Минск — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Минске?
Бывшие сотрудники откровенно делятся как положительными, так и отрицательными отзывами, что позволяет вам сделать осознанный выбор работодателя. Мы собрали эти отзывы, чтобы помочь вам получить полное представление о работе в компаниях в Минске
💲 Какая зарплата в Минске?
Сотрудники указывают зарплаты от 15000 до 130000 рублей
Средняя зарплата 31 500 в месяцСколько получают в МИНСКЕ? Статистика зарплат →
Вы из МИНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (5159)
-
✓ ПреимуществаВсе преимущества закончились после смены руководства Далее →✗ НедостаткиМерзкое место, где вас учат дурить пенсионеров, впаривая им втридорого то, что можно купить в Фитокраме или на ВБ, Озоне! Продавцов всех одевают в белые халаты, чтобы мы изображали из себя медработников. Система оплаты сумасшедшая. Огромные безумные планы по продажам… К работникам относятся как к скоту, максимально по-хамски и неуважительно. Стоит тебе только что-то высказать в защиту своих прав, в ответ лично от РР — оскорбления и угрозы, главная хабалка рыночная. В общении жесткая цензура, с коллегами можем что-то обсудить только в личных чатах. ЗП нормальную давно перестали платить, текучка страшная, новеньким несладко. Обещают одну ЗП, а платят копейки. Многие просто на минималке. Задержки выплат. 10 и 24 перестали платить, перенесли на более поздние даты. Посмотрим, заплатят ли. Товара нет, голые полки в кисках. Насколько знаю из офиса, контора наша вся в долгах и залогах имущества, поставщикам не платят, никто уже и не хочет нам отгружать. Увы, как раньше, явно не будет. Нужно искать работу.. Далее →💬5 комментариев
-
✓ ПреимуществаИх нет. Лютый скам ! Далее →✗ НедостаткиМоя уже на данный момент бывшая подруга пригласила меня в офис на собеседование. Большое количество ребят в офисе с огромной радостью рассказывают принципы работы: необходимо купить партнерскую программу, стоимость которой варьируется до $4000! Можно оформить «рассрочку» — точнее кредит в банке по тексту, который они составляют. Друг, который вас привел, получает процент с каждого человека. Суть работы: продажа направлений, иностранцы, СММ, бьюти, крипта, короче в двух словах — толкать воздух. Нужно приводить друзей, только вот по итогу у вас их не будет, ведь это мошенничество и пирамида! . Далее →
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом, неплохой и сильный продукт на рынке. Вообще компания представляется везде как ООО «Аксата», и продажи осуществляются под этим брендом, но сотрудники оформлены на ООО «Софтомнител» — но это так, нюансы. Коллектив на 98% приятный в общении и адекватный (в отделе разработки и тех. поддержке в основном работают вчерашние студенты, что иногда приводило к затягиванию сроков и некоторым пробелам в рабочей коммуникации, но в целом, ребята душевные и дружелюбные). Также директор Софтомнитела максимально добрый и душевный человек. На этом, пожалуй, плюсы заканчиваются. Отдел продаж работает в офисе, который находится на 10 этаже многоквартирного дома. У меня к этому пункту было нейтральное отношение, но некоторым ребятам прям сильно не нравился офис. Далее →✗ НедостаткиТеперь о минусах: 1. Те самые 2% коллектива (в лице р.о.п. и п.м.). Общение с отделом продаж у этих ребят строится на высокомерии и насмешках.2. Постоянные сообщения/созвоны в рабочих чатах после окончания рабочего дня и в выходные дни. Активная жизнь в рабочих чатах начинается после 18.00. Конечно, можно игнорировать и не отвечать, но обязательно последуют намеки, что «здесь таких не любят».3. Бизнес-процессы в компании не налажены от слова «совсем», из-за хаоса в БП иногда работа делается в последний момент либо сроки вовсе срываются — как итог, прилетает негатив от клиентов.4. Заработная плата. В вакансии обещают золотые горы в виде стабильного твердого оклада и щедрого бонуса. Пожалуйста, не ведитесь на красивые цифры и сказки о высокой заработной плате. Больше 2300 вы здесь вряд ли заработаете. Сначала вас будут мариновать сроками сдачи продуктов и максимально затягивать сроки этих сдач, чтобы не повышать оклад. Касаемо премиальной части. Процента от продаж здесь нет в принципе. Все завязано на количестве закрытых сделок, звонков и встреч (1 сделка оценивается в 50 рублей). Но врать о перспективах вам будут красиво. А еще вдогонку говорить, что для хорошего заработка... