ООО Ксил-игроленд: Постоянный хаос, отсутствие ключевых специалистов, неэффективное руководство
Штат 10−15 человек. Менеджеров 3 чел на всю республику. Как выяснилось, 2 из них «свои», третий постоянно меняется, работает не больше 2 месяцев! Бухгалтерия, инженер-конструктор также постоянно меняются.
Директор (проводит собеседование) вменяемый человек, но, к сожалению, потерял контроль над управлением компанией. Фактически компанией руководит его неадекватный заместитель, некий Лянник Е. П. Постоянно делает необоснованные замечания, влазит в работу, ходит по офису, устраивает показательные выступления, принижая тебя перед коллегами. В офисе постоянный хаос! Юриста нет, логиста нет, специалиста по выписке ТТН нет. Договора будете с нуля делать сами — выписка счетов, ТТН тоже.
Лянник Е.П. будет вас забрасывать ненужными бумажками — работа ради работы. Отсрочка с бюджетными организациями 30 кд.
Какие-то деньги, возможно, будет увидеть, наверное, через месяц, потому что производство загружено. Заказы выполняются под «своих». Не тратьте время! Обходите стороной! Потратите время, нервы и ничего не заработаете!
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Минске (112 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Минске (366 отзывов) →
- 👨💼 Отзывы о работе специалистом по работе с клиентами в Минске (18 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Минске (5230 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществаникаких Далее →✗ НедостаткиЕсли есть желание работать так, будто ты в рабство попал — добро пожаловать в Конте!) Не говорим уж о зп в 700р на 0, 5 ставки, хотя в вакансии указывали от 900р, а о хамском отношении начальства. Уволиться будет настоящим квестом, в магазине текучка кадров бешеная, придется мало того, что докучать со своим желанием, так еще и объяснить, почему же ты хочешь уйти, над причиной еще и поржать могут)) Отношение к сотрудникам и так не ахти, а если ты планируешь увольняться, то тебя так контролировать начнут по камерам, будто ты скотина в клетке, за лишнюю минуту отдыха вас пропесочат, будьте уверены. Региональный менеджер у них вообще без мозгов: главное наорать, наорать иии еще раз наорать, а может даже и на личности переходить. По специфике работы на первый взгляд все понятно, НО: уборка магазина, которая вам оплачивается в 30р в месяц (а уборщик в компании зарабатывает 400-500р в месяц), заведующая умело навесит на вас лишние обязанности, которые вообще-то являются ее работой (приемка товара, инкассация) и вам за это не то чтобы не доплатят, а еще и начнут возмущаться, если вы этого не сделали. Во время инвентаризации вы до 2-х ночи на точке ищите товар, заплатят за это 4р, такси до дома не оплатят: добирайтесь как... Далее →
-
✓ ПреимуществаРядовой коллектив, отношение, взаимопомощь Далее →✗ НедостаткиПостоянное наличие добровольно-принудительных переработок вплоть до 23 часов. Практически каждый день ты не сможешь уйти ровно в 18 часов. Большая текучка кадров, из-за чего страдают сотрудники, так как на них ложатся переработки по часам. Ваши рабочие часы могут перевалить за 240+. Если не остался сверх рабочего времени, ты плохой или даже ужасный сотрудник, которому «плевать на своих коллег» и компанию, а также руководству абсолютно плевать, были ли у вас планы и есть ли какая-то личная жизнь. Руководитель считает абсолютной нормой, что сотрудник ставит работу выше личной жизни. Штрафы за малейшие косяки, вплоть до того, что с вашей зарплаты могут вычесть для зарплаты другого сотрудника, и вы даже не почувствуете запах денег за ваши переработанные часы, а они 100% будут.Оклад в размере 600 р., остальное — премия. Лишить вас премии полностью или частично — как пальцем щёлкнуть. Стоит вам только немного не понравиться руководителю.Условия для работы не самые приятные. [censored] биотуалет, постоянная работа на улице в мороз/палящее солнце. Победить нормально и полноценно вы никогда не сможете, так как работа всегда кипит. Даже помыть руки бывает проблематично, так как воду нужно... Далее →
Роман
21.09.2026 12:23
Полностью согласен с предыдущим комментатором. Директор СООО «Ксил-игроленд» адекватный порядочный человек, однако утратил контроль за своим замом Л. Е. – токсичная личность, который ведет себя с коллегами по хамски, неуравновешенная психика у человека (дает о себе знать прошлая работа тюремным надсмотрщиком - вертухай). Перед директором показывает свою незаменимость, значимость, а остальные по его мнению «грязь под ногтями». В коллективе нездоровая атмосфера. Штат в офисе 8 человек: директор, упомянутый зам., три менеджера (один постоянно меняется, не устраивают отношение к себе и заработная плата), конструктор (не задерживаются, очень большая нагрузка на одного), два бухгалтера. Организация позиционирует себя как 100% белорусский производитель, а на самом деле много завозят с Российской Федерации. Качество оборудования, которое изготавливают самостоятельно в д. Полочаны Молодечненского района, оставляет желать лучшего. Обходите стороной данную организацию, иначе пожалеете потраченных сил, нервов и времени!