Работа ведущим специалистом по кадрам: отзывы и зарплаты
Ищете работу ведущим специалистом по кадрам? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа ведущим специалистом по кадрам для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ?
Сотрудники указывают зарплаты от 35 000 до 35 000 руб.
Средняя зарплата 35 000 руб. в месяцЭто на 58% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают ведущим специалистом по кадрам? Статистика зарплат →
Работали ВЕДУЩИМ СПЕЦИАЛИСТОМ ПО КАДРАМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (13)
-
ооо Торгово-промышленное предприятие «Пластик-Эксперт» на ул. Береговая, 10 — заманивают на собеседования несуществующими зарплатами! Пригласили на собеседование на вакансию ведущего специалиста по кадрам с зарплатой 70 000 руб. на руки, которая была у них указана в описании вакансии на hh.ru. На собеседовании же выяснилось, что они еще не знают, какая у них будет заработная плата для этой должности. Так ответила мне директор, которая проводила собеседование. И по тому, что они рассказывали, они еще и не знают, нужен ли им сотрудник на эту должность. Не рекомендую тратить на них свое время, всё несерьезно и непрофессионально! Далее →
-
В АО «Донгис» заманивают на собеседование, вещая о том, что оно будет проходить в дружеской обстановке и доброжелательно. Но по факту ты будешь сидеть как на экзамене перед тремя человеками, у двоих из которых ты не будешь даже в подчинении. Особой дружественности и доброжелательности не заметила. И которые будут сыпать на тебя вопросами обо всем на свете. Особенно заметно было, что руководителю отдела персонала и менеджеру по подбору персонала спрашивать нечего, поэтому вопросы были глупы и посредственны. Собеседование длилось долго, наверное потому что чем меньше зарплата в компании, тем больше создают видимость собственной важности. Зарплата, которую они предлагали соответствует должности рядового специалиста, но даже она по рынку ниже средней. И уж никак не для должности ведущего специалиста такая зарплата. По обратной связи тоже обманули. Обещали ее предоставить, но не сделали этого. Более того, потом исправили зарплату на hh.ru. И уменьшили ее на пять тысяч рублей. Не рекомендую тратить своё время на эту компанию. Далее →💬1 комментарий
-
В ГК «Ровен» на Доватора 150 все время открыта вакансия специалист по кадрам, да в общем-то там вакансии отдела персонала почти всегда есть на hh.ru,надолго никто в этом отделе не задерживается (специалист по кадрам, ведущий специалист по кадрам, менеджер по персоналу). Была там на собеседовании года два назад на вакансию ведущий специалист по кадрам, которая за два года открывалась несколько раз. Оказалось, что в компании бардак, ничего не автоматизировано, нужно восстановить все документы которых нет, то есть за кем-то гав-но разгрести, при всем при этом делать текущую работу, которую никто не отменял. Причем все это делать нужно за смешную зарплату. Начальник боится принять в отдел сотрудника умнее себя и который может за себя постоять. А вот какие функциональные обязанности у начальника отдела кадров осталось загадкой, сама бы и восстановила документы, или не умеет? И вот вакансия открыта снова, сначала указали зарплату по этой вакансии, потом удалили, чтобы не смешить соискателей. Прежде, чем туда ехать на собеседование почитайте отзывы, много интересного узнаете. Далее →
-
В ПАО «ТНС Энерго» на улице Журавлева 47 на собеседовании менеджера по подбору персонала интересовала только личная жизнь кандидата и дальнейшие планы на нее. А также вопрос ну расскажите что-нибудь л себе тоже звучал не профессионально. Учитывая то, что мое резюме она видела. Девушке проводившей собеседование не мешало бы ознакомиться со ст. 3 Трудового кодекса РФ. Собеседование проходило в телефонном режиме, от дальнейших этапов я отказалась. Так как засомневалась в адекватности представителя «ТНС Энерго», который мне звонил и задавал подобного рода вопросы на собеседовании. Вакансия ведущий специалист по кадрам открывается почти каждые три месяца, судя по всему сотрудники там надолго не задерживаются. Зарплата смешная. Тем более для должности ведущего специалиста, у обычных специалистов она значительно выше по рынку. Не рекомендую тратить на них свое время. Далее →
-
