Фабрика мороженого Славица ООО: Работник подал иск о занижении зарплаты и компенсации морального вреда.

Дело № 2−8759/2025

УИД 24rs0048−01−2025−005335−09

решение

Именем Российской Федерации

30 сентября 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Х.] Н.А.,

при секретаре [С.] Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фабрика мороженого «Славица» о признании действий работодателя о занижении размера заработной платы незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, излишне удержанной суммы НДФЛ, компенсации морального вреда, судебных расходов

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Фабрика мороженого «Славица» о признании действий работодателя о занижении размера заработной платы незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, излишне удержанной суммы НДФЛ, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которого он был принят на должность <данные изъяты>. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ он не в полном размере стал получать заработную плату, а именно в части стимулирующих выплат. Дополнительным соглашением заработная плата истца была проиндексирована. Согласно объявления на «Авито» в ООО «Фабрика мороженого «Славица» требуются грузчики с должностным окладом в размере 60 000 рублей, однако его заработная плата, как опытного сотрудника ниже, чем вновь принятых. Кроме того ему присвоен 2 разряд, когда у других грузчиков 3 разряд. Вместе с тем, работодателем указано, что локальными нормативными актами и трудовым договором не предусмотрено присвоение разрядов.

С учетом уточненных исковых требований просит суд:

признать его труд соответствующим той же квалификации и сложности работы, что и труд всех грузчиков, работающих на всех линиях производственного цеха;

признать действия ответчика, выразившиеся в занижении размера заработной платы путём уменьшения стимулирующих и иных выплат без обоснованных причин, незаконными и нарушающими принцип равной оплаты за труд равной ценности (при одинаковых показателях;

взыскать с ответчика недоплаченную часть заработной платы в следствии уменьшения стимулирующих и иных выплат в размере 262 605, 75 руб., разницу не доплаченных отпускных в размере 199 373, 40 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере 1 006 244, 79 руб., обязать ответчика произвести окончательный перерасчёт в день перечисления данной компенсации;

взыскать компенсацию морального вреда в размере 570 205, 02 руб.,

взыскать с ответчика премию по итогам 2024г. года в размере 868 561, 80 руб., квартальные премии за 1, 2, 3, 4 кв. 2024г., 1, 2 кв. 2025г. в размере 853 924, 16 руб.,

взыскать с ответчика судебные расходы в размере 6 149 руб.,

взыскать разницу неверно вычтенного НДФЛ в сумме 2 681, 05 руб. с заработной платы за февраль 2025г.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО12, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержали в полном объеме, по изложенным в иске основаниям, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала позицию, изложенную в предоставленном отзыве на исковое заявление, дополнительно пояснила, что премирование осуществляется на индивидуальной оценке администрации предприятия, так же истец неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции рф).

Частью 1 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Частью первой статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Фабрика мороженого «Славица» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты>. Должностные обязанности работника установлены действующей должностной инструкцией. Работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы. Место работы является Общество с ограниченной ответственностью «Фабрика мороженого «Славица» <адрес>, соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения поручаемой работе, Работнику устанавливается испытание продолжительностью 0, 5 месяца с момента начала работы, указанного в п.2.1. труд Работника по настоящему договору осуществляется в допустимых условиях (класс 2 — строка 030 карты специальной оценки условий труда). Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ с и иными особыми условиями труда. Рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям «охраны труда». Работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ.

Разделом 3 Трудового договора предусмотрено, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается (тарифная ставка) в размере 22 846, 02 руб. в месяц в соответствии со штатным расписанием предприятия. Должностей оклад работника изменяется на основании изменений штатного расписания.

Кроме того, работнику устанавливаются следующие доплаты и надбавки, в соответствии с действующим законодательством РФ: районный коэффициент в размере 20% от должностного оклада; северная надбавка от 0% до 30% от должностного оклада (30% на момент подписания договора компенсация за работу в местности с особыми климатическими условиями (К) 10% от должностного оклада; надбавка за работу в ночное время Ннвр — 20% от оклада за фактически отработанные часы с 22ч.00мин. до 06ч.00мин. Итого при полном отработанном месяце, оплата труда составит 38 865, 8 руб., с учетом налога НДФЛ.

О составных частях заработной платы, причитающейся Работнику за соответствующий период, о размерах иных начисленных сумм (отпускные, больничные и пр.), о размерах удержаний и общей денежной сумме, подлежащей выплате Работнику, Работодатель извещает Работника путем направления расчетного листка в электронно-графической электронный адрес <адрес> или адрес, указанный в заявлении Работника.

