Работа it специалистом: отзывы и зарплаты в Минске

Из положительного: внутри компании действительно можно вырасти на более высокую позицию. Есть интересные и классные люди, с которыми приятно обсуждать как рабочие, так и нерабочие вопросы. Сам офис выглядит приятно, его украшают к тематическим праздникам. Есть корпоративы, хотя со временем они стали проходить реже. Есть медицинская страховка. Также это имя работодателя, строка с ним в резюме может помочь в карьере. В общем, если вам нужно получить опыт и добавить строку в резюме — какое-то время поработать здесь можно.Но больших ожиданий я бы не строил. Амбиции лучше сильно не демонстрировать, с руководством держать дистанцию и не путать рабочие отношения с дружескими. То, что на собеседовании преподносится как плюсы, я бы мысленно делил на три. Обещанный фронт работ и реальный объем обязанностей — наоборот, умножал на три.А рабочий график временами проще сразу считать как 25/8. Далее →

в начале карьеры здесь все выглядело довольно неплохо, но со временем ситуация постепенно ухудшалась. Нормально выстроенных процессов внутри компании практически нет, менеджмент откровенно слабый, а performance review, судя по всему, считается чем-то необязательным или вовсе несуществующим. Отношение к персоналу тоже оставляет желать лучшего. Здесь вполне реально почувствовать себя расходным материалом и человеком, мнение которого мало кого интересует.Топы компании могут позволить себе написать что-нибудь в общий корпоративный чат на тюремном жаргончике. Возможно, это преподносится как шутка, но видеть подобное от руководства как минимум странно.HR и «правящий» костяк, состоящий в основном из руководителей отделов, также могут позволить себе довольно пренебрежительный стиль общения с сотрудниками. При этом сотрудников вполне могут обсуждать между собой на курилке далеко не в лучшем свете. В ход может пойти что угодно: от самого факта общения с определенными коллегами до фотографий и постов в социальных сетях. Вместо того чтобы напрямую задать человеку вопрос, за него нередко предпочитают додумывать. Какая-либо дополнительная мотивация сотрудников, на мой взгляд, больше похожа на издевку. Например, существует внутренняя валюта для покупки корпоративного мерча, которую при этом практически нереально получить. О каком-либо... Далее →