ГК Интерпапер: отзыв сотрудника: Зарплата маленькая, обязанности увеличены, сомнительная компания
Долго думал об оставлении отзыва о данной компании ООО «Мюниск», он же ГК «Интерпапер». Увидел от них вакансию на сайте joblab.by, в графе заработная плата стояло «по договорённости». Решил позвонить уточнить по вакансии рабочий (строитель) по комплексному обслуживанию зданий. Сразу услышал нотки вранья по данной вакансии от кадровика о выполняемых обязанностях. Задумался о компетентности данной организации и кадровика или второе — они (а) не знают обязанности рабочего по комплексному обслуживанию зданий. Самое интересное, заработную плату предлагают маленькую, на мою не согласились, хотят, чтобы работал за троих. Так зачем вы указываете «по договорённости»? Совсем не понял, как доставляют до места работы и назад — то ли возят на служебном транспорте другой организации (дэм), то ли должен сам добираться, как хочешь, без компенсации проезда, хотя по закону должны выдавать разъездные?! К основной профессии помимо ремонта и обслуживания здания хотят навязать сразу такие обязанности: осмотр оборудования, механизмов, очистка от снега и льда дворовых территорий, тротуаров, крыш, навесов! У меня появился вопрос к соискателю: вы в своём уме вообще? Может, вам стоит обратиться к врачу?!
Этап собеседования по телефону прошёл удовлетворительно, кадровик ещё тот маразматик, запутавшаяся сама в ответах, разговаривает невнятно! Рассматривать эту организацию в качестве рабочего места решать только вам! Я её занёс в свой чёрный список! Вот ещё один отзыв, найденный на просторах интернета: https://ocompanii.net/company/information.php?cid=361 087. Ничего не поменялось с предыдущими отзывами. Если бы нашёл отзывы раньше, то даже не тратил своё время на них!
.
Комментарии (2)
Сектор по работе с персоналом
16.04.2026 13:43
Уважаемый Анонимный сотрудник!
Мы искренне благодарим вас за то, что нашли время поделиться своим мнением о работе в группе компаний Интерпапер. Нам очень жаль слышать, что ваш опыт оказался негативным.
Ваша обратная связь очень важна для нас, поскольку мы постоянно стремимся улучшать условия труда и рабочую атмосферу для всех наших сотрудников.
Чтобы мы могли лучше понять ситуацию и принять необходимые меры, будем очень признательны, если вы сможете предоставить нам более подробную информацию. Вы можете написать нам на почту rabota@interpaper.by или связаться с сектором по работе с персоналом.
Мы просим вас придерживаться этических норм и уважительного общения, не переходя на личности.
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →
-
Жалоба на некомпетентность сотрудника отдела кадров (HR) 14 мая 2026 года я посетил собеседование на вакансию сотрудника пункта выдачи заказов (ПВЗ) в Таборах. Накануне я обсуждал детали с HR-менеджером а.с.п. В ходе телефонного разговора со мной был согласован график работы 5/2 с 9:00 до 18:00. Для прохождения собеседования мне пришлось ехать за город из Минска на общественном транспорте, понеся личные финансовые и временные затраты. На самом ПВЗ сотрудники сообщили, что они работают исключительно по графику 2/2. Этот формат мне категорически не подходит. В последующей переписке а.с.п. сослалась на то, что узнала об изменении графика «несколько часов назад». Далее я предложил рассмотреть другую вашу вакансию — с разъездным характером работы по Минску и графиком 5/2. а.с.п. ошибочно заявила, что данная позиция предполагает поездки по областям. Когда я указал на заголовок вакансии («Минск»), сотрудник ответила, что «не увидела» этого. После этого мне сообщили, что вакансия уже закрыта со вчерашнего дня, а объявление забыли удалить. В процессе обсуждения возможных компромиссов (составление графика 2/2 с фиксированными выходными для обучения в автошколе) а.с.п. заявила, что компания не может предоставить никаких гарантий.... Далее →
Анатолий
10.06.2026 17:31
Отзыв считаю написанным правдиво. Сам столкнулся почти с такой же ситуацией. Откликнулся на их вакансию (рабочий строитель по комплексному обслуживанию зданий), получил ответ, что на данную вакансию ждут соискателя. Предложили рассмотреть другие их вакансии. Ответил, что другие вакансии данной организации не интересны. Прошло больше недели с того момента, как откликался на их вакансию. Спустя больше недели зашёл на сайт, где была размещена вакансия, чтобы убедиться, пришёл к ним их соискатель, которого они так ждали с нетерпением, или нет. К удивлению, данная вакансия (рабочий строитель по комплексному обслуживанию зданий) находилась в активном состоянии. Понял одно: либо размещённые вакансии фейковые, либо кто-то создает видимость работы по поиску сотрудников...