ГК ЛЕКСМО: Не выплатили за проделанную работу
При приёме на работу мы заключили трудовой договор, по которому я работаю испытательный срок (срок зависит от воли работодателя), после этого срока работаю официально с записью в трудовой книжке.
Условия:
1. При приёме на работу трудовой договор не заключается.
2. Вознаграждение не фиксированное, оно зависит от того, сколько вы продадите, определённый процент от этой суммы ваш.
3. Вы должны работать не менее месяца, иначе сколько бы вы ни «торговали», если уволитесь раньше времени, то останетесь с «0».
4. Работа с 10:00 до 20:00. Обеденного перерыва вообще нет.
Итого: проработав 11 рабочих дней (включая 2 выходных) и добившись продаж не хуже уровня других продавцов, после увольнения мне выдали трудовую книжку и всё… Я проработал 11 дней даже без «спасибо»!
- 👉 Работа в ЛЕКСМО в Красноярске (2 отзыва) →
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Красноярске (276 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Красноярске (246 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Красноярске (3462 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиХочу предостеречь будущих соискателей от работы в этой «группе компаний»; возможно, кому-то поможет сберечь деньги, время и нервы. Компания по факту одна с минимумом персонала в одном офисе под камерами и замками. Швыряют на зарплату каждого второго, иногда на всю. Трудоустройство для избранных, остальные работают в черную. В бухгалтерии выстроена целая система, как не заплатить, начиная от штрафов за опоздание в 5 минут, заканчивая принуждением к выкупу продукции. На эту тему написаны уже десятки отзывов, которые они обходят, пересоздавая профили на hh. НЕ связывайтесь НИ ПРИ КАКИХ обстоятельствах. Далее →
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →

