Минск — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Минске?
Вы из МИНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5230)
-
✓ ПреимуществаВозможность брать перерыв когда угодно, общение с милыми клиентами Далее →✗ НедостаткиТакую жесть ещё поискать надо, в своё время мне удалось парочку людей отговорить от работы в этой конторе, чему я несказанно рада. То, что здесь вам придется делать буквально ВСЁ, уже писали, поставка раз-два раза в неделю, если магазин очень проходимый, она может быть больше тонны. Вам могут привести поставку, кидануть куда-то поддон и всем абсолютно всё равно, будет ли это мешать покупателям. Вам присылают десятки коробок вискасов, феликсов и всем абсолютно ВСЁ равно, что в магазине у вас нет места и эти позиции не продаются. Вы будете выполнять множество абсолютно бесполезной работы, просто потому что никто не задумался, как бы можно было упростить и автоматизировать процесс. Однажды вы не будете знать, куда впихнуть ту или иную позицию, и она будет стоять у вас в запасе до просрочки, просто потому что нафиг никому не нужна. Дай бог, вам дадут чайник, никаких микроволновок, нормальных стульев, комнат отдыха у вас не будет. Будете есть холодную еду. Если у вас в магазине 15 градусов зимой, вы сидите в термобелье, вам придется доказывать, что вам холодно и вам нужен обогреватель. Если вам не повезет с менеджером, вам придется... Далее →
-
✓ ПреимуществаБолее менее дружелюбный коллектив, хотя нет, не более менее, все улыбаются друг другу делают вид что все хорошо, на самом деле у всех маски, все разбиты по компашкой, хотите быть в центре внимания и сплетней, вам по адресу! Далее →✗ НедостаткиКак распознать эту схему (пошагово) 1. Реклама и первое знакомство Вы натыкаетесь на яркую рекламу (пост, сторис, ролик) с обещанием лёгкого заработка. Вас приглашают на «собеседование» — чаще всего разбитое на 3 этапа. 2. Первая встреча — «душевный разговор» На этом этапе ведущие не говорят о деньгах. Они расспрашивают о вашей жизни: где учитесь/работаете, как прошёл день, что ели, куда ходили. Всячески показывают участие и интерес, чтобы вы расслабились, открылись и прониклись доверием. Создаётся иллюзия, что вы общаетесь с друзьями. 3. Вторая встреча — презентация «возможностей» Теперь начинается основная часть: · Рассказывают о структуре — «пакетах» (тарифах) партнёрской программы, у каждого свои плюсы. · Показывают, сколько можно заработать с каждой сферы — цифры впечатляют, а схема кажется «предельно простой». · Снова интересуются вашим самочувствием, чтобы сохранить доверие, и просят задать вопросы. 4. Демонстрация цен и давление На этой встрече вы впервые видите реальную стоимость пакетов. Чем дороже пакет — тем больше «плюсов» и, соответственно, потенциал дохода. Когда вы пугаетесь цены (например, $3000), собеседники тут же предлагают: · «Не переживай, если нет накоплений —... Далее →
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиЗарплата — обещают одно, а в контракте прописывают минимум. Остальное, якобы, доберем премиями. Но вы этих премий так и не увидите — и все время будете работать за минималку. Когда ты нужен — наобещают выплат, а когда надо труд оплатить — «денег нет, держись». Большая текучка и среди рабочих, и среди итр…. Далее →
-
✓ ПреимуществаВежливое общение на собеседовании проходило в корректной форме. Интервьюеры не грубили, не хамили, вели себя максимально сдержанно. Далее →✗ НедостаткиОбратная связь со стороны компании сильно растянута во времени. Рассмотрение откликов может занимать буквально по полгода, конструктивной и оперативной обратной связи по этапам подбора не дают. Полная непрозрачность в вопросах оплаты: На собеседовании жестко отказывались обсуждать финансовую сторону и конкретные цифры. Любые встречные вопросы о том, как устроена система премирования, по каким показателям она рассчитывается и в каком случае премии можно лишиться, уходили от ответа. Обсуждение сводилось к требованию: «Вы назовите свои ожидания, а мы посмотрим». Это оставляет стойкое ощущение манипуляции и потенциального надувательства с итоговой суммой. Условия работы и график: Предлагается пятидневка, но с обязательными дежурствами по выходным и «дежурными неделями» (когда после офиса нужно быть на связи ночью и оперативно подключаться к инцидентам). Согласно ответам на собеседовании, эти дежурства в официальном табеле рабочего времени вообще не отражаются, а компенсируются исключительно в виде тех самых премий, механизм расчета которых компания называть отказывается принципиально. Из бонусов за ночные вызовы — возможность приехать в офис на час позже на следующий день. Технические задачи: Высокие требования к SQL. Ожидается умение быстро писать сложные запросы непосредственно на «живых» базах клиентов через удалённый доступ, параллельно общаясь с клиентом по телефону. Документации как таковой... Далее →
-
✓ ПреимуществаСильная команда разработчиков: адекватные, умные люди, с которыми приятно работать и можно расти профессионально.Внутри проектных команд нормальная, человеческая атмосфера: поддержка, обмен знаниями, нет токсиков. Не то, чтобы плюс, но всё равно упомяну, с оговоркой:Формально есть соцпакет и скидки на мед.услуги, но это скорее символический плюс: 7–10% скидка с большим количеством исключений, на общем впечатлении о компании почти не сказывается Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании как разработчик. На словах ценность людей, на практике — классическая галера: если проект просел, людей на бенче начинают аккуратно выдавливать. В моём и не только случае после периода без проекта предложили длительный отпуск за свой счёт, а затем настойчиво «уговорили» уйти по соглашению сторон без каких-либо дополнительных выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск. На фоне разговоров о «сложной ситуации на рынке» и отсутствии проектов для действующих сотрудников компания продолжала активно набирать стажёров и джунов через свои программы и партнёрства. Сочетание «сокращаем бенч» и «массово берём интернов» выглядит, по меньшей мере, противоречиво. Формально всё выглядело красиво, но фактически это уход от процедуры сокращения и гарантий для сотрудника. Если для вас важны юридические и человеческие обязательства со стороны работодателя, имейте это в виду.. Далее →💬1 комментарий
-
Жалоба на некомпетентность сотрудника отдела кадров (HR) 14 мая 2026 года я посетил собеседование на вакансию сотрудника пункта выдачи заказов (ПВЗ) в Таборах. Накануне я обсуждал детали с HR-менеджером а.с.п. В ходе телефонного разговора со мной был согласован график работы 5/2 с 9:00 до 18:00. Для прохождения собеседования мне пришлось ехать за город из Минска на общественном транспорте, понеся личные финансовые и временные затраты. На самом ПВЗ сотрудники сообщили, что они работают исключительно по графику 2/2. Этот формат мне категорически не подходит. В последующей переписке а.с.п. сослалась на то, что узнала об изменении графика «несколько часов назад». Далее я предложил рассмотреть другую вашу вакансию — с разъездным характером работы по Минску и графиком 5/2. а.с.п. ошибочно заявила, что данная позиция предполагает поездки по областям. Когда я указал на заголовок вакансии («Минск»), сотрудник ответила, что «не увидела» этого. После этого мне сообщили, что вакансия уже закрыта со вчерашнего дня, а объявление забыли удалить. В процессе обсуждения возможных компромиссов (составление графика 2/2 с фиксированными выходными для обучения в автошколе) а.с.п. заявила, что компания не может предоставить никаких гарантий.... Далее →
-
✓ Преимуществаналичие удаленкиотсутствие тайм-трекеров / скрин-ридеровдо 2026 года были performance review (на момент написания отзыва их уже нет, а ЗП стабильно НЕ выплачивается)до 2026 года уровень зарплат (тогда они ± были в рынке, сейчас этого нет и подавно) Далее →✗ НедостаткиДиректор не выполняет обязательств, абсолютно безответственный и во всех проблемах винит других:Изначально при трудоустройстве оговаривался один тип оплаты и оформления, по итогу совершенно другой и постоянные басни про то, что юристы сложны в плане коммуникации и трудно от них добиться результата. Вопрос, почему бы не поменять юристов и упростить себе и другим жизнь — конечно же, риторический.