Грушка Анатолий Александрович ИП, Нагулян Роксана Михайловна ИП: Судебное разбирательство по иску о взыскании заработной платы.

Дело № 2−8551/2025

УИД № 24rs0048−01−2025−004947−09

решение

Именем Российской Федерации

25 ноября 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Х.] Н.А.,

при секретаре [С.] Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ИП ФИО1, ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплат, взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами

установил:

ФИО5 обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ИП ФИО1, ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплат, взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами. Требования мотивированы тем, ДД.ММ.ГГГГ между ней и ИП ФИО1 был заключен ученический договор №. Срок ученичества составил ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, форма ученичества индивидуальная, место прохождения: <адрес>. Из устных обещаний ответчика стипендия должна была составлять 10 000 рублей, стипендия выплачивается два раза в месяц 25-го и 10-го числа. В ДД.ММ.ГГГГ года при прохождении собеседования для трудоустройства на работу, ответчик ввел ее в заблуждение, указав, что желающих устроиться на работу по специальности «<данные изъяты>» много, для того, что бы е точно приняли на вакансию необходимо внести предоплату 45 000 рублей в качестве «брони» рабочего места. ДД.ММ.ГГГГ она внесла ИП ФИО1 сумму в размере 5 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ она внесла на банковский счет ИП ФИО2 сумму в размере 37 400 рублей, ДД.ММ.ГГГГ было внесено наличными денежными средствами 2 600 рублей. После заключения ученического договора, она стала каждый день приходить в салон для прослушивания лекций по теории, однако вместо 14 календарных дней, лекции прошли 5 календарных дней, обучения являлось фиктивным, какого-либо документа, подтверждающего прохождение обучения, ей не выдано. Одновременно, с заключением ученического договора, ДД.ММ.ГГГГ между ней и ИП ФИО1 заключен трудовой договор №, она была принята на должность мастера перманентного макияжа, после заключения Трудового договора она в течение месяца каждый день приходила на работу к 10.00 часам до 16.00 часам, обслуживала моделей бесплатно, однако ответчик денежные средства не платил, в штат организации не поставил. Также ответчик ввел в ее заблуждение, заставив подписать ДД.ММ.ГГГГ акт приемки оказанных услуг по ученическому договору. Просит взыскать с ИП ФИО1 денежные средства в размере 49 272, 8 рублей, из которых: сумма основанного долга 7 600 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 392, 38 рублей, взыскать с ИП ФИО2 денежные средства в размере 44 246, 41 рублей, из которых: сумма основного долга 37 400 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 846, 41 рублей, взыскать с ИП ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Представитель истца ФИО10, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнений поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчиков ИП ФИО1, ИП ФИО2 — ФИО9, действующая по доверенностям от ДД.ММ.ГГГГ, принимающая участие посредством использования системы видео-конференцсвязи на базе <адрес>, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в письменных возражениях, дополнительно пояснив суду, что ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписаны не были, поскольку являлись лишь проектами, что подтверждается отсутствием оригиналов таких договоров, каких-либо документов и платежей в рамках представленных копий не предоставлялось и не осуществлялось. ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 ответчику была оплачена стоимость услуг за организацию мастер-классов в размере 5 000 рублей. Услуги были оказаны в полном объеме с надлежащим качеством. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ИП ФИО2 был заключен договор № об оказании услуг по проведению мастер-классов, что подтверждается пояснениями самого истца и платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ. Истец прошла все мастер-классы стоимостью 37 400 рублей, претензий по оказанию некачественных услуг не предъявляла. Каких-либо иных взаимоотношений между сторонами после ДД.ММ.ГГГГ не имелось. Истец к трудовой деятельности не преступала.

В судебное заседание истец ФИО5, ответчики ИП ФИО1, ИП ФИО2 не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены судом своевременно, надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, представителя ответчиков, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК рф).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК рф).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 146 Трудового Кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

По общим правилам, закрепленным в ст. 315 Трудового Кодекса Российской Федерации, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 Трудового Кодекса Российской Федерации).

