Управление специальных строительных работ Стройтрест 7: Отсутствие корпоративной культуры , указание в контракте 50 процентов от суммы указанной в резюме

Отзыв об ОАО «Управление специальных строительных работ Стройтрест 7», на момент написания отзыва директор: Лопато В.Г.

Работала в организации ОАО «Управление специальных строительных работ Стройтрест 7» в должности «ведущий специалист по кадрам» чуть больше 2 месяцев, этого было достаточно, чтобы понять, что в организации полностью отсутствует организация каких-либо процессов. Также огромный минус в том, что директор не вникает в организационные моменты, возможно, и не должен, но при постоянном отсутствии на рабочем месте можно ведь доверенность сделать на кого-либо из руководителей на подписание документации, как делают в других организациях с развитой корпоративной культурой. Отсутствие директора затрудняет подписание документов, а в кадровом делопроизводстве, учитывая штат 400+, их очень много.

На собеседовании я уточнила все интересующие меня моменты, получила ответы, которые меня вполне устраивали, решила трудоустраиваться.

Программа (1С) в разделе кадрового блока оказалась никакой, видимо, решили сэкономить, плюс в работе не соблюдается ТК РБ, нарушения по всем статьям: предоставление отпусков, деление отпусков, отзывы, выходы в выходные дни и т.д. и т.п.

При приеме на работу я как ведущий специалист по кадрам должна ознакомить сотрудников с ЛНПА, в Положении об оплате труда одна информация, в Коллективном договоре другая, кто чем занимается в данной организации непонятно, постоянное перекладывание ответственности.

При приеме на работу сумма, на которую вы претендуете, будет прописана в контракте в виде 50 процентов от суммы, которая указана в вашем резюме, остальные 50 процентов будут платить как надбавку за сложность и напряжённость, т.е. эту надбавку директор может дать, а может и не дать, но о том, что вам могут её не дать, вы узнаете при увольнении…

Постоянные переработки, обед перед компьютером 10−15 минут (за время работы я воспользовалась обеденным перерывом в полном объёме максимум 5 раз). О культуре делового общения вообще забудьте, будете подстраиваться под настроение главного бухгалтера. Забудьте про адаптацию, устроились на работу и вперёд.

Устраиваясь в данную организацию, я читала негативные отзывы в интернете, но решила, что, возможно, их написали обиженные монтажники, но я не обиженный монтажник и подтверждаю, что при увольнении вас рассчитают не в полном объёме, рассчитывайте только на сумму, прописанную в контракте, будьте готовы к ненормированному рабочему дню на постоянной основе, к отсутствию организационной структуры, налаженных процессов, нормальных коммуникаций (общение в вайбере, в вашем личном мобильном телефоне 24/7, вот такая коммуникация есть), директор после окончания вашего рабочего дня может поставить вам задачу, которую нужно выполнить уже сегодня, о ваших планах в ваше личное время никто спрашивать не станет, про доплату не мечтайте, спасибо за работу, нет не рассчитывайте!

Отношение как к рабу, а мы, на минуточку, живём в 21 веке, есть понимание корпоративной культуры, и не только организация выбирает сотрудника, но и сотрудник присматривается к организации и решает, готов он здесь работать или нет.

Из плюсов: получила новогодний подарок и небольшую премию к новому году.

Отметив для себя, что данная организация меня не устраивает по очень многим моментам, приняла решение увольняться на испытательном сроке, написала заявление, по ТК РБ, сотрудник уведомляет нанимателя за три дня и увольняется. Директор был максимально вежлив, увидев моё заявление, и попросил задержаться, дав возможность найти нового сотрудника, я пошла навстречу, как оказалось, очень зря. В день увольнения, получила расчётный листок: декабрь 50 процентов, январь 50 процентов от договоренностей, т.е. только то, что прописали в контракте. Решила попробовать урегулировать данный спор мирным путём, сделали перерасчёт, но снова декабрь не полностью, январь минус 50 процентов от договоренностей. Снова пошла к директору, получила ответ в грубой форме, о том, что в декабре получу полный расчёт, в январе нет, попросила назвать аргументы, получила ответ: Я так решил!

Данную организацию для трудоустройства не рекомендую, ну, а вы, естественно, решайте сами.

Текучка кадров очень большая, что подтверждает мною написанное, с хороших работ не убегают, жаль, конечно, потраченного времени!