Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Минске
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
🧑💼менеджер (2)
👨🍳повар (2)
Отзывы (85)
-
Долго думал об оставлении отзыва о данной компании ООО «Мюниск», он же ГК «Интерпапер». Увидел от них вакансию на сайте joblab.by, в графе заработная плата стояло «по договорённости». Решил позвонить уточнить по вакансии рабочий (строитель) по комплексному обслуживанию зданий. Сразу услышал нотки вранья по данной вакансии от кадровика о выполняемых обязанностях. Задумался о компетентности данной организации и кадровика или второе — они (а) не знают обязанности рабочего по комплексному обслуживанию зданий. Самое интересное, заработную плату предлагают маленькую, на мою не согласились, хотят, чтобы работал за троих. Так зачем вы указываете «по договорённости»? Совсем не понял, как доставляют до места работы и назад — то ли возят на служебном транспорте другой организации (дэм), то ли должен сам добираться, как хочешь, без компенсации проезда, хотя по закону должны выдавать разъездные?! К основной профессии помимо ремонта и обслуживания здания хотят навязать сразу такие обязанности: осмотр оборудования, механизмов, очистка от снега и льда дворовых территорий, тротуаров, крыш, навесов! У меня появился вопрос к соискателю: вы в своём уме вообще? Может, вам стоит обратиться к врачу?! Этап собеседования по телефону прошёл удовлетворительно, кадровик ещё тот маразматик, запутавшаяся сама в ответах, разговаривает невнятно! Рассматривать эту организацию в качестве рабочего места решать только вам!... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПришла на собеседование Далее →✗ НедостаткиПришла на собеседование, где меня встретили вежливо, начали говорить, что ваш оклад будет 1100 и аванс 400, что в общей сумме составляет 1500р. Была согласна на условия, потому что, как было сказано руководителем, который вёл собеседование, график составляется с вашими выходными, и инвентаризация в большинстве не списывается с сотрудников, т.к. точка часто имеет подушку безопасности для погашения краж. И начинается самый трэш: первый день стажировки меня никто не обучает, я в свободном плавании — «делай что хочешь» и т.д. Приловчилась, всё начало получаться. Попала на первую инвентаризацию и после неё увидела свой расчётный лист, где было удержано половина оклада. На вопрос почему, было отвечено, что выплата этой суммы идёт на погашение из-за другой точки miniso. Ещё больший шок был из-за того, что копию контракта мне выдали только спустя 2 месяца работы в магазине, и контракт был подписан не директором компании. В объявлении на работу продавцом указывают совсем другую заработную плату, чем получают в итоге продавцы. Через 3 месяца работы я начала получать вместо 1500р — 1300. На вопрос почему не было, озвучена причина. В мои обязанности продавца входили... Далее →
-
Хочу предостеречь тех, кто планирует устраиваться в ООО «ПавеСта». Главная проблема здесь — юридическая нечистоплотность в оформлении сотрудников.Компания массово заключает с работниками договоры подряда (ГПХ), хотя по факту вы будете выполнять обычную трудовую функцию: приходить к строго определённому времени, подчиняться внутреннему распорядку, работать на объекте заказчика под их управлением. Это прямое нарушение законодательства — подмена трудовых отношений. По этому договору они также могут давать вам штрафы, если что-то вдруг не понравится, хотя по ТК это запрещено, но у вас же договор подряда!Т.к. эта компания аутстаффинговая, они арендуют квартиры для своих работников, и у них есть на квартирах свои «шестерки», которые докладывают о всех косяках, за которые потом штрафы будете платить. На словах вам обещают чуть ли не бешеные деньги с включённым жильём, а по факту у вас даже никаких прав нет, вам за каждый косяк могут штраф дать, ещё и ишачите по вахтам по 30−45 дней без выходных, благо дают 10 дней отдохнуть. . Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота как первый поставщик. Далее →✗ НедостаткиФирма маленькая. Один руководитель и девочка-секретарь. Еще водитель и три швеи. Все.Пройдя собеседование, вышла по приглашению на работу менеджером по продажам. Отработала два дня по 8 часов с руководителем в кабинете, который не выходит, от слова совсем, на обед. Разговаривает очень резко и грубо. В свой адрес услышала в первый же день: «Быстрее надо работать!»… Ну и сколько вы за сегодня сделали??? И это все без оформления. Оказывается, по её мнению, человек должен бесплатно на неё работать, как она сказала: «На перспективу». Собственно, хочу предостеречь остальных, особенно молодых специалистов. Не тратьте свое время! Она вас загрузит, и денег не увидите. Далее →
-
Жалоба на некомпетентность сотрудника отдела кадров (HR) 14 мая 2026 года я посетил собеседование на вакансию сотрудника пункта выдачи заказов (ПВЗ) в Таборах. Накануне я обсуждал детали с HR-менеджером а.с.п. В ходе телефонного разговора со мной был согласован график работы 5/2 с 9:00 до 18:00. Для прохождения собеседования мне пришлось ехать за город из Минска на общественном транспорте, понеся личные финансовые и временные затраты. На самом ПВЗ сотрудники сообщили, что они работают исключительно по графику 2/2. Этот формат мне категорически не подходит. В последующей переписке а.с.п. сослалась на то, что узнала об изменении графика «несколько часов назад». Далее я предложил рассмотреть другую вашу вакансию — с разъездным характером работы по Минску и графиком 5/2. а.с.п. ошибочно заявила, что данная позиция предполагает поездки по областям. Когда я указал на заголовок вакансии («Минск»), сотрудник ответила, что «не увидела» этого. После этого мне сообщили, что вакансия уже закрыта со вчерашнего дня, а объявление забыли удалить. В процессе обсуждения возможных компромиссов (составление графика 2/2 с фиксированными выходными для обучения в автошколе) а.с.п. заявила, что компания не может предоставить никаких гарантий.... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы: · Приятный HR на собеседовании (это единственный плюс, который быстро обесценился) Далее →✗ НедостаткиМинусы:1. Отзыв оффера в день выхода на работу.Прошла все этапы собеседования, получила одобрение, согласовала дату старта. Уже собралась и практически выехала в офис — в этот момент HR сообщает, что «нашли другого человека в офис в Марокко, поэтому в Минске вы больше не нужны». Обещанное место просто исчезает. 2. Полная непредсказуемость решений руководства.На словах HR: «У нас очень часто меняются обстоятельства. Начальство одобрило, и оно же передумало и всё переиграло». Это не разовая ошибка, а системная практика. Если руководство может отменить утверждённое решение в последний момент без предупреждения — представьте, что творится с сотрудниками внутри. 3. Сломанные ожидания и потерянное время.Несколько этапов собеседований, планирование, подготовка к выходу, моральная настройка — всё впустую. В день выхода вы оказываетесь в подвешенном состоянии без объяснения причин на бумаге. Общее впечатление:Компания с токсичным непредсказуемым менеджментом. HR-служба вежлива, но бессильна. Кандидаты здесь — расходный материал. Обещания не стоят ничего.Если ищете долгосрочную работу с уважением к вашему времени и договорённостям — обходите эту компанию стороной. Со своей стороны предупреждаю: даже если вы получите оффер — будьте готовы, что в первый рабочий день его могут отменить, потому что «начальство такое». . Далее →
-
Пришла на собеседование к заведующей Д. Б., А. в ТЦ Первый национальный в Минске, работая в тот момент в другой компании. Мы поговорили, мне сказали увольняться и пообещали зарплату выше. Дальше, была 3 дня на обучении, потом меня официально приняли на работу. Работала я уже под руководством администратора М. Все было хорошо, но на 5 день работы М. мне сказала, что я им не подхожу. Вот так, я мать-одиночка, осталась на улице. Мне не дали время найти новую работу, не предложили другую в компании. Просто одному топ-менеджеру вы понравились, другому нет. И то, что вы ради этой работы уволились с прошлой, никого не волнует. Вот такое отношение к людям и взаимодействие менеджеров между собой и с коллективом. Далее →
