб. х 16% х 1/150×210 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 234 руб. 80 коп. (21000.00 руб. х 18% х 1/150×49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 1 117 руб. 20 коп. (21000.00 руб. х 19% х 1/150×42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дн.) в сумме 294 руб. 00 коп. (21000.00 руб. х 21% х 1/150×10 дн.)

Итого 13 398 рублей.

2) по сумме задолженности в размере 27 000 рублей за октябрь 2022 года:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (264 дн.) в сумме 3 564 руб. 00 коп. (27000.00 руб. х 7.5% х 1/150×264 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дн.) в сумме 336 руб. 60 коп. (27000.00 руб. х 8.5% х 1/150×22 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дн.) в сумме 734 руб. 40 коп. (27000.00 руб. х 12% х 1/150×34 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 982 руб. 80 коп. (27000.00 руб. х 13% х 1/150×42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 323 руб. 00 коп. (27000.00 руб. х 15% х 1/150×49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 403 руб. 20 коп. (27000.00 руб. х 16% х 1/150×14 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (210 дн.) в сумме 6 048 руб. 00 коп. (27000.00 руб. х 16% х 1/150×210 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 587 руб. 60 коп. (27000.00 руб. х 18% х 1/150×49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 1 436 руб. 40 коп. (27000.00 руб. х 19% х 1/150×42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дн.) в сумме 378 руб. 00 коп. (27000.00 руб. х 21% х 1/150×10 дн.)

Итого 16 794 рублей.

3) по сумме задолженности в размере 26 000 рублей + 2940 рублей (за переработку) за ноябрь 2022 года:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (234 дн.) в сумме 3 385 руб. 98 коп. (28940.00 руб. х 7.5% х 1/150×234 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дн.) в сумме 360 руб. 79 коп. (28940.00 руб. х 8.5% х 1/150×22 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дн.) в сумме 787 руб. 17 коп. (28940.00 руб. х 12% х 1/150×34 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 1 053 руб. 42 коп. (28940.00 руб. х 13% х 1/150×42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 418 руб. 06 коп. (28940.00 руб. х 15% х 1/150×49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 432 руб. 17 коп. (28940.00 руб. х 16% х 1/150×14 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (210 дн.) в сумме 6 482 руб. 56 коп. (28940.00 руб. х 16% х 1/150×210 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 701 руб. 67 коп. (28940.00 руб. х 18% х 1/150×49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 1 539 руб. 61 коп. (28940.00 руб. х 19% х 1/150×42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дн.) в сумме 405 руб. 16 коп. (28940.00 руб. х 21% х 1/150×10 дн.)

Итого 17566, 59 рублей.

4) по сумме задолженности в размере 30 000 рублей + 2520 рублей (за переработку) за декабрь 2022 года:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (205 дн.) в сумме 3 333 руб. 30 коп. (32520.00 руб. х 7.5% х 1/150×205 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дн.) в сумме 405 руб. 42 коп. (32520.00 руб. х 8.5% х 1/150×22 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дн.) в сумме 884 руб. 54 коп. (32520.00 руб. х 12% х 1/150×34 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 1 183 руб. 73 коп. (32520.00 руб. х 13% х 1/150×42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 593 руб. 48 коп. (32520.00 руб. х 15% х 1/150×49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 485 руб. 63 коп. (32520.00 руб. х 16% х 1/150×14 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (210 дн.) в сумме 7 284 руб. 48 коп. (32520.00 руб. х 16% х 1/150×210 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 912 руб. 18 коп. (32520.00 руб. х 18% х 1/150×49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 1 730 руб. 06 коп. (32520.00 руб. х 19% х 1/150×42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дн.) в сумме 455 руб. 28 коп. (32520.00 руб. х 21% х 1/150×10 дн.)

Итого 19 268 руб. 10 коп.

5) по сумме задолженности в размере 29 685 рублей + 1050 рублей (за переработку) за январь 2023 года:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (172 дн.) в сумме 2 643 руб. 21 коп. (30735.00 руб. х 7.5% х 1/150×172 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дн.) в сумме 383 руб. 16 коп. (30735.00 руб. х 8.5% х 1/150×22 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дн.) в сумме 835 руб. 99 коп. (30735.00 руб. х 12% х 1/150×34 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 1 118 руб. 75 коп. (30735.00 руб. х 13% х 1/150×42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 506 руб. 02 коп. (30735.00 руб. х 15% х 1/150×49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 458 руб. 98 коп. (30735.00 руб. х 16% х 1/150×14 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (210 дн.) в сумме 6 884 руб. 64 коп. (30735.00 руб. х 16% х 1/150×210 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 807 руб. 22 коп. (30735.00 руб. х 18% х 1/150×49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 1 635 руб. 10 коп. (30735.00 руб. х 19% х 1/150×42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дн.) в сумме 430 руб. 29 коп. (30735.00 руб. х 21% х 1/150×10 дн.)

Итого 17 703 руб. 36 коп.

