Энергомост ЭСК ООО: Судебное дело о взыскании задолженности по зарплате и командировочным расходам.

Копия № 2−13007/2025

УИД 24rs0048−01−2025−014245−51

заочное решение

Именем Российской Федерации

28 октября 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [З.] О.С.

при секретаре [К.] Д.В.,

с участием истца [К.] И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К] и.а. к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании расходов на проживание и командировочных расходов, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

[К] и.а. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании расходов на проживание и командировочных расходов, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал у ответчика в должности специалиста по документации на основании Трудового договора от 17.10.2016г., на основании дополнительного соглашения от 29.09.2023г., с 01.10.2023г. переведен на должность руководителя проектов. 12.05.2025г. трудовой договор с истцом расторгнут, согласно расчетному листку за май 2025г., истцу начислена заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска в общем размере 2 488 810, 43 руб., которые в день прекращения трудовых отношений не были выплачены. Также истцу не были выплачены командировочные расходы за период работы в общей сумме 509 094 руб. Кроме того, указывает, что 13.05.2025г. истец был вновь принят на работу к ответчику в должности руководителя проектов на 0, 5 ставки, трудовой договор заключен на определенный срок, до 13.07.2025г. С 13.07.2025г. истец уволен, согласно расчетным листкам за июнь и июль 2025г., ответчик имеет задолженность перед истцом в размере 2 688 170.93 руб., в которую включена задолженность за май 2025г. Просит взыскать задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в общей сумме 2 688 170, 48 руб., командировочные расходы в размере 509 094 руб., проценты за задержку выплат в размере 508 577, 89 руб., а также до фактического погашения задолженности и компенсацию морального вреда в размере 400 000 руб.

Впоследствии исковые требования уточнены, истец указал, что ответчик произвел выплату задолженности по заработной плате 01.10.2025г., истцу перечислены денежные средства в размере 2 688 170, 93 руб. Просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 470 257, 25 руб., командировочные расходы в размере 509 094 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами на сумму командировочных расходов в размере 44 312, 10 руб., компенсацию морального вреда в размере 400 000 руб.

Истец — [К] и.а. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика — ООО «ЭСК «Энергомост» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Суд, с учетом мнения истца и положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК рф).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК рф).

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии с частью первой статьи 166 Трудового Кодекса Российской Федерации служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью четвертой статьи 168 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее по тексту — Положение), согласно которому работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

В соответствии с пунктом 10 указанного Положения работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации (пункт 11 Положения).

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового Кодекса Российской Федерации (абзац 2 пункта 11 Положения).

В соответствии с пунктом 26 Положения, по возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Условия наступления материальной ответственности стороны Трудового договора установлены статьей 233 Трудового Кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны Трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон Трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей до 30 января 2024 г., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. С.» часть первая статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и Трудового договора — не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

В постановлении указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в данном постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимые изменения. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение названного постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ (вступил в силу с 30 января 2024 г.), которым часть первая статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2024 г. N 15-П «По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. С.» пункт 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации признан не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования данное законоположение, не будучи предназначенным для взыскания с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, не содержит препятствий для решения этого вопроса на основе применения статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, как предполагающей (в том числе до внесения в нее изменений Федеральным законом от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ) — в силу правовых позиций, выраженных в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П и настоящем постановлении,  — начисление процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы в соответствии с установленными ею правилами со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

В пункте 5.3 постановления Конституционный Суд Российской Федерации указал на то, что, как временное правовое регулирование, установленное постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и Трудового договора,  — не были ему своевременно начислены работодателем.

Отсюда следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Из приведенных нормативных положений Трудового Кодекса Российской Федерации и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации следует, что работник имеет право на денежную компенсацию за задержку выплаты всех полагающихся ему выплат, включая средний заработок за время вынужденного прогула, которые в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, Трудового договора, решения суду не были ему своевременно выплачены работодателем, в виде процентов, выплачиваемых в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Таким образом, признавая пункт 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации не противоречащим Конституции Российской Федерации, Конституционный Суд Российской Федерации указал, что по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования данное законоположение, не будучи предназначенным для взыскания с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, не содержит препятствий для решения этого вопроса на основе применения статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, как предполагающей начисление процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы в соответствии с установленными ею правилами со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что 17.10.2016г. между ООО «ЭСК «Энергомост» (работодатель) и [К] и.а. (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым, последний принят на должность специалиста по документации (л.д. 4−5).

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается заработная плата исходя из количества выполненной работы и сдельной расценки.

На основании дополнительного соглашения от 29.09.2023г., [К] и.а. с 01.10.2023г. переведен на должность руководителя проектов (л.д. 6).

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 119 732 руб. в месяц. При осуществлении работником трудовой деятельности в районах и местностях, где Правительством РФ установлены районные коэффициенты, заработная плата работнику начисляется с применением районного коэффициента, установленного на территории соответствующего субъекта РФ и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30% (п. 1.2).

