АККОМТРАНС ЛОГИСТИКС: отзывы сотрудников в Минске

Прошу прочитать до конца и подумать несколько раз перед тем, как устраиваться в эту компанию. Проработала в АккомТранс Логистикс меньше трех месяцев, со стажировкой три. Стажировка была две недели неоплачиваемая, но так как мне нужен был опыт, я согласилась. Изначально руководство и коллектив мне понравились, ничего не предвещало беды. Удобное расположение офиса, всегда был чай в офисе. «Если вы хотите зарабатывать меньше 1000 бел. руб. — не отправляйте резюме», — говорили они. Подписала я договор подряда на три месяца, обещали оклад 600 руб. + плюс процент через три месяца, когда наберу план. Тогда же обещали скорое увеличение оклада до 800 р. В договоре не прописывают оклад, пишут «зарплата обсуждаемая»! Один раз мне выплатили 600 руб. на руки. В конце ноября в офисе уже не было чая, все чаще слышала, что у компании нет денег, просрочиваем сроки оплаты перевозчикам. В итоге сообщили о сокращении оклада в два раза, остальной половине молодых сотрудников убрали оклад совсем! Мотивировали процентом от закрытых грузов 50/50 без плана, собственно, поэтому я и осталась. В этот же день уволилось 4 сотрудника, дальше со временем ушел весь молодой коллектив. В день зарплаты я получила 260... Далее →

Это обычный развод для молодых специалистов: выжать по максимум и ничего не заплатить. Компания на любителя, я бы сказала, на редкостного мазохиста. Ты сидишь на испытательном сроке, «схавав» при этом обалденные перспективы: рост тебя в должности и з.п. На вопросы о прохождении испытательного срока, за всё время моей работы ответа я так и не получила. За 8 месяцев работы з.п. только к декабрю была 800 рублей (без учёта штрафов). Кстати, о них Вы узнаете в день получения з.п., причём деньги вам достанут буквально из-под стола, ссылаясь при этом на какую-то таблицу в Эксель, в которую тебе, конечно же, посмотреть нельзя. Расчётный лист? Забудьте. «Верь мне на слово, ты столько и заработала» При увольнении были отправлены угрозы о присвоении материального имущества, письма о «несостоявшемся специалисте», приправленные ноткой разочарования и, напоследок, вопрос: «А окончательный расчёт тебе не нужен?» — в этой компании его вообще не существует. И это только со стороны сотрудника.. Далее →