Енисейэнергострой ООО: Установлен факт трудовых отношений и взыскана задолженность по зарплате.

Дело № 2−5353/25

24rs0048−01−2024−021691−07

заочное решение

Именем Российской Федерации

05 марта 2025 года

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Х.] Н.А.,

при секретаре [К.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Енисейэнергострой» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Енисейэнергострой» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Енисейэнергострой» заключен договор оказания услуг №. договора, Исполнитель обязуется выполнять <данные изъяты>, на которых Заказчик оказывает данные услуги третьим лицам согласно заключенным договорам между Заказчиком и третьими лицами; Исполнителю установлен режим работы ежедневно по 12 часов рабочего времени с учетом перерыва на обед 1 час; начало времени работы и его окончание определяется сменным графиком устанавливаемым предприятием. При трудоустройстве ей обещали за два месяца оплатить 240 000 рублей, фактически выплатили 70 000 рублей, за июль должны были выплатить 73 550 рублей, однако оплатили 70 000 рублей, недоплата заработной платы составляет 123 550 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ее уволили, однако с приказом об увольнении не ознакомили, при увольнении трудовую книжку на руки не выдали, расчет за отработанное время не выплатили. Просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате в размере 123 550 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещалась о дате, времени и месте судебного заседания заказной корреспонденцией, судебное извещение возвращено за истечением срока хранения.

Представитель ответчика ООО «Енисейэнергострой» в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте судебного заседания заказной корреспонденцией, судебные извещения возвращены за истечением срока хранения.

Рассматривая вопрос о последствиях неявки в судебное заседание ответчика, суд учитывает положения ст. 35 ГПК РФ, предусматривающей обязанность лиц, участвующих в деле, добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Из изложенного следует, что использование процессуальных прав лицами, участвующими в деле, не может нарушать процессуальные права иных лиц, участвующих в деле. Суд принимает во внимание право истца на рассмотрение иска в установленный законом срок, уведомление ответчика о времени и месте судебного заседания, счел возможным с согласия истца рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-о).

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть вписьменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Енисейэнергострой» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является деятельность производство прочих строительно-монтажных работ (43.29, лесозаготовки (02.20), предоставление услуг в области лесозаготовок (02.40.2), строительство жилых и нежилых зданий (41.20), строительство автомобильных дорог и автомагистралей (42.11), строительство железных дорог и метро (42.12), строительство мостов и тоннелей (42.13), разборка и снос зданий (43.11), производство электромонтажных работ (43.21), производство штукатурных работ (43.31), производство кровельных работ (43.91).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Енисейэнергострой» и ФИО1 заключен договор оказания услуг №

Согласно п. №. договора, Исполнитель обязуется оказывать услуги, указанные в п. № настоящего Договора, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги; Исполнитель обязуется выполнять <данные изъяты>, на которых Заказчик оказывает данные услуги третьим лицам согласно заключенным договорам между Заказчиком и третьими лицами; Исполнителю установлен режим работы ежедневно по 12 часов рабочего времени с учетом перерыва на обед 1 час; начало времени работы и его окончание определяется сменным графиком устанавливаемым предприятием.

Согласно раздела № договора, стоимость услуг Исполнителя определяется согласно выработанному количеству человеко-часов за период, подтвержденному соответствующими документами. Стоимость человеко-часа работы Исполнителя составляет 111, 00 рублей, размер надбавки за вахтовый метод работы составляет: 1 315 рублей в сутки или 40 000 рублей за полный месяц нахождения на вахте. В данной стоимости учтены все доплаты и надбавки, а также налог на доходы физических лиц (ндфл). Указанное в п. 2.2 вознаграждение выплачивается в полном объеме, при условии работы Исполнителя в период всего срока действия настоящего договора. Ориентировочная среднемесячная сумма Договора составляет 137 931 рубль с учетом НДФЛ. Оплата по настоящему Договору производится на основании акта приемки выполненных работ, путем перечисления в банк в сроки, установленные в п. №.

В соответствии с п. 3.1 договора, исполнитель обязан оказывать услуги надлежащего качества; оказывать услуги в полном объеме в течение срока, установленного в п. 5.1 настоящего договора; выполнять работу лично; бережно относится к имуществу заказчика; соблюдать требования охраны труда, правила внутреннего Трудового распорядка, существующего на объектах, на которых заказчик оказывает услуги третьим лицам согласно заключённым договорам между заказчиком и третьим лицом.

В силу п. 3.2 договора, заказчик обязан оплатить услуги из расчета стоимости указанной в п. 2.1 настоящего договора в течение 10 дней с момента подписания акта-приемки выполненных работ. Контрольный срок подписания акта выполненных работ 5 числа месяца, следующего за отчетным; в любое время проверять ход и качество выполняемых работ, не вмешиваясь в его деятельность; обеспечивать исполнителя инвентарем, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения услуг.

Настоящий договор вступает в действие с момента подписания и действует по ДД.ММ.ГГГГ (п. 5.1 договора).

Стороной истца представлена выписка по карте ГПБ (АО) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на счет ФИО1 40№, ДД.ММ.ГГГГ поступили денежные средства в размере 70 000 рублей- заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года.

