Краевое государственное автономное учреждение культуры культурно-социальный кмплекс Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова: Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и морального вреда.

Копия дело № 2−3755/2025

УИД 24rs0048−01−2024−018864−49

решение

Именем Российской Федерации

17 февраля 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего — судьи [З.] О.С.,

при секретаре — [О.] А.А.,

с участием истца — [К.] И.Н.,

представителя ответчика — [Н.] С.И., доверенность от 13.01.2025г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К] и.н. к Краевому государственному автономному учреждению культуры культурно-социальному комплексу «Дворец Труда и Согласия им. А. Н. Кузнецова» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[К] и.н. обратилась в суд с иском к Краевому государственному автономному учреждению культуры культурно-социальному комплексу «Дворец Труда и Согласия им. А. Н. Кузнецова» (далее КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец на основании Трудового договора работала у ответчика с 31.07.2023г. по 20.09.2024г., в должности ведущего специалиста по кадрам. В течение всего периода трудовой деятельности, истцу выплачивалась ежемесячная премия, которая входила в состав заработной платы, однако ответчик в нарушение норм Трудового законодательства, не начислял на указанную премию северную надбавку и районный коэффициент. Кроме того, истцу не выплачивалась надбавка в размере 20% от оклада за квалификационную категорию. Сумма задолженности по недоплаченной премии за период с августа 2023г. по август 2024г. составляет 119 279 руб., по процентной надбавке за квалификационный класс за период с августа 2023г. по сентябрь 2024г. — 43 994 руб., которую [К] и.н. просит взыскать с КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А. Н. Кузнецова» в свою пользу, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец — [К] и.н. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным в иске основаниям, настаивала на их удовлетворении. Суду пояснила, что ответчик не известил истца о составляющих частях ее заработной платы, не ознакомил истца с приказами, регламентирующими то, что размер районного коэффициента и северной надбавки входит в размер премии, а также о том, что надбавка за квалификационный класс входит в состав оклада. Указала, что на протяжении всего периода работы истцу выплачивалась ежемесячная премия, при этом, районный коэффициент и северная надбавка не начислялись. Кроме того, за весь период трудовой деятельности ей не выплачивалась надбавка за квалификационный класс.

Представитель ответчика — [Н.] С.И., действующий на основании доверенности от 13.01.2025г., в судебном заседании исковые требования не признал. Суду пояснил, что в соответствии с приказами директора учреждения, в размер ежемесячной премии, выплачиваемой работникам, в том числе истцу, включаются все предусмотренные Трудовым кодексом РФ надбавки, коэффициенты, в том числе за работу в особых климатических условиях. Поскольку премия выплачивалась в пределах установленного лимита, при ее выплате в размер премии включался районный коэффициент и северная надбавка, повторное начисление надбавок необоснованно. Также полагал, что оснований для выплаты истцу надбавки за квалификационный класс не имеется, так как указанная надбавка входит в размер оклада, установленного истцу. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции рф).

Частью 1 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Частью первой статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статьей 148 ТК РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1, 30 к заработной плате работников предприятий, организаций.

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии с пунктом 1 разъяснений Минтруда России от 11 сентября 1995 г. №3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных постановлением Минтруда России от 11сентября 1995 г. №49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в письме Минтруда России от 27 апреля 2018 г. №14−3/10/в-3162 в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда.

Согласно пункту 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. №2, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда. В том случае, когда премии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал (сезон, год), сумма этой премии (доплаты) для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, [К] и.н. на основании собственноручного заявления (т. 1 л.д. 127) принята в КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А. Н. Кузнецова» на должность ведущего специалиста по кадрам в отдел юридической и кадровой работы с 31.07.2023г., что также подтверждается приказом о приеме на работу от 31.07.2023г. № К-214 (т. 1 л.д. 129).

31.07.2023г. между КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А. Н. Кузнецова» (работодатель) и [К] и.н. (работник) заключен трудовой договор № 20, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности ведущего специалиста по кадрам, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у работодателя (т. 1 л.д. 131−139).

Разделом 3 Трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы — 7 167 руб. в месяц. Заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени; работнику производятся выплаты компенсационного характера: надбавка за стаж в местности с особыми климатическими условиями — 1, 3, районный коэффициент к заработной плате — 30%; в качестве поощрения сотруднику могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению генерального директора упреждения с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат, действующей в соответствии с положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы останавливается за фактически выполненный объем работ по решению генерального директора учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника.

Выплаты стимулирующего характера производятся пропорционально занимаемой ставке за фактически отработанное время.

Выплаты по итогам года в виде премирования осуществляются по решению генерального директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников по представлению руководителя структурного подразделения.

Выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работника за общие результаты труда по итогам работы.

Согласно разделу 7 Трудового договора, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора; выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.

На основании заявления [К] и.н. от 06.09.2024г. (т. 1 л.д. 128) между сторонами расторгнут трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 20.09.2024г., что подтверждается приказом от 18.09.2024г. № К-227 (т. 1 л.д. 130).

10.01.2023г. в КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А. Н. Кузнецова» утверждено Положение об оплате труда работников КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» (т. 1 л.д. 140−178).

Пунктом 2.1 указанного Положения предусмотрено, что минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных приложением № 1 к настоящему Положению.

Согласно Приложению № 1 для профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлены должностные оклады, в том числе для должностей отнесенных к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» — 4 квалификационного уровня в размере 6 742 руб.

Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяются приказом министерства культуры Красноярского края (п. 2.2).

В силу п. 2.3 Положения, работникам учреждения в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство, предусмотрена надбавка, в частности для категории ведущих специалистов — 20%.

Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного п. 2.3 Положения.

Пунктом 4.8 Положения предусмотрены стимулирующие выплаты в виде выплат по итогам работы.

Выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы.

Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 300% от оклада (должностного оклада).

Конкретный размер выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам года, устанавливается в абсолютном размере в соответствии с бальной оценкой.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения определяется по формуле: С=С?балла х Бi, где:

С- размер выплаты, осуществляемый конкретному работнику учреждения в плановом квартале;

С?балла — стоимость 1 балла для определения размера стимулирующих выплат на плановый квартал;

Бi — количество баллов по результатам оценки труда работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период.

В соответствии с Положением об оплате труда работников КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А. Н. Кузнецова», утвержденным 26.01.2024г., должностной оклад для 4 квалификационного уровня общеотраслевых должностей служащих третьего уровня увеличен до 7 167 руб. (т. 1 л.д. 179−219).

Из представленных расчетных листков за период август 2023г. — август 2024г. следует, что [К] и.н. ежемесячно выплачивалась выплата по итогам работы в следующих размерах:

август 2023г. — 6 000 руб.; сентябрь 2023г. — 18 460, 34 руб.; октябрь 2023г. — 12 733, 60 руб.; ноябрь 2023г. — 24 334 руб.; декабрь 2023г. — 59 017, 15 руб.; январь 2024г. — 5 554, 43 руб.; февраль 2024г. — 10 626, 10 руб.; март 2024г. — 23 646, 38 руб.; апрель 2024г. — 9 041, 80 руб.; май 2024г. — 8 300, 21 руб., июнь 2024г. — 14 652, 96 руб.; июль 2024г. — 3000 руб.; август 2024г. — 3 460, 23 руб.

На указанные суммы премий ответчиком районный коэффициент и северная надбавка не начислялись.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что по смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы Трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Учитывая то, что истец имеет право на гарантии и компенсации, установленные ст.ст. 315−317 ТК РФ, а также то, что начисление районного коэффициента и северной надбавки производится на все составляющие заработную плату части, включая премию, которые входят в систему оплаты труда, поскольку назначение таких коэффициентов и надбавок заключается в учете особых климатических условий конкретного работника, на указанные суммы премий подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка.