Директор по совместительству является источником бизнес-требований на проектах и очень часто складывается комичная ситуация: PM говорят, что релиз срочно надо выкатывать, разработчики уточняют моменты по бизнес-требованиям у директора, а в ответ игнор и тишина, заканчивается все тем, что он сам приходит в чат и начинает докапываться до разрабов, мол, почему так долго, абсолютно игнорируя, что у него что-то спрашивали ранее.Директор считает нормой кормить всех обещаниями вместо того, чтобы своевременно выплатить долги по зарплате / прояснить, когда будет выплачиваться. Ноль конкретики, одни абстрактные сказки о том, что «завтра будет статус по зп». На текущий момент долги по ЗП сотрудникам составляют около 3-х зарплат и продолжают увеличиваться… Зарплата в минском офисе — в конвертахЗарплата удаленным сотрудникам — криптой Если подытоживать, то ситуация по сравнению с 20−22 годами не сильно изменилась. В данную компанию определенно не стоит трудоустраиваться.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБежать отсюда! Нет никаких преимуществ Далее →✗ НедостаткиНу вот наконец-то смогла уволиться, вытрепали все нервы, готова написать отзыв, рассказать о своем опыте, вдруг кому-то поможет. Мне 57 лет, большой опыт, работала в разных сферах, на разных должностях, в том числе на высоких. Такого отношения к работникам, такого бардака и непоследовательности нигде не встречала. Правильно тут пишут коллеги, это шарашка из 90-х! Начнем с того, что меня взяли продавать лечебные добавки без всякого образования, за все время работы никто ни разу даже не спросил про мою санкнижку! Я так понимаю, так со всеми. Вам придется надеть белый халат и изображать из себя врача, который назначает простым людям лечение — чем больше товаров и чем дороже продажи, тем больше денег можно заработать. Но будьте готовы, что планы по продаже будут постоянно меняться, фирма делает все, чтобы не заплатить вам честно заработанные. Есть 10−15 человек, которые живут неплохо, держатся за хорошие объекты, остальные получат копейки, многие на минималке сидят, от этого и текучка бесконечная. Также будьте готовы, что при увольнении на вас повесят всех собак - недостачи чужие? Легко! По сути сидишь в будке по 10... Далее →
-
-
Отзыв о работе в отделе продаж компании «Сапра» (группа «С-нетворк») — точнее, о том, с кем вам придётся иметь дело, если решите испытать судьбу и устроиться туда. Этап трудоустройстваПосле всех собеседований вас пригласят на неоплачиваемое обучение, где потребуют выучить весь ассортимент. При этом в отдел продаж в 70% случаев берут людей без опыта. Дадут ли вам навыки продаж? Если считать обучающим материалом PDF-файл с техникой 80-х — то да. Адаптация и первые дниОбещанная на собеседовании поддержка останется лишь словами. При возникновении трудностей ваши источники информации — это Гугл и более опытные коллеги (если они есть, текучка колоссальная). С просьбой о помощи к руководителю лучше не соваться: получите порцию пассивной агрессии, оттягивание времени и попытки вытащить из вас знания, которые даже не вкладывались, и если вдруг и получите подсказку, ответственность за решение все равно останется на вас. Руководитель — отдельный персонажВчерашний менеджер, мнящий себя гуру продаж, пользуется репутацией, о которой никто не отзывается положительно — ни коллеги, ни клиенты (дилеры). Её высокомерное отношение чувствуется за версту даже теми, кто напрямую с ней не работает. Микроменеджмент и командирский тон душат даже самых мотивированных, что часто и становится причиной быстрого увольнения.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНа момент подачи объявления, о преимуществах компании Армтек на рынке труда, можно забыть. Далее →✗ НедостаткиНизкая заработная плата Очень высокая нагрузка Персонала становится меньше, и работы у всех прибавляется, чтобы кормить дедушку прежним пряником. В руководство понабирали бестолковых менеджеров Куча нормативных документов и регламентов, которые никто не соблюдает! Потому что это невозможно, и отсюда тебя могут оштрафовать, когда им вздумается. Куча нахлебников (служба безопасности, администраторы, какие-то замы замов, менеджеры по менеджменту и т.п.), которые сидят и ждут зарплату, только денег компании не приносят, а наоборот.. Далее →
-