-
Ужасная компания с непрофессиональными эйчарами. После собеседования полное игнорирование (должны были договориться на другой день, приехать на ещё одно собеседование, в итоге — игнор). Банально могли бы нажать кнопку отказа на сайте. Не рекомендую компанию для трудоустройства. Также добавлю, что компания практиковала раньше (не знаю, как сейчас) дежурные выходные среди сотрудников почты, то есть в случае ЧП (кто-то не вышел на смену и т.д.) если дежурный выходной выпал на тебя, ты должен ехать работать, отказаться от этого нельзя. Далее →
-
-
✓ Преимущества- расположение офиса.-всегда висят одни и те же вакансии годами. Далее →✗ НедостаткиПроходил собеседование на позицию системного администратора L1. Изначально вакансия выглядела как работа для начинающих с обучением на месте. По факту на встрече выяснилось, что ожидания компании значительно выше заявленного уровня, а общение быстро перешло в неуважительный тон и комментарии личного характера. Кандидатам без серьезного опыта стоит иметь это в виду. Также стоит отметить, что офис представляет собой две комнаты: одну плотно заставленную столами по типу колл-центра без кондиционеров, а вторую, совмещающую бухгалтерию, зону приёма пищи и сборку ПК, в ней же проводятся собеседования. Общее впечатление от условий и отношения сложилось не в пользу компании.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидел Далее →✗ НедостаткиПроходил собеседование в отдел продаж, и в целом впечатление от компании осталось, мягко говоря, неоднозначное. Уже на этапе общения возникли вопросы к уровню организации и подходу к подбору персонала. Отдельно стоит отметить руководителя отдела продаж. В ходе диалога было сложно уловить чёткую структуру мыслей и понимание процессов, коммуникация выглядела разрозненной и неубедительной. Стиль общения показался странным для деловой среды: уместность шуток и общий тон скорее вызывали недоумение, чем формировали ощущение профессионального контакта. Визуальное впечатление и манера поведения девушки также не соответствовали ожиданиям от представителя компании на этапе собеседования. Учитывая, что именно сотрудники формируют восприятие бренда, такой подход оставляет вопросы к общему уровню корпоративной культуры. В целом создаётся ощущение, что за внешним позиционированием скрывается довольно поверхностная организация процессов. Много заявлений и уверенности в подаче, но значительно меньше содержания и системности. Не советую идти даже на собеседование. На первый взгляд компания производит впечатление серьёзной, а на практике создаётся ощущение, что ключевые сотрудники не могут чётко объяснить, чем именно занимается компания и как выстроены процессы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛегко устроиться)) Далее →✗ НедостаткиНиже изложено исключительно мое личное впечатление, основанное на опыте работы в компании с июня по ноябрь 2025 г. Все факты, описанные здесь, отражают мою субъективную точку зрения и не претендуют на объективную истину. Я не имею доступа к внутренним документам, не участвовал в принятии управленческих решений и не могу подтвердить намерения руководства вне своих наблюдений. Цель этого отзыва — поделиться опытом, а не обвинять.В контракте прописан пункт о выполнении личных распоряжений руководителя — как устных, так и письменных. На практике это иногда трактовалось как основание для дополнительных задач, не входящих в должностные обязанности. Например, специалистам отдела ОВ и ВК (не имеющим профильного образования в теплосетях) поручалось выполнение разделов по наружным теплосетям — при уже высокой загрузке. Были неоднократные «выволочки» и требования по этому поводу. Для того, чтобы у людей было время на эти задачи, издавался приказ о продлении рабочего дня до 19:00 (при официальном графике до 17:00).