ООО Бизоникс: Увольнение без трудового договора и компенсации.

По прошествии примерно 5 дней я случайно обнаружил, что в ООО Бизоникс требуется сотрудник на аналогичную должность БЕЗ трудового договора на портале rabota.by. Затем на следующий день, когда я еще раз хотел ознакомиться с трудовым договором, я обнаружил, что ген. директор его удалил из облака. 13.06.2025 я исполнял свои трудовые обязанности, в тот день была ретроспектива за последний спринт (2-х недельный), на котором команда хвалила меня. Затем после ретро, со мной связался ген. директор и сразу же прямым текстом сказал мне, что проект закрывается, так как испытательный срок мой еще не окончен, он имеет право не продолжать со мной сотрудничать. В ответ на это я объяснил ему трудовое законодательство РФ. Так как ТД был удален без моего ведома из публичного доступа, 13.06.2025 мной велась аудиозапись всех служебных встреч, в т.ч. и этого разговора. Д. предложил варианты увольнения по соглашению сторон, по моей инициативе. В случае отказа он сказал, что я буду уволен по статье о непрохождении исп. срока. Я отказался увольняться, и спустя несколько часов на все мои средства связи, в том числе и личные, было выслано уведомление о расторжении трудового договора от 19.03.2025 года. В качестве аргументов были указаны задачи, которые я выполнял в начале исп. срока. Я был не согласен с этим. Мне были заблокированы все доступы, удалена корпоративная почта. Далее все общение с ген. директором было в телеграме и через мою личную почту. 15.06.2025 я обратился в мед. учреждение по причине болезни, и был открыт больничный лист.

Всё это время я пытался в текстовом и голосовом формате урегулировать трудовой спор, предлагал выплатить мне отступные в размере нескольких окладов (я просил 5 окладов в надежде, что согласятся хотя бы на 2). Далее в мой адрес на эл. почту почти каждый день присылались официальные бумаги о действиях, которых я не совершал. Все бумаги сохранены. 25.06.2025 я вышел на работу, был собран митинг с коллегами-свидетелями, на котором директор демонстрировал уведомление о расторжении, а также приказ о моем увольнении 25.06.2025. Директор заявил, что все делалось в рамках закона, и суд не заставит его выплачивать какую-либо компенсацию. Со мной был произведен итоговый расчет и предоставлены все справки. С моей стороны на протяжении болезни были составлены и переданы обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию. Ответов до сих пор никаких не было. Итог: увольнение по инициативе работодателя по 71 ТК РФ.