Обманывают с зарплатой, обещают, что можно заработать больше 2000 руб., по факту, чтобы хотя бы 1000 руб. в месяц заработать, нужно вылезти вон из шкуры, и не факт еще, что ты эту 1000 р. получишь. Зарплата сдельная, но подсчёт идёт не от того, сколько работы выполнил рабочий, а сколько работы сделал станок (сколько оборотов), а станки постоянно останавливаются, выполнить норму нереально. К тому же, станки на больших расстояниях друг от друга, через пролёт, прежде чем пустить станок, до него нужно еще добежать. На собеседовании врут, что, мол, молодежь такая сякая работать не хочет — а кто захочет рвать жилы за 3 копейки и потерять здоровье? Молодым девочкам еще рожать, правильно делают, что берегут себя. Работают пенсионеры (там, где нет сделки), молодые специалисты по распределению, приезжие узбеки, туркмены, [censored] (которые тоже бегут, получив после обучения первую зарплату на сделке). Вы угробите ваше здоровье за 500−800 руб. в месяц, работая в три смены, при этом никакой лояльности с учётом сложной и низкооплачиваемой работы нет, никаких уступок, никто не пойдёт вам навстречу ни по какому вопросу. С первого дня работы — контракт без испытательного срока, т.е. поработав 1... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный способ заработать бессонницу, паранойю и нервный срыв. Далее →✗ НедостаткиУже во время неоднократных и муторно долгих интервью возникают вопросы по руководству. Как правило, на собеседовании, кроме директора, присутствует женщина, её упоминали на страницах Интернета как «бли», которая как будто не имеет никакого отношения к ООО «Ай-Консьерж Ассистанс», что ошибочно. С ней придется столкнуться каждому и, не дай бог, что-то сказать впоперёк. Эта женщина сразу переходит на истеричный тон, может обзывать всякими словами, сыпать оскорблениями. А ещё на собеседовании присутствовал консул одной из стран Персидского залива (а бли — его правая рука). Сейчас он всё же вошёл в штат в качестве исполнительного директора. Вот самым интересным для наёмного сотрудника является данный человек, потому что он неустанно следит за каждым шагом с помощью камер (ведётся видео и аудио запись). Камеры установлены в коридорах и в каждом кабинете, даже в помещении приёма пищи, хотя никаких документов о видеонаблюдении вам подписать не дадут (сюрприз). Ведёт он себя как собственник, но это — не так. Собственником является загадочный гражданин Азербайджана, которого невозможно увидеть и соответственно достучаться не получится. Отношение к сотрудникам унизительное в стиле древних времен (я — начальник, ты — никто). До подписания контракта будет иллюзия нормальной обстановки, но необходимо обратить внимание на документы для подписания... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз преимуществ могу выделить дружный и сплочённый коллектив, а также удобное месторасположение офиса. Коллеги оставили приятное впечатление, и это, пожалуй, один из немногих положительных моментов работы в компании. Далее →✗ НедостаткиОсталось крайне негативное мнение о компании после увольнения. Прошёл уже месяц с момента моего ухода, однако окончательный расчёт так и не поступил.При трудоустройстве была обещана одна заработная плата, но впоследствии её снизили на треть, объяснив это «неубранным рабочим местом для коворкинга», хотя изначально я не устраивалась работать в коворкинге. Более того, мне предлагали писать заявление для работы удалённо, а позже начали запугивать тем, что больше не будут разрешать работать из дома, хотя, как выяснилось, возможность постоянной удалённой работы всё-таки существовала.Отдельно стоит отметить нереалистичные сроки и объёмы задач, совершенно не соответствующие уровню оплаты. Переработки были частыми и, насколько я столкнулась, никак не оплачивались. При этом изначально был заключён договор подряда, но фактически от меня требовали соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, как при обычном трудоустройстве.Также неприятное впечатление оставило постоянное акцентирование внимания на так называемых «косяках», которые впоследствии использовались как повод для снижения заработной платы и некомпетентное общение при личном взаимодействии.Не рекомендую компанию тем, кто рассчитывает на прозрачные условия оплаты, адекватную нагрузку и уважительное отношение к сотрудникам. Перед трудоустройством советую внимательно изучить условия договора, порядок начисления зарплаты... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата вовремя, в данную контору берут абсолютно всех. Далее →✗ Недостаткиооо «Первая бакалейная компания» и ООО «Наталексторг» — одна и та же компания. Одну закрывают, другую открывают. Работала менеджером 4 мес. Плохое некомпетентное руководство, недостаток специалистов, высокая текучесть кадров создаёт хаос и невыполнение договорных обязательств перед заказчиками. Бытовые помещения в плохом состоянии, всюду грязь. Руководитель К. А. патологически жадный, экономит на всем, уборка раз в неделю! Полная смена кадров раз в 4 месяца, что приводит к убыткам, жадный, как известно, платит дважды. Работодатель дурит в часах выработки, не доплачивает обещанное, при увольнении и окончательном расчёте обдерёт как липку. Системы и отлаженности в работе нет. Заказчики срывают свою злость на специалистах. Руководство занято своими вопросами. Вы в отпуске, заболели? Вам будут звонить каждый день и трепать нервы вопросами. В целом, если совсем край, можете не надолго заглянуть. Решайте сами. Далее →
-
✓ ПреимуществаРегулярные выплаты ЗПМедицинская страховка Далее →✗ НедостаткиРуководство относится к сотрудникам (если это не особо приближённые) как к рабам. Надбавки устанавливаются ежемесячно произвольно, в зависимости от настроения руководителя, а не в зависимости от вклада в работу, объёмов и качества выполненной работы. Если необходимо выполнить задание по снижению затрат — не проблема. Есть решение: обрезать ЗП сотрудникам. Делопроизводства нет. Неудобные докладные записки и заявления не регистрируются. В случае, если вы хотите уволиться, то вы становитесь врагом руководства. Для того, чтобы испортить вашу характеристику, сфабрикуют любые нужные документы. Сотрудники реально запуганы. Никакие обещания руководителя не выполняются. Испытательного срока нет.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВы полностью влияете на свой заработок Далее →✗ НедостаткиУжасное отношение к сотрудникам и их здоровью Работала в магазине парфюма Iparfum. В целом к самой работе и коллективу претензий нет, но отношение администратора оставляет желать лучшего. Отношение и дополнительные смены: Изначально на меня «обиделись» за то, что я не вышла в дополнительную смену, когда об этом попросил сам администратор. Однако позже моя сменщица попросила заменить её, и я согласилась. В ответ на это со стороны администратора полился негатив с вопросами в духе: «Почему, когда я просил, ты не вышла, а когда она попросила — согласилась?». Считаю такое поведение непрофессиональным. Выход в дополнительную смену — это право сотрудника, а не обязанность, и я имею право выбирать, когда и кому я готова помочь. Претензии с первого дня: На второй день работы ко мне прилетела претензия: почему я делаю такие плохие продажи. И всё это при том, что я работала всего второй день. Администратор следит по камерам за каждым вашим шагом и заставляет делать неимоверные результаты по продажам (на некоторых точках их просто невозможно выполнить). Отношение к болезни: Когда я заболела, написала администратору о том, что, скорее всего, не выйду работать, а пойду открывать больничный. На что получила ответ: «У вас же завтра смена, как вы собираетесь открыть больничный? Пробуйте сбить температуру». Даже если сбить температуру, эффект... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе физическая работа, НО когда приходит поставка нужно успеть проверить по накладной весь товар, протереть каждый флакон и выставить по определенному порядку на витрину. Далее →✗ НедостаткиНастоящая шарашкина контора! Отношение руководства, а в особенности администраторов хамское, свинское и предвзятое, если им что-то не нравится, будут мешать вас с г@вн@м, находить любую причину, чтобы вас унизить и показать вам, что вы никто и ничто здесь:) Штрафы, которые запрещены у нас в стране, но они обошли их стороной, видимо… Могут лишить премии на своё усмотрение, смотря на каких нотах разошлись с ними. За дополнительные смены не оплачивают вдвойне, поэтому ваши переработки будут оплачиваться, как обычная смена по графику. Если вам срочно понадобится выходной, вы должны найти себе замену, и только тогда вам согласуют заявление за свой счёт, а если не нашли, то и не дадут выходной за свой счёт. Если чувствуешь себя плохо и не можешь высидеть до конца рабочего дня, вызывай скорую) Никакого человеческого понимания и отношения у них нету! Создают иллюзию роста заработной платы, хотя на собеседовании так рассказывают о хорошем доходе, он может быть такой, если вы готовы жить на этой работе! 24/7 следят по камерам и оказывают психологическое давление на вас. Далее →