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 Трудового Кодекса Российской Федерации к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. № 1980−7 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления предоставлено право за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента и процентной надбавки, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (ч. 2 ст. 316 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 317 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

Так, Постановлением Совета Министров СССР, государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 г. № 421/26 утвержден районный коэффициент 1, 20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21 августа 1992 г. № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 г. № 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с 1 сентября 1992 г. установлен единый районный коэффициент 1, 30 (вместо действующего 1, 2) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края, включая г. Красноярск. Затраты на введение районного коэффициента 1, 3 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1, 3 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с п. 1 разъяснений Минтруда России от 11 сентября 1995 г. № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. № 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в письме Минтруда России от 27 апреля 2018 г. № 14−3/10/в-3162 в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Согласно ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; 4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

В соответствии со статьей 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно пункта 1 статьи 1104 ГК РФ ответчик обязан возвратить имущество, которое составляет неосновательное обогащение.

В силу ч. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что согласно выписки из егрип, ИП ФИО1, ОГРН: № зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, основные сведения о видах деятельности- деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки (82.99).

Согласно выписки из егрип, ИП ФИО2, ОГРН: № зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, основные сведения о видах деятельности- предоставление услуг [censored] и салонами красоты (96.02), торговля розничная косметическими и товарами личной гигиены в специализированных магазинах (47.75).

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО1 и ФИО5 заключен трудовой договор № по условиям которого, работодатель принимает работника на работу в ИП ФИО1 для выполнения трудовой функции по должности Мастер перманентного макияжа. Место работы: помещения работодателя, расположенные в пределах г.Красноярска. Вид договора- на определенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Испытание при приеме на работу- 3 месяца.

Разделом 4 Трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается режим рабочего времени: режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК рф).

Общий (нормальный) режим рабочего времени устанавливается в соответствующих локальных нормативных актах работодателя и определен на момент подписания Договора как 5-ти дневная 40 часовая рабочая неделя (16-часовая при совместительстве) с 8 часовым (не менее 3 часовым при совместительстве) рабочим днем и двумя выходными днями. Режим рабочего времени применяются к отношениям Сторон с учетом положений локальных нормативных актов, действующих в организации работодателя (в т.ч. Правил внутреннего Трудового распорядка и т.д.). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года.

Разделом 5 Трудового договора предусмотрено, что должностной оклад работника определяется с действующим штатным расписанием, действующим у работодателя, и на дату подписания договора составляет 10 000 рублей. Работнику начисляются и выплачиваются надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ и действующими у Работодателя локальными нормативными актами. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц. Срок выплаты заработной платы: 10 число месяца и 25 число месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО1 и ФИО5 заключен ученический договор №.

Согласно раздела 1 договора, руководствуясь главой 32 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с условиями настоящего договора Организация обязуется обеспечить Ученику возможность обучения с целью приобретения Учеником квалификации Мастер перманентного макияжа, а Ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору (далее-«Трудовой договор»), заключенному с Организацией, не менее 12 месяцев с даты заключения Трудового договора.

Срок ученичества: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ с даты заключения настоящего Договора. Форма обучения: индивидуальная. Место прохождения: <адрес>, а также иные организации, которые определяются путем подписания Дополнительного соглашения к настоящему договору. Ученик заключает Трудовой договор с Организацией не позднее 2 рабочих дней с момента окончания прохождения обучения. Окончанием прохождения обучения в целях настоящего Договора признается дата аттестации Ученика с присвоением ему квалификации, указанной в 1.1 настоящего Договора.

Работодатель обязан: организовать обучение Ученика. По окончании обучения, в случае прохождения аттестации заключить с Учеником Трудовой договор, предусматривающий работу по квалификации, полученной при прохождении обучения. Обеспечить прохождение Учеником инструктажей по вопросам охраны труда и техники безопасности (раздел 2 договора).

За период ученичества (п. 1.2 Договора) Ученику выплачивается стипендия. Стипендия выплачивается два раза в месяц- 25-го (первая часть) и 10-го числа (втора часть) (раздел 3 договора).

Согласно п. 4.1 Ученического договора, настоящий договор вступает в силу с даты подписания и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 на счет ИП ФИО1 перечислила 5 000 рублей, что подтверждается квитанцией АО «Т-Банк» №.

