ООО Город Кафе: Темные схемы накручивания кадрового состава для тендеров

Работа в чистом офисе в шаговой доступности от остановки. Лояльное руководство, которого почти всегда нет на месте в виду постоянных командировок для набора объектов, свободное начало рабочего дня, зарплата вовремя. Но больничный оплачивается в минимальном размере независимо от общего стажа.

Компания ООО «Город Кафе» (она же «Комбинат Социального Питания», она же «ВладимирЭкопит» и др.) Владимирский филиал Ярославской фирмы по организации кейтеринга- услуг по предоставлению питания в школах, дет.садах, больницах, интернатах, домах престарелых во [В.] и Владимирской области. Фирма пришла в город в феврале 2023 года, заняв место прежнего местного оператора питания, используя мутные схемы накручивания штата компании (путем оформления людей (поваров, кух.рабочих) по липовому совместительству в другие свои ООО. Компания оформляет в штат работников системы питания зачастую без профильного образования и без справок об отсутствии судимости, ссылаясь на то, трудно набрать людей на весьма скромные оклады. Санитария на объектах также оставляет желать лучшего (грузчики спят на мешках с мукой, геркулесом, едят кому ни лень из общих чанов). Но не об этом сейчас. Сейчас у них идет набор кадровика и менеджера по персоналу во владимирский офис. Проработав около двух месяцев в этой должности пришла к выводу — эта работа неблагодарна от начала и до конца. Скажу сразу пришла на должность помощника кадрового специалиста, а на деле оказалось, что я должна вести учет не только школ [В.] но всех старых и новых объектов Владимирской области, а их с каждым месяцем все больше и больше. Принять во внимание тот факт, что отдела как такового нет — его еще нужно создать с нуля. Ручек, папок, прочей мелочи канцелярской мы ждали полтора месяца -за это время пришлось не мало чего самим покупать, чтоб элементарно было чем писать. За 8 часов работы вам нужно принять/уволить/перевести/в отпуск отпустить сотрудников с огромной текучкой по всем многочисленным объектам, зачастую задним числом, часто по черной ведомости (без официального оформления). Заявления менеджеры могут прислать ночью, рано утром «до [censored], за час до конца рабочего дня… всем наплевать на ваше время — задержись, но прими, пофиг что бухгалтерия вся уже ушла..ведь она работает по Ульяновскому времени (+1 час). Поскольку много ООО, то и вы и работать будете в пяти, а то и шести базах… поди разбери сразу кого и куда принять. Рабочего телефона нет, все графики, все вопросы, все фото документов на сотрудников, все вопросы — вам будут сыпаться без конца на ваш личный телефон .Если памяти у него недостаточно, всем плевать- ведь общей налаженной системы работы по приему документов нет. Принимаем по фото, увольняем по сканам заявлений и не знаешь -сам сотрудник написал или кто-то за него начертал. Документы переданные на подпись на объект не возвращаются, многие сотрудники до сих пор не получили вторые свои экземпляры договоров, трудовые книжки хранятся на объектах ???! шок! заполняют их менеджеры — как заполняют, где хранят — все в порядке вещей. Бухгалтерия в Ярославле как отдельная песня… документы на вычеты от сотрудников -теряют, не получают или говорят, что не получают, но люди остаются без положенных льгот. Не важно какой у вас стаж работы -уйдя на больничный вы узнаете, что словно его и нет… пособие минимальное. Для перерасчета требуют справки по форме 182-н с прошлых мест работы, которые отменили 1 января 2023 года и, которые сами при этом не выдают. Потом, якобы направляют на оформление в СФР. Еще, не забудьте начать формировать архив уволенных, который растет как снежный ком, ведь трудоустраивают людей на временные договора ..и без конца и без начала. Пока работаете не поднимая головы, до потери пульса — с вами нормально говорят. Стоит только сказать, что нагрузка большая, что времени на все не хватает, что сначала надо организовать отдел, оформить хоть начало архива, наладить взаимооборот документов между отделом кадров и объектами, кадрами и бухгалтерией, что нагрузка несовместимая с оплатой труда по оной, то ты сразу причисляешься к бестолковому, ленивому сотруднику. Опытный кадровик сразу заметит подвох и не пойдет. Хочу предостеречь неопытных в этой сфере- обходите стороной эту контору. Мутная организация- на кадровика ложится большая ответственность в случае проверок госорганов, если что вскроется, то виноваты при приеме того или иного сотрудника «с багажом в виде судимости или скрытых болезней» будете именно вы… а вам еще надо будет найти не подписанный приказ или ТД с ним, шансы на который близятся к нулю. Крайне не советую!