Отзывы о прохождении стажировки в Минске

Вежливое общение на собеседовании проходило в корректной форме. Интервьюеры не грубили, не хамили, вели себя максимально сдержанно. Далее →

Обратная связь со стороны компании сильно растянута во времени. Рассмотрение откликов может занимать буквально по полгода, конструктивной и оперативной обратной связи по этапам подбора не дают. Полная непрозрачность в вопросах оплаты: На собеседовании жестко отказывались обсуждать финансовую сторону и конкретные цифры. Любые встречные вопросы о том, как устроена система премирования, по каким показателям она рассчитывается и в каком случае премии можно лишиться, уходили от ответа. Обсуждение сводилось к требованию: «Вы назовите свои ожидания, а мы посмотрим». Это оставляет стойкое ощущение манипуляции и потенциального надувательства с итоговой суммой. Условия работы и график: Предлагается пятидневка, но с обязательными дежурствами по выходным и «дежурными неделями» (когда после офиса нужно быть на связи ночью и оперативно подключаться к инцидентам). Согласно ответам на собеседовании, эти дежурства в официальном табеле рабочего времени вообще не отражаются, а компенсируются исключительно в виде тех самых премий, механизм расчета которых компания называть отказывается принципиально. Из бонусов за ночные вызовы — возможность приехать в офис на час позже на следующий день. Технические задачи: Высокие требования к SQL. Ожидается умение быстро писать сложные запросы непосредственно на «живых» базах клиентов через удалённый доступ, параллельно общаясь с клиентом по телефону. Документации как таковой... Далее →

Регулярные выплаты ЗПМедицинская страховка Далее →

Руководство относится к сотрудникам (если это не особо приближённые) как к рабам. Надбавки устанавливаются ежемесячно произвольно, в зависимости от настроения руководителя, а не в зависимости от вклада в работу, объёмов и качества выполненной работы. Если необходимо выполнить задание по снижению затрат — не проблема. Есть решение: обрезать ЗП сотрудникам. Делопроизводства нет. Неудобные докладные записки и заявления не регистрируются. В случае, если вы хотите уволиться, то вы становитесь врагом руководства. Для того, чтобы испортить вашу характеристику, сфабрикуют любые нужные документы. Сотрудники реально запуганы. Никакие обещания руководителя не выполняются. Испытательного срока нет.. Далее →

Замечательный коллектив, невероятно отзывчивые, компанейские и ответственные люди. Заработная плата достойная на фоне конкурентов, выплаты всегда в срок и всегда заранее ты понимаешь, за что и сколько ты получишь. Имеется доплата за стаж. Также подарки на праздники. Заведующие магазинами всегда идут навстречу в любом вопросе, что бы ни случилось — ищут решение проблемы в твою пользу. Руководство максимально простые, открытые и приятные люди. Далее →

Отсутствие полноценного обучения во время стажировки. Поскольку нет отдельного человека, который будет заниматься стажёрами, эта работа ложится на обычных продавцов-консультантов. Естественно, за это нет никаких доплат, и, помимо своей работы, которой порой очень много, ты должен ещё разрываться на малышей-стажёров, что значительно ухудшает качество обучения и, банально, человек не получает информацию и знания в той мере, в которой должно быть. Если брать во внимание более крупные магазины (Площадь Победы, Каменная Горка), имеется разделение на сотрудник «на все руки мастер» и обычный кассир. Первый вариант тащит на себе всю работу, отрабатывает многозадачность и рвётся между кучей работы. Второй вариант же просто пикает товар на кассе, взвешивает корм, разбирает поставки. За счёт этого нагрузка распределена неравномерно, но зарабатывают эти люди одинаково:) Стоит обучать всех одинаково и пускай все будут иметь равные навыки. Коммуникация с другими отделами. Если нужно связаться со складом, начинается лотерея: 1. не возьмут трубку; 2. ты будешь виноват во всех существующих грехах; 3. проблема будет решена (редкий вариант, тесно переплетается со вторым пунктом). Да, все мы на работе находимся в напряжении, но стараемся друг друга поддерживать.... Далее →

Стоит отметить, что за те несколько месяцев, пока новые сотрудники были в команде, партнерская сеть наконец-то увидела свет в конце туннеля и ощутила реальные плюсы от их работы. Во-первых, кардинально изменилась скорость и качество коммуникации: на наши запросы начали отвечать оперативно, профессионально и без бюрократического футбола. Во-вторых, новые менеджеры проявили глубокую эмпатию к бизнесу партнеров — они начали вникать в реальные боли интеграторов, собирать обратную связь и инициировать качественное обучение. Был задан отличный вектор на прозрачность условий и равную поддержку для всех участников рынка, независимо от их «приближенности» к руководству филиала. Мы впервые за долгое время почувствовали себя не просто источником выручки, а полноценными бизнес-партнерами.» Далее →

Деградация менеджмента в «Битрикс24» Беларусь: партнерская сеть бьет тревогу. Данный отзыв отражает консолидированную позицию пула партнеров программы в Беларуси. Мы вынуждены вынести ситуацию в публичное поле, так как внутренний кризис в минском офисе «Битрикс» начал напрямую угрожать нашему бизнесу и качеству сервиса для конечных клиентов. На протяжении долгого времени мы наблюдаем системную проблему: внутри белорусского представительства выстроена глубоко токсичная экосистема. Вместо KPI, ориентированных на рост рынка, здесь правят внутренние интриги, кумовство, сплетни и двойные стандарты. Любые сильные, компетентные кадры, которые приходят в компанию, оперативно выживаются из офиса. Их профессионализм обесценивается, а условия работы делаются невыносимыми. Блок упущенных возможностей: саботаж партнерских инициатив Особенно болезненно это ударило по направлению работы с партнерской сетью. Новые сотрудники, пришедшие в этот отдел, принесли с собой долгожданные, здравые инициативы. Они предложили конкретные прозрачные реформы, новые инструменты поддержки интеграторов и свежие идеи для совместного роста рынка. Партнеры наконец-то почувствовали, что вендор готов повернуться к ним лицом. Однако эти идеи так и не дали реализовать. Руководство офиса умышленно связало инициативным сотрудникам руки, заблокировало все перспективные проекты и создало условия, при... Далее →