Дополнительным соглашением от 12.09.2024г., истцу установлена персональная надбавка в размере 20% (л.д. 7).

Приказом от 12.05.2025г. №-ув [К] и.а. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления (л.д. 8).

Согласно расчетному листку за май 2025г., истцу начислена заработная плата, в том числе, компенсация неиспользованного отпуска в размере 2 687 243, 88 руб., удержан налог на доходы физических лиц в сумме 387 994 руб. [К] и.а. выплачены денежные средства в размере 13 688, 27 руб., остаток задолженности на конец месяца составил 2 488 810.43 руб. (л.д. 9).

Также, в период работы истец направлялся в служебные командировки, после возвращения из которых, [К] и.а. предоставлял работодателю авансовые отчеты: № от 02.10.2024г. на сумму 81 000 руб.; № от 06.11.2024г. на сумму 16 443 руб.; 09.01.2025г. на сумму 83 700 руб.; 02.02.2025г. на сумму 83 700 руб.; 05.03.2025г. на сумму 75 600 руб.; 31.03.2025г. на сумму 83 700 руб.; 29.04.2025г. на сумму 81 000 руб., денежные средства по которым, не были возмещены ответчиком.

13.05.2025г. между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому, [К] и.а. принят на работу к ответчику на должность руководителя проектов в Обособленное подразделение г. Красноярск, на 0, 5 ставки (л.д. 23−24).

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 59 866 руб. в месяц, что составляет 50% от 119 732 руб., установленных руководителю проектов с нормой 40 часов в неделю. При осуществлении работником трудовой деятельности в районах и местностях, где Правительством РФ установлены районные коэффициенты, заработная плата работнику начисляется с применением районного коэффициента, установленного на территории соответствующего субъекта РФ и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30% (п. 4.1).

Приказом №-ув от 11.07.2025г., истец уволен 13.07.2025г. по истечении срока действия договора (л.д. 25).

Из расчетного листка за июнь 2025г. следует, что [К] и.а. начислена заработная плата в размере 143 965, 85 руб., долг предприятия на начало 2 488 810, 43 руб., удержан налог на доходы физических лиц 20 518 руб. Долг предприятия на конец месяца 2 612 258, 28 руб.

Согласно расчетному листку за июль 2025г. истцу начислена заработная плата в размере 88 812, 65 руб., размер НДФЛ составил 12 900 руб. Общая сумма задолженности работодателя составила 2 688 170, 93 руб.

В соответствии с выписками по лицевому счету истца, ответчик перечислил [К] и.а. задолженность по заработной плате 01.10.2025г. в общей сумме 2 688 170, 93 руб. (л.д. 43−44).

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание то, что [К] и.а. в период работы у ответчик направлялся в служебные командировки, им были затрачены денежные средства на проживание и проезд, после возвращения из командировок истцом были представлены авансовые отчеты с предоставлением подтверждающих документов, однако ответчиком командировочные расходы не были возмещены, суд полагает возможным взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» в пользу [К] и.а. денежные средства, согласно авансовых отчетов, в размере 505 143 руб. (81 000 руб. + 16 443 руб. + 83 700 руб. + 83 700 руб. + 75 600 руб. + 83 700 руб. + 81 000 руб.).

Кроме того, учитывая приведенные положений Трудового законодательства, в силу которых, статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику всех полагающихся ему выплат, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что, поскольку заработная плата, а также компенсация неиспользованного отпуска при увольнении выплачены истцу с нарушением срока, установленного трудовым договором, командировочные расходы истцу не выплачены до настоящего времени, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты в размере 554 855, 55 руб., из расчета:

При этом, оснований для взыскания с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами, не имеется, поскольку отношения, возникшие между сторонами на основании Трудового договора, не носят гражданско-правовой характер и не относятся к денежным обязательствам, в связи, с чем невозможно применение к спорным отношениям положений статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих ответственность за неисполнение денежного обязательства. В данном случае надлежащим способом защиты прав работника при несвоевременной выплате всех причитающихся ему сумм является взыскание денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав [К] и.а., он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда и получения окончательного расчета, а также возврата командировочных расходов, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в заявленной сумме 20 000 руб.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 28 600, 29 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194−199, 235−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К] и.а. (ИНН: №) к ООО «ЭСК «Энергомост» (ИНН: 6671249389) о взыскании расходов на проживание и командировочных расходов, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» в пользу [К] и.а. расходы на проживание и командировочные расходы в размере 505 143 руб., проценты за задержку выплат в размере 554 885, 55 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 1 080 028, 55 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований [К] и.а. — отказать.

Взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 28 600, 29 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: О.С. [З]

Заочное решение принято в окончательной форме 12.11.2025г.

Копия верна.