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы:Можно встретить еще комптентных специалистов, у которых есть чему поучиться (если повезет с командой).Корпоративы проводятся с размахом.Возможно, на нетехнических позициях ситуация обстоит лучше. Далее →✗ НедостаткиОбщее впечатление:Если вы технический специалист уровня Middle и выше — проходите мимо. Данная компания подойдет исключительно студентам или начинающим специалистам для быстрого старта и получения первой строчки в резюме. Условия труда, уровень компенсации и внутренние процессы сильно отстают от рынка IT.Минусы (ключевое):Компенсация и обязанности: Уровень заработной платы не соответствует рынку, при этом объем ответственности и «сервисной нагрузки» чрезвычайно высок. Переработки являются негласной нормой и не оплачиваются, что преподносится как должное.Карьерный рост и обещания: Рост в должности означает лишь кратное увеличение обязанностей и ответственности при минимальной прибавке к доходу. Аргументировать это внятно не могут, стандартный ответ — «пересмотрим через годик». Все обещания о повышениях и пересмотре ЗП остаются пустыми словами.HR-департамент: Крайне некомпетентный отдел. Главная проблема — отсутствие конфиденциальности и процветание слухов, вплоть до абсурдных ситуаций (обсуждение личных фото и т.п.). Рекомендуется соблюдать строгую дистанцию, не делиться личным, не давать ссылки на соцсети и делать вид, что вас всё устраивает. Говорить правду о положении дел — табу.Менеджмент: Топ-менеджмент страдает теми же проблемами. На любые указания на проблемы в инфраструктуре или предложения по улучшению реакция нулевая. В лучшем случае вам предложат реализовать решение бесплатно, но с высокой... Далее →
-
✓ ПреимуществаБолее менее дружелюбный коллектив, хотя нет, не более менее, все улыбаются друг другу делают вид что все хорошо, на самом деле у всех маски, все разбиты по компашкой, хотите быть в центре внимания и сплетней, вам по адресу! Далее →✗ НедостаткиКак распознать эту схему (пошагово) 1. Реклама и первое знакомство Вы натыкаетесь на яркую рекламу (пост, сторис, ролик) с обещанием лёгкого заработка. Вас приглашают на «собеседование» — чаще всего разбитое на 3 этапа. 2. Первая встреча — «душевный разговор» На этом этапе ведущие не говорят о деньгах. Они расспрашивают о вашей жизни: где учитесь/работаете, как прошёл день, что ели, куда ходили. Всячески показывают участие и интерес, чтобы вы расслабились, открылись и прониклись доверием. Создаётся иллюзия, что вы общаетесь с друзьями. 3. Вторая встреча — презентация «возможностей» Теперь начинается основная часть: · Рассказывают о структуре — «пакетах» (тарифах) партнёрской программы, у каждого свои плюсы. · Показывают, сколько можно заработать с каждой сферы — цифры впечатляют, а схема кажется «предельно простой». · Снова интересуются вашим самочувствием, чтобы сохранить доверие, и просят задать вопросы. 4. Демонстрация цен и давление На этой встрече вы впервые видите реальную стоимость пакетов. Чем дороже пакет — тем больше «плюсов» и, соответственно, потенциал дохода. Когда вы пугаетесь цены (например, $3000), собеседники тут же предлагают: · «Не переживай, если нет накоплений —... Далее →
-
