Как таковое собеседование было по телефону с манагером на должность в мясной цех. В резюме была указана вся необходимая инфа и об образовании и что написано в трудовой. В итоге предложили в цех полуфабрикатов, ладно хорошо, пока доехал они уже решили что я буду работать грузчиком))) Категорически процыф такого манагерства!))) Далее →
ЕВРОТОРГ: отзывы сотрудников в Минске
Планируете работать в ЕВРОТОРГ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 3 отзыва бывших работников про ЕВРОТОРГ по городу Минск . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в ЕВРОТОРГ, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в ЕВРОТОРГ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ЕВРОТОРГ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
💬4 комментария
-
Улучшать нужно все. От, А до Я Попав в эту компанию люди получают психологическую травму! Ничего более ужасного я не видела. Красивая картинка на вид, полностью гнилая внутри. Рабочее место ужасное. Никого в офисе не волнует на чем вы будете сидеть (разломанный стул для головного офиса норма) Ручку и ту купи сам. Ужасный коллектив! Не адекватное руководство! УЖАС. Кругом одно враньё! К контракте прописывают оклад 350 рублей. Остальное догоняют какими-то чудо путями. Далее →
-
1. На сайте evroopt.by в разделе «вакансии», а также на буклетах компании указывается информация о наборе контролёров-кассиров с заработной платой до 7 000 000 руб. (350$) и продавцов до 6 000 000 рублей (300$). Информация о заработной плате является коммерческой тайной, так как на руки фактически контролеры-кассиры получают 4 800 000 руб. (240$) и продавцы 4 200 000 руб. (210$). 2 000 000 руб. — оклад. Остальное — премия. 2. Материальная ответственность. Существует с советских времён, однако в Евроопте доведена до невыгодной работы. По идее работники магазинов должны отвечать только за количество товара, однако у головного отдела компании есть так называемые «стандарты обслуживания», которые щедро превращаются в повод доить работников магазинов на суммы до 200 000 руб., если работник выполняет все требования беспрекословно, или на большие суммы, если провинился — речь о суммах, которые работники магазинов сдают заведующей магазина, а с её рук «штрафы» попадают в головной отдел. Головной офис корпорации подогревает размер штрафов своими проверками, на которых создает проблематичную обстановку для повода. Кроме этого существует перечень причин лишения премии, если будет задумано оставить работников только с окладом в 2 000 000 руб. 3. Невозможность работать в плюс. Повышения премии... Далее →