Минск — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Минске?
Вы из МИНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5037)
-
✓ ПреимуществаЗарплата, если готовы перерабатывать; Посещение Национальной библиотеки;Учитываются выходные при составлении графика;Бесплатно чай/кофе;Официальное трудоустройство;Отсутствие штрафов;Оплачиваемый больничный и отпуск; Далее →✗ НедостаткиЧастично недружелюбно настроенный коллектив, тебя с ничего могут покрыть матом и наорать; Отсутствие штатского питания, скидка в 50% не даёт абсолютно никакой выгоды; Управляющий, который решает проблемы «выцепляя» сотрудников поодиночке, а не коллективом; График 2/2? Забудьте, будет 5/2 по 12 часов в лучшем случае, в сезон будет 6/1 или 7/0; «Любимчики» руководства, которые получают плюшки и бонусы, легко могут выбить себе выходной, когда захотят, или урезать рабочие дни у других сотрудников, Весьма спорный местами контингент, который приходит в заведение и не понимает, что оно из себя представляет, вследствие чего происходят конфликтные ситуации и нервотрёпка; Некоторые сотрудники позволяют себе не работать и переваливать свою работу на других, хотя зарплату все получают одинаково; Употребление алкоголя некоторыми сотрудниками заведения на рабочем месте, вследствие чего происходят конфликты, разборки и сплетни;. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет, кроме хороших покупателей Далее →✗ НедостаткиЗарплата 5 рублей в час. В организации на постоянной основе происходят задержки заработной платы, задержки отпускных. Расчетный лист каждый месяц по оплате не предоставляют. Могут не пустить в отпуск перед увольнением и предложат просто сразу уволиться. По факту все заявления на увольнение и отпуска куда-то магическим образом пропадают. После увольнения трудовую книжку нужно ждать от трех недель до двух месяцев, так же как и полный расчет. Все разговоры с руководством бесполезны, люди творят что хотят, что собственник, что бухгалтер. Собственник Чарли, который не учитывается ни в одном документе, ходит и всем раздает приказы и увольняет всех, кто спрашивает о зарплате.. Далее →💬7 комментариев
-
Отзыв о работе в компании ОМА (учёт и ввод данных Привольный) Первый год работы в компании оставил вполне нейтральное впечатление. Зарплата была небольшой, но обстановка оставалась спокойной и предсказуемой: всё шло размеренно, без лишнего давления. А дальше началась совсем другая история. На сотрудников постепенно стали навешивать тройные, а то и больше, объёмы работы — при том же уровне оплаты. При этом зарплаты руководства росли (по блату и знакомствам), а рядовым специалистам приходилось довольствоваться тем, что есть. Всё пространство компании пропитано кумовством и откровенным подхалимажем. Ценится только слепая исполнительность и готовность молча тянуть воз. Руководители — от секторов до начальников отделов — чувствуют себя абсолютно безнаказанно. Они легко выкатывают претензии даже тогда, когда человек честно выполняет в три раза больше положенного. Хабальство и колхоз. Придирки часто бывают нелепыми и оторванными от реальности. Специалисты хронически перегружены. Никому нет дела до рядового сотрудника: можешь закрыть пять норм за смену — всё равно останешься «недостаточно эффективным». Инициатива наказуема: если берёшься помочь, потом обязательно спросят, почему помог так мало. Атмосфера тяжёлая — сплетни, обсуждения за спиной, выживание из компании «неугодных» по личным мотивам. Всё это происходит за зарплату, которую язык... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата раз в неделю. больше плюсов нет Далее →✗ НедостаткиКонечно же штрафы, штрафы за всё — за напитки, за еду, за украшение, за курение в 2-ух метрах от курилки, за распущенные волосы и т. д. По договору сотрудник не имеет никаких прав для защиты своего труда, ВЭБЭ может делать с вашим заработком всё, что угодно, выписывая надуманные штрафы. Самый знаменитый штраф «Разделение ответственности по ШК» в большинстве случаев необоснованный, может быть два раза один и тот же штраф за один и тот же товар, поддержка ничего не решает, лишь отписывает ответы по шаблонам. Есть ещё штраф «вещи без движения» — это когда после вашего пика-руки товар утерян, с вас списывается полная стоимость этого товара, но когда товар найдут и он сделает движение, штраф должен вернуться, но такого часто не происходит. Товар нашли, штраф не вернули. Будьте готовы каждый день отдавать на штрафы от 30% своего заработка за смену. График работы по договору ГПХ свободный, по факту заставляют ходить строго 2/2, иначе место займёт тот, кто будет ходить по этому графику. На складах холодно, особенно зимой, про поддержание рабочей температуры всем плевать, у администрации обогреватель под столом — им тепло, а вот сотрудники вынуждены замерзать. И... Далее →