Так же в материалы дела предоставлен принскрин экрана переписки посредством мессенджера «WhatsApp» с представителем ответчика, из которого следует, что истцу было перечислено 72 000 рублей, а не 73 55 рублей, т.к. комиссию банк снимает, остатки дошлют как будут перечисления ближайшие.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к следующему.

По смыслу вышеуказанных норм ТК РФ, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При этом, к критериям, позволяющим разграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, относится и то, что выполнение работы определенного рода производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность предприятия, в отличие от гражданско-правового договора, в котором указывается индивидуальное конкретное задание (поручение, заказ и т.д.).

Одним из признаков, отличающих гражданско-правовой договор от Трудового, является то, что предметом договора является не какой-либо конечный результат, достижение которого в конечном итоге обуславливает обязанность по оплате. По трудовому договору оплачивается сам труд, он и является предметом соглашения между сторонами.

Анализ условий договора, а также вышеуказанных доказательств, свидетельствует о том, что фактически между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ имели место трудовые отношения. Так работодатель предоставлял истцу постоянное место работы, работник приступил к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, выполнял трудовую функцию в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подчиняясь правилам, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей. О трудовом характере отношений между истцом и ответчиком свидетельствует и то, что предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение именно сам процесс работы, что не отвечает признакам договора возмездного оказания услуг, истец не мог получить при выполнении работы прибыль, он работал исходя из установленного ответчиком распорядка и графика, тем самым подчинялся правилам внутреннего Трудового распорядка на организованном ответчиком рабочем месте.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допуска работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, следует исходить из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ. Указанные документы подтверждают объяснения истца, изложенные в исковом заявлении, которые в силу ст. ст. 55, 68 ГПК РФ являются доказательствами по делу и также подлежат оценке по правилам ст. 67 ГПК РФ, о том, что он был допущен к выполнению трудовых обязанностей (ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК рф).

Опровергающих указанные обстоятельства доказательств ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представлено не было.

При таких обстоятельствах, разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений между ООО «Енисейэнергострой» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку, несмотря на наличие договора оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, фактически между истцом и ООО «Енисейэнергострой» был заключен трудовой договор, о чем свидетельствуют выполняемые работником трудовые функции, подчинение трудовому распорядку, отсутствие в договоре об оказании услуг конкретного объема работы.

Таким образом, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между ООО «Енисейэнергострой» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1 статьи 66 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В части 4 статьи 66 Трудового Кодекса Российской Федерации приведен перечень сведений, которые вносятся в трудовую книжку. К ним относятся: сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Данная норма не устанавливает обязанности работодателя при ведении трудовой книжки вносить в нее сведения о переводе работника на временную работу.

При временном переводе работника на другую работу у того же работодателя трудовой договор не расторгается, продолжает действовать, а трудовой стаж работника не прерывается.

Во исполнение требований федерального законодателя Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н утверждены форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек.

Порядок устанавливает порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации

Согласно п. 4 Порядка в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Пунктом 9 Порядка установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с п. 10 Порядка в случае признания временного перевода постоянным, в трудовую книжку вносится следующая запись: в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 ставится дата фактичного начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом, в графе 3 указывается наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен и на основании которого работник переведен на постоянной основе.

Требования Порядка ведения и хранения трудовых книжек о внесении в трудовую книжку записи о переводе на другую постоянную работу на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя соответствует нормам Трудового Кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, установив, что работодателем в нарушение требований ТК РФ не внесены записи о приеме истца на работу, а также об увольнении, суд считает необходимым обязать ООО «Енисейэнергострой» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу к ООО «Енисейэнергострой» с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Кроме того, при вынесении решения суд учитывает, что после установления наличия трудовых отношений между сторонами, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм Трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд учитывает, что при разрешении Трудового спора размер установленной ей заработной платы должен доказать работник. Среднемесячный заработок может быть подтвержден лишь на основании допустимых доказательств — письменных документов.

В соответствии с п. №. договора оказания услуг №-ТУ от ДД.ММ.ГГГГ, ориентировочная среднемесячная сумма Договора составляет 137 931 рублей с учетом НДФЛ, стоимость человеко-часа работы Исполнителя составляет 111 рублей, размер надбавки за вахтовый метод работы составляет 1 315 рублей в сутки или 40 000 рублей за полный месяц нахождения на вахте.

С учетом выплаченной суммы в размере 70 000 рублей, задолженность ответчика по заработной плате истца за июль 2024 года составляет 3 550 рублей из расчета 73 550 рублей (сумма по договору)-70 000 рублей (выплачено).

Размер задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составит: 120 000 рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате ООО «Енисейэнергострой» перед ФИО1 составляет 123 550 рублей.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем порядка оформления трудовых отношений, установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 707 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194−199, 233, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт: №) и ООО «Енисейэнергострой» (огрн: №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара.

Обязать ООО «Енисейэнергострой» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу к ООО «Енисейэнергострой» с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Взыскать с ООО «Енисейэнергострой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 123 550 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 133 550 рублей.

Взыскать с ООО «Енисейэнергострой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 707 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н. А. Хованская

Мотивированное решение изготовлено 19.03.2025 года.

Судья Н. А. Хованская