Согласно п. 3.2 Трудового договора, работодателем могут устанавливаться иные стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, п т.п.). Конкретные размеры, условия и критерии таких выплат определяются действующим Положением об оплате и премировании работников, с которым работник ознакомлен до подписания настоящего договора.

Заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц, путем выдачи наличных денежных средств Работодателя, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении Работника, в сроки, оговоренные действующими Правилами внутреннего Трудового распорядка.

Согласно раздела 4 Трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Правилами внутреннего Трудового распорядка и графика сменности.

Работнику устанавливается: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Двухсменный режим работы с дневными и ночными сменами: продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) 12 часов; Две рабочие смены: время начала работы 08ч.00мин., время окончания работы 20ч.00мин.; Две рабочие смены: время начала работы 20ч.00мин., время окончания работы 08ч.00мин.; Четыре следующих за ними дня — выходные.

В течение рабочей смены Работнику предоставляются два перерыва для отдыха и питания, в период с 12ч.30 14ч.30мин. и с 16ч.30мин. до 17ч.30мин., или в период с 00ч.30мин. до 02ч.00мин. и с 05ч.30мин. до 07 продолжительностью 30 минут каждый, которые в рабочее время не включаются и используются по согласованию с непосредственным руководителем. Для вышеуказанных работников применяется суммированный учет рабочего времени с расчетным периодом — год.

Графики сменности, определяющие количество и порядок рабочих смен в календарном периоде, устанавливаются для работников предприятия с учетом производственной деятельности, утверждаются администрацией на каждый предварительно доводятся до сведения работника.

Работнику в связи с действующим законодательством устанавливается ежегодный оплачиваемый продолжительностью 36 календарных дней (из них 8 календарных дней дополнительный отпуск за работу в климатических условиях).

Прием на работу ФИО1 оформлен Приказом ООО «Фабрика мороженого Славица» от ДД.ММ.ГГГГ №к.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Фабрика мороженого «Славица» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 26 171, 24 рублей в месяц в соответствии со штатным расписанием предприятия. Должностной оклад Работника изменяется на основании изменений штатного расписания. Кроме того, Работнику устанавливаются следующие доплаты и надбавки, в соответствии с действующим законодательством РФ: районный коэффициент (РК) в размере 20% от должностного оклада; надбавка (СН) от 0% до 30% от должностного оклада (0% на момент подписания договора компенсация за работу в местности с особыми климатическими условиями (К) 10% от должностного оклада; за работу в ночное время Ннвр — 20% от оклада за фактически отработанные часы с 22−00ч. до 6−00ч. Итого при полном отработанном месяце, оплата труда составит 44 522, 68, с учетом налога ндфл.

Штатным расписанием ООО «Фабрика мороженого «Славица» от ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ год предусмотрены штатные единицы грузчика в производстве в количестве 50 штатных единиц с окладом 22 846, 02 рублей, грузчика (работа в холодных условиях) в количестве 12 единиц с окладом²³ 403, 02 рублей, грузчик на вафельном участке с окладом 19 727, 32 рублей, грузчик на участке по изготовлению полуфабрикатов с окладом 23 862, 02 рублей.

Должностной инструкцией грузчика, утвержденной генеральным директором ООО «Фабрика мороженого «Славица» ДД.ММ.ГГГГ №-ди/2018 установлено, что грузчик относится к категории рабочих, принимается и увольняется приказом генерального директора предприятия. На должность грузчика назначаются лица не моложе 18 лет, имеющее базовое среднее образование или начальное общее образование, баз требований к стажу работы, прошедшие медицинский осмотр и годные по состоянию здоровья для работы грузчиком, прошедшие инструктаж по охране труда. Грузчик в составе бригады подчиняется непосредственно мастеру цеха. Общее руководство работой грузчика и табелирование осуществляет мастер цеха.

В своей деятельности грузчик руководствуется: Настоящей должностной инструкцией. Рабочей инструкцией. Приказами руководства предприятия. Законодательными актами.

Грузчик должен знать: политику и цели предприятия в области безопасности пищевой продукции. Требования системы безопасности пищевой продукции. Правила укладки мороженого в объемной упаковке в коробки. Правила укладки коробок на поддон. Правила подъема, перемещения грузов и сигнализацию при использовании подъемно-транспортных средств. Правила внутреннего Трудового распорядка, требований охраны труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности.

Перемещение, погрузка и выгрузка груза (сырья, продукции, материалов) при производстве мороженого, вручную или с помощью механизмов, предназначенных для погрузо-разгрузочных работ.