-
Директор компании — ужасный человек! БЛИ — грубая хабалка, всегда кричит, и от жадности трясутся руки. В компании полнейший пенсионный фонд, что и логично, когда директор компании не разбирается в примитивных вещах. От былой славы остался пшик. По всему периметру и во всех офисах стоят камеры, на которые согласие у сотрудников не берётся. Они просматриваются собственником регулярно: если вы попили кофе на рабочем месте и, не дай бог, пообщались с коллегами на нер рабочую тему, вам обязательно об этом скажут. БЛИ улыбается в глаза, а за спиной держит план, как тебя использовать во время испытательного срока и выкинуть до его истечения. Премии только на словах, понять уровень зарплаты невозможно. Говорят оклад, плюс премия, которая будет через год и по итогам работы. Не советую идти, ужасное место, после которого придётся восстанавливаться морально! БЛИ — работай сама!. Далее →
-
✓ Преимуществапреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиВо-первых, единственный хороший отзыв о компании, который тут есть, оставлен руководителем. Во-вторых, работа в этой шарашкиной конторе — один сплошной недостаток. Правда, не понимаю, как со всеми своими махинациями и подобным отношением к сотрудникам компания держится на плаву. Объяснение только в том, что набирают молодых девчонок, «без опыта» (как и указано в вакансии), которые просто прогибаются под моральным давлением быдлоруководства. То, что вас обучат всему на месте — это сюжет сказок. По факту, человек, который отвечает за новые кадры и обучение, уезжает на массаж, передает вас коллегам, которые посреди своей работы должны обучать вас (потом они будут виноваты, что не успевали выполнить свою работу или в том, что не обучили вас; в общем, виноваты в любом случае). Дальше вся мотивация заключается только в постоянном тюканье «почему нет продаж». За любой косяк (например, накинуть на себя шарф в мороз в холодном помещении, который не соответствует дресс-коду) — штраф. Про премии, кстати, никто никогда не слышал. Ну или пару раз слышал, но не видел. Зато про штрафы вы можете узнать уже только когда получите з/п, а даже не в моменте. В целом на вас наваливают всю работу, которая никак к вам не относится... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостаткиооо «Е ГРУПП БЕЛ»Токсичная вакансияПосмотрите, сколько агрессии, токсичности и нестыковок в вакансии:«Кого ищем? Нужен не «номинальный главбух», а человек, который:— уверенно знает бухгалтерский и налоговый учет— внимательно работает с документами и цифрами— умеет держать порядок в учете— не допускает «хаоса» и ошибок— понимает ответственность своей роли (т.е. на вас свалят ответственность) ---Будет плюсом— опыт работы с несколькими юрлицами (их 3 на 1 бухгалтера)Условия— График: 5/2, 10:00–18:00 (это менее 8 часов в день). Официальное оформление (зарплата конвертная, официального там что? возможность приходить в их офис?)— Стабильная выплата зарплаты (с задержками и частями, особенность задержек по зарплате отмечена ещё с 2021 года с начала их деятельности и оговаривается на собеседовании)— Понятная зона ответственности без «размытых задач”— понятная кому? Что галера одна? А придирок 1000. Адекватная нагрузка без перегруза (не факт). Важно. Мы ищем сильного специалиста по бухгалтерии, который отвечает за порядок и точность в цифрах. Если вы любите, когда в учете все сходится — вам к нам.Что такое «номинальный главбух»? При условии ведения 3 фирм при конвертной зарплате и задержках? Это нужно ещё любить и быть преданным? . Далее →
-
