Работа ведущим специалистом по кадрам: отзывы сотрудников в Минске

Ищете работу ведущим специалистом по кадрам в Минске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа ведущим специалистом по кадрам в Минске для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.

Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Минске

Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про ведущий специалист по кадрам - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали ВЕДУЩИМ СПЕЦИАЛИСТОМ ПО КАДРАМ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:



Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города ВЕДУЩЕГО СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРА? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (1)

  • 15.01.2024 | Минск | ведущий специалист по кадрам
    Отзыв об ОАО «Управление специальных строительных работ Стройтрест 7», на момент написания отзыва директор: Лопато В.Г. Работала в организации ОАО «Управление специальных строительных работ Стройтрест 7» в должности «ведущий специалист по кадрам» чуть больше 2 месяцев, этого было достаточно, чтобы понять, что в организации полностью отсутствует организация каких-либо процессов. Также огромный минус в том, что директор не вникает в организационные моменты, возможно и не должен, но при постоянном отсутствии на рабочем месте, можно ведь доверенность сделать на кого-либо из руководителей на подписание документации, как делают в других организациях с развитой корпоративной культурой. Отсутствие директора затрудняет подписание документов, а в кадровом делопроизводстве, учитывая штат 400+, их очень много. На собеседовании я уточнила все интересующие меня моменты, получила ответы, которые меня вполне устраивали, решила трудоустраиваться. Программа (1С), в разделе кадрового блока, оказалась никакой, видимо решили сэкономить, плюс в работе не соблюдается ТК РБ, нарушения по всем статьям: предоставление отпусков, деление отпусков, отзывы, выходы в выходные дни и т.д. и т.п. При приеме на работу я как ведущий специалист по кадрам должна ознакомить сотрудников с ЛНПА, в Положении об оплате труда одна информация, в Коллективном договоре другая, кто чем занимается в данной организации не понятно, постоянное... Далее →