ЗАО НПО БЕЛАБОНД: Высокая текучесть и хаос в задачах, нестабильные должности

Бесплатные обеды, материальная помощь новым сотрудникам и их детям (до 14 лет), премии к праздникам- на этом все плюсы закончились, и у многих может возникнуть эйфория, но не долго..

Наступает дикая реальность, описать которую в полной мере невозможно. Если кто говорит, что умеет работать в режиме многозадачности, то здесь вы не умеете ничего! В течение 5 минут вас отправят в командировку и через 2 минуты будут отчитывать за её невыполнение, указывая на абсолютно другую поставленную перед вами задачу.

В пятницу потребуют отчёт о проделанной работе по определённому бланку, а в понедельник уже на общем совещании перед всем коллективом (любитель перед рабочими, они для него единственные, кто работает, а ну есть ещё собаки, тут до конца не ясно, кто важнее) бывает, что выборочно, а бывает и всех по очереди размажет в г*вно. Директор, не пишущий докладные записки на сотрудников — враг. Технолог, который не умеет продавать, закупать и разрабатывать (глаголы могут меняться в зависимости от настроения) — бракованный. Менеджер, который не разбирается в инженерии, механике, космических кораблях и при этом за 5 минут не заработал и копейки — бездельник.

Должности и карьерный рост меняются чуть ли не каждый день: директор по производству становится директором производства, водитель погрузчика — генеральным директором, мастер цеха — коммерческим директором и т.д., полёт фантазии со всеми вытекающими, ибо так видит руководитель! При этом тебя, независимо от должности, нагрузят задачами полностью отличными от должностных инструкций с последующим увольнением. Пару специалистов через суд отстаивали свои права (можно проверить, компания Финсад, правоприемник ЗАО НПО Белабонд).

Приходящие, реально грамотные с огромным опытом специалисты, которые высказываются о развитии тех или иных процессов, сразу отметаются на этапе собеседования, если их идеи и видение не совпадают с идеями (назвал бы по-другому, но модерация) гениального руководителя проекта. Но были и те, кого брали, видимо, на собеседование особо не выступали.

Сама компания представляет собой связанную группу фирм, условно отдельных юр. лиц, расположенных в Финляндии, России, Монголии и Беларуси, возможно, где-то есть ещё. Названия разные, но все под одним руководством, это со слов управляющего.

Текучесть кадров на запредельном уровне: за многолетнюю историю (вроде как 10-летие отмечали, писал выше, что контора Финсад называлась) реально больше полутора сотен сотрудников прошло, кто-то 1−2 дня, кто-то год и более (единицы), но за это время так и не выстроили никакой команды — все бездари, бездельники, ворье и т.д.,))) Компании-контрагенты признаются, что даже имена перестали записывать, так часто меняются исполнители.

Какие-то планы по развитию производства и продажам выпускаемой продукции разбиваются о важнейшие текущие задачи по благоустройству офиса, прилегающей территории, о расположении и оснащении рабочего места (за неделю трижды переезжал внутри кабинета и этажа), выбором мебели, ковров, брендированной сувенирке и прочего. Короче, всё, что не связано с продажами и производством, хотя цель зарабатывать деньги звучит ежедневно.

Вся малая часть описанного выше звучит как что-то абсурдное, я и сам бы в такое не поверил и думал, что это происки конкурентов, но лично убедился за испытательный срок (очень короткий). Назвать это рабочим опытом язык не поворачивается, больше психологическая проверка себя, на подобие сколько смогу выдержать. Это надо видеть и слышать, когда 5−7 человек за переговорным столом даааакают в один голос, сравнение дадумают, кто дочитает.

Возможно, я первый, кто оставил отзыв, ибо когда устраивался, вообще инфо в интернете не было. Никого не отговариваю, кому нужно пересидеть недельку, возможно больше, до 3 месяцев, поставьте в резюме менеджера или других вакансиях от данного работодателя знание английского языка — и золотой ключик у вас в кармане)))!