ДД.ММ.ГГГГ по платежному поручению № ФИО5 (ООО «Т-Покупки») на счет ИП ФИО2 перечислены денежные средства в размере 37 400 рублей, назначение платежа указано в оплату товара/услуги за ДД.ММ.ГГГГ по клиенту ФИО5, договор №, заказ №.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО1 и ФИО5 подписан акт приемки оказанных услуг, согласно которого в соответствии с договором возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ исполнитель оказал, а заказчик принял услуги в полном объеме, надлежащего качества. Заказчик не имеет претензий к исполнителю, в том числе к объему, качеству и срокам оказания исполнителем услуг по договору. В ходе проведения курсов заказчик использовал следующие материалы: машинка и блок для перманентного макияжа, расходные материалы, модели. В соответствии с п. 3.1 Договора общая стоимость оказанных услуг составляет 45 000 рублей и подлежит оплате в течение пяти дней с момента подписания Договора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 в адрес ИП ФИО1 направлена претензия о расторжении Трудового договора и ученического договора, возврате денежных средств в размере 45 000 рублей в течение 10-ти дней с момента получения претензии.

Из ответа ОСФР по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ, на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица ФИО5 сведения о страхователе ИП ФИО1 отсутствуют.

Согласно ответа УФН России по Чеченской Республике от ДД.ММ.ГГГГ, в базе данных налогового органа сведения об отчислениях страховым сумм работодателем ИП ФИО1 на ФИО5 отсутствуют.

Из ответа ИФНС России по Советскому району г.Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ, в отношении ФИО5 налоговая отчетность от работодателей в инспекцию не поступала. Работодателями в отношении НП отчисления по налогу на доходы физических лиц и по страховым взносам не производились.

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ к ИП ФИО1 на должность мастер перманентного макияжа. В этот же день ДД.ММ.ГГГГ, между работником и работодателем заключен ученический договор с целью приобретения учеником квалификации мастер перманентного макияжа. С целью оплаты услуг по ученическому договору истцом оплачено 5000 рублей ИП ФИО1, а также 37 400 рублей переведено по указанию работодателя — ИП ФИО2

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 164 Трудового Кодекса Российской Федерации гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 187 Трудового Кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно ст. 197 Трудового Кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право, заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (часть 4 статьи 196 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Исходя из прямого указания закона, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, наряду с сохранением за работником места работы, ему в период обучения выплачивается средняя заработная плата; сохранение за работником среднего заработка на период обучения выступает в качестве установленной законом гарантией.

Вопреки доводам ответчика оплата работником услуг по организации мастер-классов в рамках заключенного ученического договора, противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего Трудового законодательства.

Более того, из пояснений истца следует, что при трудоустройстве она имела соответствующую квалификацию для выполнения трудовой функции мастера перманентного макияжа. Суд учитывает, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов, оплачивается за счет работодателя по смыслу части 4 статьи 196 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ИП ФИО1 в пользу истца денежные средств в размере 5 000 рублей, перечисленных в счет заключенного ученического договора.

Суд не находит оснований не довеять предоставленным стороной истца копиям Трудового договора и ученического договора, поскольку подлинники таких документов также должны хранятся у работодателя. При этом, договоры подписаны от имени ИП ФИО1, заверены его печатью.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика подписи в трудовом договоре и ученическом договоре от имени ИП ФИО1, а также оттиск печати ИП ФИО1 не был оспорен. Ответчиком ходатайств о назначении почерковедческой экспертизы относительно принадлежности подписи ИП ФИО1, а также оттиска печати ИП ФИО1 на представленных стороной истца копиях договоров не заявлялось.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации), размер которых за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 2 222, 67 рублей, исходя из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ 19 30 190, 00

с ДД.ММ.ГГГГ 21 224 1 568, 00

с ДД.ММ.ГГГГ 20 49 326, 67

с ДД.ММ.ГГГГ 18 23 138, 00

Вместе с тем, оснований для взыскания с ИП ФИО1 в пользу истца денежных средств в размере 2 600 рублей суд не усматривает, поскольку доказательств их выплаты истцом ответчику.

Кроме того, судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ гоад по ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного Трудового договора осуществляла трудовую функцию у ответчика в должности мастера перманентного макияжа.

Допрошенная ФИО8 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля по делу поясняла, что совместно с ФИО5 в ДД.ММ.ГГГГ года пришли по объявлению в салон к ИП ФИО1 с целью трудоустройства. Однако им сообщили, что их примут на работу только после обучения, в связи с чем, подписали договор, в дальнейшем проходили обучение по перманентному макияжу. Сначала была теоретическая часть обучения, потом практическая. Она приходила в салон, когда приглашали отрабатывать практику на моделях, приглашали около пяти раз в месяц.