Для осуществления основных задач грузчик выполняет следующие обязанности: Сборка, упаковка коробок и неклейка ярлыков. Укладка пакетов с мороженым в коробки и их упаковка. Переноска вручную упакованной продукции в камеру дозакаливания. Формирование внутри холодильной камеры поддонов коробками мороженого по партиям, обеспечивая сохранность продукта и не допуская пересортицы. Разгрузка и погрузка сырья и тары по распоряжению мастера. Проверка целостности груза. Соблюдение температурного режима камеры дозакаливания. Соблюдение санитарных норм и правил в производственном помещении и на территории фабрики.

С должностной инструкцией истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Фабрика мороженого «Славица» утверждено Положение об оплате труда работников ООО «Фабрика мороженого «Славица». Пунктом 2.1 Положения предусмотрено, что заработная плата, выплачиваемая работникам, складывается из вознаграждения за труд (должностной оклад), компенсационных выплат, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.

Иные выплаты работнику, не включенные в состав заработай платы, выплачиваются в размерах, в порядке, на условиях и сроки, установленные трудовым соглашением между работником и работодателем ила по распоряжению генерального директора Предприятия (п.2.3).

Согласно п. 3.1 Положения на предприятии установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное.

Разделом 5 Положения предусмотрено, что стимулирующими выплатами являются премии, персональные доплаты и надбавки, иные выплаты, направленные на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников Предприятие в улучшении результатов работы. Стимулирующие выплаты, начисляются к сумме должностного оклада, тарифной ставки, дополнительных надбавок и доплат, за фактически отработанное время.

Общими для всех работников является следующие премии: ежемесячная; единовременная (разовая) премия.

Согласно п. 5.4 Положения, премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией Предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения Предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения Предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово — хозяйственной деятельности.

Премирование работников Предприятия по результатам их труда есть право, а не обязанность руководства Предприятия и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, их индивидуального участия, финансового состояния Предприятия, и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования (п. 5.5).

Премии выплачиваются по итогам работы, в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя, в случае отсутствия у работника дисциплинарных взысканий. При этом под высокими производственными показателями в данном Положении понимается:

-для работников, непосредственно связанных с производством продукции: выполнение плана по выпуску готовой продукции, в соответствии с требованиями технических условий по качеству. Оценка ведется по критериям: качество — качественный состав, внешний вид изделия, упаковка; активность работника при исполнении трудовых обязанностей;

-для остальных работников: добросовестное и высококачественное выполнение своих трудовых обязанностей, обеспечение эффективной работы своего подразделения, направленное на выпуск и сбыт готовой продукции, обеспечение условий для сохранности товарно-материальных ценностей, недопущение простоя транспортных средств, оборудования, машин и механизмов и т.п.

При ежемесячном премировании также учитывается выполнение работником трудовых обязанностей за временно отсутствующего сотрудника или вакантной должности (внутреннее совместительство).

Согласно п. 5.8 Положения, единовременная (разовая) премия выплачивается на основании распоряжения генерального директора: по итогам успешной работы Предприятия за месяц, квартал, год; за выполнение дополнительного объема работ; за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий и поручений руководства; за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности; в связи с праздничными и значительными для Предприятия датами; за многолетний труд на Предприятии; в связи с выходом на пенсию.

Премии (кроме премии за многолетний труд, за выход на пенсию и в связи с праздничными датами) включаются Предприятием в расходы для целей исчисления налога на прибыль и в расчет среднего заработка, а премии (за многолетний труд, за выход на пенсию и в связи с праздничными датами), выплачиваются за счет средств Предприятия, оставшихся после налогообложения налогом на прибыль и в расчет среднего заработка не включаются.

На основании распоряжения генерального директора, изданного по представлению руководителя структурного подразделения, ежемесячная премия начисляется в последний день месяца выполнения показателей премирования.

Единовременная (разовая) премия начисляется по факту выполнения работы, задания или поручения, внедрения мероприятий, а также наступления предусмотренных п. 5.8 настоящего Положения событий, на основании распоряжения генерального директора.

Премирование работников Предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Предприятия.

Согласно п. 5.13 Положения, сумма ежемесячной премии работникам Предприятия устанавливается приказом генерального директора, в твердой сумме или в процентах, в размере до 100% от величины должностного оклада, тарифной ставки, сдельной расценки, по представлению руководителя структурного подразделения, с учетом личного Трудового вклада работника.

Сумма единовременной (разовой) премии определяется для каждого работника генеральным директором в твердой сумме или в процентах от заработной платы и не лимитируется.

Совокупный размер стимулирующих выплат для поощрения работников Предприятия максимальными размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения Предприятия.