✓ ПреимуществаВежливое общение на собеседовании проходило в корректной форме. Интервьюеры не грубили, не хамили, вели себя максимально сдержанно. Далее →✗ НедостаткиОбратная связь со стороны компании сильно растянута во времени. Рассмотрение откликов может занимать буквально по полгода, конструктивной и оперативной обратной связи по этапам подбора не дают. Полная непрозрачность в вопросах оплаты: На собеседовании жестко отказывались обсуждать финансовую сторону и конкретные цифры. Любые встречные вопросы о том, как устроена система премирования, по каким показателям она рассчитывается и в каком случае премии можно лишиться, уходили от ответа. Обсуждение сводилось к требованию: «Вы назовите свои ожидания, а мы посмотрим». Это оставляет стойкое ощущение манипуляции и потенциального надувательства с итоговой суммой. Условия работы и график: Предлагается пятидневка, но с обязательными дежурствами по выходным и «дежурными неделями» (когда после офиса нужно быть на связи ночью и оперативно подключаться к инцидентам). Согласно ответам на собеседовании, эти дежурства в официальном табеле рабочего времени вообще не отражаются, а компенсируются исключительно в виде тех самых премий, механизм расчета которых компания называть отказывается принципиально. Из бонусов за ночные вызовы — возможность приехать в офис на час позже на следующий день. Технические задачи: Высокие требования к SQL. Ожидается умение быстро писать сложные запросы непосредственно на «живых» базах клиентов через удалённый доступ, параллельно общаясь с клиентом по телефону. Документации как таковой... Далее →
-
✓ ПреимуществаСильная команда разработчиков: адекватные, умные люди, с которыми приятно работать и можно расти профессионально.Внутри проектных команд нормальная, человеческая атмосфера: поддержка, обмен знаниями, нет токсиков. Не то, чтобы плюс, но всё равно упомяну, с оговоркой:Формально есть соцпакет и скидки на мед.услуги, но это скорее символический плюс: 7–10% скидка с большим количеством исключений, на общем впечатлении о компании почти не сказывается Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании как разработчик. На словах ценность людей, на практике — классическая галера: если проект просел, людей на бенче начинают аккуратно выдавливать. В моём и не только случае после периода без проекта предложили длительный отпуск за свой счёт, а затем настойчиво «уговорили» уйти по соглашению сторон без каких-либо дополнительных выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск. На фоне разговоров о «сложной ситуации на рынке» и отсутствии проектов для действующих сотрудников компания продолжала активно набирать стажёров и джунов через свои программы и партнёрства. Сочетание «сокращаем бенч» и «массово берём интернов» выглядит, по меньшей мере, противоречиво. Формально всё выглядело красиво, но фактически это уход от процедуры сокращения и гарантий для сотрудника. Если для вас важны юридические и человеческие обязательства со стороны работодателя, имейте это в виду.. Далее →
-
-
Жалоба на некомпетентность сотрудника отдела кадров (HR) 14 мая 2026 года я посетил собеседование на вакансию сотрудника пункта выдачи заказов (ПВЗ) в Таборах. Накануне я обсуждал детали с HR-менеджером а.с.п. В ходе телефонного разговора со мной был согласован график работы 5/2 с 9:00 до 18:00. Для прохождения собеседования мне пришлось ехать за город из Минска на общественном транспорте, понеся личные финансовые и временные затраты. На самом ПВЗ сотрудники сообщили, что они работают исключительно по графику 2/2. Этот формат мне категорически не подходит. В последующей переписке а.с.п. сослалась на то, что узнала об изменении графика «несколько часов назад». Далее я предложил рассмотреть другую вашу вакансию — с разъездным характером работы по Минску и графиком 5/2. а.с.п. ошибочно заявила, что данная позиция предполагает поездки по областям. Когда я указал на заголовок вакансии («Минск»), сотрудник ответила, что «не увидела» этого. После этого мне сообщили, что вакансия уже закрыта со вчерашнего дня, а объявление забыли удалить. В процессе обсуждения возможных компромиссов (составление графика 2/2 с фиксированными выходными для обучения в автошколе) а.с.п. заявила, что компания не может предоставить никаких гарантий.... Далее →
-
