hoster.by: Уровень зарплаты не соответствует знаниям и объему работы.

Из положительного: внутри компании действительно можно вырасти на более высокую позицию. Есть интересные и классные люди, с которыми приятно обсуждать как рабочие, так и нерабочие вопросы.

Сам офис выглядит приятно, его украшают к тематическим праздникам. Есть корпоративы, хотя со временем они стали проходить реже. Есть медицинская страховка.

Также это имя работодателя, строка с ним в резюме может помочь в карьере.

В общем, если вам нужно получить опыт и добавить строку в резюме — какое-то время поработать здесь можно.

Но больших ожиданий я бы не строил. Амбиции лучше сильно не демонстрировать, с руководством держать дистанцию и не путать рабочие отношения с дружескими.

То, что на собеседовании преподносится как плюсы, я бы мысленно делил на три. Обещанный фронт работ и реальный объем обязанностей — наоборот, умножал на три.

А рабочий график временами проще сразу считать как 25/8.

В начале карьеры здесь все выглядело довольно неплохо, но со временем ситуация постепенно ухудшалась. Нормально выстроенных процессов внутри компании практически нет, менеджмент откровенно слабый, а performance review, судя по всему, считается чем-то необязательным или вовсе несуществующим.

Отношение к персоналу тоже оставляет желать лучшего. Здесь вполне реально почувствовать себя расходным материалом и человеком, мнение которого мало кого интересует.

Топы компании могут позволить себе написать что-нибудь в общий корпоративный чат на тюремном жаргончике. Возможно, это преподносится как шутка, но видеть подобное от руководства как минимум странно.

HR и «правящий» костяк, состоящий в основном из руководителей отделов, также могут позволить себе довольно пренебрежительный стиль общения с сотрудниками. При этом сотрудников вполне могут обсуждать между собой на курилке далеко не в лучшем свете. В ход может пойти что угодно: от самого факта общения с определенными коллегами до фотографий и постов в социальных сетях. Вместо того чтобы напрямую задать человеку вопрос, за него нередко предпочитают додумывать.

Какая-либо дополнительная мотивация сотрудников, на мой взгляд, больше похожа на издевку. Например, существует внутренняя валюта для покупки корпоративного мерча, которую при этом практически нереально получить.

О каком-либо платном рабочем софте можно особо не мечтать. С техникой — как повезет.

Отдельная история — зарплата. Ее уровень со временем перестает коррелировать с вашими знаниями, responsibility и объемом работы. При этом периодически могут быть разговоры и обещания о пересмотре зарплат «в ближайшем будущем», но смело пропускайте это мимо ушей.

Повышение зарплаты за то, что человек вырос как специалист, получил больше обязанностей, еще можно как-то получить, но могут и сказать что-то в стиле «у компании не лучшие времена, бюджета нет, не подходящее время». Обычную индексацию зарплаты с учетом времени, инфляции и рынка ждать не нужно.

Для нового специалиста хорошего онбординга здесь тоже ждать не стоит.

В рабочем процессе много постоянного «тушения пожаров» и большое количество monkey job.

Предусмотреть проблему заранее часто никто не хочет, даже если на нее прямо указывать. Частые неоплачиваемые переработки, в том числе ночью.

Границы ответственности довольно размыты, поэтому заниматься приходится далеко не только тем, ради чего изначально приходил на эту позицию.