Поскольку ответчиком в заявленный истцом период (август 2023г. — август 2024г.) на выплаты по итогам года (премии) не начислялись районный коэффициент и северная надбавка, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная премия в размере 119 296, 32 руб., из расчета:

август 2023г. — 6 000 руб. х 1, 6= 9 600 руб. — 6 000 руб. (выплачено)=3 600 руб.;

сентябрь 2023г. — 18 460, 34 руб. х 1, 6 = 25 536, 54 руб. — 18 460, 34 руб. (выплачено) = 11 076, 20 руб.;

октябрь 2023г. — 12 733, 60 руб. х 1, 6= 20 373, 76 руб. — 12 733, 60 руб. (выплачено) = 7 640, 16 руб.;

ноябрь 2023г. — 24 334 руб. х 1, 6 = 38 934, 40 руб. — 24 334 руб. (выплачено) = 14 600, 40 руб.;

декабрь 2023г. — 59 017, 15 руб. х 1, 6=94 427, 44 руб. — 59 017, 15 руб. (выплачено) = 35 410, 29 руб.;

январь 2024г. — 5 554, 43 руб. х 1, 6= 8 887, 08 руб. — 5 554, 43 руб. (выплачено) = 3 332, 65 руб.;

февраль 2024г. — 10 626, 10 руб. х 1, 6=17 001, 76 руб. — 10 626, 10 руб. (выплачено) = 6 375, 66 руб.;

март 2024г. — 23 646, 38 руб. х 1, 6 = 37 834, 21 руб. — 23 646, 38 руб. (выплачено) = 14 187, 83 руб.;

апрель 2024г. — 9 041, 80 руб. х 1, 6 = 14 466, 88 руб. — 9 041, 80 руб. (выплачено) = 5 425, 08 руб.;

май 2024г. — 8 300, 21 руб. х 1, 6=13 280, 34 руб. — 8 300, 21 руб. (выплачено) = 4 980, 13 руб.;

июнь 2024г. — 14 652, 96 руб. х 1, 6= 23 444, 74 руб. — 14 652, 96 руб. (выплачено) =8 791, 78 руб.;

июль 2024г. — 3000 руб. х 1, 6 = 4 800 руб. — 3 000 руб. (выплачено) = 1 800 руб.;

август 2024г. — 3 460, 23 руб. х 1, 6 = 5 536, 37 руб. — 3 460, 23 руб. (выплачено) = 2 076, 14 руб.

Итого: 3 600 руб. + 11 076, 20 руб. + 7 640, 16 руб. + 14 600, 40 руб. + 35 410, 29 руб. + 3 332, 65 руб. + 6 375, 66 руб. + 14 187, 83 руб. + 5 425, 08 руб. + 4 980, 13 руб. + 8 791, 78 руб. + 1 800 руб. + 2 076, 14 руб. = 119 296, 32 руб.

Также, с ответчика в пользу [К] и.н. подлежит взысканию доплата за квалификационную категорию в размере 20% от оклада.

Из представленных расчетных листков за спорный период, следует, что с августа 2023г. по апрель 2024г. истцу начислен оклад по 7 167 руб. ежемесячно, в мае 2024г. — 5 409, 06 руб.; в июне 2024г. — 6 027, 87 руб.; в июле 2024г. — 3 116, 09 руб.; в августе 2024г. — 4 886, 59 руб.; в сентябре 2024г. — 682, 57 руб.

Таким образом, задолженность ответчика по выплате надбавки за квалификационную категорию составит:

за август 2023г. — апрель 2024г. = (7 167 руб. (оклад) х 20%) х 1, 6×9 мес. =20 640, 96 руб.