✓ Преимуществаналичие удаленкиотсутствие тайм-трекеров / скрин-ридеровдо 2026 года были performance review (на момент написания отзыва их уже нет, а ЗП стабильно НЕ выплачивается)до 2026 года уровень зарплат (тогда они ± были в рынке, сейчас этого нет и подавно) Далее →✗ НедостаткиДиректор не выполняет обязательств, абсолютно безответственный и во всех проблемах винит других:Изначально при трудоустройстве оговаривался один тип оплаты и оформления, по итогу совершенно другой и постоянные басни про то, что юристы сложны в плане коммуникации и трудно от них добиться результата. Вопрос, почему бы не поменять юристов и упростить себе и другим жизнь — конечно же, риторический.Директор по совместительству является источником бизнес-требований на проектах и очень часто складывается комичная ситуация: PM говорят, что релиз срочно надо выкатывать, разработчики уточняют моменты по бизнес-требованиям у директора, а в ответ игнор и тишина, заканчивается все тем, что он сам приходит в чат и начинает докапываться до разрабов, мол, почему так долго, абсолютно игнорируя, что у него что-то спрашивали ранее.Директор считает нормой кормить всех обещаниями вместо того, чтобы своевременно выплатить долги по зарплате / прояснить, когда будет выплачиваться. Ноль конкретики, одни абстрактные сказки о том, что «завтра будет статус по зп». На текущий момент долги по ЗП сотрудникам составляют около 3-х зарплат и продолжают увеличиваться… Зарплата в минском офисе — в конвертахЗарплата удаленным сотрудникам — криптой Если подытоживать, то ситуация по сравнению с 20−22 годами не сильно изменилась. В данную компанию определенно не стоит трудоустраиваться.. Далее →
-
Обманывают с зарплатой, обещают, что можно заработать больше 2000 руб., по факту, чтобы хотя бы 1000 руб. в месяц заработать, нужно вылезти вон из шкуры, и не факт еще, что ты эту 1000 р. получишь. Зарплата сдельная, но подсчёт идёт не от того, сколько работы выполнил рабочий, а сколько работы сделал станок (сколько оборотов), а станки постоянно останавливаются, выполнить норму нереально. К тому же, станки на больших расстояниях друг от друга, через пролёт, прежде чем пустить станок, до него нужно еще добежать. На собеседовании врут, что, мол, молодежь такая сякая работать не хочет — а кто захочет рвать жилы за 3 копейки и потерять здоровье? Молодым девочкам еще рожать, правильно делают, что берегут себя. Работают пенсионеры (там, где нет сделки), молодые специалисты по распределению, приезжие узбеки, туркмены, [censored] (которые тоже бегут, получив после обучения первую зарплату на сделке). Вы угробите ваше здоровье за 500−800 руб. в месяц, работая в три смены, при этом никакой лояльности с учётом сложной и низкооплачиваемой работы нет, никаких уступок, никто не пойдёт вам навстречу ни по какому вопросу. С первого дня работы — контракт без испытательного срока, т.е. поработав 1... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальная работа, отпуск 30 дней. Отличная работа для людей без семьи. Далее →✗ НедостаткиХолодные ангары, зимой — 20 градусов. Переработки не обязательны, но отношение к вам меняется при отказе. Как бы официально, но после больничных вводят все мозги. День многодетным не предоставляют, если устроились; процентов 99% не берут на работу, говоря: «Ну, у вас дети, заболеют и всё, кто будет работать?» Советую на такой вопрос отвечать: «Тогда я к вам не пойду работать, а то вдруг кризис придёт и у вас денег не будет, кто тогда платить будет?» Есть позиции товаров, которые не бьются или лежат непонятно где. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный способ заработать бессонницу, паранойю и нервный срыв. Далее →✗ НедостаткиУже во время неоднократных и муторно долгих интервью возникают вопросы по руководству. Как правило, на собеседовании, кроме директора, присутствует женщина, её упоминали на страницах Интернета как «бли», которая как будто не имеет никакого отношения к ООО «Ай-Консьерж Ассистанс», что ошибочно. С ней придется столкнуться каждому и, не дай бог, что-то сказать впоперёк. Эта женщина сразу переходит на истеричный тон, может обзывать всякими словами, сыпать оскорблениями. А ещё на собеседовании присутствовал консул одной из стран Персидского залива (а бли — его правая рука). Сейчас он всё же вошёл в штат в качестве исполнительного директора. Вот самым интересным для наёмного сотрудника является данный человек, потому что он