ООО Аккомтранс Логистикс: Необходимость прописывать оклад в договорах

29.01.2021 Минск

Прошу прочитать до конца и подумать несколько раз перед тем, как устраиваться в эту компанию. Проработала в АккомТранс Логистикс меньше трех месяцев, со стажировкой три. Стажировка была две недели неоплачиваемая, но так как мне нужен был опыт, я согласилась. Изначально руководство и коллектив мне понравились, ничего не предвещало беды. Удобное расположение офиса, всегда был чай в офисе. «Если вы хотите зарабатывать меньше 1000 бел. руб. — не отправляйте резюме», — говорили они. Подписала я договор подряда на три месяца, обещали оклад 600 руб. + плюс процент через три месяца, когда наберу план. Тогда же обещали скорое увеличение оклада до 800 р. В договоре не прописывают оклад, пишут «зарплата обсуждаемая»! Один раз мне выплатили 600 руб. на руки. В конце ноября в офисе уже не было чая, все чаще слышала, что у компании нет денег, просрочиваем сроки оплаты перевозчикам. В итоге сообщили о сокращении оклада в два раза, остальной половине молодых сотрудников убрали оклад совсем! Мотивировали процентом от закрытых грузов 50/50 без плана, собственно, поэтому я и осталась. В этот же день уволилось 4 сотрудника, дальше со временем ушел весь молодой коллектив. В день зарплаты я получила 260 бел. рублей (минус 40 рублей на какие-то штрафы, о которых узнаешь в день зарплаты)! 260 Карл! На мои вопросы о проценте, попросили подождать, я писала руководству неделю! Игнор. В итоге сказали: «Пиши претензию, подкрепи письменное подтверждение о своей зарплате» (специально не прописывают, чтобы выйти сухими из воды). Чему тут радоваться, когда вы, обращаясь к руководству Акком, своим отношением к сотрудникам портите свою репутацию? Я ушла с работы в тот же день, деньги мне так и не доплатили. Дело уже совсем не в деньгах, а в отношении к людям! Я знаю, как минимум 7 бывших сотрудников, которые ушли в декабре с Аккома с очень неприятным впечатлением, и некоторых так же, как и меня, кинули, а после их ухода обсуждали за спиной. Всегда требуйте прописывать оклад со всеми условиями в любых договорах! Будьте осторожны:).

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 36150

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 29.01.2021 Минскменеджер по продажам
    Стажировалась на должность руководителя отдела продаж. Перед выходом на работу прочитала предыдущие отзывы и, мягко говоря, «насторожилась». Перспектива быть «кинутой» не прельщала, но решила все же посмотреть изнутри. Да, в работе, как и в любой организации, много сложностей, но на то она и работа. Часть коллектива — люди новые. Смутило другое — «амбициозность планов в крайне сжатые сроки». Я бы сказала — оторванность от реальности происходящего. Но, как говорится, по вере вашей будет вам. В общем, я приняла решение не продолжать работать. Но никакого «кидалова» не случилось — все договоренности были соблюдены… Да и по отзывам других работников никого не обманывали. Справедливости ради оставляю этот отзыв. Желаю удачи компании.. Далее →
  • 22.01.2021 Минск
    Это обычный развод для молодых специалистов: выжать по максимум и ничего не заплатить. Компания на любителя, я бы сказала, на редкостного мазохиста. Ты сидишь на испытательном сроке, «схавав» при этом обалденные перспективы: рост тебя в должности и з.п. На вопросы о прохождении испытательного срока, за всё время моей работы ответа я так и не получила. За 8 месяцев работы з.п. только к декабрю была 800 рублей (без учёта штрафов). Кстати, о них Вы узнаете в день получения з.п., причём деньги вам достанут буквально из-под стола, ссылаясь при этом на какую-то таблицу в Эксель, в которую тебе, конечно же, посмотреть нельзя. Расчётный лист? Забудьте. «Верь мне на слово, ты столько и заработала» При увольнении были отправлены угрозы о присвоении материального имущества, письма о «несостоявшемся специалисте», приправленные ноткой разочарования и, напоследок, вопрос: «А окончательный расчёт тебе не нужен?» — в этой компании его вообще не существует. И это только со стороны сотрудника.. Далее →