В ГК «Ровен» на Доватора 150 все время открыта вакансия специалист по кадрам, да в общем-то там вакансии отдела персонала почти всегда есть на hh.ru,надолго никто в этом отделе не задерживается (специалист по кадрам, ведущий специалист по кадрам, менеджер по персоналу). Была там на собеседовании года два назад на вакансию ведущий специалист по кадрам, которая за два года открывалась несколько раз. Оказалось, что в компании бардак, ничего не автоматизировано, нужно восстановить все документы которых нет, то есть за кем-то гав-но разгрести, при всем при этом делать текущую работу, которую никто не отменял. Причем все это делать нужно за смешную зарплату. Начальник боится принять в отдел сотрудника умнее себя и который может за себя постоять. А вот какие функциональные обязанности у начальника отдела кадров осталось загадкой, сама бы и восстановила документы, или не умеет? И вот вакансия открыта снова, сначала указали зарплату по этой вакансии, потом удалили, чтобы не смешить соискателей. Прежде, чем туда ехать на собеседование почитайте отзывы, много интересного узнаете. Далее →
Работа ведущим специалистом по кадрам: отзывы сотрудников в Ростове-на-дону
Ищете работу ведущим специалистом по кадрам в Ростове-на-дону? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа ведущим специалистом по кадрам в Ростове-на-дону для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Ростове-на-дону
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про ведущий специалист по кадрам - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали ВЕДУЩИМ СПЕЦИАЛИСТОМ ПО КАДРАМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Худшие компании ведущим специалистом по кадрам по количеству отзывов работников:
Города:
Отзывы (4)
-
-
В ПАО «ТНС Энерго» на улице Журавлева 47 на собеседовании менеджера по подбору персонала интересовала только личная жизнь кандидата и дальнейшие планы на нее. А также вопрос ну расскажите что-нибудь л себе тоже звучал не профессионально. Учитывая то, что мое резюме она видела. Девушке проводившей собеседование не мешало бы ознакомиться со ст. 3 Трудового кодекса РФ. Собеседование проходило в телефонном режиме, от дальнейших этапов я отказалась. Так как засомневалась в адекватности представителя «ТНС Энерго», который мне звонил и задавал подобного рода вопросы на собеседовании. Вакансия ведущий специалист по кадрам открывается почти каждые три месяца, судя по всему сотрудники там надолго не задерживаются. Зарплата смешная. Тем более для должности ведущего специалиста, у обычных специалистов она значительно выше по рынку. Не рекомендую тратить на них свое время. Далее →
-
В АО «Донгис» заманивают на собеседование, вещая о том, что оно будет проходить в дружеской обстановке и доброжелательно. Но по факту ты будешь сидеть как на экзамене перед тремя человеками, у двоих из которых ты не будешь даже в подчинении. Особой дружественности и доброжелательности не заметила. И которые будут сыпать на тебя вопросами обо всем на свете. Особенно заметно было, что руководителю отдела персонала и менеджеру по подбору персонала спрашивать нечего, поэтому вопросы были глупы и посредственны. Собеседование длилось долго, наверное потому что чем меньше зарплата в компании, тем больше создают видимость собственной важности. Зарплата, которую они предлагали соответствует должности рядового специалиста, но даже она по рынку ниже средней. И уж никак не для должности ведущего специалиста такая зарплата. По обратной связи тоже обманули. Обещали ее предоставить, но не сделали этого. Более того, потом исправили зарплату на hh.ru. И уменьшили ее на пять тысяч рублей. Не рекомендую тратить своё время на эту компанию. Далее →💬1 комментарий
-
ООО Управляющая компания группа ВГС — ООО «УК Группа ВГС» (они же группа компаний АО «Вагон-Сервис», АО «ЛокомотивТрансСервис», АО «депо № 1»). Собеседование на вакансию ведущий специалист по кадрам проходило в телефонном режиме, сначала с менеджером по подбору персонала, а потом с руководителем отдела персонала, который в другом городе. Руководитель хотела, чтобы я около часа цитировала трудовой кодекс наизусть по телефону, непонятно зачем. Лишний раз убеждаюсь в том, что чем ниже зарплата, тем больше пафоса у работодателя. Зарплата была указана ниже рыночной и на позицию ведущего специалиста не тянула. К тому же, там еще и подбором персонала заниматься надо и аттестацией. То есть по факту работать за двоих, но за смешную зарплату. Цитировать трудовой кодекс второй час по телефону я отказалась. Эта вакансия открыта уже несколько месяцев, видимо, никак не находится «достойный» кандидат. Название вакансии додумались изменить на менеджер по кадрам, уже не ведущий специалист. А «достойных» кандидатов, кто бы согласился у них работать, все нет. Далее →