неустанно следит за каждым шагом с помощью камер (ведётся видео и аудио запись). Камеры установлены в коридорах и в каждом кабинете, даже в помещении приёма пищи, хотя никаких документов о видеонаблюдении вам подписать не дадут (сюрприз). Ведёт он себя как собственник, но это — не так. Собственником является загадочный гражданин Азербайджана, которого невозможно увидеть и соответственно достучаться не получится. Отношение к сотрудникам унизительное в стиле древних времен (я — начальник, ты — никто). До подписания контракта будет иллюзия нормальной обстановки, но необходимо обратить внимание на документы для подписания... Далее →
-
Отзыв о работе в отделе продаж компании «Сапра» (группа «С-нетворк») — точнее, о том, с кем вам придётся иметь дело, если решите испытать судьбу и устроиться туда. Этап трудоустройстваПосле всех собеседований вас пригласят на неоплачиваемое обучение, где потребуют выучить весь ассортимент. При этом в отдел продаж в 70% случаев берут людей без опыта. Дадут ли вам навыки продаж? Если считать обучающим материалом PDF-файл с техникой 80-х — то да. Адаптация и первые дниОбещанная на собеседовании поддержка останется лишь словами. При возникновении трудностей ваши источники информации — это Гугл и более опытные коллеги (если они есть, текучка колоссальная). С просьбой о помощи к руководителю лучше не соваться: получите порцию пассивной агрессии, оттягивание времени и попытки вытащить из вас знания, которые даже не вкладывались, и если вдруг и получите подсказку, ответственность за решение все равно останется на вас. Руководитель — отдельный персонажВчерашний менеджер, мнящий себя гуру продаж, пользуется репутацией, о которой никто не отзывается положительно — ни коллеги, ни клиенты (дилеры). Её высокомерное отношение чувствуется за версту даже теми, кто напрямую с ней не работает. Микроменеджмент и командирский тон душат даже самых мотивированных, что часто и становится причиной быстрого увольнения.... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаведующая моим отделом ± старалась помочь мне в своих силах Далее →✗ НедостаткиМне нужно было переехать в город за 200 км от места работы. В итоге я спросил, что мне делать, если я хочу уволиться по переезду. 2 недели мне внятно не отвечали или говорили, что не уволят. В итоге, когда я узнал, что нужно написать заявление, я его написал, а на просьбу дать номер или контакты того, кто принимает решение, меня игнорировали. И как только я сказал, что не выйду, пока не узнаю, что с моим увольнением, мне уже через 5 минут с начала моей смены написали, что уволят меня за прогулы. И моментом удалили из рабочих чатов.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРегулярные выплаты ЗПМедицинская страховка Далее →✗ НедостаткиРуководство относится к сотрудникам (если это не особо приближённые) как к рабам. Надбавки устанавливаются ежемесячно произвольно, в зависимости от настроения руководителя, а не в зависимости от вклада в работу, объёмов и качества выполненной работы. Если необходимо выполнить задание по снижению затрат — не проблема. Есть решение: обрезать ЗП сотрудникам. Делопроизводства нет. Неудобные докладные записки и заявления не регистрируются. В случае, если вы хотите уволиться, то вы становитесь врагом руководства. Для того, чтобы испортить вашу характеристику, сфабрикуют любые нужные документы. Сотрудники реально запуганы. Никакие обещания руководителя не выполняются. Испытательного срока нет.. Далее →
-
