Пластик-Эксперт: Обман на собеседовании
ООО Торгово-промышленное предприятие «Пластик-Эксперт» на ул. Береговая, 10 — заманивают на собеседования несуществующими зарплатами! Пригласили на собеседование на вакансию ведущего специалиста по кадрам с зарплатой 70 000 руб. на руки, которая была у них указана в описании вакансии на hh.ru. На собеседовании же выяснилось, что они еще не знают, какая у них будет заработная плата для этой должности. Так ответила мне директор, которая проводила собеседование. И по тому, что они рассказывали, они еще и не знают, нужен ли им сотрудник на эту должность. Не рекомендую тратить на них свое время, всё несерьезно и непрофессионально!
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉 Работа в ПЛАСТИК ЭКСПЕРТ в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ПЛАСТИК ЭКСПЕРТ ведущим специалистом по кадрам? →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Ростове-на-дону (158 отзывов) →
- 👩💼 Отзывы о работе ведущим специалистом по кадрам в Ростове-на-дону (6 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5311 отзыва) →
Комментарии (2)
Юлия
04.12.2025 16:56
Добрый день! Мы хотим прокомментировать данный отзыв. Ситуация, описанная автором, не соответствует действительности — указанного в отзыве директора в нашей компании никогда не было.
В Plastic Expert все процессы по найму сотрудников полностью прозрачны: уровень заработной платы устанавливается заранее и сообщается кандидату на собеседовании, выплаты осуществляются вовремя и в полном объёме. Мы стремимся к открытой и честной коммуникации с соискателями.
Если у вас есть вопросы о работе в компании или вакансиях, вы можете связаться с нами напрямую: С. Ю., Ассистент собственника
Тел.: 8 919 ***-**-**
E-mail: Satar81@mail.ru
Спасибо за внимание!
-
Отзыв абсолютно достоверный. Ситуация, как вы её называете, соответствует действительности. Может, такого директора, как вы пишите, никогда не было, может быть, в вашей конторе и директора никакого не было никогда. Но женщину, в кабинет которой меня привели для прохождения собеседования, мне представили как директора. Собеседование, если это вообще можно назвать собеседованием, проводило два человека — женщина, которую мне представили как директора, и ассистент. Приходила я на вакансию ведущего специалиста по кадрам. На собеседовании мне сказали, что заниматься нужно будет кадровым делопроизводством и подбором персонала, которым на тот момент занимался ассистент. По функциональным обязанностям тоже всё было размыто, складывалось впечатление, что новый сотрудник вам и не нужен. Когда я уточнила про уровень зарплаты, женщина, которую мне представили директором, сказала, что не знает, какая зарплата будет по этой должности. Запомнила я это хорошо. Зачем нужно было писать 70 тысяч рублей на hh.ru, непонятно, и отнимать чужое время. Может быть, вам и нечем заняться, разве что проводить такие собеседования. Открытой и честной коммуникации, как вы пишите, на собеседовании не было, как нет её от вас и сейчас на этом сайте. И судя по всему, подбором персонала ассистент, как занимался, так... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →
Гость
14.12.2025 10:42
Отзыв абсолютно достоверный. Ситуация, как вы её называете, соответствует действительности. Может, такого директора, как вы пишите, никогда не было, может быть, в вашей конторе и директора никакого не было никогда. Но женщину, в кабинет которой меня привели для прохождения собеседования, мне представили, как директора. Собеседование, если это вообще можно назвать собеседованием, проводило два человека—женщина, которую мне представили, как директора, и ассистент. Приходила я на вакансию ведущий специалист по кадрам. На собеседовании мне сказали, что заниматься нужно будет кадровым делопроизводством и подбором персонала, которым на тот момент занимался ассистент. По функциональным обязанностям тоже всё было размыто, складывалось впечатление, что новый сотрудник вам и не нужен. Когда я уточнила про уровень зарплаты, женщина, которую мне представили директором, сказала, что не знает, какая зарплата будет по этой должности. Запомнила я это хорошо. Зачем нужно было писать 70 тысяч рублей на hh.ru, не понятно и отнимать чужое время. Может быть, вам и нечем заняться, разве что проводить такие собеседования. Открытой и честной коммуникации, как вы пишите, на собеседовании не было, как нет её от вас и сейчас на этом сайте. И, судя по всему, подбором персонала ассистент, как занимался, так и занимается. То есть специалиста, которого вы "искали", у вас как не было, так и нет. Вы даже здесь врёте. Хотелось бы заметить, что этот сайт об отзывах о работодателях, а не для бесплатного размещения своих контактов по поиску кандидатов, с которыми, судя по всему, у вас трудности. Сайт по поиску кандидатов hh.ru — для работодателей платный. А вы решили здесь клич бросить за бесплатно. Не позорьтесь!