Работникам, проработавшим по уважительной причине в месяце неполное количество рабочих дней, ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени (за исключением случаев, когда работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске).

Премия работникам Предприятия выплачивается в день выдачи заработной платы в месяц, следующий за отработанным.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Фабрика мороженого «Славица» утверждены Правила внутреннего Трудового распорядка работников ООО «Фабрика мороженого «Славица».

Согласно п. 5.1 ПВТР, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими на предприятии системами оплаты труда.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемо работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся с нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются действующим Положением об оплате труда и премировании работников, соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами ОО «Фабрика мороженого «Славица», содержащими нормы Трудового права.

Заработная плата выплачивается через кассу предприятия, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника не реже, чем каждые полмесяца — 10 и 2 числа каждого месяца.

Разделом 7 ПВТР предусмотрено, что за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников: объявление благодарности, выплата премии, награждение ценным подарком, занесение в Книгу почета, на Доску почета. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка.

Согласно приказа ООО «Фабрика мороженого «Славица» О премировании сотрудников за ДД.ММ.ГГГГ. №, в связи с достижением высоких производственных показателей грузчику ФИО1 начислена премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 738 руб. 48 коп.

Согласно приказа ООО «Фабрика мороженого «Славица» О премировании сотрудников за ДД.ММ.ГГГГ. №, за добросовестное исполнение должностных обязанностей грузчику ФИО1 начислена премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 946 руб. 92 коп.

Из приказа ООО «Фабрика мороженого «Славица» О премировании сотрудников за ДД.ММ.ГГГГ. №, следует, связи с достижением высоких производственных показателей грузчику ФИО1 начислена премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 465 руб. 63 коп.

Согласно приказа ООО «Фабрика мороженого «Славица» от ДД.ММ.ГГГГ № О премировании сотрудников за ДД.ММ.ГГГГ. №, в связи с добросовестным исполнением должностных обязанностей грузчику ФИО1 начислена премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 238 руб. 69 коп.

В соответствии с приказом ООО «Фабрика мороженого «Славица» О премировании сотрудников за ДД.ММ.ГГГГ. №, в связи с добросовестным исполнением должностных обязанностей грузчику ФИО1 начислена премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 653 руб. 61 коп.

Согласно приказа ООО «Фабрика мороженого «Славица» О премировании сотрудников за ДД.ММ.ГГГГ. №, в связи с добросовестным исполнением должностных обязанностей истцу начислена премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 173 руб. 69 коп.

Согласно приказа ООО «Фабрика мороженого Славица» О премировании сотрудников за ДД.ММ.ГГГГ. №, в связи с добросовестным исполнением должностных обязанностей, повышением качества производимой продукции, экономии материально-технических ресурсов и снижению производственных расходов ФИО1 начислена премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 367 руб.

Из Приказа ООО «Фабрика мороженого «Славица» О премировании сотрудников за ДД.ММ.ГГГГ. №, за добросовестное исполнение должностных обязанностей грузчику ФИО1 начислена премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 195 руб. 76 коп.

Согласно приказа ООО «Фабрика мороженого «Славица» О премировании сотрудников за ДД.ММ.ГГГГ. №, за добросовестное исполнение должностных обязанностей грузчику ФИО1 начислена премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 479 руб. 13 коп.

В соответствии приказом ООО «Фабрика мороженого «Славица» О премировании сотрудников за ДД.ММ.ГГГГ. №, за добросовестное исполнение должностных обязанностей истцу начислена премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 012 руб. 98 коп.

Согласно приказа ООО «Фабрика мороженого «Славица» О премировании сотрудников за ДД.ММ.ГГГГ. №, за добросовестное исполнение должностных обязанностей грузчику ФИО1 начислена премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 942 руб. 77 коп.

Согласно приказа ООО «Фабрика мороженого «Славица» О премировании сотрудников за ДД.ММ.ГГГГ. № за добросовестное исполнение должностных обязанностей истцу начислена премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 947 руб. 82 коп.

В предоставленных в материалах дела приказах о поощрении сотрудников содержатся подписи истца об ознакомлении с приказами, кроме Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно пояснительной записки бухгалтера ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отсутствием сотрудника по болезни, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и последующим увольнением ДД.ММ.ГГГГ года, роспись, подтверждающая, что с приказом о поощрении сотрудник ознакомлен отсутствует.

