Минск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Из приимуществ только коллектив, на самом деле основная масса очень приятные люди, которые поддержут, помогут и подскажут! Юристконсульт Виктория, ей спасибо за поддержку, Оксана по подбору персонала, приятная,понимающая,на этом плюсы кончились! Далее →

1. Директор в лице Кавалевской И.В., неприятная особа, не знает, что такое уважение, субординация! Не стесняется в выражениях, давая личную оценку сотрудникам компании! Нужно не лекции еженедельные проводить, а обучить директора общению с персоналом, уважению, а в идеале заменить директора!2. Хотите в ад? Вам в санаторию! Адский труд за три копейки, работа в +5 градусов в цеху, одежду рабочую практически не выдают, которую нужно, тонкий поношенный 10 людьми костюм и такие же изношенные ботинки! Нужно полшкафа везти туда теплой одежды.3. Планы на пару рабочих человек высокие, людей нет, текучка кадров жуткая, опять же потому что уровень зарплаты и уровень труда вообще неправильно оценивается, ну и плюс пункт 1; пока данная дама там пытается строить из себя высококвалифицированного специалиста и директора, все вновь пришедшие люди будут уходить через пару дней; я бы сказала, будут бежать оттуда! Что говорить, если инженеры сбегают, вахтой люди работают от другой организации; и те возвращаться не хотят туда!4. Проблемы с довозом из Минска, готовьтесь к тому, что ездить будете туда за свой счёт! Служебный микроавтобус на 6 мест, ездит людей больше,... Далее →

Знаете, какое самое частое чувство у меня на работе в АнканПро? Ощущение, что ты на острие чего-то важного и интересного.Атмосфера — это вообще наше конкурентное преимущество. Никакого офисного рабства. Есть уважение, доверие и настоящий драйв от общих побед. Мы выиграли тендер — все радуются. Внедрили новую CRM — все учатся. Это заряжает.А про зарплату я вообще молчу. Здесь работает простая и честная формула: чем сложнее и значимее проект, который ты ведешь или внедряешь, тем ощутимее финансовый результат для тебя. Система построена так, что твой вклад в развитие компании прямо конвертируется в рост твоего дохода. Это не ежегодная «индексация», а реальные бонусы и повышения за реальные достижения.И да, про задачи. Здесь не будет месяцами заполнять одну и ту же таблицу. Будет: «Коллеги, нужно с нуля разобраться в этом новом стандарте и сделать подборку для завода». Или: «Придумаем, как провести онлайн-презентацию этого сложного узла». Скучать некогда!Резюмирую: хотите, чтобы ваши идеи воплощались, профессиональный и финансовый рост был закономерным итогом вашей работы, а понедельник не был тяжелым днем — приходите к нам. Далее →

Самый большой «минус» — это полная невозможность составить себе стабильный список задач на год и просто его выполнять.Компания живет в высоком темпе рынка: появляются новые технологии, уникальные проекты, нестандартные запросы клиентов. Приходится постоянно адаптироваться, учиться на ходу и регулярно выходить из зоны комфорта. Планы меняются, но именно это и делает каждый день по-настоящему интересным. Далее →

Ноль Далее →

я устроил вас на работу на заводе ИДЕЯ МИНСК по улице Селицкого, 15. Находится отдел кадров улица Жилуновича 2А. Меня принял директор этого частного завода. И без каких-либо проблем я был принят указанным обрубщиком, общаюсь с ним и задаю вопросы. Начать работу в понедельник, и с чем через 4 дня, меня отстранили от работы, а в остальном, которые несправедливо общаются с директором. Вам нужно указать монтажника, рабочий которого находится в другом цехе. И меня позвали пойти туда и замерзнуть там, где погода минус -5 и -10. Мне интересно, зачем мне туда идти. Профессия у меня обрубщик. Я решил сдаться и вернуть свой цех, что вообще не понравилось директору. И вы научитесь находить общий язык с людьми. И нигде не быть в безопасности, и перчатки закончились, и начальник не выдаст форму. Оборудования хорошего нет. И не бегайте взад и вперед, чтобы угодить всем. Подумайте и посмотрите, как служить людям. Далее →

Не заметила. Далее →

Устроилась 24 октября, в этот же день бухгалтер распечатала договор, который так и остался не подписан руководителем. На вопросы, когда мне отдадут договор, меня кормили «завтраками». Учитывая обстоятельства, что договор я так и не получила, а также коллега сообщила, что как-то странно мало её рассчитали (она пришла передо мной за месяц), решила, что надо уходить. Меня, конечно же, не рассчитали (за 10 рабочих дней). Обратилась в Исполнительный Комитет по регистрации данной организации, они связались с руководителем, он им сообщил, что, оказывается, я просто ходила на стажировку. Тот факт, что бухгалтером был распечатан договор в присутствии его работника (которые данного факта не отрицают), имеются камеры, он решил проигнорировать. Придётся обратиться в суд. Находясь в этой компании, поняла, что там текучка кадров, и я далеко не первая. Организация продолжает давать объявления о приёме на работу, то на одну сумму заработной платы, то на другую. Далее →