5) по сумме задолженности в размере 30 000 рублей + 1050 рублей (за переработку) за февраль 2023 года:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (144 дн.) в сумме 2 235 руб. 60 коп. (31050.00 руб. х 7.5% х 1/150×144 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дн.) в сумме 387 руб. 09 коп. (31050.00 руб. х 8.5% х 1/150×22 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дн.) в сумме 844 руб. 56 коп. (31050.00 руб. х 12% х 1/150×34 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 1 130 руб. 22 коп. (31050.00 руб. х 13% х 1/150×42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 521 руб. 45 коп. (31050.00 руб. х 15% х 1/150×49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 463 руб. 68 коп. (31050.00 руб. х 16% х 1/150×14 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (210 дн.) в сумме 6 955 руб. 20 коп. (31050.00 руб. х 16% х 1/150×210 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 825 руб. 74 коп. (31050.00 руб. х 18% х 1/150×49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 1 651 руб. 86 коп. (31050.00 руб. х 19% х 1/150×42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дн.) в сумме 434 руб. 70 коп. (31050.00 руб. х 21% х 1/150×10 дн.)

Итого 17 450 руб. 10 коп.

6) по сумме задолженности в размере 25 000 рублей за март 2023 года:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (114 дн.) в сумме 1 425 руб. 00 коп. (25000.00 руб. х 7.5% х 1/150×114 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дн.) в сумме 311 руб. 67 коп. (25000.00 руб. х 8.5% х 1/150×22 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дн.) в сумме 680 руб. 00 коп. (25000.00 руб. х 12% х 1/150×34 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 910 руб. 00 коп. (25000.00 руб. х 13% х 1/150×42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 225 руб. 00 коп. (25000.00 руб. х 15% х 1/150×49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 373 руб. 33 коп. (25000.00 руб. х 16% х 1/150×14 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (210 дн.) в сумме 5 600 руб. 00 коп. (25000.00 руб. х 16% х 1/150×210 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 470 руб. 00 коп. (25000.00 руб. х 18% х 1/150×49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 1 330 руб. 00 коп. (25000.00 руб. х 19% х 1/150×42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дн.) в сумме 350 руб. 00 коп. (25000.00 руб. х 21% х 1/150×10 дн.)

Итого 13 675 руб.

7) по сумме задолженности в размере 28 000 рублей за апрель 2023 года:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (86 дн.) в сумме 1 204 руб. 00 коп. (28000.00 руб. х 7.5% х 1/150×86 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дн.) в сумме 349 руб. 07 коп. (28000.00 руб. х 8.5% х 1/150×22 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дн.) в сумме 761 руб. 60 коп. (28000.00 руб. х 12% х 1/150×34 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 1 019 руб. 20 коп. (28000.00 руб. х 13% х 1/150×42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 372 руб. 00 коп. (28000.00 руб. х 15% х 1/150×49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 418 руб. 13 коп. (28000.00 руб. х 16% х 1/150×14 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (210 дн.) в сумме 6 272 руб. 00 коп. (28000.00 руб. х 16% х 1/150×210 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 646 руб. 40 коп. (28000.00 руб. х 18% х 1/150×49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 1 489 руб. 60 коп. (28000.00 руб. х 19% х 1/150×42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дн.) в сумме 392 руб. 00 коп. (28000.00 руб. х 21% х 1/150×10 дн.)

Итого 14 924 руб.

8) по сумме задолженности в размере 26 160 рублей за май 2023 года:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (52 дн.) в сумме 680 руб. 16 коп. (26160.00 руб. х 7.5% х 1/150×52 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дн.) в сумме 326 руб. 13 коп. (26160.00 руб. х 8.5% х 1/150×22 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дн.) в сумме 711 руб. 55 коп. (26160.00 руб. х 12% х 1/150×34 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 952 руб. 22 коп. (26160.00 руб. х 13% х 1/150×42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 281 руб. 84 коп. (26160.00 руб. х 15% х 1/150×49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 390 руб. 66 коп. (26160.00 руб. х 16% х 1/150×14 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (210 дн.) в сумме 5 859 руб. 84 коп. (26160.00 руб. х 16% х 1/150×210 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 538 руб. 21 коп. (26160.00 руб. х 18% х 1/150×49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 1 391 руб. 71 коп. (26160.00 руб. х 19% х 1/150×42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дн.) в сумме 366 руб. 24 коп. (26160.00 руб. х 21% х 1/150×10 дн.)

Итого 13 498 руб. 56 коп.

9) по сумме задолженности в размере 26 160 рублей + 1470 (за переработку) за июнь 2023 года:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дн.) в сумме 317 руб. 75 коп. (27630.00 руб. х 7.5% х 1/150×23 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дн.) в сумме 344 руб. 45 коп. (27630.00 руб. х 8.5% х 1/150×22 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дн.) в сумме 751 руб. 54 коп. (27630.00 руб. х 12% х 1/150×34 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 1 005 руб. 73 коп. (27630.00 руб. х 13% х 1/150×42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 353 руб. 87 коп. (27630.00 руб. х 15% х 1/150×49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 412 руб. 61 коп. (27630.00 руб. х 16% х 1/150×14 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (210 дн.) в сумме 6 189 руб. 12 коп. (27630.00 руб. х 16% х 1/150×210 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 624 руб. 64 коп. (27630.00 руб. х 18% х 1/150×49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 1 469 руб. 92 коп. (27630.00 руб. х 19% х 1/150×42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дн.) в сумме 386 руб. 82 коп. (27630.00 руб. х 21% х 1/150×10 дн.)