ооо Управляющая компания группа ВГС — ООО «УК Группа ВГС» (они же группа компаний АО «Вагон-Сервис», АО «ЛокомотивТрансСервис», АО «депо № 1»). Собеседование на вакансию ведущий специалист по кадрам проходило в телефонном режиме, сначала с менеджером по подбору персонала, а потом с руководителем отдела персонала, который в другом городе. Руководитель хотела, чтобы я около часа цитировала трудовой кодекс наизусть по телефону, непонятно зачем. Лишний раз убеждаюсь в том, что чем ниже зарплата, тем больше пафоса у работодателя. Зарплата была указана ниже рыночной и на позицию ведущего специалиста не тянула. К тому же, там еще и подбором персонала заниматься надо и аттестацией. То есть по факту работать за двоих, но за смешную зарплату. Цитировать трудовой кодекс второй час по телефону я отказалась. Эта вакансия открыта уже несколько месяцев, видимо, никак не находится «достойный» кандидат. Название вакансии додумались изменить на менеджер по кадрам, уже не ведущий специалист. А «достойных» кандидатов, кто бы согласился у них работать, все нет. Далее →
-
ООО "ЕВКОН": Суд признал незаконным перевод истца и взыскал задолженность по зарплате и компенсацию.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-6712/2024 (2-15730/2023;) ~ М-10095/2023 Далее → -
Отзыв об ОАО «Управление специальных строительных работ Стройтрест 7», на момент написания отзыва директор: Лопато В.Г. Работала в организации ОАО «Управление специальных строительных работ Стройтрест 7» в должности «ведущий специалист по кадрам» чуть больше 2 месяцев, этого было достаточно, чтобы понять, что в организации полностью отсутствует организация каких-либо процессов. Также огромный минус в том, что директор не вникает в организационные моменты, возможно, и не должен, но при постоянном отсутствии на рабочем месте можно ведь доверенность сделать на кого-либо из руководителей на подписание документации, как делают в других организациях с развитой корпоративной культурой. Отсутствие директора затрудняет подписание документов, а в кадровом делопроизводстве, учитывая штат 400+, их очень много. На собеседовании я уточнила все интересующие меня моменты, получила ответы, которые меня вполне устраивали, решила трудоустраиваться. Программа (1С) в разделе кадрового блока оказалась никакой, видимо, решили сэкономить, плюс в работе не соблюдается ТК РБ, нарушения по всем статьям: предоставление отпусков, деление отпусков, отзывы, выходы в выходные дни и т.д. и т.п. При приеме на работу я как ведущий специалист по кадрам должна ознакомить сотрудников с ЛНПА, в Положении об оплате труда одна информация, в Коллективном договоре другая, кто чем занимается в данной... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРабота в чистом офисе в шаговой доступности от остановки. Лояльное руководство, которого почти всегда нет на месте в виду постоянных командировок для набора объектов, свободное начало рабочего дня, зарплата вовремя. Но больничный оплачивается в минимальном размере независимо от общего стажа. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО «Город Кафе» (она же «Комбинат Социального Питания», она же «ВладимирЭкопит» и др.) Владимирский филиал Ярославской фирмы по организации кейтеринга- услуг по предоставлению питания в школах, дет.садах, больницах, интернатах, домах престарелых во [В.] и Владимирской области. Фирма пришла в город в феврале 2023 года, заняв место прежнего местного оператора питания, используя мутные схемы накручивания штата компании (путем оформления людей (поваров, кух.рабочих) по липовому совместительству в другие свои ООО. Компания оформляет в штат работников системы питания зачастую без профильного образования и без справок об отсутствии судимости, ссылаясь на то, трудно набрать людей на весьма скромные оклады. Санитария на объектах также оставляет желать лучшего (грузчики спят на мешках с мукой, геркулесом, едят кому ни лень из общих чанов). Но не об этом сейчас. Сейчас у них идет набор кадровика и менеджера по персоналу во владимирский офис. Проработав около двух месяцев в этой должности пришла к выводу — эта работа неблагодарна от начала и до конца. Скажу сразу пришла на должность помощника кадрового специалиста, а на деле оказалось, что я должна вести учет не только школ [В.] но всех старых и новых объектов Владимирской области, а их с каждым месяцем все больше и больше. Принять во внимание тот факт, что... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3593/2023 (2-13600/2022;) ~ М-9162/2022 Далее →
-
На сайте hh размещена вакансия. Чтобы откликнуться на нее нужно пройти тест. Причем тест совершенно не по данной специальности заявленной в вакансии, а в смежной отрасли. Однако указанным в вакансии требованиям я соответствую на все 100 процентов. Направила отклик, прошла тест (как понимаю). Пришел отказ от Малешиной Н.А. Человек вообще не компетентен в отборе, не просмотрел мое резюме и не увидел большой опыт работы. Складывается впечатление, что вообще резюме смотрят между строк, либо вообще не смотрят. Даже не соизволили пригласить на собеседование и пообщаться. Стыд и срам такой компании! Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0031-02-2021-009143-75 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0016-02-2020-000306-11 Далее →