Хорошая зарплата 1700 Далее →

Берут на работу за неимением сотрудников-контрактников афроамериканцев!Отель люксового класса экономит на белорусских сотрудниках клининговых компаний! Афроамериканцы дешевле стоят, но совершенно не умеют себя вести! Меня, взрослую женщину 57 лет, донимали, оскорбляли и выводили из себя малолетки афроамериканцы. В итоге я не выдержала и ударила одной из них тряпкой.На этом моя работа пришла к концу. Компания встала на сторону её.Обещают график 2 через 2, а работала 5−2. Далее →

Денег всё-таки дали. Далее →

Всё настолько плохо, что фирма начала массово нанимать несовершеннолетних по договору подряда. Колоссальная текучка. Никто ни черта не знает. Но все командуют. Странно, что при таком количестве командиров в какой магазин ни приди — товар вперемешку, грязь по углам. Зато гонору огого!Санстанции не помешало бы сделать пару рейдов по магазинам этого ООО, это точно.А потом и трудовой инспекции. Семнадцатилетние дети за кассой без соответствующего обучения и материальной ответственности — это не нормально. Сдвигаемые на неопределённый срок отпуска — это не нормально. Пропорция оклада к премии 1:2 — это, насколько я знаю, ни капли не нормально, государство при таком раскладе недополучает налогов. Аванс менее 300 белорусских рублей — это не нормально.Вишенка на торте — постоянно дурят хотя бы в мелочах. Обещают одно — по факту другое. Типа переработок и выходов в соседние магазины на помощь, которые на словах оплачиваются по двойной таксе, а по факту если начальству не напомнить раз десять — поработал бесплатно.Карьерный рост? Забудьте! В начальники нанимают со стороны. Причём, как я понял, в курс дела новонаймутых начальников не вводят совсем никак. Что усугубляет текучку. В соседние отделы — дай бог раз-два в сезон появляется какая-нибудь вакансия, на которую обычный продавец мог бы претендовать, если бы не был так... Далее →

Нет такого Далее →

Организация ООО Ковер тут! Слышал о них отзывы, но решил рискнуть и потратил кучу времени и нервов! ЗП не платят, одни обещания! Компания занимается клинингом и химчисткой ковров! Текучка кадров сильнейшая, приходят месяц, пашут и уходят, месяцами ждать расчет! ЗП в конвертах, обещают на карты, но на карты кидают, как собакам, гроши. Остальное выпрашивают, и если повезет, копейки дают с видом, как будто я беру их в долг! Не понятно, как в наше время вообще могут существовать такие организации! Обходите стороной! Далее →

Наверняка какие-то есть, но я их не нашла Далее →

Красиво руководитель всё рассказывает и обещает. По факту всё не так. Никто не держится и не дорожит клиентами. Отработав менее месяца, мне без всякого объяснения по телефону сказали, что у меня последний рабочий день. На просьбу пояснить руководитель сказал, что не знает, что мне ответить. (Получается просто так…) Взяв меня на работу, он продолжал собеседовать людей на мою должность. Трудовую книжку не заполняли… Увидев нового бухгалтера, стало ясно, что им нужны сотрудники, которым можно ездить по ушам, я не из тех) И самое интересное… О том, что оформление не на полную ставку, и зарплату официально минимальную от обещанной платят. Оставшаяся обещанная сумма к выдаче — неофициальная. Об этом вы узнаете уже после… В лучшем случае в первый рабочий день… Мне об этом уточнили на третий. Вопросов по работе никто не задавал. Изначально клиентов вам не передают, а просто дадут список недействующих на данный момент фирм и шт. 2−3 ведущих деятельность. Сиди, разбирайся сам… Информации ноль. Контактов ноль. Сам руководитель даже не общался за всё время (за исключением 1 раза, когда дал два каких-то невнятных задания по клиенту, названия которого он даже не помнил). Получается, захотел — взял, захотел — уволил… И да! Если у вас есть какие-то вычеты... Далее →

Никаких Далее →

Надеюсь, мой отзыв будет многим полезен, особенно тем, кто устраивается на мою должность или рассматривает данную вакансию. Если вы цените в первую очередь свое время и нервы — не идите в данную контору. Недостатков очень много, как и в принципе нарушений от самой организации, но об этом поподробнее: Итак, 20 числа я была официально уволена, приехала счастливая в офис за трудовой и вижу, что мне оплатили только за 7 дней, но премию за прошлый месяц я и не получила. Д.Г. (вы еще его увидите на складе) урезает премию вам, а причину не озвучит (ему так захотелось). Косяки были и в моей работе, поскольку, одного человека на смене мало. Приказа о лишении премии с разъяснением не было. Просто так захотелось. В общем, по порядку про все минусы: 1. Отсутствие организации в работе. С программой, в которой вы будете работать, достаточно специфична. Косяк в любом случае повесят на вас, будьте готовы. К тому же, директор обещал за год до меня перейти на 1С. До сих пор переносит, а также! Отсутствие ТСД, что позволило бы товар снять из ячейки и также закрепить её за своим сектором. Этого в данной конторе нет, товары чаще всего не находят. Директор не хочет расширять штатные единицы (а зачем платить?). Да, кстати,... Далее →

Платят оклад Далее →

Коллеги-родственницы и матери-одиночки, родившие по залету в надежде, что после залета их возьмут в жены, умоляют незамужних и бездетных заниматься бесплатным сексом с нищими неликвидами, с которыми страшно даже на одном поле нужду справить, обрюхатиться и страдать так же, как они! Далее →