ООО "Кюеллях": Судебное решение о взыскании заработной платы и компенсаций.

Гражданское дело № 2−65/2025

24RS0015−01−2024−000761−41

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

24 апреля 2025 года с.Ермаковское

Красноярского края

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [Х.] А.Н.,

при секретаре [Г.] У.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Б.] [А.] Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Кюеллях» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Требования мотивированы тем, что на основании Трудового договора №№ от 02 мая 2024 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Кюеллях», в должности водителя погрузчика, место работы определено- горно-добычный участок руч. Кюеллях. Работа выполняется в условиях Крайнего Севера и полевых условиях. Договор заключен на срок до окончания промывочного сезона. Договором установлен оклад в размере 19 650 рублей в месяц, северная надбавка в размере 80% и надбавка за вредность 10%, с применением коэффициента 1, 7. При трудоустройстве истца на работу, предприятие обещало заработную плату в размере 250 000 рублей, ежемесячно. 11.08.2024 г. истец уволился. За весь период работы истцу выплачено 239 000 рублей. Расчетные листки не выдавались, при увольнении с приказом истца не ознакомили. Истец, обращаясь с суд с настоящим иском считает, что при увольнении с ним не произвели окончательный расчет: не выплатили часть заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, при получении электронной трудовой книжки, истец обнаружил в ней отсутствие записей о приеме на работу и увольнении в ООО «Кюеллях», соответственно, ответчиком не произведены отчисления в ОСФР и ИФНС, что повлияет в дальнейшем на назначение пенсии. Таким образом, за период с 02.05.2024 по 11.08.2024 гг. истец обработал 3 полных месяца и его заработная плата должна составлять 750 000 рублей, за 11 дней августа 2024 г.-125 000 рублей 04 коп. При увольнении, истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 159 090 рублей. В связи с нарушенным правом работника, истец просит произвести взыскание с ответчика компенсацию за задержку выплат по заработной плате, компенсацию за задержку выплат за неиспользованный отпуск. Поскольку на обращение истца к работодателю о выплатах оставлено без ответа, истец был вынужден обратиться за юридической помощью и понес существенные расходы, связанные с заключением договора на оказание услуг в размере 60 000 рублей и транспортные расходы, связанные с поездками в г.Красноярск для оказания ему юридической помощи.

В судебном заседании истец [Б.] А.С. заявленные требования поддержал в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Кюеллях» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, в том числе публично, путем размещения соответствующей информации на официальном сайте суда (http://ermak.krk.sudrf.ru), сведений о причинах неявки суду не представил.

При указанных обстоятельствах, с согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК рф.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Часть первая статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Частью первой статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Частью 2 ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст. 148 ТК рф).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из материалов дела следует, что [Б.] А.С. на основании Трудового договора от 02 мая 2024 г. №№ принят на работу в ООО «Кюеллях» с 02 мая 2024 г. на должность «<данные изъяты>», в горно-добычной участок руч. Кюеллях.

Работа выполняется в районах Крайнего Севера и полевых условиях (п.1.6 Договора).

Срок Договора определен- до окончания промывочного сезона, поскольку работа является сезонной (п.2.1).

В соответствии с Разделом 3 договора. Работнику устанавливается оклад в размере 19 650 рублей в месяц. Выплата заработной платы производится два раза в месяц в сроки, установленные Правилами внутреннего распорядка. Работнику устанавливаются следующие надбавки: северная надбавка в размере 80% и надбавка за вредность 10%. Труд работника оплачивается с применением районного коэффициента 1, 7. Работнику устанавливается премия, которая выплачивается в зависимости от достигнутых результатов труда.

Согласно Раздела 4 Договора, работнику устанавливается: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем- воскресенье; 40-часовая рабочая неделя и ненормированный рабочий день; суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет- 1 месяц /л.д.13−16/.

Из условий заключенного Трудового договора следует, что заработная плата [Б.] А.С., полностью отработавшего норму рабочего времени выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в месяц составляет — 54 037 рублей 50 коп. исходя из расчета: 19 650 руб. (оклад) + 70% районный коэффициент + 80% надбавка за северный стаж + 10% надбавка за вредность.