-
✓ Преимуществафрукты на кухне, только их под роспись надо брать Далее →✗ НедостаткиТехнику и софт для работы надо выпрашивать. Мотивация внутренней валютой, за которую можно купить мерч компании. Звучит красиво. Жаль, что в магазине за эти деньги ничего не купишь. Перфоманс-ревью отсутствует. Зарплаты не пересматриваются. Переписки сотрудников в Битриксе читаются руководством вместо новостей и обсуждаются в курилке. Все несогласные с руководством попадают в немилость и выживаются (напрямую сказать человеку об увольнении из-за плохой работы — слишком сложно для эйчаров). Вместо решения проблем руководство и эйчары устраняют последствия (запрещают говорить, делиться и обсуждать). Компетенций у HR отдела нет, только любовь к власти и гордость ей. Микроменеджмент (на обед без уведомления уйти нельзя). Доносчики в почёте у HRD. Если хотите, чтобы об вас вытирали ноги и не ценили, то вам точно в Hoster. Далее →
-
Был на собеседовании на позицию заместителя заведующего магазина. Как пришёл, сразу же, не говоря ни слова, дали заполнить подробную анкету: паспортные данные, семейное положение, адрес, ну как личный листок по учёту кадров. Удивился ещё — зачем, может, я ещё и не буду здесь работать. Заполнил, девушка — региональный менеджер начала со мной беседовать. Рассказала всё в мельчайших подробностях о специфике работы, обязанностях, откровенничала со мной, как будто я уже работаю. Поплакалась, что очень долго не могут никого найти на эту позицию, так как многие кандидаты «соскакивают». Дала список документов, которые надо собрать для трудоустройства и планограмму выкладки товара, которую надо выучить. Попросила не затягивать со сбором документов, мол, при желании можно за день-два собрать. Сказала, что позвонит вечером того же дня, чтоб назначить дату оформления и выхода на работу. Но вечером не позвонила, а моё напоминание о себе проигнорировала. Странное поведение, мягко говоря. Хотя график у них неадекватный: 10-часовой рабочий день, пятидневка с двумя плавающими выходными, доп. выходной по норме часов, сидеть запрещено на смене, но я готов был попробовать, несмотря на все эти прелести в кавычках. Но просто жаль потраченного времени впустую и жаль, что взрослая женщина, занимающая должность,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКлассные мировые бренды, хорошее отношение отдела кадров и HR. Далее →✗ НедостаткиНе компетентное руководство, хаотично ставящиеся задачи, полное отсутствие бизнес-процессов и эффективности. Планы непонятно на какой аналитике и знаниях поставлены, такое ощущение, что «пальцем в небо». И самое неприятное, обман уже начиная с собеседования, обещают одно — по факту ничего этого нет. Советую с первого дня уточнить, за какие деньги вы работаете, потому что они могут быть совсем другими, чем вам говорили на собеседовании, чтобы не тратить время за копейки и не приобретать дополнительную запись в трудовой. Экономят на ЗП, некоторым продлевают испытательный срок. Когда из опыта и лучших побуждений предлагаешь решения и внедрение улучшений в работу, бизнес-процессов, это сильно триггерит руководителей, показывая их некомпетентность. Зато очень большое внимание, во сколько ты пришёл, и не дай бог, ты на 5 минут раньше ушёл. За кофе выходить запрещено в рабочее время. Общаясь с клиентами, часто «обтекаешь», потому что со стороны клиента тоже всё видно: ужасная работа, некомпетентность, отсутствие слаженной работы и бизнес-процессов. Нет нормального продвижения и маркетинга, склад через раз привозит клиенту не то, что должно быть по ТН. На фоне чётко работающих конкурентов выглядит это всё смешно. Полный бардак везде, и один отдел не знает, что делает другой. Далее →