Отзыв о работе в компании ОМА (учёт и ввод данных Привольный) Первый год работы в компании оставил вполне нейтральное впечатление. Зарплата была небольшой, но обстановка оставалась спокойной и предсказуемой: всё шло размеренно, без лишнего давления. А дальше началась совсем другая история. На сотрудников постепенно стали навешивать тройные, а то и больше, объёмы работы — при том же уровне оплаты. При этом зарплаты руководства росли (по блату и знакомствам), а рядовым специалистам приходилось довольствоваться тем, что есть. Всё пространство компании пропитано кумовством и откровенным подхалимажем. Ценится только слепая исполнительность и готовность молча тянуть воз. Руководители — от секторов до начальников отделов — чувствуют себя абсолютно безнаказанно. Они легко выкатывают претензии даже тогда, когда человек честно выполняет в три раза больше положенного. Хабальство и колхоз. Придирки часто бывают нелепыми и оторванными от реальности. Специалисты хронически перегружены. Никому нет дела до рядового сотрудника: можешь закрыть пять норм за смену — всё равно останешься «недостаточно эффективным». Инициатива наказуема: если берёшься помочь, потом обязательно спросят, почему помог так мало. Атмосфера тяжёлая — сплетни, обсуждения за спиной, выживание из компании «неугодных» по личным мотивам. Всё это происходит за зарплату, которую язык... Далее →
-
✓ Преимуществафрукты на кухне, только их под роспись надо брать Далее →✗ НедостаткиТехнику и софт для работы надо выпрашивать. Мотивация внутренней валютой, за которую можно купить мерч компании. Звучит красиво. Жаль, что в магазине за эти деньги ничего не купишь. Перфоманс-ревью отсутствует. Зарплаты не пересматриваются. Переписки сотрудников в Битриксе читаются руководством вместо новостей и обсуждаются в курилке. Все несогласные с руководством попадают в немилость и выживаются (напрямую сказать человеку об увольнении из-за плохой работы — слишком сложно для эйчаров). Вместо решения проблем руководство и эйчары устраняют последствия (запрещают говорить, делиться и обсуждать). Компетенций у HR отдела нет, только любовь к власти и гордость ей. Микроменеджмент (на обед без уведомления уйти нельзя). Доносчики в почёте у HRD. Если хотите, чтобы об вас вытирали ноги и не ценили, то вам точно в Hoster. Далее →
-
✓ ПреимуществаКлассные мировые бренды, хорошее отношение отдела кадров и HR. Далее →✗ НедостаткиНе компетентное руководство, хаотично ставящиеся задачи, полное отсутствие бизнес-процессов и эффективности. Планы непонятно на какой аналитике и знаниях поставлены, такое ощущение, что «пальцем в небо». И самое неприятное, обман уже начиная с собеседования, обещают одно — по факту ничего этого нет. Советую с первого дня уточнить, за какие деньги вы работаете, потому что они могут быть совсем другими, чем вам говорили на собеседовании, чтобы не тратить время за копейки и не приобретать дополнительную запись в трудовой. Экономят на ЗП, некоторым продлевают испытательный срок. Когда из опыта и лучших побуждений предлагаешь решения и внедрение улучшений в работу, бизнес-процессов, это сильно триггерит руководителей, показывая их некомпетентность. Зато очень большое внимание, во сколько ты пришёл, и не дай бог, ты на 5 минут раньше ушёл. За кофе выходить запрещено в рабочее время. Общаясь с клиентами, часто «обтекаешь», потому что со стороны клиента тоже всё видно: ужасная работа, некомпетентность, отсутствие слаженной работы и бизнес-процессов. Нет нормального продвижения и маркетинга, склад через раз привозит клиенту не то, что должно быть по ТН. На фоне чётко работающих конкурентов выглядит это всё смешно. Полный бардак везде, и один отдел не знает, что делает другой. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, выдача общежития, выдача формы Далее →✗ НедостаткиПо минусам можно перечислять много, завод ныне именуемый H-tech, судя по всему, нищает, раз сдают все больше помещений в аренду. Зарплата нестабильная и при этом весьма низкая, независимо от того, как вы выполняете план, при этом имеет место быть обман, невыдача премии. Очень своеобразный контингент, состоящий в основном из пенсионеров, бывших сидельцев. Имеет место быть панибратство (сын директора всего холдинга, как яркий пример, занимает должность советника, зарплаты выше выплачиваются тем, кто хорошо подлизывает начальству). Начальник производства, работающий на момент 2026 года, просто тихий ужас, оскорбляет работников публично, не способна организовать работу, в следствие чего обычно ОТК и технологи вынуждены сами организовывать работу цеха. При таких условиях естественно уволиться нереально. Категорически не советую данную организацию. Далее →