за май 2024г. — (5 409, 46 руб.х 20%)х 1, 6= 1 731, 02 руб.;

за июнь 2024г. — (6027, 87 руб. х 20%) х 1, 6=1 928, 92 руб.;

за июль 2024г. — (3 116, 09 руб. х 20%) х 1, 6=997, 15 руб.;

за август 2024г. (4 886, 59 руб. х 20%) х 1, 6=1 563, 71 руб.;

за сентябрь 2024г. — (682, 57 руб. х 20%) х 1, 6=218, 42 руб.

Итого: 20 640, 96 руб. + 1 731, 02 руб. + 1 928, 92 руб. + 997, 15 руб. + 1 563, 71 руб. + 218, 42 руб. = 27 080, 18 руб.

Общий размер недоплаченной заработной платы, подлежащий взысканию с КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» в пользу [К] и.н. составит 163 273 руб. (119 296, 32 руб. + 27 080, 18 руб.).

Доводы представителя ответчика о том, что в размер выплаченной истцу премии входит северная надбавка и районный коэффициент, а также о том, что размер установленного истцу оклада содержит в себе надбавку за квалификационную категорию не могут быть приняты судом, поскольку работодателем не исполнена обязанность по извещению [К] и.н. о начислении районного коэффициента и северной надбавки на премию итогам работы за период, а также об исчислении надбавки за квалификационную категорию в составе оклада, ссылка ответчика на представленный суду приказы об установлении выплат по тогам работы не свидетельствует об извещении истца о составляющих частях ее заработной платы, поскольку с указанными приказами [К] и.н. не была ознакомлена, кроме того, из представленной суду аудиозаписи разговора между истцом и представителем работодателя следует, что данные приказы были изданы после обращения истца в органы прокуратуры и Государственную инспекцию труда в Красноярском края с заявлением о нарушении трудовых прав, более того, представленные приказы противоречит действующему трудовому законодательству, в соответствии с которым, районный коэффициент и северная надбавка начисляются на все составляющие части заработной платы.

Также судом учитывается, что в соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения.

Также не могут быть приняты доводы представителя ответчика о том, что в установленный истцу оклад входит надбавка за квалификационную категорию, поскольку указанные доводы противоречат Положению об оплате труда работников КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4», согласно которому, руководителем учреждения утверждены минимальные размеры окладов работников, приведенные в приложение № 1 к Положению, в частности для должности истца, такой оклад составляет 7 167 руб., от которого в зависимости от квалификационной категории работника, начисляется надбавка, для категории «ведущий», такая надбавка составляет 20% от установленного оклада.

Кроме того, судом не принимаются доводы представителя ответчика о том, что в соответствии с разъяснениями министерства культуры Красноярского края надбавка за квалификационную категорию включается в размер установленного оклада, поскольку указанные положения применяются к работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, к которым не относится КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4», а кроме того, указанное разъяснение носит рекомендательный характер, в связи с чем, в данном случае подлежит применению локальный акт работодателя, регулирующий оплату труда работников, а именно Положение об оплате труда работников КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4».

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав [К] и.н., она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу выплаты заработной платы в полном объеме в течение всего периода работы у ответчика, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Положениями пп. 2 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: от 100 001 рубля до 300 000 рублей — 4 000 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.

Согласно абз.2 пп.3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается физическими лицами в размере 3 000 рублей.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 898, 19 руб. ((163 273 руб. — 100 000 руб.) * 3% + 4 000 руб. + 4 000 руб.) по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К] и.н. (снилс: №) к Краевому государственному автономному учреждению культуры культурно-социальному комплексу «Дворец Труда и Согласия им. А. Н. Кузнецова» (ИНН: 2465069288) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного автономного учреждения культуры культурно-социального комплекса «Дворец Труда и Согласия им. А. Н. Кузнецова» в пользу [К] и.н. задолженность по заработной плате в размере 163 273 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего 178 273 руб.

Взыскать с Краевого государственного автономного учреждения культуры культурно-социального комплекса «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 898 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.С. [З]

Решение принято в окончательной форме 25 февраля 2025 года.

Копия верна.