Из предоставленной стороной истца справки о движении средств по счету следует, что оплата заработной платы за период с 01.05.2024 г. по 02 сентября 2024 г. работодателем ООО «Кюеллях» осуществлялась в следующем порядке: 13.06.2024 двумя платежами в размере 44 448 рублей (зарплата за май) и 21 000 рублей (полевые за май 17.07.2024 в размере 21 000 рублей (полевое довольствие за июнь 18.07.2024 в размере 44 448 рублей (зарплата за июнь 12.08.2024 в размере 21 700 рублей (полевое довольствие за июль 12.08.2024 в размере 44 448 рублей (зарплата за июль 02.09.2024 в размере 8 400 рублей (полевое довольствие) и 02.09.2024 в размере 35 935 рублей 56 копеек зарплата за август и расчет) /л.д.99−100/.

Принимая данные о суммах, содержащихся в выписке по счету работника [Б.] А.С., суд приходит к выводу, что заработная плата истцу в спорный период начислялась и выплачивалась не в полном размере, с учетом условий заключенного Трудового договора и системой оплаты труда, установленной на предприятии, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Кюеллях» задолженности по заработной плате за период с 02 мая 2024 г. по 11 августа 2024 г. в размере 13 750 рублей 68 копеек, исходя из расчета:

За май 2024 года: 19 650 руб. (оклад) + 70% районный коэффициент + 80% надбавка за северный стаж + 10% надбавка за вредность = 54 037 рублей 50 коп.

Выплачено заработной платы 44 448 рублей.

Соответственно размер не выплаченной заработной платы составляет 9 589 рублей 50 коп. (54 037 руб. 50 коп. — 44 448 руб.).

За июнь 2024 года: 19 650 руб. (оклад) + 70% районный коэффициент + 80% надбавка за северный стаж + 10% надбавка за вредность = 54 037 рублей 50 коп.

Выплачено заработной платы 44 448 рублей.

Соответственно размер не выплаченной заработной платы составляет 9 589 рублей 50 коп. (54 037 руб. 50 коп. — 44 448 руб.).

За июль 2024 года: 19 650 руб. (оклад) + 70% районный коэффициент + 80% надбавка за северный стаж + 10% надбавка за вредность = 54 037 рублей 50 коп.

Выплачено заработной платы 44 448 рублей.

Соответственно размер не выплаченной заработной платы составляет 9 589 рублей 50 коп. (54 037 руб. 50 коп. — 44 448 руб.).

За август 2024 года: 19 650 руб. (оклад) + 70% районный коэффициент + 80% надбавка за северный стаж + 10% надбавка за вредность = 54 037 рублей 50 коп.

54 037, 50 руб. /27дн. (рабочие дни в месяце при 6-ти дневной рабочей неделе) х 12 дн. (с учетом времени нахождения в пути (ст.302 ТК РФ)) = 20 917 рублей 74 коп.

Выплачено 35 935 рублей 56 коп. (02.09.2024г.)

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника не произведена. По состоянию на 12 августа 2024 г. выплачено 133 344 рубля (44 448 +44 448+44 448 руб.). 02 сентября 2024 г. работодателем осуществлено перечисление суммы в размере 35 935 рублей 56 коп. (заработная плата и расчет). Всего перечислено заработной платы 169 279 рублей 56 коп.

При этом, подлежала выплате заработная плата за период с 02 мая 2024 г. по 11 августа 2024 г., с учетом положений ст. 302 ТК РФ, с учетом условий заключенного Трудового договора и системой оплаты труда, установленной на предприятии, в общем размере 183 030 рублей 24 коп.

Таким образом, размер не выплаченной заработной платы за период с 02 мая 2024 г. по 11 августа 2024 г., составляет 13 750 рублей 68 коп. (183 030, 24 руб. -169 279, 56), которые подлежат взысканию с ООО «Кюеллях» в пользу [Б.] а.с.

При принятии решения суд учитывает, что доказательств иного размера заработной платы, в том числе в размере заявленном истцом в ходе рассмотрения дела не установлено.

В силу части 1 статьи 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Положениями статьи 116 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1).

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2).

Согласно части первой статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно Раздела 4 Трудового договора [Б.] А.С. установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 календарных дня в месяц работы; дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 дней за работу в районах Крайнего Севера; дополнительный отпуск за работу во вредных условиях 7 календарных дней; дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 3 календарных дней /л.д.13−16/.

Статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту — Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка.

