Innowise Group: Компания ценит людей только на словах, а уходит от гарантий.
Сильная команда разработчиков: адекватные, умные люди, с которыми приятно работать и можно расти профессионально.
Внутри проектных команд нормальная, человеческая атмосфера: поддержка, обмен знаниями, нет токсиков.
Не то, чтобы плюс, но всё равно упомяну, с оговоркой:
Формально есть соцпакет и скидки на мед.услуги, но это скорее символический плюс: 7–10% скидка с большим количеством исключений, на общем впечатлении о компании почти не сказывается
Недостатки:Работал в компании как разработчик. На словах ценность людей, на практике — классическая галера: если проект просел, людей на бенче начинают аккуратно выдавливать.
в моём и не только случае после периода без проекта предложили длительный отпуск за свой счёт, а затем настойчиво «уговорили» уйти по соглашению сторон без каких-либо дополнительных выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск.
На фоне разговоров о «сложной ситуации на рынке» и отсутствии проектов для действующих сотрудников компания продолжала активно набирать стажёров и джунов через свои программы и партнёрства. Сочетание «сокращаем бенч» и «массово берём интернов» выглядит, по меньшей мере, противоречиво.
Формально всё выглядело красиво, но фактически это уход от процедуры сокращения и гарантий для сотрудника. Если для вас важны юридические и человеческие обязательства со стороны работодателя, имейте это в виду.
.- 👉 Работа в INNOWISE GROUP в Минске (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в INNOWISE GROUP backend разработчиком? →
- 👉IT: отзывы о работе в Минске (35 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Минске (369 отзывов) →
- 👨💻 Отзывы о работе backend разработчиком в Минске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Минске (5256 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Трижды откликался на вакансии Innowise Group и ни разу так и не был приглашен даже на первый этап. Во всех случаях вакансия была связана с управлением проектами. И обладая sufficient опытом в этой области, свыше 8 лет, я рассчитывал на вменяемость и что уж на знакомство, точно попаду. Но постоянно получаю отказы со стандартными шаблонными ответами. Причина, скорее всего, связана с синдромом вахтёра у HR, который не понимает в схожести названий ролей, которые они сами и создали. Если на данном этапе руководство устраивает такое положение дел в найме, то что говорить про остальные процессы… Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКомпанию никто не покинул, все — уволились! Примечательное место, если у вас много здоровья, как физического, так и психологического, очень рекомендую данное место. Останетесь без здоровья и денег. Где-то полгода ушло на восстановление после увольнения из этого злачного места. Полгода на то, чтобы перестать бояться, не стрессовать, не паниковать, научиться снова принимать на себя ответственность и быть специалистом. Постоянная полицейская муштра сотрудников, слежки, прослушки, просмотр видео камер, подставные звонки. Всё с одной целью: сделать вашу заработную плату немного поменьше. Трекеры, служебный телефон для записи разговора, служебная почта — всё просматривается и прочитывается. Когда только успевают? Тотальная жадность, мелочность, скупердяйство директоров, это даже не личный порок, а кредо компании. Всё нацелено только на то, чтобы «отжать» вас и выбросить на помойку. И если бы вам про это говорили прямо в лицо, но ложь начинается с порога и продолжается до вашего последнего дня. Вам будут рассказывать про идеалы компании, светлое будущее и прочие вещи, не имеющие отношения к реальности, в т.ч. про зар. плату, чтобы вы подписали контракт и впряглись в кабалу. При этом царит некомпетентность от верха до низа. Эмоциональный фон настолько гнетущий, что к концу испытательного срока ты уже не понимаешь,... Далее →


Игорь
31.07.2026 15:16
Полностью подтверждаю. Та же история, но из Б.