Отзывы о работе в it в Минске

Удаленная форма работы. Далее →

Проработал в компании 4 мес на должности Программист 1С.Руководство было довольно на всем протяжении работы, не раз отмечая, что нет претензий к работе.Но однажды возник конфликт с руководителем, после которого руководитель угрожал мне, что не выплатит зарплату, а только формальный оклад. Так и произошло.В компании некомпетентное руководство, отсутствует культура разработки, хаос, низкое качество доработок, постоянные переработки, неуважительное отношение к подчиненным и обман в отношении оплаты. В контракте написан оклад 900 бел. руб., при трудоустройстве не предупреждают об этом. При подписании контракта говорят, что это формальность, что будешь получать, как договаривались. Но при увольнении тебя рассчитывают из 900 бел. руб.Если для вас важно уважительное и честное отношение руководства, очень не рекомендую рассматривать эту компанию. Далее →

Из преимуществ могу выделить дружный и сплочённый коллектив, а также удобное месторасположение офиса. Коллеги оставили приятное впечатление, и это, пожалуй, один из немногих положительных моментов работы в компании. Далее →

Осталось крайне негативное мнение о компании после увольнения. Прошёл уже месяц с момента моего ухода, однако окончательный расчёт так и не поступил.При трудоустройстве была обещана одна заработная плата, но впоследствии её снизили на треть, объяснив это «неубранным рабочим местом для коворкинга», хотя изначально я не устраивалась работать в коворкинге. Более того, мне предлагали писать заявление для работы удалённо, а позже начали запугивать тем, что больше не будут разрешать работать из дома, хотя, как выяснилось, возможность постоянной удалённой работы всё-таки существовала.Отдельно стоит отметить нереалистичные сроки и объёмы задач, совершенно не соответствующие уровню оплаты. Переработки были частыми и, насколько я столкнулась, никак не оплачивались. При этом изначально был заключён договор подряда, но фактически от меня требовали соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, как при обычном трудоустройстве.Также неприятное впечатление оставило постоянное акцентирование внимания на так называемых «косяках», которые впоследствии использовались как повод для снижения заработной платы и некомпетентное общение при личном взаимодействии.Не рекомендую компанию тем, кто рассчитывает на прозрачные условия оплаты, адекватную нагрузку и уважительное отношение к сотрудникам. Перед трудоустройством советую внимательно изучить условия договора, порядок начисления зарплаты... Далее →

Красивый офис, хорошая команда! Далее →

Опыт взаимодействия с директором в 2025−2026 году оставил крайне негативное впечатление и привёл к системным проблемам в работе команды и бизнеса в целом. 1. Хронические просрочки по задачам Большинство ключевых решений затягиваются директором на недели и месяцы. Это парализует работу команд, делает невозможным планирование и приводит к постоянным срывам сроков проектов всех команд. 2. Неспособность принимать решения Добиться хоть какого-то финального ответа от неё практически невозможно. Любой вопрос уходит в бесконечные обсуждения, после которых всё равно нет результата. В итоге сотрудники вынуждены работать в условиях полной неопределённости. 3. Микроменеджмент, мешающий работе Вместо того чтобы выстраивать стратегию и процессы, директор погружается в мелочи, контролируя каждую деталь. Это не только тормозит работу, но и создаёт атмосферу недоверия. Команды не могут работать автономно, а инициативность подавляется. 4. Высокая текучка среди руководителей За два года компанию покинули четыре руководителя отделов. И это не совпадение. Просто работать под таким давлением и без поддержки невозможно. 5. Занимается ерундой вместо бизнеса Вместо того чтобы решать реальные рабочие задачи, директор уходит в какие-то свои конфликты и проекты, которые компании вообще... Далее →

Не удалось пока обнаружить. Далее →

Покуда не открылась точка на Долгиновском тракте, вместо должности специалиста по вводу данных из накладных в систему предлагают должность специалиста по приёму товара с коллективной материальной ответственностью. Пардон, но я этому не обучалась. Стажировка у меня была по другому профилю. Дальше больше. Оказывается, если ты заходишь через служебный вход, то ты должен (сам или с помощью охранника) промаркировать имеющиеся у тебя вещи. И если у тебя на выходе обнаружится что-то, что продаётся в торговом зале, ты должен… присядьте. Пойти на кассу и оплатить товар. Никто не будет проводить проверку, отслеживать твой путь по камерам, проводить переучёт товара, просто визуально оценивать вещь, чтобы понять, что эти салфетки явно не из торгового зала, потому что уже потёртые и измятые… Вот просто плати и всё на этом. Это незаконно. Я отказалась работать так. Далее →

Работаю в Entexy уже 2 года, и могу сказать, что здесь реально ценят своих сотрудников. Компания предоставляет хорошие возможности для роста, как профессионального, так и личного. У нас отличная атмосфера в коллективе, чувствуется поддержка на всех уровнях, от коллег до руководства. Техническое оснащение всегда на высоте, что значительно упрощает рабочие процессы. Один из плюсов — гибкий график и возможность удаленной работы, что позволяет находить баланс между работой и личной жизнью. Плюс, компания регулярно организует тренинги и курсы для повышения квалификации, что тоже очень ценно. Зарплата и бонусы на конкурентном уровне, есть система премий по итогам выполнения квартальных и годовых целей. Но, наверное, самое главное — это ощущение стабильности и уверенности в завтрашнем дне, что в наше время редкость. Entexy — это место, где можно развиваться и чувствовать себя частью чего-то большого. Далее →

много работы). Далее →