Красэнергопоставка ООО: Суд удовлетворил требования о взыскании задолженности по заработной плате.

Дело № 2−14072/2025

УИД № 24rs0048−01−2025−014666−49

заочное решение

Именем Российской Федерации

09 декабря 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Х.] Н.А.,

при секретаре [С.] Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Красэнергопоставка» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Красэнергопоставка» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 199 352 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 16 406 рублей. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ года ему перестали выплачивать заработную плату. Уволился в ДД.ММ.ГГГГ года, при увольнении задолженность по заработной плате не выплатили. По запросу о выдаче расчетных листов, ему прислали расчетные листы с указанием оклада- 27 630 рублей, в предыдущих расчетных листах оклад составлял 43 104 рубля. Заработную плату ему рассчитывали без коэффициентов.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Красэнергопоставка» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, с учетом положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК рф).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК рф).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что согласно выписки из егрюл, ООО «Красэнергопоставка», ОГРН: № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, сведения о видах деятельности- торговля оптовая производственным электротехническим оборудованием, машинами, аппаратурой и материалами (46.69.5).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Красэнергопоставка» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 принят на работу в ООО «Красэнергопоставка» на должность подсобного рабочего.

В соответствии с Разделом 3 Трудового договора, заработная плата Работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного стимулирующего характера. В соответствии с действующим законодательством РФ работнику выплачивается должностному окладу: районный коэффициент в размере 1, 3; процентная надбавка за стаж работы в организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской, Читинской областей, республики Бурятия, в республике Хакасия в размере 30%.

Работнику установлен должностной оклад в размере 35 920 рублей в месяц.

Заработная плата выплачивается в порядке, определенном ст. 136 ТК РФ, не реже, чем два раза в месяц путем перечисления денежных средств на расчетный счет Работника, либо на расчет третьего лица, согласно заявлению Работника. За первую половину месяца (аванс) 27 числа каждого расчетного месяца, за вторую половину месяца- 12 числа каждого месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приказом ООО «Красэнергопоставка» от ДД.ММ.ГГГГ №№ с ФИО1, маляр производственное подразделение, расторгнут трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с расчетными листками ФИО1, ему начислена следующая заработная плата за период:

ДД.ММ.ГГГГ года– оплата по окладу 43 104 рублей, районный коэффициент 12 931, 20 рублей, северная надбавка 12 931, 20 рублей, всего 68 966, 40 рублей; в расчетном листке указан оклад 43 104 рубля;

ДД.ММ.ГГГГ года– оплата по окладу 40 568, 47 рублей, районный коэффициент 12 170, 54 рублей, северная надбавка 12 170, 54 рублей, всего 64 909, 55 рублей; в расчетном листке указан оклад 43 104 рубля;

ДД.ММ.ГГГГ года– оплата по окладу 33 525, 33 рублей, районный коэффициент 10 057, 60 рублей, северная надбавка 10 057, 60 рублей, больничный счет работодателя 4 396, 35 рублей, всего 58 036, 88 рублей, с указанием оклада 43 104 рубля;

ДД.ММ.ГГГГ года– оплата по окладу 33 525, 33 рублей, районный коэффициент 10 057, 60 рублей, северная надбавка 10 057, 60 рублей, больничный счет работодателя 4 396, 35 рублей, всего 58 036, 88 рублей, с указанием оклада 27 630 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ года– дополнительный отпуск 11 229, 95 рублей, отпуск за вредность 4 491, 98 рублей, отпуск основной 33 689, 85 рублей, отпуск основной 8 983, 96 рублей, оплата по окладу за 8 дней — 11 527, 75 рублей, районный коэффициент январь 2025 года 486, 81 рублей, районный коэффициент февраль 2025 года 478, 46 рублей, районный коэффициент март 2025 года 492, 50 рублей, районный коэффициент апрель 2025 года 493, 60 рублей, районный коэффициент май 2025 года 402, 30 рублей, районный коэффициент 5 394, 99 рублей, северная надбавка 5 394, 99 рублей, надбавка за вредные условия труда январь 2025 года 1 622, 70 рублей, надбавка за вредные условия труда февраль 2025 года 1 594, 85 рублей, надбавка за вредные условия труда март 2025 года 1 641, 66 рублей, надбавка за вредные условия труда апрель 2025 года 1 645, 34 рублей, надбавка за вредные условия труда май 2025 года 1 341, 01 рублей, надбавка за вредные условия труда июнь 2025 года 691, 67 рублей, ежемесячная премия июнь 2025 года 5 763, 88 рублей, всего 97 368, 25 рублей; с указанием оклада 27 630 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ года– больничный 4 396, 35 рублей, с указанием оклада 27 630 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ года- компенсация отпуска (дополнительный 11 948, 58 рублей, компенсация отпуска (отпуск за вредность) 739, 78 рублей, компенсация отпуска (отпуск основной) 37 370.14 рублей, оплата по окладу 1 315, 71 рублей, районный коэффициент 615, 75 рублей, северная надбавка 615, 75 рублей, надбавка за вредные условия труда 78, 94 рублей, ежемесячная премия 657, 86 рублей, всего 53 34, 51 рублей, с указанием оклада 27 630 рублей.

