Фо мобайл (4mobile), ООО: Принудительные сверхурочные на неприемлемых условиях в Фо мобайл
Увидел объявление о вакансии «продавец-консультант» в одном из магазинов данной фирмы. Хоть там зарплата — жалкие копейки: 1450 бел.руб «грязными», но магазинчик этот прямо возле моего дома находится, да и думаю, может быть, работа — лайтовая, поэтому решил позвонить.
Телефонное собеседование немного шокировало. Спрашиваю у девушки-эйчара: «график 2/2, как указано в объявлении?» На что получаю ответ: «график 2/2, но каждый месяц обязательно есть три дополнительные смены, у всех работников, и отказаться от них нельзя». Таким образом, получается 18 смен в месяц, соответственно — 36 часов переработки принудительной. И это за их жалкое копьё!
Полный треш. Насколько знаю, обязательные принудительные сверхурочные были только во время Великой Отечественной войны и были отменены сразу после Победы, в 1945-м. С тех пор они допускаются только с согласия работника, а принудительные сверхурочные — запрещены. Но в «Фо мобайл» этого, похоже, не знают. На 80 с лишним лет отстали они от жизни.
.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Минске (120 отзывов) →
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Минске (157 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Минске (5270 отзывов) →
Комментарии (3)
Елена
11.08.2026 10:41
Я работала в этой компании и там платят отлично, работала бы дальше, если бы не пришлось уезжать в другой город. Очень отзывчивое руководство, не кто не заставляет работать, там есть просто дежурные дни, не обязательно что в эти дни работать, просто если кто-то заболел, выйти подменить и не за бесплатно. Боже какие люди злые, которые пишут комментарии такие вверху. Хотят куча денег и при этом ничего не делать.
Максим
16.08.2026 09:01
Ахахаха, зато от Вас добротой за километр веет, особенно в последнем предложении комментария. "Кучу денег и ничего не делать". 1400 рублей в Минске - это, простите, вообще не зарплата, это только оплатить коммуналку, проезд и не помереть с голоду,- всё. Касательно дежурных дней, так надо было чётче и понятнее изъясняться. Но вообще-то, по ТК, привлекать без согласия работников к сверхурочным никто не имеет права, кроме особых случаев, перечисленных в том же ТК, с оплатой по двойному(!) тарифу. Но вообще, следует этой фирме иметь мобильных подменных продавцов. Отработав 3 смены по 12 часов, имея только один выходной, затем- ещё 2 смены двенадцатичасовые, так глаза на лоб вылезут, реально. И вы, скорее всего, работник данной фирмы. Мира вам и добра.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКомпанию никто не покинул, все — уволились! Примечательное место, если у вас много здоровья, как физического, так и психологического, очень рекомендую данное место. Останетесь без здоровья и денег. Где-то полгода ушло на восстановление после увольнения из этого злачного места. Полгода на то, чтобы перестать бояться, не стрессовать, не паниковать, научиться снова принимать на себя ответственность и быть специалистом. Постоянная полицейская муштра сотрудников, слежки, прослушки, просмотр видео камер, подставные звонки. Всё с одной целью: сделать вашу заработную плату немного поменьше. Трекеры, служебный телефон для записи разговора, служебная почта — всё просматривается и прочитывается. Когда только успевают? Тотальная жадность, мелочность, скупердяйство директоров, это даже не личный порок, а кредо компании. Всё нацелено только на то, чтобы «отжать» вас и выбросить на помойку. И если бы вам про это говорили прямо в лицо, но ложь начинается с порога и продолжается до вашего последнего дня. Вам будут рассказывать про идеалы компании, светлое будущее и прочие вещи, не имеющие отношения к реальности, в т.ч. про зар. плату, чтобы вы подписали контракт и впряглись в кабалу. При этом царит некомпетентность от верха до низа. Эмоциональный фон настолько гнетущий, что к концу испытательного срока ты уже не понимаешь,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала специалистом по аренде коммерческой недвижимости. Современное здание, кабинеты.Бесплатное питание.Автопарк Далее →✗ НедостаткиОбещанную при трудоустройстве заработную плату начали выплачивать в полном объёме только спустя почти пять месяцев. Отдельно хочется отметить ситуацию с подбором сотрудников: в отдел взяли специалиста с опытом, при этом человеку не сообщили, что фактически между двумя сотрудниками будет проходить отбор на одну позицию. Напротив, создавалось впечатление, что в штат берут ещё одного человека. В итоге сотруднице сообщили об увольнении буквально за пять минут, объяснив это тем, что она не справляется. Также на моей памяти специалист узнала, что не прошла испытательный срок из объявления на работа бай.Между отделами постоянные конфликты, согласования и перекладывание ответственности. Складывается ощущение, что подразделения работают не на общий результат, а конкурируют друг с другом, словно это отдельные организации. Вместо совместного решения задач сотрудники нередко вынуждены разбираться с последствиями чужих решений.Совещания заслуживают отдельного упоминания. Их настолько много, что порой просто не остаётся времени на непосредственное выполнение своих обязанностей. Задачи ставятся постоянно, приоритеты размываются, в результате многое выполняется в спешке или остаётся незавершённым. Создаётся видимость бурной деятельности, но эффективность такой организации работы вызывает вопросы.Отношение к арендаторам. Также не понравился подход к взаимодействию с арендаторами, отношение к ним слишком грубое и потребительское.... Далее →
Кабанчик
23.09.2026 20:07
М., это вы можете за такие деньги прийти и поработать, т.к. у вас только затраты оплатить коммуналку и купить еды. Другие люди меньше чем за 3000 на руки (с учетом съема 1500 в Минске) не пойдут работать, это любой предприниматель понимает. К. хочется оставаться в своем бюджете 5 летней давности и платить три копейки как раньше, делать вид, что все как раньше. Вот и закрывают смены за счет тех, кому в принципе хватает на макарошки и коммуналку. Капитализм, ничего личного. Вам урок, в наше время держитесь от мелких магазинов, всяких ИП подальше, т.к. они не могут платить в нынешних реалиях. Фирме добра.