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, она была предупреждена об уголовной ответственности, ее показания последовательны, согласуются с иными доказательствами по делу, в том числе, с показаниями стороны истца.

Стороной ответчика доказательств, опровергающих позицию истца, в том числе, табеля учета рабочего времени, суду не предоставлено.

Из вышеприведенных нормативных положений следует, что правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. Системы оплаты труда определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона № 82-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил 19 242 рублей.

В связи с изложенным, размер оплаты труда истца за полностью отработанный месяц не мог составлять менее 26 938, 80 рублей (из расчета 19 242 руб.?1, 3? 1, 1)

Таким образом, заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ года составляла 2 565, 6 рублей (26 938, 8 ?2/21), за ДД.ММ.ГГГГ года — 22 253, 79 рублей (26 938, 8?19/23), всего 26 938, 80 рублей.

В связи с чем, Суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО5 о взыскании с ИП ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 26 938, 80 рублей, поскольку факт заключения Трудового договора между сторонами подтверждается материалами дела, при этом ответчик не исполнил условия договора, а именно обязательство выплатить заработную плату.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в полном объеме в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Разрешая требования ФИО5 к ИП ФИО2, суд исходит из следующего.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, содержащихся в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № (2019), утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ, по делам о взыскании неосновательного обогащения на истца возлагается обязанность доказать факт приобретения или сбережения имущества ответчиком, а на ответчика — обязанность доказать наличие законных оснований для приобретения или сбережения такого имущества либо наличие обстоятельств, при которых неосновательное обогащение в силу закона не подлежит возврату.

По делам о взыскании неосновательного обогащения на истца возлагается обязанность доказать факт приобретения или сбережения имущества ответчиком, а на ответчика — обязанность доказать наличие законных оснований для приобретения или сбережения такого имущества либо наличие обстоятельств, при которых неосновательное обогащение в силу закона не подлежит возврату.

В ходе судебного разбирательства установлен факт получения ответчиком ИП ФИО2 денежных средств в размере 37 400 рублей. При этом, стороной ответчика ИП ФИО2 не представлено каких-либо доказательств, объективно свидетельствующих о том, что неосновательное обогащение подлежит возврату, что денежные средства получены обоснованно и неосновательным обогащением не являются. Ответчиком не доказана законность получения и сбережения денежных средств, или наличия встречного предоставления со стороны ответчика в счет полученных от истца денежных средств, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО5 денежные средства в размере 37 400 рублей в качестве неосновательного обогащения.

Доводы ответчика о том, что денежные средства перечислены по договору услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, судом отклоняются, как не доказывающие законность получения и сбережения спорных денежных средств, поскольку ответчиком в материалы дела заключенный между сторонами вышеуказанный договор не представлен.

На наличие обстоятельств, свидетельствующих о том, что ФИО5 перевела денежные средства ИП ФИО2 в дар или в целях благотворительности, ответчик в обоснование своих возражений в ходе судебного разбирательства не ссылался.

Кроме того, с ответчика на сумму неосновательного денежного обогащения с учетом заявленных истцом требований подлежат начислению проценты за пользование чужими средствами, предусмотренные ст. 395 ГК РФ в размере 6 846, 41 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из следующего расчета:

ДД.ММ.ГГГГ 31 366 19 601, 87

ДД.ММ.ГГГГ 65 366 21 1 394, 84

ДД.ММ.ГГГГ 159 365 21 3 421, 33

ДД.ММ.ГГГГ 49 365 20 1 004, 16

ДД.ММ.ГГГГ 23 365 18 424, 21

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком ИП ФИО2 в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца.

На основании ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца возврат уплаченной при подаче иска госпошлины в размере 4 000 рублей.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика ИП ФИО1 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО5 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО1 (ИНН №) в пользу ФИО5 денежные средства в размере 5 000 рублей, проценты в размере 2 222, 67 рублей, задолженность по заработной плате в размере 26 938, 80 рублей, всего 34 161, 47рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО5 денежные средства в размере 37 400 рублей, проценты в размере 6 846, 41 рублей, возврат государственной пошлины 4 000 рублей, всего 48 246, 41 рублей

Взыскать с ИП ФИО1 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО5 — отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Н.А. [Х]

Мотивированный текст решения изготовлен 15.12.2025 года.

Судья Н.А. [Х.]