Планы по отделам утверждались руководством, но при этом отсутствовала прозрачность в их формировании. Некоторые отделы по полгода и более не получали премий. При попытке задать вопрос о реалистичности планов и возможности получения премии ответ был: «Это не я составлял планы — разбирайтесь сами». При этом, несмотря... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет Далее →✗ Недостаткиооо Силаванг (Трейдсолгрупп) — ужасная организация. И отзыв пишет не конкурент, как об этом уверяет директор этой организации, а реальный сотрудник. Все, что звучит из уст руководителя от начала собеседования до увольнения — это полное враньё. Работники долго не задерживаются, поэтому постоянная текучка кадров, обманы по зарплатам, постоянные штрафы.Отзыв, который был написан выше (о том, что сотрудник 10.11.2025 ещё работает в этой организации с хорошей зарплатой) — обман, т.к. на 4.11.2025 этого сотрудника не было и разглашать уровень зарплаты в этой организации это коммерческая тайна!Поэтому положительные отзывы — это обман. На собеседовании говорится одно, а по факту совершенно другое. И, кстати, уволиться из этой организации не так-то просто, т.к. контракт сразу заключается на длительный срок. Хотелось бы, чтобы отзыв был полезен для соискателей вакансий. Далее →
-
я просто зря потратила свое время, потратив на это собеседование, которое, к слову, было минут 30 или 40.Захожу в ресторан: все страшное, старое, мерзкое. Ну просто помойка, без преувеличения.Эйчар какой-то супер странный, какую-то чухню говорит. Предлагают очень низкую заработную плату. Зашла сюда посмотреть комментарии и еще раз убедилась в правильности своего выбора — продолжить поиск)) Далее →
-
Пожалуй, начну с фразы известного романа М. Булгакова: «никогда не разговаривай с незнакомцами» и немного её перефразирую: «никогда не устраивайся в ЗооЛэнд». И если вы все-таки любите животных и эта ваша сфера экспертности, не разменивайтесь «по пустякам» — есть гораздо прогрессивнее, более современнее и атмосфернее компании, занимающиеся продажей зоотоваров в РБ.Конечно же, всякое бывает, и когда нет никакого выбора по работе, а вы очень ответственны и трудолюбивы — оформляйтесь, вас там очень ждут! На таких сотрудниках, их вовлеченности и ответственности, бизнес директора компании и держится. Совет новым сотрудникам перед оформлением — обязательно уточняйте и вникайте во все моменты: условия работы, читайте контракт, ПВТР, положения о оплате труда, мотивации, ваши должностные инструкции, регламенты и т.д. Если вы оформляетесь продавцом — всегда уточняйте ваш оффер (оплачиваемая ли стажировка, какая чистая ЗП со дня оформления, все возможные штрафы, режим работы, включая приходы заранее, доплаты за уборки и пр. моменты, не рассказанные сразу). Сотрудникам, которые оформляются в административный состав — всегда просите «отражать на бумаге» все то, о чем договариваетесь при оформлении (сроки и условия испытательного срока, фиксированные выплаты на этом сроке, мотивации после него, четкие показатели KPI и т.д.). Это очень важно, т.к. на словах одно, а на деле — все по настроению директора. Компания... Далее →
-
Видела вакансии этой компании ранее, но после собеседования поняла, почему собственно они есть… Итак, у руководства сидят женщины по 20 лет, которые кроме своего банка не видели другой рынок труда… В целом всё собеседование проходило в форме какого-то запугивания и абьюза, рассказами о том, как у них плохо, и почему люди уходят. Вопрос, зачем тогда зовёте на такие собеседования?! Устаревшая система подбора персонала, и думаю, что не только… Крайне не советую на данную компанию тратить время, даже на собеседование!. Далее →
-