Итого 13 856 руб. 45 коп.

10) по сумме задолженности в размере 49 360 рублей + 16 800 (за переработку) за июль 2023 года:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дн.) в сумме 487 руб. 38 коп. (66160.00 руб. х 8.5% х 1/150×13 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дн.) в сумме 1 799 руб. 55 коп. (66160.00 руб. х 12% х 1/150×34 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 2 408 руб. 22 коп. (66160.00 руб. х 13% х 1/150×42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 3 241 руб. 84 коп. (66160.00 руб. х 15% х 1/150×49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 987 руб. 99 коп. (66160.00 руб. х 16% х 1/150×14 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (210 дн.) в сумме 14 819 руб. 84 коп. (66160.00 руб. х 16% х 1/150×210 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 3 890 руб. 21 коп. (66160.00 руб. х 18% х 1/150×49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 3 519 руб. 71 коп. (66160.00 руб. х 19% х 1/150×42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дн.) в сумме 926 руб. 24 коп. (66160.00 руб. х 21% х 1/150×10 дн.)

Итого 32 080 руб. 98 коп.

11) по сумме задолженности в размере 81 360 рублей за август 2023 года:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 1 041 руб. 41 коп. (81360.00 руб. х 12% х 1/150×16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 2 961 руб. 50 коп. (81360.00 руб. х 13% х 1/150×42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 3 986 руб. 64 коп. (81360.00 руб. х 15% х 1/150×49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 1 214 руб. 98 коп. (81360.00 руб. х 16% х 1/150×14 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (210 дн.) в сумме 18 224 руб. 64 коп. (81360.00 руб. х 16% х 1/150×210 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 4 783 руб. 97 коп. (81360.00 руб. х 18% х 1/150×49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 4 328 руб. 35 коп. (81360.00 руб. х 19% х 1/150×42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дн.) в сумме 1 139 руб. 04 коп. (81360.00 руб. х 21% х 1/150×10 дн.)

Итого 37 680 руб. 53 коп.

12) по сумме задолженности в размере 69 108, 84 рублей за сентябрь 2023 года:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дн.) в сумме 663 руб. 44 коп. (69108.84 руб. х 12% х 1/150×12 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 2 515 руб. 56 коп. (69108.84 руб. х 13% х 1/150×42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 3 386 руб. 33 коп. (69108.84 руб. х 15% х 1/150×49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 1 032 руб. 03 коп. (69108.84 руб. х 16% х 1/150×14 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (210 дн.) в сумме 15 480 руб. 38 коп. (69108.84 руб. х 16% х 1/150×210 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 4 063 руб. 60 коп. (69108.84 руб. х 18% х 1/150×49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 3 676 руб. 59 коп. (69108.84 руб. х 19% х 1/150×42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дн.) в сумме 967 руб. 52 коп. (69108.84 руб. х 21% х 1/150×10 дн.)

Итого 31 785 руб. 45 коп.

Таким образом, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы истца по ст. 236 ТК РФ составляет в общем размере 259 681, 12 рубля, с последующим указанием о ее взыскании по одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по день фактической выплаты.

Вместе с тем, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Декалитр» о взыскании процентов по ст. 395 ГК РФ, суд полагает необходимым отказать, поскольку норма ст. 395 ГК РФ на трудовые правоотношения не распространяется.

Так, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п. 1 ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части.

В силу ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права;иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Таким образом, если правоотношения сторон регулируются нормами Трудового законодательства, которыми предусмотрена специальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы, установленная ст. 236 ТК РФ, положения ст. 395 ГК РФ на них не распространяются.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ООО «Декалитр» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 7 646, 20 рублей (900 рублей за требования неимущественного характера) + 6 746, 20 рублей за требования имущественного характера).

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Декалитр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Декалитр» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «помощник руководителя».

Возложить на ООО «Декалитр» (ИНН 2464121802, ОГРН 1152468040955) обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу помощником руководителя со ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, о приеме на работу помощником руководителя с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ч. 1 п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации — по собственному желанию.

Взыскать с ООО «Декалитр» (ИНН 2464121802, ОГРН 1152468040955) в пользу ФИО1 задолженность: по заработной плате в размере 69 108, 84 рубля, компенсация за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ за периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 259 681, 12 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты задолженности включительно из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, а также взыскать задолженность за переработку в размере 25 830 рублей.

Возложить на ООО «Декалитр» (ИНН 2464121802, ОГРН 1152468040955) обязанность осуществить отчисления в ОСФР по <адрес>, ФОМС на работника ФИО1 за период ее работы: со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «помощник руководителя» в ООО «Декалитр».

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Декалитр» о взыскании процентов по ст. 395 ГК РФ — отказать.

Взыскать с ООО «Декалитр» (ИНН 2464121802, ОГРН 1152468040955) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 646, 20 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Г. А. Шахматова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.