✓ Преимущества- Белая маленькая зарплата- Тюремная модная синяя спецодежда Далее →✗ Недостатки- Старое опасное оборудование с истекшим сроком эксплуатации - Не предоставление средств индивидуальной защиты, даже по требованию - Все новое из инструмента выдадут только при проверке, потом обратно заберут - Банальная нехватка расходного материала: от шурупов до шлифовальных дисков - Инструмент не точат. Иногда отдают своим рабочим заточить болгаркой. - Огромная вредность, которая оплачивается 7 руб. в месяц - З/п в районе 1200 руб., хотя в вакансии 2000+ - Ложь и обещания. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБерут всех независимо от стажа, компетенции и статуса.Можно работать из дома. Далее →✗ НедостаткиВсе договорённости, обещания, бенефиты от «владельца» организации не работают — после устройства на работу о них забывают сразу.Оплата труда: неофициально только сдельная, официально — оклад 200 руб. По-другому никак + факт сделки официально скрывается.Низкий процент при сдельной оплате — 26% после вычета налогов.Формальный владелец организации, который и занимается оплатой труда инженеров, все доп. расходы вкладывает в процент от объекта задним числом и без предупреждения.Отпуска за свой счёт. Формально их делают, чтобы покрыть «сдельную» оплату труда.При увольнении владелец будет делать вид, что сделки вообще не было, и выплатит минимальный размер оплаты труда по контракту.В случае предоставления личного транспорта в рабочих целях низкая оплата за амортизацию.Заправка личного транспорта (в случае его предоставления) осуществляется после выезда на объект, задним числом, и при этом надо ловить владельца организации, чтобы он компенсировал проезд. Заставляют вести путевой лист при том, что система заправки не отлажена.Дополнительные расходы на выполнение работы, которые оплачиваются из личных средств обследователя, возмещаются только при частом напоминании и хорошем настроении «владельца» организации. Были случаи, когда доп. затраты не возмещались без объяснения причин.Оборудование одно на всех, да и то часто сломано.Менеджмент рабочего процесса на очень слабом уровне —... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиЗарплату платят как хотят, работать нужно от рассвета до заката, и в выходные покоя прораб не даст, если что-то умеешь делать. Обещанные расходы на топливо нужно постоянно выклянчивать, амортизации личного транспорта — не слышали. Пробег в день может быть до 300 км. С инструментом тоже не все гладко, часто приходится использовать личный инструмент. Спецодежда, обувь за весь срок контракта так и не выдали. С отпускными кидают всех, если туда удаётся попасть. Если хотите потерять время, деньги, ушатать автомобиль, здоровье и нервы — вперёд В ГЛАВТЕПЛОСЕРВИС.Непонятно, как с такой работой директора еще не посадили вообще. Все уходящие деньги в судах выбивают. Далее →
-
✓ ПреимуществаБез начальницы нормальная атмосфера, можно быстро обучиться,есть возможность подработки, есть обед, можно договориться о графике с напарником Далее →✗ НедостаткиНет официального оформления. Испытательный срок (по словам М. — типа зам. начальника) 3 месяца. Стажировка за свой счет.Зарплата полностью не соответствует обещанной,по факту в 1,5 раза ниже установленной минималки (!) по стране. Для нового сотрудника точно.Обещают, что зависит от выручки. Процент от выручки. Выручка зависит от дня недели. Фиксированной оплаты за день нет. Т.е. 20−30 руб. в выходные. За эти 30 рублей за день (2026 год) эта М. вас заклюет своими претензиями.Начиная от графика работы — приходить вы должны раньше (оплачивается в виде премии только если вы на контракте), до графика обеда. Не дай Бог вы пойдете на обед на 20 минут позже, что возможно, если много людей. Также претензии по отчетности, даже если она правильная. Если она смотрит не на ту страницу, виноваты вы.) Мониторит работу, наблюдая онлайн по камере за вами.Разговаривает в претензиозной форме, строит из себя начальницу, хотя начальница не она по факту. Также предыдущих сотрудников смешивает с грязью. Что во всем виноваты они. На словах все красиво, и компания френдли, по факту… Не советую. Далее →
-
