ООО "Инвент": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и денежной компенсации.

Дело № 2−6676/2024, УИД № 24rs0046−01−2024−008352−69

заочное решение

именем Российской Федерации

09 декабря 2024 года г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Е.] н.м.

при секретаре [Г.] а.с.

с участием прокурора Бессоновой с.а.

материального истца [К.] о.н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Свердловского района г.Красноярска, действующего в интересах в интересах [К.] О.Н. к ООО «Инвент» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную оплату труда, возложении обязанности произвести страховые взносы,

установил:

Прокурор Свердловского района г.Красноярска, действующий в интересах [К.] О.Н. обратился в суд с иском к ООО «Инвент», в котором с учетом протокольных уточнений (протокол от 09.12.2024 года) окончательно просит:

- взыскать задолженность по заработной плате за период с декабря 2023 года по январь 2024 года в размере 40 038 руб.,

- взыскать денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 10 006, 82 руб.,

- возложить обязанность начислить и уплатить страховые взносы в ОСФР по КК за период работы с 01.01.2023 года по 02.02.2024 года.

Требования мотивированы тем, что с 20.01.2023 года по 02.02.2024 года [К.] О.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО «Инвент», работая в должности менеджера по персоналу. Однако, работодателем не выплачена задолженность по заработной плате за период работы с декабря 2023 года по январь 2024 года в размере 40 038 руб., в связи с чем, подлежит начислению денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ в размере 10 006, 82 руб. Кроме того, ответчиком за период работы истца в ОСФР по КК не уплачивались и не предоставлялись страховые взносы.

Истец [К.] О.Н. в судебном заседании иск поддержала, прокурор Бессонова С.А. в судебном заседании иск поддержала, уточнив требования в части подлежащего взысканию размера заработной платы исходя из МРОТ, поскольку условиями Трудового договора сторон заработная плата с учетом районного и северного коэффициентов менее МРОТ, а также в части ст. 236 ТК РФ подлежащей взысканию на день вынесения решения суда.

Ответчик ООО «Инвент» в суд не явился, извещен.

Представитель третьего лица не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора ОСФР по Красноярскому краю — Грачев А.С. (доверенность по 31.12.2024 года) в суд не явился, направил отзыв, в котором расписал обязательный порядок для работодателя по предоставлению сведений на работника.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав прокурора, материального истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

В силу ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2023 года установлен в размере 16 242 руб. в месяц, с 01.01.2024 года — 19 242 руб.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» установлена обязанность работодателей один раз в год, но не позднее 1 марта, представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, необходимые для ведения индивидуального персонифицированного) учета, при этом сведения должны быть достоверными и представлены в полном объеме.

Статьями 8 и 8.1 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» закреплено общее правило, в соответствии с которым сведения о застрахованных лицах в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации представляются страхователями (работодателями). Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 — 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи,  — в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»;

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 20.01.2023 года по 02.02.2024 года [К.] О.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО «Инвент», работая в должности менеджера по персоналу, с оплатой труда: тарифная ставка 4 325 руб., районный и северный коэффициенты 30% каждый, что подтверждается трудовым договором от 20.01.2023 года (л.д. 12−17), приказом о приеме на работы от 20.01.2023 года (л.д. 18).

Приказом от 01.05.2023 года истцу установлена за сложность и напряженность труда персональная надбавка в размере 13 100 руб. (без учета районного коэффициента и северной надбавки). В п. 2 приказа указано о ее ежемесячном начислении к заработной плате (л.д. 19).

Таким образом, заработная плата истца за полностью отработанный месяц должна составлять 11 245 руб., с мая 2023 года 27 880 руб.

Разрешая заявленные исковые требования истца о взыскании недовыплаченной заработной платы за спорный период, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед истцом по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ей выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда.

Определяя размер задолженности по заработной плате суд исходит из следующего расчета:

- сумма заработной платы за расчетный период с 01.01.2023 года по 30.04.2023 года истца должна составлять:

16 242 руб. х 1, 6 = 21 114, 6 руб.

21 114, 6 руб.: 17 дней по норме х 8 отработанных дней = 9 936, 28 руб.

21 114, 6 руб. х 4 полных месяца — 63 343, 80 руб.

- сумма заработной платы за расчетный период с 01.05.2023 года по 31.12.2023 года истца должна составлять:

16 242 руб. + 13 100 руб. (персональная надбавка) х 1, 6 = 46 947, 20 руб.

46 947, 20 руб. х 7 месяцев (не считаем август 2023 года — отпуск) = 328 630, 40 руб.

- сумма заработной платы за расчетный период с 01.01.2024 года по 02.02.2024 года истца должна составлять:

19 242 руб. + 13 100 руб. (персональная надбавка) х 1, 6 = 51 747, 20 руб. за январь,

51 747, 20 руб.: 20 дней по норме х 2 отработанных = 5 174, 72 руб.,

Итого: 9 936, 28 руб. + 63 343, 80 руб. + 328 630, 40 руб. + 51 747, 20 руб. + 5 174, 72 руб. = 458 832, 24 руб.

Согласно выписки со счета (л.д. 20), ответчиком выплачено истцу в счет оплаты труда 112 351, 61 руб. (куда включены отпускные за август 2023 года в размере 15 876, 4 руб.).

112 351, 61 руб. — 15 876, 4 руб. = 96 475, 21 руб.

96 475, 21 руб. х 13% = 109 016, 99 руб. (было начислено, выплачивается за вычетом 13%)

458 832, 24 руб. (должно быть начислено) — 109 016, 99 руб. = 349 815, 25 руб.

Таким образом, с ООО «Инвент» в пользу [К.] О.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период работы с 01.01.2023 года по 02.02.2024 года в размере 349 815, 25 руб.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая спор, суд исходит из ст. 140 ТК РФ — окончательного расчета при увольнении работника — в день фактического прекращения исполнения трудовых обязанностей — 02.02.2024 года (то есть с 03.02.2023 года) и по день вынесения решения суда, суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из расчета:

Таким образом, с ООО «Инвест» в пользу [К.] О.Н. подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную оплату труда за период с 03.02.2023 года по 09.12.2024 года в размере 217 305, 24 руб.

А поскольку ответчик не производил отчисления страховых взносов в ОСФР по КК, суд полагает, что подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ООО «Инвент» обязанности начислить и уплатить страховые взносы в ОСФР по КК за период работы истца с 01.01.2023 года по 02.02.2024 года.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ООО «Инвент» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 36 342 руб., в том числе 20 000 руб. за требования не имущественного характера по внесению сведений.

Руководствуясь статьями 194−198, 233−237 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования прокурора Свердловского района г.Красноярска, действующего в интересах в интересах [К.] О.Н. к ООО «Инвент» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную оплату труда, возложении обязанности произвести страховые взносы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Инвент» в пользу [К.] О.Н. задолженность по заработной плате за период работы с 01.01.2023 года по 02.02.2024 года в размере 349 815, 25 руб., денежную компенсацию за несвоевременную оплату труда за период с 03.02.2023 года по 09.12.2024 года в размере 217 305, 24 руб.

Возложении на ООО «Инвент» обязанность начислить и уплатить страховые взносы в ОСФР по КК на [К.] О.Н. за период работы с 01.01.2023 года по 02.02.2024 года.

Взыскать с ООО «Инвент» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 36 342 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н. М. Елисеева

В окончательной форме решение изготовлено 23 декабря 2024 года.

Председательствующий Н. М. Елисеева