Из представленных ответчиком расчетных листков следует, что ФИО1 ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата в следующем размере:

ДД.ММ.ГГГГ года- районный коэффициент 5 757 рублей, северная надбавка 8 635, 50 рублей, компенсация за работу в местности с особыми климатическими условиями 2 878, 50 рублей, оплата по окладу 20 076, 81 рублей, доплата за работу в ночное время 969, 71 рублей, премия за текущий месяц (суммой) 7 738, 48 рублей, всего 46 056 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ года — районный коэффициент 5 734, 87 рублей, северная надбавка 8 602, 32 рублей, компенсация за работу в местности с особыми климатическими условиями 2 867, 44 рублей, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 554, 12 рублей, оплата по окладу 22 846, 02 рублей, доплата за работу в праздничные дни (ночное время) 969, 71 рублей, доплата за работу в ночное время 1 357, 60 рублей, премия за текущий месяц (суммой) 2 946, 92 рублей, всего 45 879 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ года — компенсация за задержку зарплаты 166, 92 рублей, районный коэффициент 7 372, 64 рублей, северная надбавка 11 058, 96 рублей, компенсация за работу в местности с особыми климатическими условиями 3 686, 32 рублей, оплата по окладу 22 846, 02 рублей, доплата за работу в ночное время 1 551, 54 рублей, оплата простоя по среднему заработку 2 288, 07 рублей, премия за текущий месяц (суммой) 12 465, 07 рублей, доначисление, перерасчет 1 993, 86 рублей, всего 63 429, 96 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ года — районный коэффициент 9 536, 79 рублей, северная надбавка 14 305, 18 рублей, компенсация за работу в местности с особыми климатическими условиями 4 768, 39 рублей, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 3 047, 68 рублей, оплата по окладу 22 846, 02 рублей, доплата за работу в ночное время 1 551, 54 рублей, премия за текущий месяц (суммой) 20 238, 69 рублей, всего 76 294, 29 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ года — районный коэффициент 8 915 рублей, северная надбавка 13 372, 50 рублей, компенсация за работу в местности с особыми климатическими условиями 4 457, 50 рублей, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 554, 12 рублей, оплата по окладу 22 846, 02 рублей, доплата за работу в ночное время 969, 71 рублей, доплата за работу в ночное время 1 551, 54 рублей, премия за текущий месяц (суммой) 18 653, 61 рублей, всего 71 320 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ года — районный коэффициент 8 914, 25 рублей, северная надбавка 13 371, 38 рублей, компенсация за работу в местности с особыми климатическими условиями 4 457, 13 рублей, оплата по окладу 22 846, 02 рублей, доплата за работу в ночное время 1 551, 54 рублей, премия за текущий месяц (суммой) 20 173, 69 рублей, всего 71 314, 01 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ года — районный коэффициент 8 314, 12 рублей, северная надбавка 12 471, 19 рублей, компенсация за работу в местности с особыми климатическими условиями 4 157, 06 рублей, оплата по окладу 22 846, 02 рублей, доплата за работу в ночное время 1 357, 60 рублей, премия за текущий месяц (суммой) 17 367 рублей, всего 66 512, 99 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ года — районный коэффициент 7 679, 87 рублей, северная надбавка 11 519, 82 рублей, компенсация за работу в местности с особыми климатическими условиями 3 839, 94 рублей, оплата по окладу 22 846, 02 рублей, доплата за работу в ночное время 1 357, 60 рублей, премия за текущий месяц (суммой) 14 195, 76 рублей, всего 61 439, 01 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ года — районный коэффициент 7 031, 94 рублей, северная надбавка 10 547, 91 рублей, компенсация за работу в местности с особыми климатическими условиями 3 515, 97 рублей, оплата по окладу 22 846, 02 рублей, доплата за работу в ночное время 1 357, 60 рублей, оплата простоя по среднему заработку 2 774, 49 рублей, премия за текущий месяц (суммой) 12 479, 13 рублей, всего 59 029, 99 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ года — районный коэффициент 7 986, 88 рублей, северная надбавка 11 980, 31 рублей, компенсация за работу в местности с особыми климатическими условиями 3 993, 44 рублей, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 554, 12 рублей, оплата по окладу 22 846, 02 рублей, доплата за работу в праздничные дни (ночное время) 969, 71 рублей, доплата за работу в ночное время 1 551, 54 рублей, оплата простоя по среднему заработку 4 035, 68 рублей, премия за текущий месяц (суммой) 14 012, 98 рублей, всего 63 895 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ года — районный коэффициент 7 590, 49 рублей, северная надбавка 11 385, 73 рублей, компенсация за работу в местности с особыми климатическими условиями 3 795, 25 рублей, оплата по окладу 22 846, 02 рублей, доплата за работу в ночное время 1 163, 66 рублей, отпуск основной 56 515, 14 рублей, отпуск основной 7 371, 54 рублей, доп. отпуск по зак о гос гар. для лиц пр. в районах 19 657, 44 рублей, оплата простоя по среднему заработку 2 775, 30 рублей, премия за текущий месяц (суммой) 13 942, 77 рублей, всего 148 558 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ года — начислено 3 435 рублей оплата времени медицинского осмотра;