✓ ПреимуществаНи одного Далее →✗ Недостатки• Руководителя не было на месте, пришлось ей звонить, искать её, в итоге она опоздала на 10 минут на собеседование — уже неуважительное отношение к людям. • Нервная, злая женщина постоянно перебивала, грубила, хамила. • Сказала, что я вообще ничего не знаю и не умею, но у меня опыт работы 10 лет. • Она сказала, что я прошу слишком высокую зарплату (хотя у меня указана средняя зарплата по Минску) — я вообще сомневаюсь, что эта компания платежеспособна. Не рекомендую в эту компанию даже на собеседование идти. Тем более ни в коем случае не устраиваться туда! . Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиНа серьезных щах проводят собеседования на главного бухгалтера в 2 этапа, куча созвонов и уточнений. А результат: походите постажируйтесь без оформления, зарплата конвертная, сейчас с 3000,00 нарисовали 4000,00, что выше рынка. Искали месяц назад, перекувыркавшись с кучей соискателей, и ищут опять. Видно гнилая контора, и никто туда не идет. Заставляют оформлять в своем Битриксе частичные оплаты и задержки по зарплате монтажникам. Много непрофильных поручений. Главный бухгалтер там ещё и секретарь, и счета выписывает вместо менеджеров. Начальство там кучка пацанов-дружбанов, которые ищут, к чему придраться, чтобы не платить. В общем, пустая трата времени и нечего там делать. Несерьезная контора, все на враньё.. Далее →
-
✓ Преимуществабольшой автопарк, удобно решить вопрос встречи, подвезти что-то, выехать на ремонт сервисному центру Далее →✗ НедостаткиНабирают кучу сотрудников, раздувают штат, в надежде, что хоть что-то заработает.По итогу жизнь сотрудника 2−3 месяца.Все процессы катастрофически не работоспособны между отделами.Все процессы бухгалтерии исключают логику продаж, юридический отдел вообще как будто в другой компании работает.В фаворите у руководства только отдел поддержки сайта.В силу бюрократии обработать один заказ занимает почти весь день, а еще и KPI обязательно нужно выполнять, иначе смерть.Требования выше, чем у главы государства, от каждого сотрудника, но платить за это никто не готов.Основная проблема — это руководство. Слишком молодое и без опыта. Начитавшись книг, думают, что словили эту жизнь за хвост, и теперь все должны к ним прислушиваться. Им бы семинары какие вести, но точно не заниматься бизнесом. Все работает через пень-колоду.НЕ тратьте время даже на собеседование. Бегут все: и руководители подразделений, и рядовые сотрудники. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеизвестно Далее →✗ НедостаткиОткликнулся на вакансию, позвали на собеседование. Вот только не указали дату и время. На уточняющий вопрос не ответили. Пришёл просто в рабочие часы, обратился в отдел кадров. Сказали ждать в коридоре. 20 минут ждал, надоело, ушёл. Вывод? Чужое время не ценят, и работники им не нужны, несмотря на вечный поиск.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая зппокцпка косметики лимба и Таше по себесу Далее →✗ НедостаткиУблюдский коллектив. Начну с того, что на этапе собеседования вам обещают «дружный коллектив» людей, которые будут рады помочь в любую минуту, приветливых и отзывчивых. На самом деле: твари, которые с кислой рожей (я про все отделы) ходят и плюют на тебя и обсуждают и завидуют. Я была одной из самых красивых девушек во всём коллективе и знаете что? За это меня и выжили. Тебя везде пытаются подставить, постоянная давка. Также за твоей спиной могут решать вопросы, касающиеся напрямую тебя. Невозможно работать в таком коллективе. Надеюсь, ваша контора сгниёт . Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования в Минске
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования в Минске?
Полностью официальное: 31, Частично неофициальное: 9, Неофициальное: 10
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ в Минске?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 2200 , 900 , 2000 , 1700 , 0 , 3000 , 1 , 1000 , 1500 , 2500 , 10 , 700 , 825 , 1300 , 1800