Согласно п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя, выплаты за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

В соответствии с п. 3 указанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Пунктом 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пункт 10 Положения определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

Абзац 2 п. 10 Положения устанавливает порядок расчета среднего дневного заработка в случае, когда расчетный период отработан не полностью и из него исключалось время в соответствии с п. 5 данного Положения, а в абзаце 3 п. 10 Положения определен порядок расчета количества календарных дней в неполном месяце.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абзац 2 п. 10 Положения).

Так, для расчета компенсации за неиспользованные 14 дней отпуска необходимо исходить из заработка истца за период с 02 мая 2024г. по 11 августа 2024 г. в размере 183 030 рублей 24 коп.

Таким образом, среднедневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск будет составлять 1 880 рублей 13 коп. исходя из расчета 183 030, 24 руб. / 97, 35 (количество дней в расчетном периоде: июнь, июль 2024г. по 29, 3 +28, 35 — май 2024г. + 10, 40 август 2024г.), соответственно компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска составит 26 321 рубль 82 коп. размер которой подлежит взысканию с ООО «Кюеллях» в пользу [Б.] а.с.

Статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из наличия задолженности по заработной плате, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы, за заявленный истцом период с 12.08.2024 г. по 12.12.2024г. в общей сумме 3 100 рублей 09 коп. исходя из расчета:

За период с 12.08.2024 г. по 01.09.2024 г. исходя из задолженности 49 686, 24 руб.

49 686, 24×21 дн. х 1/150×18%= 1252, 09

За период с 02.09.2024 г. по 12.12.2024 г. исходя из задолженности 13 750 руб.

13 750х14дн.х1/150×18%= 231, 00

13 750х42дн.х 1/150×19%= 731, 50

13 750х46дн.х1/150×21%= 885, 50

Размер процентов (денежная компенсация) за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск, за заявленный истцом период с 12.08.2024 г. по 12.12.2024г. составляет сумме 4 200 рублей 97 коп., исходя из расчета:

26 321, 82 х35дн.х1/150×18%=1105, 52

26 321, 82 х42дн.х1/150×19%=1400, 32

26 321, 82 х46дн.х1/150×21%=1695, 13

Соответственно, в пользу [Б.] А.С. с ООО «Кюеллях» подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 200 рублей 97 коп.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 — 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Суд при определении размера компенсации морального вреда учитывает обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, объем и характер причиненных ему нравственных страданий, его индивидуальные особенности, значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер и глубину нравственных страданий и переживаний работника, а также суд учитывает объем нарушений допущенных работодателем заключающихся в невыплате на протяжении значительного периода времени заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, определив его размер в сумме 15 000 рублей.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК рф).

Из материалов дела следует, что истцом понесены расходы на оплату юридических услуг выразившихся в составлении искового заявления включающего расчет сумм заявленных ко взысканию, претензии в адрес работодателя, в размере 60 000 рублей /л.д.53, 54/, транспортные расходы в размере 4 999 рублей 27 копеек /л.д.48−52/.

Принимая во внимание факт оказания юридических услуг и их фактической оплаты, с учетом сложности и характера спора, объема оказанных представителем услуг, принципа разумности и соразмерности, а также соотнося с объемом защищаемого права, направленного на защиту его прав, следует признать соразмерными объему оказанных представителем по данному делу услуг судебные расходы в размере 20 000 рублей и транспортные расходы в размере 4 999 рублей 27 копеек, которые подлежат взысканию с ООО «Кюеллях».

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с правилами ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Кюеллях» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 7 000 рублей (4 000 рублей за требование имущественного характера + 3 000 рублей за требование не имущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь гл.22, ст. 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требований [Б.] [А.] Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Кюеллях» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кюеллях» (инн/кпп №, ОГРН №) в пользу [Б.] [А.] [С.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>, гражданина Российской Федерации, паспорт серии № №№ выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения № невыплаченную заработную плату в размере 13 750 рублей 68 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 100 рублей 09 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 321 рубль 82 копейки, компенсацию за задержку выплат за неиспользованный отпуск в размере 4 200 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы в размере 20 000 рублей, транспортные расходы в размере 4 999 рублей 27 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кюеллях» (инн/кпп № ОГРН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей.

Разъяснить ответчику право подать в Ермаковский районный суд Красноярского края заявление об отмене заочного решения в течение 7 суток со дня вручения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А. Н. Хасаншина

Мотивированное решение составлено 30 апреля 2025 г.