ДД.ММ.ГГГГ года — районный коэффициент 4 139, 37 рублей, северная надбавка 6 209, 07 рублей, компенсация за работу в местности с особыми климатическими условиями 2 069, 69 рублей, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 637, 03 рублей оплата по окладу (по часам) 16 105, 38 рублей, доплата за работу в праздничные дни (ночное время) 1 114, 80 рублей, доплата за работу в ночное время 891, 84 рублей, премия за текущий месяц (суммой) 1 947, 82 рублей, всего 33 115 рублей.

Приказом ООО «Фабрика мороженого Славица» № от-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 8 календарных дней. Всего отпуск на 36 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Фабрика мороженого Славица» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения с ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основание: личное заявление.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О статья 191 Трудового Кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Оспариваемая норма не затрагивает вопросов установления заработной платы и определения ее составляющих, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О и др.) и также не может расцениваться как нарушающая права заявительницы.

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы Трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В соответствии с Положением об оплате труда ООО «ФМ «Славица» премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией Предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения Предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения Предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово — хозяйственной деятельности.

Премирование работников Предприятия по результатам их труда есть право, а не обязанность руководства Предприятия и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, их индивидуального участия, финансового состояния Предприятия, и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Премии выплачиваются по итогам работы, в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя, в случае отсутствия у работника дисциплинарных взысканий. При этом под высокими производственными показателями в данном Положении понимается добросовестное и высококачественное выполнение своих трудовых обязанностей, обеспечение эффективной работы своего подразделения, направленное на выпуск и сбыт готовой продукции, обеспечение условий для сохранности товарно-материальных ценностей, недопущение простоя транспортных средств, оборудования, машин и механизмов и т.п.

При ежемесячном премировании также учитывается выполнение работником трудовых обязанностей за временно отсутствующего сотрудника или вакантной должности (внутреннее совместительство).

Предоставленными в материалы дела Приказами ООО «ФМ «Славица» за период с ДД.ММ.ГГГГ года работодателем установлены выплаты стимулирующего характера в следующем размере:

февраль 2024 года- 7 738, 48 рублей;

март 2024 — 2 946, 92 рублей;

апрель 2024 года –12 465, 07 рублей;

май 2024 года –20 238, 69 рублей;

июнь 2024 года –18 653, 61 рублей;

июль 2024 года –20 173, 69 рублей;

август 2024 года –17 367 рублей;

сентябрь 2024 года — 14 195, 76 рублей;

октябрь 2024 года –12 479, 13 рублей;

ноябрь 2024 года — 14 012, 98 рублей;

декабрь 2024 года — 13 942, 77 рублей;

февраль 2025 года –1 947, 82 рублей.

Стороной ответчика в материалы дела представлены документы, подтверждающие проведение оценки работодателем работы ФИО1 за спорный период времени, в том числе, качества выполнения им трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя.

Приказом ООО «Фабрика мороженого «Славица» от ДД.ММ.ГГГГ № д-к, к грузчику ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего Трудового распорядка, опоздание на работу без уважительных причин ДД.ММ.ГГГГ. Основание: акт об опоздании ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ., служебная записка начальника смены ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ объяснительная ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ начальником смены ФИО6 на имя генерального директора ООО «ФМ «Славица» составлена докладная, подписанная бригадиром участка фасования ФИО7, старшей фасовщицей ФИО10, старшим грузчиком ФИО8 о том, что грузчик ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на своем рабочем месте в производственном цехе более положенного времени на перерыв (90 минут за смену) на 15−20 минут, ему были неоднократно сделаны замечания о том, что он превышает время перерыва, из-за чего остальным грузчикам приходится выполнять его обязанности и превышать время, которое должно было пойти на время их перерыва или выполнения дополнительной работы.

Приказом ООО «ФМ «Славица» от ДД.ММ.ГГГГ № истец направленна внеочередное флюорографическое обследование. Из докладной записки главного специалиста по охране труда ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец не прошел флг.

Приказом ООО «ФМ «Славица» от ДД.ММ.ГГГГ № д-к ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания на выход на смену ДД.ММ.ГГГГ с опозданием на 30 минут.

