ООО "Софтомнител": Высокомерие руководства и хаос в бизнес-процессах мешают работе

В целом, неплохой и сильный продукт на рынке. Вообще компания представляется везде как ООО «Аксата», и продажи осуществляются под этим брендом, но сотрудники оформлены на ООО «Софтомнител» — но это так, нюансы.

Коллектив на 98% приятный в общении и адекватный (в отделе разработки и тех. поддержке в основном работают вчерашние студенты, что иногда приводило к затягиванию сроков и некоторым пробелам в рабочей коммуникации, но в целом, ребята душевные и дружелюбные). Также директор Софтомнитела максимально добрый и душевный человек. На этом, пожалуй, плюсы заканчиваются.

Отдел продаж работает в офисе, который находится на 10 этаже многоквартирного дома. У меня к этому пункту было нейтральное отношение, но некоторым ребятам прям сильно не нравился офис.

Теперь о минусах:

1. Те самые 2% коллектива (в лице р.о.п. и п.м.). Общение с отделом продаж у этих ребят строится на высокомерии и насмешках.

2. Постоянные сообщения/созвоны в рабочих чатах после окончания рабочего дня и в выходные дни. Активная жизнь в рабочих чатах начинается после 18.00. Конечно, можно игнорировать и не отвечать, но обязательно последуют намеки, что «здесь таких не любят».

3. Бизнес-процессы в компании не налажены от слова «совсем», из-за хаоса в БП иногда работа делается в последний момент либо сроки вовсе срываются — как итог, прилетает негатив от клиентов.

4. Заработная плата. В вакансии обещают золотые горы в виде стабильного твердого оклада и щедрого бонуса. Пожалуйста, не ведитесь на красивые цифры и сказки о высокой заработной плате. Больше 2300 вы здесь вряд ли заработаете. Сначала вас будут мариновать сроками сдачи продуктов и максимально затягивать сроки этих сдач, чтобы не повышать оклад. Касаемо премиальной части. Процента от продаж здесь нет в принципе. Все завязано на количестве закрытых сделок, звонков и встреч (1 сделка оценивается в 50 рублей). Но врать о перспективах вам будут красиво. А еще вдогонку говорить, что для хорошего заработка нужно закрывать 2 сделки в день. Напоминаю, это В2В и сложный технический продукт, где цикл сделки может достигать нескольких месяцев, а то и лет. Супер, если в сезон вы закрываете 3−4 сделки.

Еще напрягали постоянные разговоры о том, что у компании нет денег и тяжелое финансовое положение. От коллег проскальзывали разговоры о задержках тех или иных выплат (отпускные, больничные, ЗП по договору подряда). ЗП по контракту выплачивали в срок и без задержек.

5. Как итог всего, в отделе продаж большая текучка. Ибо выдерживать комбо из низкой заработной платы и 2 «чудесных» коллег особо никому не захочется. Некоторые остаются на подольше ради опыта в ИТ и В2В, но по итогу потом все равно уходят в закат.

В общем, если вы вчерашний студент или вам нужен опыт — пробуйте, но опытному сотруднику делать здесь нечего: время и нервы зря потратите.