Гардэ-Трейнд ООО: Судебное решение о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Дело №2−7739/2025

24rs0048−01−2025−004552−30

заочное решение

Именем Российской Федерации

07 мая 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Х.] Н.А.,

при секретаре [К.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Гардэ-Трейд» о признании приказа незаконным, возложении обязанности по отчислению страховых взносов, взыскании компенсации неиспользованного отпуска, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Гардэ-Трейд» о признании приказа незаконным, возложении обязанности по отчислению страховых взносов, взыскании компенсации неиспользованного отпуска, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Гардэ-Трейд» в должности технического <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. с должности технический директор, руководитель подразделений по научным исследованиям и разработкам по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Согласно справке 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. и сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Гардэ-Трейд» с ДД.ММ.ГГГГ г. не вносил за него отчисления. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ., стаж у него за ДД.ММ.ГГГГ год составляет 6 месяцев, при том, что фактически работал весь год и получал ежемесячно заработную плату. Из пояснений генерального директора ответчика следует, что в ДД.ММ.ГГГГ году ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В день увольнения по собственному желанию — ДД.ММ.ГГГГ. ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы. Просит признать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы от 2023 года незаконным, обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в Социальный фонд РФ и в налоговую службу РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59 406, 76 рублей, проценты за нарушение срока выплаты по ст. 236 ТК РФ в размере 33 711, 36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, настаивал на их удовлетворении, дополнительно пояснив суду, что за весь период работы ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Гардэ-Трейд» не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался своевременно, надлежащим образом по адресам регистрации юридического лица. Судебное извещение, направленное в адрес ответчика возвращено в суд за истечением срока хранения.

В порядке ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, согласно выписки из егрюл, ООО «Гардэ-Трейд», ОГРН № зарегистрировано в качестве юридического лица <данные изъяты>, местом нахождения указано <адрес>Г <адрес>, генеральный директор указан ФИО6, сведения о видах деятельности- торговля розничная прочими товарами в специализированных магазинах (47.7).

Приказом ООО «Гардэ-Трейд» № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят в ООО «Гардэ-Трейд» на должность технического директора, что подтверждается записью в трудовой книжке АТ-VII №.

Согласно трудовой книжки истца № на основании Приказа ООО «Гардэ-Трейд» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. № ТК рф.

На основании сведений ОСФР по Красноярскому краю о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО3, последний с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Гардэ-Трейд» на должность <данные изъяты> на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № БП-1. Приказом ООО «Гардэ-Трейд» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности технический директор, руководители подразделений по научным исследованиям и разработкам- трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 часть 1 ст. 77 ТК РФ.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец работал у ООО «Гардэ-Трейд», общая сумма дохода истца с апреля по ДД.ММ.ГГГГ года составила 23 040 рублей.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец работал у ООО «Гардэ-Трейд», общая сумма дохода истца за период с ДД.ММ.ГГГГ года составила 30 720 рублей.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец работал у ООО «Гардэ-Трейд», общая сумма дохода истца с января по ДД.ММ.ГГГГ года составила 38 040 рублей.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец работал у ООО «Гардэ-Трейд», общая сумма дохода истца с ДД.ММ.ГГГГ года составила 60 000 рублей.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец работал у ООО «Гардэ-Трейд», общая сумма дохода истца с ДД.ММ.ГГГГ года составила 75 000 рублей.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец работал у ООО «Гардэ-Трейд», общая сумма дохода истца с ДД.ММ.ГГГГ года составила 252 000 рублей.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец работал у ООО «Гардэ-Трейд», общая сумма дохода истца с ДД.ММ.ГГГГ года составила 175 500 рублей.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец работал у ООО «Гардэ-Трейд», общая сумма дохода истца с ДД.ММ.ГГГГ года составила 42 000 рублей.