Приказом ООО «ФМ «Славица» от ДД.ММ.ГГГГ № д-к ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины — ДД.ММ.ГГГГ ударил локтем укладчика-упаковщика ФИО10 по голове.

В соответствии с Приказом ООО «ФМ «Славица» от ДД.ММ.ГГГГ № д-к ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины ДД.ММ.ГГГГ в связи с созданием конфликтной ситуации.

Согласно Приказа ООО «ФМ «Славица» от ДД.ММ.ГГГГ № д-к ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ санитарных норм и неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Из анализа норм Трудового законодательства и локальных нормативных актов ответчика следует, что ежемесячные и единовременные (разовые) премии (по итогам успешной работы предприятия за месяц, квартал, год) относятся к необязательным, негарантированным выплатам, относятся к стимулирующим выплатам, не входят в состав обязательной части заработной платы, их выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

При этом судом установлено, что действующими в ООО «ФМ «Славица» локальными актами — Положением об оплате труда и премировании работников, Правилами внутреннего Трудового распорядка не предусмотрены конкретные критерии для осуществления работодателем единовременных (разовых) премий (по итогам успешной работы предприятия за месяц, квартал, год).

Само по себе отсутствие в локальных нормативных актах ответчика оснований для невыплаты единовременных (разовых) премий (по итогам успешной работы предприятия за месяц, квартал, год), при наличии условий для премирования, действия работодателя, выплатившего премии другим работникам и не выплатившего премию истцу, не свидетельствуют о нарушении со стороны ответчика трудовых прав истца в связи с невыплатой премии.

То обстоятельство, что отдельным работникам была выплачена ежемесячная премия в ином размере и выплачена единовременная (разовая) премия (по итогам успешной работы предприятия за квартал, год), само по себе не является обстоятельством, свидетельствующим о необоснованном не начислении премии истцу, поскольку премия в является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.

Такие премии не являются гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя), что согласуется с положениями части первой статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В указанной связи, суд не находит оснований для переоценки данной работодателем оценки труда ФИО1, то есть степени личного участия истца в деятельности работодателя в целях определения размера премирования, так как право оценивать качество работы работника и его личный вклад в результаты деятельности организации принадлежит непосредственно работодателю, переоценка степени личного Трудового участия работника в деятельности работодателя в целях определения размера премирования не входит в компетенцию суда.

При этом, суд может признать соответствующее решение работодателя о не премировании работника неправомерным только в случае установления факта дискриминации соответствующего работника по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами, так как иное обозначало бы возможность вмешательства суда в финансово-хозяйственную деятельность соответствующей организации, что действующим законодательством запрещено.

Между тем, обстоятельства, свидетельствующие о дискриминации в действиях ответчика в отношении истца по какому-либо признаку, не связанному с деловыми качествами, в ходе рассмотрения спора судом не установлено. Таких доказательств в материалах дела не имеется, сторонами не представлено.

Доводы стороны истца о том, что ему был установлен 2 разряд, в связи с чем, происходит уменьшение стимулирующих выплат, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Локальными нормативными актами ответчика, штатным расписанием не установлены разряды для грузчиков, а также определение размера премии в зависимости от разряда. При этом, предоставленные стороной истца копии сменных отчетов мастера с достоверностью не свидетельствуют об установлении истцу 2 разряда и определение размера стимулирующих выплат исходя из данного разряда.

При таких обстоятельствах, суд не находит достаточных оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания стимулирующих выплат в размере 262 605, 75 руб., премии по итогам 2024г. года в размере 868 561, 80 руб., квартальных премий за 1, 2, 3, 4 кварталы 2024г., 1, 2 кварталы 2025г. в размере 853 924, 16 руб., а также производных требований о взыскании компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, неиспользованного отпуска в размере 199 373, 40 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере 1 006 244, 79 руб.,

Указанные в просительной части искового заявления требования истца о признании его труда соответствующим, той же квалификации и сложности работы, что и труд всех грузчиков, работающих на всех линиях производственного цеха; признании действий ответчика, выразившиеся в занижении размера заработной платы путём уменьшения стимулирующих и иных выплат без обоснованных причин, незаконными и нарушающими принцип равной оплаты за труд равной ценности (при одинаковых показателях) не являются требованиями искового характера, в связи с чем, удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании разницы НДФЛ в сумме 2 681, 05 руб. с заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., суд исходит из следующего.

Согласно расчетного листка ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислено всего 33 115 рублей, удержан НДФЛ 6 986 рублей, также осуществлено удержание по исполнительному листу 13 064, 50 рублей, выплачено 13 064, 49 рублей.

