Донгис: Низкая зарплата и плохое собеседование
В АО «Донгис» заманивают на собеседование, вещая о том, что оно будет проходить в дружеской обстановке и доброжелательно. Но по факту ты будешь сидеть как на экзамене перед тремя человекой, у двоих из которых ты не будешь даже в подчинении. Особой дружественности и доброжелательности не заметила. И которые будут сыпать на тебя вопросами обо всем на свете. Особенно заметно было, что руководителю отдела персонала и менеджеру по подбору персонала спрашивать нечего, поэтому вопросы были глупы и посредственны. Собеседование длилось долго, наверное, потому что чем меньше зарплата в компании, тем больше создают видимость собственной важности. Зарплата, которую они предлагали, соответствует должности рядового специалиста, но даже она по рынку ниже средней. И уж никак не для должности ведущего специалиста такая зарплата. По обратной связи тоже обманули. Обещали ее предоставить, но не сделали этого. Более того, потом исправили зарплату на hh.ru и уменьшили ее на пять тысяч рублей. Не рекомендую тратить своё время на эту компанию.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉 Работа в ДОНГИС в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ДОНГИС ведущим специалистом по кадрам? →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Ростове-на-дону (158 отзывов) →
- 👩💼 Отзывы о работе ведущим специалистом по кадрам в Ростове-на-дону (6 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5311 отзыва) →
Комментарии (1)
-
АО «Донгис» на Согласия 7 — компания сама по себе цирк Шапито. Вакансия ведущий специалист отдела кадров открыта с апреля месяца. Сначала говорили, что рабочее место будет в Ростове, потом в Батайске. По заработной плате тоже все время писали в объявлении разные цифры, выгадывая как бы взять специалиста, который и с иностранцами работать будет, и за начальника отдела кадров, а платить ему поменьше. В итоге зарплату в объявлении нарисовали все равно ниже средней по рынку. У обычных специалистов по кадрам зарплата значительно выше. Клоуны, да и только! Собеседование тоже проходило в режиме клоунады с клоунами, которые там работают в отделе персонала. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →
Дарья
09.06.2024 13:47
Они еще и не достоверную информацию указывают. Сначала писали, что сотрудник требуется в офис в центре Ростова, а потом выяснилось, что в Батайск. Не тратьте на них своё время.