По сведениям ОСФР по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО3, следует, что ООО «Гардэ-Трейд» в период с ДД.ММ.ГГГГ года произведены следующие начисления выплат в пользу застрахованного лица:

за январь 2019 год-5 000 рублей, за февраль 2019 год- 5 000 рублей, за март 2019 год- 5 000 рублей, за апрель 2019 год-5 000 рублей, за май 2019 год-5 000 рублей, за июнь 2019 год-5 000 рублей, за июль 2019 год-5 000 рублей, за август 2019 год-5 000 рублей, за сентябрь 2019 год-5 000 рублей, за октябрь 2019 год-5 000 рублей, за ноябрь 2019 год-5 000 рублей, за декабрь 2019 год-5 000 рублей;

за январь 2020 год-5 000 рублей, за февраль 2020 год- 5 000 рублей, за март 2020 год- 5 000 рублей, за апрель 2020 год-5 000 рублей, за май 2020 год-5 000 рублей, за июнь 2020 год-5 000 рублей, за июль 2019 год-5 000 рублей, за август 2020 год-5 000 рублей, за сентябрь 2020 год-5 000 рублей, за октябрь 2020 год-5 000 рублей, за ноябрь 2020 год-5 000 рублей, за декабрь 2020 год-20 000 рублей;

за январь 2021 год-21 000 рублей, за февраль 2021 год-21 000 рублей, за март 2021 год-21 000 рублей, за апрель 2021 год-21 000 рублей, за май 2021 год-21 000 рублей, за июнь 2021 год-21 000 рублей, за июль 2021 год-21 000 рублей, за август 2021 год-21 000 рублей, за сентябрь 2021 год-21 000 рублей, за октябрь 2021 год-21 000 рублей, за ноябрь 2021 год-21 000 рублей, за декабрь 2021 год-21 000 рублей;

за январь 2022 год-23 000 рублей, за февраль 2022 год-23 000 рублей, за март 2022 год-23 000 рублей, за апрель 2022 год-11 500 рублей, за май 2022 год-11 500 рублей, за июнь 2022 год-11 500 рублей, за июль 2022 год-11 500 рублей, за август 2022 год-11 500 рублей, за сентябрь 2022 год-11 500 рублей, за октябрь 2022 год-12 500 рублей, за ноябрь 2022 год-12 500 рублей, за декабрь 2022 год-12 500 рублей;

за январь 2023 год-7 000 рублей, за февраль 2023 год-7 000 рублей, за март 2023 год-7 000 рублей, за апрель 2023 год-7 000 рублей, за май 2023 год-7 000 рублей, за июнь 2023 год-7 000 рублей, за июль 2023 год-0 рублей, за август 2023 год-0 рублей, за сентябрь 2023 год-0 рублей.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец состоял с ООО «Гардэ-Трейд» в трудовых отношениях в должности технического директора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из сведений ОСФР по Красноярскому краю ответчиком не предоставлялись сведения о начисленных страховых взносах на истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суммы страховых взносов не были оплачены работодателем.

Вместе с тем, доказательств, подтверждающих тот факт, что истец не осуществлял трудовую функцию по каким-либо основаниям, стороной ответчика в материалы дела не предоставлено, судом в ходе судебного разбирательства не установлено. Ответчиком не предоставлены табеля учета рабочего времени, расчетные листки.

Более того, суд учитывает, что факт предоставления истцу отпуска без сохранения заработной платы также не подтверждён какими-либо доказательствами. Ответчиком не предоставлены в материалы дела заявление ФИО3 о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Оснований для удовлетворения требований истца в части признания приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы от 2023 года незаконным не имеется, поскольку доказательств издания такого приказа не предоставлено.

Разрешая требования ФИО3 о возложении обязанности на ООО «Гардэ-Трейд» предоставить сведения в ОСФР по Красноярскому краю, в ИФНС по Советскому району г.Красноярска произвести отчисления страховых взносов и налога за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

На основании ст. 3 ФЗ от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также — страховые взносы) — обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение).

В соответствии с п. 2 ст. 14 ФЗ № 167-ФЗ страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу ч. 1, ч.2 ст. 6 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.

В общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе, периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения; заработная плата или доход, в том числе на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов.

На основании ч. 1 ст. 8 ФЗ № 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.

Согласно п. 1, п. 2 ст. 11 ФЗ № 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 — 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи,  — в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»;

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Поскольку материалами дела подтвержден факт работы истца в «Гардэ-Трейд» в должности технического директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом ответчиком сведения о трудовой деятельности, сумме заработка, в том числе начисленных страховых вносов в соответствии с требованиями ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования обязательного социального страхования» в пенсионный орган не представлены, страховые взносы не уплачены, суд приходит к выводу о необходимости возложения обязанности на ООО «Гардэ-Трейд» произвести отчисления страховых взносов в ОСФР по Красноярскому краю, налога в ИФНС по Советскому району г.Красноярска за период работы ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку ответчиком сведения о начисленных страховых взносах в соответствии с требованиями ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в пенсионный орган не представлены, страховые взносы не уплачены в полном объеме, суд приходит к выводу о необходимости возложения обязанности на ответчика произвести отчисления страховых взносов за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что истец работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за данный период ему полагалось предоставление 282 дней отпуска исходя из расчета (36 дней? 7 лет+ 30 дней (36?10/12)).