✓ Преимуществабольшой автопарк, удобно решить вопрос встречи, подвезти что-то, выехать на ремонт сервисному центру Далее →✗ НедостаткиНабирают кучу сотрудников, раздувают штат, в надежде, что хоть что-то заработает.По итогу жизнь сотрудника 2−3 месяца.Все процессы катастрофически не работоспособны между отделами.Все процессы бухгалтерии исключают логику продаж, юридический отдел вообще как будто в другой компании работает.В фаворите у руководства только отдел поддержки сайта.В силу бюрократии обработать один заказ занимает почти весь день, а еще и KPI обязательно нужно выполнять, иначе смерть.Требования выше, чем у главы государства, от каждого сотрудника, но платить за это никто не готов.Основная проблема — это руководство. Слишком молодое и без опыта. Начитавшись книг, думают, что словили эту жизнь за хвост, и теперь все должны к ним прислушиваться. Им бы семинары какие вести, но точно не заниматься бизнесом. Все работает через пень-колоду.НЕ тратьте время даже на собеседование. Бегут все: и руководители подразделений, и рядовые сотрудники. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп платят вовремя. Коллектив. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО «Страна Азбукварик», также известная как «Континент-Пресс», занимается созданием детских игрушек и книг для возрастной категории до 5 лет. Что хочется отметить для тех, кто намерен туда устроиться:Первое — вы не увидите ту зарплату, которая была заявлена. В вакансиях указывают тот потолок, который получает руководитель отдела, — до него вам, скорее всего, не дотянуться, поскольку для этого нужно проработать годы, а то и лет 10. На испытательном сроке зарплата будет маленькой, а по истечении его вам, скорее всего, предложат сумму ниже заявленной. Второе — руководство, которое, как по мне, вызывает вопросы. Директор застрял в 90-х по взглядам на продукт, развитие, стиль общения и стиль руководства. Просто поверьте — я знаю, о чем говорю. Раз в год он мог сократить половину компании или её треть, при том что не особенно смотрит на контракты. Сделать это старается чуть ли не за один день и без каких-либо выплат. Будьте готовы к тому, что в любой момент можете быть уволены, даже после испытательного срока. Теперь о руководителях отделов. На момент моей работы в отделе редакторов (там генерируют идеи игрушек) руководящие должности занимали люди с педагогическим образованием, которые почему-то считают,... Далее →
-
✓ ПреимуществаВыражаю огромную благодарность АМЛИТ Сервис за пройденный путь от подсобного рабочего до оператора станка ЧПУ лазерной резки металла, особенно директору компании и мастеру. Спасибо за обучение, поддержку как материальную так и дружественную, надеюсь и дальше развивать свои навыки и постигать что-то новое. Успехов вам и процветания! Далее →✗ НедостаткиВозможно, это и не недостаток, но работать приходится в режиме многозадачности. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата, ниже среднего по городу. Премия за стаж.График 2/2 (не везде).Руководитель (это кому-как повезет). Далее →✗ Недостатки«Чистки» после 20-го: сразу в 2021, потом перед выборами и после прихода нового директора Шилова (старый был под следствием — уволили). Поувольняли всех, кто причастен и нет (при перезаключении договора, а также при поступлении, проверяют в ГБ). «Ушли» достаточное количество высококвалифицированных специалистов, в т.ч. и руководителей. Остались, в основном, старички, которые не особо хотят работать. Молодёжь не держится, уходит. Уровень обучения упал. Зато раздут штат отделов: гражданская оборона, перс. данные, сит.центр и пр. . Далее →
-
✓ ПреимуществаНе было намерения писать отзыв о ООО «Ай-консьерж ассистанс», но вынудила администрация. Ведь надо еще учитывать компании под руководством этих «бли» (СМОК Трэвел и Рент Авеню). Соискатели, внимание! Если вы любите унижения, мат и ор — они ждут вас именно здесь. Руководство компании людей за людей не считает. Навесят косяков и вышвырнут при первой же возможности. Да, зп платят вовремя. Но по истечению определенного времени (месяцев 6 достаточно для осознания) понимаешь, что здесь методы работы давно устарели и подтверждение абьюзивных отношений налицо: слежка с помощью видеокамер за каждым шагом и словом, обсуждение всех и каждого с использованием оскорблений бесконечно. И ни в коем случае нельзя «задружиться», сразу — опасные связи.