Из пояснительной записки бухгалтера ООО «Фабрика мороженого «Славица» ФИО11 к расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ., следует, что в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ сотрудника ФИО1, сумма удержанного НДФЛ не соответствует 13% от показанных в расчетном листке начислений (вычеты сотруднику не предоставлялись), по следующим причинам: в ДД.ММ.ГГГГ. сотруднику был предоставлен отпуск, с отпускных исчислен и удержан НДФЛ. Далее, в ДД.ММ.ГГГГ., в связи с отзывом сотрудника из отпуска на период прохождения медицинского осмотра, отпускные были пересчитаны. Сумма отпускных не изменилась, т.к. отпуск был продлен на время прохождения медосмотра, но в связи с изменениями в законодательстве, с ДД.ММ.ГГГГ при расчете дохода, налог с районного коэффициента, северной надбавки и компенсации за работу в местности с особыми климатическими условиями, рассчитывается отдельно от основного начисления (в данном случае отпускных) и в данном случае, это начисление перешло с ДД.ММ.ГГГГ году появился излишне удержанный налог, о чем было отправлено уведомление сотруднику (исх. №ФМ ДД.ММ.ГГГГ году с этого начисления был удержан НДФЛ и отражен в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ года. в доходе эта сумма не показана, т.к. эта операция отражена только в регистрах по налогу.

В соответствии со ст. 231 НК РФ излишне удержанная налоговым агентом из дохода налогоплательщика сумма налога подлежит возврату налоговым агентом на основании письменного заявления налогоплательщика, если иное не предусмотрено настоящей главой.

Налоговый агент обязан сообщить налогоплательщику о каждом ставшем известным ему факте излишнего удержания налога и сумме излишне удержанного налога в течение 10 дней со дня обнаружения такого факта.

Возврат налогоплательщику излишне удержанной суммы налога производится налоговым агентом за счет сумм этого налога, подлежащих перечислению в бюджетную систему Российской Федерации в счет предстоящих платежей как по указанному налогоплательщику, так и по иным налогоплательщикам, с доходов которых налоговый агент производит удержание такого налога, в течение трех месяцев со дня получения налоговым агентом соответствующего заявления налогоплательщика.

Возврат налогоплательщику излишне удержанных сумм налога производится налоговым агентом в безналичной форме путем перечисления денежных средств на счет налогоплательщика в банке, указанный в его заявлении.

Вместе с тем, что стороной ответчика не оспаривался тот факт, что ФИО1 было направлено заявление работодателю о возврате излишне удержанного налога путем мессенджера WhatsApp.

Суд полагает, что подача заявления электронным способом не может служить основанием для отказа в выплате истцу излишне удержанной суммы налога работодателем, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию излишне удержанная сумма НДФЛ в размере 2681, 05 рублей (6 986 рублей — 4 304, 95 рублей (33 115 рублей * 13%).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимые расходы.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (ч. 1 ст. 98 ГПК рф).

Судом также установлено, что истцом понесены расходы по оплате услуг нотариуса за оформление нотариальной доверенности на представителя в размере 2 700 рублей.

Вместе с тем, в соответствии с разъяснениями, данными в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Принимая во внимание, что доверенность № № от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО12 выдана ФИО1 для участия в качестве его представителя в любых судебных органах, а также полномочия на представление интересов истца в иных государственных органах и организациях, а не по конкретному делу, в связи с чем, суд приходит к выводу, что расходы по оформлению доверенности в сумме 2700 рублей не подлежат возмещению в качестве судебных расходов.

Так же в материалы дела предоставлен кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 88 рублей, подтверждающий расходы по направлению иска ответчику (л.д. 2 том №). Доказательств несения иных почтовых расходов в материал дела истцом не представлено. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 88 рублей.

При этом, суд не находит оснований для взыскания транспортных расходов по проезду в судебные заседания на такси в сумме 2 481 рубль, поскольку необходимость несения данных расходов, отсутствие возможности использования общественного транспорта не подтверждены допустимыми и относимыми доказательствами.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Положениями пп. 2 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: от 100 001 рубля до 300 000 рублей — 4 000 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.

Согласно абз.2 пп.3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается физическими лицами в размере 3 000 рублей.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рубль (4 000 руб.+ 3 000 руб. (за моральный вред)).

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фабрика мороженого «Славица» (ИНН №) в пользу ФИО1 излишне удержанную сумму НДФЛ в размере 2 681, 05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы 88 рублей, всего 5 769, 05 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Фабрика мороженого «Славица» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Н. А. Хованская

Мотивированное решение изготовлено 14.10.2025 года.

Судья Н. А. Хованская