Вместе с тем, ответчиком не предоставлено доказательств, подтверждающих факт предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска за весь период осуществления трудовой функции и выплаты компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При разрешении Трудового спора размер установленной ему заработной платы должен доказать работник.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором. Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, Положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.<адрес> показания не являются допустимыми доказательствами при доказывании существенных условий Трудового договора и выводы суда в этой части не могут быть признаны обоснованными.

В ходе судебного разбирательства доказательств, объективно подтверждающих размер оплаты труда истца, сторонами не представлено, в материалах дела не имеется.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с учетом ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 16 242 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ — 19 242 рубля.

По общим правилам, закрепленным в ст. 315 Трудового Кодекса Российской Федерации, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 Трудового Кодекса Российской Федерации).

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 Трудового Кодекса Российской Федерации к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1980−7 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления предоставлено право за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента и процентной надбавки, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (ч. 2 ст. 316 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 317 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

Так, Постановлением Совета Министров СССР, государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 г. N 421/26 утвержден районный коэффициент 1, 20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21 августа 1992 г. N 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 г. № 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с 1 сентября 1992 г. установлен единый районный коэффициент 1, 30 (вместо действующего 1, 2) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края, включая г. Красноярск. Затраты на введение районного коэффициента 1, 3 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1, 3 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. N 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с п. 1 разъяснений Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в письме Минтруда России от 27 апреля 2018 г. № 14−3/10/в-3162 в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда.

В связи с изложенным, размер оплаты труда истца при полной отработке нормы рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ не мог составлять менее, чем 25 987, 2 рублей в месяц (16 242 рублей? 1, 3? 1, 3), ДД.ММ.ГГГГ менее чем 30 787, 2 рублей в месяц (19 242 рублей? 1, 3? 1, 3).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца не могла составлять менее чем 316 646, 4 рублей исходя из следующего расчета: 285 859, 2 рублей ((16 242?1, 6?11)+30 787, 2(19 242?1, 6).

Средний дневной заработок истца, за указанный период составил 900, 59 рублей из расчета: 316 646, 4 рублей /351, 6 (29, 3?12 месяцев)).

Таким образом, компенсация неиспользованного отпуска за 282 дней, подлежащая выплате ответчиком в пользу истца составляет 253 966, 38 рублей (900, 59 руб. ?282 дней).

При таких обстоятельствах, суд, считает необходимым удовлетворить требования ФИО3 о взыскании с ООО «Гардэ-Трейд» задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 253 966, 38 рублей.

Материалы дела не содержат данных, свидетельствующих о выплате работодателем уволенному сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск.

Кроме того, с учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, суд приходит к выводу о том, что ООО «Гардэ-Трейд» обязано выплатить ФИО3 проценты (денежную компенсацию) в размере 143 846, 55 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ 47 136.16 руб. 253 966.38 руб. * 174 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ 14 933.22 руб. 253 966.38 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ 13 511.01 руб. 253 966.38 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ 68 266.16 руб. 253 966.38 руб. * 192 дн * 1/150 * 21%

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Принимая во внимание приведенные положения закона, в связи с нарушением работодателем трудовых прав истца, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что ФИО3 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18 445 рублей по правилам ст. 333.19 НК рф.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Обязать ООО «Гардэ-Трейд» (ИНН №) произвести отчисления страховых взносов в ОСФР по Красноярскому краю, налога в ИФНС по Советскому району г.Красноярска за период работы ФИО3 (паспорт №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Гардэ-Трейд» в пользу ФИО3 компенсацию неиспользованного отпуска в размере 253 966, 38 рублей, проценты за нарушение срока выплаты компенсации неиспользованного отпуска в размере 143 846, 55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 407 812, 93 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Гардэ-Трейд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 18 445 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.А. [Х]

Мотивированный текст решения изготовлен 23.05.2025 года.

Судья Н.А. [Х.]