ЦЕНТРОМАШ: Семейный бизнес с дистанционным управлением и демотивирующими зарплатами
Может раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось.
Недостатки:Сейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.
Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину.
А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения.
При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.
На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами: сотрудники недовольны зарплатами, но приоритеты у руководства, судя по всему, в другой плоскости. Выглядит это всё довольно странно и демотивирующе. Еще и тачку себе новую купили))))
Внутри тоже не всё гладко: информацию могут приукрасить, чтобы папа ничего не узнал, решения принимаются не всегда с учётом реальной ситуации. Даже попытки собрать обратную связь (опросы внутри коллектива и т.п.) заканчиваются скорее обидой на результаты, чем какими-то выводами.
Отдельный показательный момент — это история с корпоративом: люди отпрашивались пораньше, чтобы собраться, а потом это время просто вычли из зарплаты. Мелочь, но очень хорошо иллюстрирует общее отношение.
В целом ощущение такое: семейная структура с амбициями на «серьёзный бизнес», но без глубины в управлении, с оторванностью руководства от реальности и довольно странным отношением к команде. Ну и денег вы там не заработаете!
.
Комментарии (5)
ООО "Центромаш"
08.06.2026 18:04
Мы внимательно читаем отзывы и выносим конструктивную обратную связь, так как она помогает нам становиться лучше.
Хотели бы обратить внимание на несколько моментов, чтобы прояснить ситуацию и избежать субъективных оценок.
За время, которое автор описывает как «поверхностное управление», компания выросла с 30 до 180 человек. Открылись в Москве, вышли в Китай и на Ближний Восток. Крупнейшие отраслевые выставки сами приходят к нам за интеграцией — в нашей сфере это не случается с компаниями, которыми управляют некомпетентно.
Когда рыночная конъюнктура потребовала от нас временной трансформации одного из бизнес-направлений, мы использовали это время для инвестиции в людей. За этот период мы не уволили ни одного сотрудника: выплачивали заработную плату, пока не нашли способ полноценно возобновить деятельность. Сегодня эта команда не только освоила новую услугу, но и вернулась к старой. Это и есть отношение к команде, которое мы доказываем действиями каждый день.
Переезд в Москву — стратегия «быть ближе к клиенту», которую мы открыто транслировали как приоритет и в 2025, и в 2026 году на ежемесячных и ежеквартальных встречах всей команды. Большая часть наших клиентов находятся в России, а развитие без близости к клиенту, понимания его болей и реалий жизни невозможно.
Про обучение: учатся не только руководители. Курсы по менеджменту, проектному управлению, продажам — это системная работа, а не разовые истории для галочки. Мы гордимся тем, что постоянно учимся - это и есть источник нашего роста.
Двери руководителей всегда открыты (и в прямом, и в переносном смысле). Любой вопрос можно поднять напрямую — так работали, так работаем.
Если за этими словами стоит реальная боль от работы в компании - мы готовы выслушать. Почта: hr@centromash.by
С уважением,
HR-команда Центромаш
Аня
09.06.2026 15:40
Интересный ответ, но хотелось бы понимать, при чем здесь конъюнктура рынка? Остановка аккредитации, из-за отсутствия отлаженных процессов и открытые двери руководства для всех, но не для каждого, стали причинами бардака. информация принимается только от некоторых, очень дозированно. Чтобы не нарушать баланс и собственное видение.
Обучение доступно ~15 чел из 180… Остальные даже и не слышали о том, что компания предоставляет такую возможность. Только от HR’ов, на собеседовании.
Роман
09.06.2026 09:00
Очень красиво написан ответ вокруг до около.
Спасибо за потраченное время и ИИ помощника.
Вот интересно. Известно ли компании какой цикл жизни сотрудника в компании?
Известно ли, что важно не количество, а качество сотрудников?
Известно ли, что компании 15 лет на рынке, а линейный сотрудник только год, беспоконечное обучение нового сотрудника и все заново. Если бы было обучение сотрдуника, не ради галочки, который проработал хотя 5 лет в компании, то был бы толк. Как можно не держаться за своих сотрудников и не вкладываться в них?
Каждому сотруднику интересно работать в стабильной компании, которая дает зарплату, куда хочет приходить день изо дня. А не отчеты, собрания, опросы "ради галочки" без изменений.
Вот что и требовалось доказать обычным комментарием, что нет заинтересованности, разорванная реальность и обычная отписка.
Юлия
02.06.2026 11:48
Полностью поддерживаю.
Кроме «красивой упаковки» больше нет ничего положительного.
-
✓ ПреимуществаОпыт работы в Центромаш: адекватное руководство, хорошие условия, возможности для роста.Работа в данной компании оставила только положительные эмоции. Задачи интересные, из-за того, что сфера специфическая, бывают и сложные, за время работы прочувствовал свой рост (как хард, так и софт скиллов). Сразу после трудоустройства проходил испытательный срок, за все время которого чувствовал себя очень даже комфортно, с ложечки меня никто не кормил, но я ни разу не почувствовал, что кому-то на меня все равно/не до меня. Ни разу не было такого, чтобы мне была нужна помощь и мне в этом отказали. Также было и такое, что коллеги сами замечали, что у меня что-то не получается (вплоть до простейших вещей), но все равно сами подходили и помогали. Также хотелось бы обратить внимание на адекватную свободу действий: можно тестировать новые гипотезы. Если идея аргументирована, но «не взлетела» по объективным/внешним причинам — к этому относятся адекватно, как к рабочему опыту. Наказывают скорее за халатность, а не за инициативу. Как и писал уже выше — коллектив отличный. Каких-то «драм» не наблюдал, считаю, что с каждым смог найти общий язык, все друг к другу настроены позитивно. Чувствуется, что в компании есть эксперты — ни разу не видел такого, чтобы какие-то решения... Далее →✗ НедостаткиИз нюансов или чего-то такого ничего сверхъестественного написать не могу. Да, присутствует определённый уровень бюрократии и проводится определённое количество рабочих встреч. По встречам — не нахожу их какими-то очень непродуктивными или проблемными, что они влияют на работу. Бюрократия — большая компания, как будто везде так. Как итог: не нашёл каких-то минусов, которых бы не смог встретить в любой другой большой компании.. Далее →
-
Если вы цените уважение и прозрачность, это место точно не для вас. Опыт работы оставил крайне негативное впечатление. Заявляемые ценности и обещания на этапе подбора не совпадают с реальной ситуацией внутри компании. Процессы выстроены сложно и неэффективно, что напрямую усложняет выполнение рабочих задач. И важно отметить, вычтут из зарплаты за все, что возможно! Отдельно стоит отметить работу Коммерческого директора: уровень профессионализма вызывает вопросы. Коммуникация выстраивается слабо, обратная связь непоследовательная, даётся много обещаний, которые впоследствии не реализуются. Складывается ощущение отсутствия понимания того, как должны быть организованы рабочие процессы и взаимодействие между подразделениями. Подбор сотрудников при этом чрезмерно затянут, несколько этапов собеседований, тестовые дни, длительное ожидание решений. Однако после выхода в компанию полноценной адаптации нет: новым сотрудникам уделяется минимальное внимание. В целом создаётся впечатление, что внешне компания старается выглядеть структурированной и привлекательной, но внутри отсутствует системность, ответственность за обещания и уважительное отношение к сотрудникам. Далее →
Бывший сотрудник
10.06.2026 11:18
Поддерживаю каждое слово Анонимный сотрудник.