Из сведений застрахованного лица представленного ОСФР по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО4, следует, что ООО «Красэнергопоставка» произведены следующие выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу застрахованного лица: декабрь 2023 года- 21 894, 09 рублей; январь 2024 года-55 781, 65 рублей, февраль 2024 года- 46 266, 77 рублей, март 2024 года- 43 014, 28 рублей, апрель 2024 года- 36 604, 75 рублей, май 2024 года- 66 631, 12 рублей, июнь 2024 года- 30 449, 22 рублей, июль 2024 года- 67 217, 69 рублей, август 2024 года 70 533, 82 рублей, сентябрь 22 024 года- 68 966, 4 рублей, октябрь 2024 года- 64 468, 59 рублей, ноябрь 2024 года- 66 075, 61 рублей, декабрь 2024 года- 68 966, 4 рублей; январь 2025 года- 64 909, 55 рублей, февраль 2025 года- 63 793, 92 рублей, март 2025 года- 65 662, 62 рублей, апрель 2025 года- 65 813, 65 рублей, май 2025 года- 58 036, 88 рублей, июнь 2025 года- 97 368, 25 рублей.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода истца в ООО «Красэнергопоставка» с ДД.ММ.ГГГГ года составила 706 870, 39 рублей.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд учитывает, что до ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из установленного оклада 43 104 рублей, вместе с тем, в нарушение действующего Трудового законодательства РФ, работодателем с ДД.ММ.ГГГГ года в одностороннем порядке изменен оклад истца, заработная плата начислялась сходя из оклада 27 630 рублей. При этом, доказательств, подтверждающих согласование с работником изменения размера оклада, заключение дополнительных соглашений к трудовому договору стороной ответчика суду не предоставлено, в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах, суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ООО «Красэнергопоставка» задолженности по заработной плате в размере 228 583, 32 рублей из расчета:

За ДД.ММ.ГГГГ года — 33 749, 53 рублей (долг предприятия на конец месяца по расчетному листку) +13% НДФЛ = 38 792, 56 рублей;

За ДД.ММ.ГГГГ года — начислено 97 368, 25 рублей (согласно расчетного листка исходя из оклада 27 630 рублей) + 7192 рубля разница заработной платы исходя из сниженного оклада (30 198 рублей подлежало начислению (18 149 рублей оклад (43 104/19?8) + 725 рублей вредность + 5 662 рублей северная надбавка + 5 662 рублей районный коэффициент) — 23 006 рублей начислено (11527 рублей оклад + 691 рублей вредность + 5394 рублей северная надбавка + 5394 рублей районный коэффициент)) =104 560, 25 рублей;

За ДД.ММ.ГГГГ года — 16 866 рублей оклад (43 104/23?9) + 674 рублей вредность + 5 262 рублей северная надбавка + 5 262 рублей районный коэффициент) + 3824 рубля начислено работодателем согласно расчетного листа за больничный= 31 888 рублей;

За ДД.ММ.ГГГГ года — начислено 53 342, 51 рублей.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в полном объеме в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, размер которых за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 1 615 рублей, исходя из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ 1 615.00 руб. 46 408.00 руб. * 29 дн * 1/150 * 18%

Таким образом, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 9 883, 78 рублей, исходя из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ 4 972.21 руб. 90 955.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ 4 911.57 руб. 90 955.00 руб. * 45 дн * 1/150 * 18%

Таким образом, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 1 016, 64 рублей, исходя из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ 1 016.64 руб. 28 240.00 руб. * 30 дн * 1/150 * 18%

Таким образом, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 3 892, 39 рублей, исходя из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ 2 069.94 руб. 33 749.00 руб. * 46 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ 1 822.45 руб. 33 749.00 руб. * 45 дн * 1/150 * 18%

Всего размер процентов за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате составит 16 406 рублей.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8350 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Красэнергопоставка» (огрн: №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска в размере 228 583, 32 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 16 406 рублей, а всего 244 989, 32 рублей.

Взыскать с ООО «Красэнергопоставка» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8350 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.А. [Х]

Мотивированный текст решения изготовлен 22.12.2025 года.

Судья Н.А. [Х.]