ПАРФЮМТРЕЙД: Банальные нарушения условий труда и безграмотность системы.

Оплата немного выше, чем в фастфудах и иже. Есть договор на месяц.

Я даже не знаю, в каком порядке расположить все факторы. Хотелось бы уточнить, что как подработку по договору подряда на 4−5 смен в месяц — рекомендую, только с одним но: самая дебильная система расстановки смен в галактике. На 300 подрядников в вайбере кидают несчастные пару заявок и, естественно, все как коршуны налетают на них. Даже не говоря о допотопности такого подхода, можно понять, что большинство просто берет смены, даже не смотря, где находится точка, в итоге далее следует пятьдесят отмен на пятьдесят одну заявку, не посмотрели где магазин, не сверили время со своим расписанием, ну короче это вкратце о банальной организованности. И да, как вы могли догадаться, заявки для подрядников всегда где-то в… местах, куда транспорт не ходит, но в целом есть и нормальные. Правда, либо на 6, либо на 12 часов, буквально никак по-человечески.

Дальше приходится вспомнить, что кто-то тут и по контракту работает, так что пройдемся по всей фирме в целом.

Банальные нарушения условий труда:

1. за кассой нет стульев, по итогу кассир должен стоять как дурак по 8−12 часов, и ладно было бы зачем, как например у поваров при работе на кухне, но тут в чем причина? в спальных районах с нормальными заведующими могут притащить стул, но тут так сказать двойной контроль: кассы сделаны так, что большинство невозможно опустить достаточно для работы на стуле;
2. нет доплаты за ночные смены — я более скажу, оплата идет по ставке консультанта, а не кассира (на 7−8%- ниже), так как ночью нет покупателей. Да, это прямое нарушение закона;
3. нет никаких условий для приема пищи, кроме несчастной микроволновки. Ни дивана для перерыва, ни хотя бы отремонтированной комнаты персонала, а не этой бетонной пещеры;
4. состояние касс оставляет желать лучшего: клавиатуры старше работников, половина касс еле закрывается/открывается, некоторые терминалы прожили так долго, что самовольно ушли на пенсию и отказываются читать большинство карт, в итоге ты как банковский работник стоишь и поясняешь людям, что им надо вставить карту в терминал, потом ждешь полгода, пока они найдут свой пин-код от карты.

Дополнительные квесты ввиду безграмотности сети:

1. объемы работы могут варьироваться от посиделок за кассой до [censored] поставки, коробки которой заняли все проходы в магазине. Надо ли упоминать, что работают тут преимущественно девушки, которые не могут два пакета порошка поднять за раз, не говоря уже о некоторых других коробках… работало бы больше парней, если бы оплата была как у грузчиков, а не позорного консультанта, который только ходит между рядами. Иногда на работе остается только скучать и ходить туда-сюда, а иногда ты как долбанный прораб на стройке;
2. не сказал только ленивый, но да… продажа доптовара. Если по договору вы можете послать уважаемых на три буквы (хотя все равно неприятно, когда доколупываются до этого), то на контракте у вас еще и зарплата зависит от впаривания товара. Одно дело услышать, а другое дело — самому быть инициатором этой до боли неловкой ситуации, когда пытаешься продать прикассовый товар кому-то. Обычно все все понимают, в том числе работники, которые искренне ненавидят это место, но есть и больные, помешанные на своей работе дамы, которые будут тебе объяснять, как впарить ненужный товар так, чтобы его купили, строя из себя белфорта с «продай мне эту ручку». Хуже всего то, что в магазин ходит куча не особо умных бабок, которые реально просят рекомендаций и реально ведутся на впаривание, поэтому их система никогда не схлопнется — видят, что кто-то реально да ведется на «такой хороший порошок — не, вы на цену не смотрите — и на другие 20 видов порошков не смотрите, купите именно этот». Немного о цифрах: при 100−150 чеках на не особо популярных точках сумма акционного товара, который нужно продать, может достигать и 200 рублей. По каким критериям выбирают именно впариваемый акционный товар и почему его впаривать выгоднее чем что угодно другое в магазине — неясно;
3. полное отсутствие всяких систем охраны. Со стороны покупателя вы можете найти в этом много плюсов, конечно ;) но голова кипит от таких бизнесменов, которые пожалели копеечные наклейки на мелкие товары вроде сывороток и масок, цена которых может быть 25+ рублей. Расстановка камер — это отдельное искусство, слепых мест больше, чем у крота, иногда банально не видно стеллажи и человека, который подошел к ним вплотную. Не уверен, списывают ли что-то у работников за недостачи, у меня все было нормально после смен 25−30, хотя вполне вероятно, что вынесли полмагазина во время моих смен;
4. нет сканеров для цен, с самими ценами вечно проблема, почти везде заменяют их примерно к полудню — ну, а зачем они первые 3 часа рабочего дня, действительно. Есть еще отдел с аксессуарами для волос, и пока все существующие магазины клеят цену на каждые резиночки в отдельности, тут почти идентичные артикулы с разницей в цене вешают друг на друга, цена непонятно где, как их отличать тоже непонятно — по итогу бардак в самом отделе и куча недовольных бабок и детей, которые требуют отмены, еще и выскажут свои три копейки за то, что там не та цена;
5. видели бы вы их склады — а хотя скорее всего видели, ибо часть склада — это полки над самой продукцией, барахло на которых даже покупатель видит (и после этого верь, что компания хоть толику заботится о своем имидже) — это же само удобство, ни найти, ни положить.