С должностными инструкциями здесь обходятся просто: либо «мы молока не видали пока», либо документ не соответствует действительности. Но будет много документов о неразглашении сведений о конторе — понятно почему. Период жизненного цикла сотрудника — 2 года. Постоянная рокировка кадров говорит о несносных моральных условиях. Зато да — собеседование проводят как будто в престижный банк набирают. Не верьте!Ай Болит Далее →✗ НедостаткиАбьюз, слежка за каждым шагом. «Мат помощь», которой работники не воспользуются. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис, хорошая команда! Далее →✗ НедостаткиОпыт взаимодействия с директором в 2025−2026 году оставил крайне негативное впечатление и привёл к системным проблемам в работе команды и бизнеса в целом. 1. Хронические просрочки по задачам Большинство ключевых решений затягиваются директором на недели и месяцы. Это парализует работу команд, делает невозможным планирование и приводит к постоянным срывам сроков проектов всех команд. 2. Неспособность принимать решения Добиться хоть какого-то финального ответа от неё практически невозможно. Любой вопрос уходит в бесконечные обсуждения, после которых всё равно нет результата. В итоге сотрудники вынуждены работать в условиях полной неопределённости. 3. Микроменеджмент, мешающий работе Вместо того чтобы выстраивать стратегию и процессы, директор погружается в мелочи, контролируя каждую деталь. Это не только тормозит работу, но и создаёт атмосферу недоверия. Команды не могут работать автономно, а инициативность подавляется. 4. Высокая текучка среди руководителей За два года компанию покинули четыре руководителя отделов. И это не совпадение. Просто работать под таким давлением и без поддержки невозможно. 5. Занимается ерундой вместо бизнеса Вместо того чтобы решать реальные рабочие задачи, директор уходит в какие-то свои конфликты и проекты, которые компании вообще... Далее →
-
✓ ПреимуществаКорпоративный транспорт Далее →✗ НедостаткиСтранная контора максимально. В вакансии было указано, что обучают, но как такового обучения не было. Дали крутое и очень понятное (нет) видео на 1, 5 часа, где объясняют, куда тыкать в 1с/wms, при этом ничего не объясняя. Ты просто должен это зазубрить (а ты еще пойми что к чему с учетом того, что ты никогда это не видел и не знаешь, что за что отвечает). После этого будет «экзамен», где в случае если ты плохо сдашь тест, то тебя не берут)) То есть логика такая: они берут без опыта, но ты должен до официального трудоустройства выучить по 1, 5-часовому видео, как работать в системе управления складом (1с:wms) (и плевать, что ты это первый раз видишь, ты обязан все выучить), и если ты хорошо сдашь тест, то тебя возьмут)). А и да, потом рекрутер перезванивает и не оглашает результаты, просто либо «работодатель вас не рассмотрел»/«рассмотрел». Понимающие люди знают, что 1с: wms ты за 1, 5 часа никак не выучишь, еще плюсом ко всему доступа к какой-либо демо-версии не было. То есть учи по видео как хочешь, никакой практики, только корявое видео, от которого еще больше задаешься вопросами))). «Видео-обучение» — максимум забавы, ну реально,... Далее →
-
Руководитель компании — человек настроения и платит по настроению. Если решил уволить сотрудника, то не платит совсем. Оклад минимальный, меньше, чем МЗП по стране. Основное — это премия, и положения о премировании просто нет. И так он работает уже не первый год. Должностной инструкции, к слову, тоже нет. Коллектив тоже такое себе. Потому, если не хотите потратить своё время и нервы на данную организацию, не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Говорят одно, а по факту совсем другое получается! Далее →✗ НедостаткиПросят пройти бесплатную стажировку перед трудоустройством, после беседы с руководителем и определения заработной платы. При устройстве юрист в контракте не прописывает сумму зарплаты, что является нарушением законодательства! Юрист даёт подписать документ на уплату меньших налогов. Компания какая-то мутная! Не рекомендую даже с ними связываться! Берегите своё время. . Далее →