Быстро нанимают и увольняют. Далее →

Работа в ООО «Спецсервис персонал» оказалась не тем, что обещают. Выплаты после 25 числа следующего месяца, почти через 2 месяца. А обещали на собеседовании 2 раза в месяц. Читайте договор! Куратор прислала график в 3 часа ночи, а обещала за день до работы, рабочие графики не предоставлялись вовремя, хотя это прямо предусмотрено договором. При этом нагрузка распределялась крайне неравномерно между сотрудниками. После моего увольнения выяснилось, что руководитель без предварительного уведомления сокращал мне объём заданий. В результате зарплата оказалась в три раза ниже обещанной. Стажировка была настолько короткой, что не позволяла качественно освоить обязанности. Поддержки со стороны супервайзера не было даже в первые рабочие дни. Мой случай — далеко не единичный. Другие сотрудники также жаловались на невыплаты, необоснованные штрафы и отсутствие прозрачности в расчётах. Работа, заявленная как 3–4 часа в день, на деле превращалась в непосильный объём задач, а стоимость проезда включалась в обещанную зарплату, которая в итоге оказывалась значительно ниже ожидаемой. Компания систематически не исполняет обязательства по договору. Реальность не соответствует обещаниям, а сама работа морально истощает. Зарплата 1 раз в 1,5-2 месяца. Куратор А. почти ничего не объясняет,... Далее →

Нет. Далее →

Помимо своих должностных обязанностей надо выполнить 100 500 лишних действий, при которых есть риск не успеть свою работу, + если молча делать свою работу, спишут на психические заболевания, навешают тонны ярлыков. Я на работу хожу не языком чесать. Дать задание и уйти не вариант…. Далее →

Расположение в центре Далее →

чтуп фалина (ЛИЧБА)Текучка кадров, работа без оформления, выживание с работы 1 днём, конвертная зарплата Условия работы в ЧТУП фалина (ЛИЧБА): Поменяли 4 главбухов за месяц и ищут опять. Предлагают вести 3 фирмы. Сейчас там работает ипэшница с «характером» в офисе, которая выживает претендентов на должность штатного главного бухгалтера. Директор предлагает походить без оформления «на посмотреть коллектив», на передачу дел, «сможете ли вы работать». При собеседовании рассказали, что таких кандидатов на походить было 4 за месяц, и сейчас ищут опять, все не понравились, все не такие или якобы не выдержавшие испытательный срок. А на самом деле их выжила с работы ипэшница, которая сидит в офисе и не собирается оттуда уходить. Фактически вы будете 2 главбуха в одном и том же кабинете, и она будет вмешиваться в вашу работу и везде лезть, а также ябедничать директору. Также там с ней работает мать директора — пенсионерка, тоже бухгалтер, которая тоже будет везде лезть. Зарплата там конвертная, официально 1000, а не то, что нарисовано в вакансии. В компании наблюдается токсичная обстановка и нездоровая текучка кадров. . Далее →

Устроилась на должность секретаря 08.05 перед этим были 2 дня стажировки которые пообещали оплатить (то есть оформить задним числом)ВАЖНАЯ пометка до этого я не работала секретарем и в процессе работы допускала ошибки, не все запоминала с первого раза, но это нормальный процесс обучения как мне сказали там же на собеседовании, но в процессе работы мнение по данному вопросу и по многим другим вопросам резко изменилось сначала было все ок объясняли что как делать, про вонь химии пару раз в неделю на все здание меня не предупредили на собеседование, на стажировке тоже не воняло, думаю ладно посмотрим, по моему заявление после недели работы выплатили досрочно аванс в связи с оплатой мною рассрочки банку, было приятно что пошли на встречу, потом появились вопросы и по коллективу и по работе (перебирать коробки в подвале с макулатурой и пару других странный занятий) и я решила что хочу уйти, зам директора крайне удивилась т к у нее не было ко мне вопросов, как она сказала в момент моего заявления об уходе Далее →

с момента, как решила уволиться, началось веселье. Хотела обсудить с замом директора оплату полных стажировочных дней, в которые я работала. Мало того, что она игнорировала звонки и сообщения, и когда мне удавалось увидеть её в кабинете, она меня выгоняла и говорила потом зайти. Это был последний день (день увольнения). Я спустилась в подвал, где она была, и говорю, что уже рабочий день подходит к концу, хотела бы обсудить кое-что. Она мне сказала, что меня никто не держит и я могу идти. В принципе, по стилю её общения много вопросов: как с подружкой и вечно перебивает. Я сказала, что подожду, так и не дождалась её, и так как рабочий день подошёл к концу, пошла домой. На следующий день писала, так как понимаю, что не очень может быть удобно говорить по телефону, она игнорит. Звоню — она сбрасывает. С 10 раза в течение половины рабочего дня удалось дозвониться. Такого стиля общения я не видела, это не стиль общения работодателя с бывшим работником, а какой-то женщины с крайне сомнительным воспитанием. Начала мне заявлять, что я вообще не работала, только зря потратила их время и так далее. Я была крайне удивлена, так как ранее... Далее →