МБДОУ "Танзыбейский детский сад": Суд удовлетворил иск о взыскании недоначисленной заработной платы.

Гражданское дело № 2−554/2024

24RS0015−01−2024−000678−96

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

23 декабря 2024 года с.Ермаковское

Красноярского края

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [Х.] А.Н.,

с участием помощника прокурора Ермаковского района Красноярского края Степановой В.А.,

при секретаре [Г.] У.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ермаковского района, в интересах [С.] [Е.] Анатольевны к Муниципальному бюджетному дошкольному общеобразовательному учреждению «Танзыбейский детский сад» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

Прокурор Ермаковского района Красноярского края, действующий в интересах [С.] Е.А. обратился в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, в котором просит взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения «Танзыбейский детский сад» недоначисленную заработную плату за период с июля 2023 года по май 2024 года в размере 2 720 рублей 83 коп.

Требования мотивированы тем, что в ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что [С.] Е.А. состоящей в трудовых отношениях с МБДОУ «Танзыбейский детский сад» в должности повара. Заработная плата, состоящая из оклада, районного коэффициента и северной надбавкой, за работу с вредными и опасными условиями труда, надбавка за особые климатические условия, доплатой до минимальной оплаты труда, работнику [С.] Е.А. начисляется неверно, не в соответствии с действующим законодательством, что повлекло ее не доначисление и соответственно нарушение прав работника в сфере трудовых отношений.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор исковые требования, с учетом их уточнений поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Истец [С.] Е.А. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика МБДОУ «Танзыбейский детский сад», представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, администрации Ермаковского района Красноярского края, Управления образования администрации Ермаковского района Красноярского края в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства, предусмотренного гл. 22 ГПК рф.

Выслушав участвующего в деле прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового Кодекса Российской Федерации (главы 20 — 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно части 3 статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Нормами Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях — за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 — 149 Трудового Кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 — 154 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-п.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 г. N 160 — г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1, 30.

В соответствии с Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 г. N 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в Южный районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях» в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате. Это Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере 1, 30 применяется и на территории Ермаковского района, относящегося к южным районам Красноярского края.

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 г. составлял 16 242 рубля, с 1 января 2024 г. — 19 242 рубля.

В судебном заседании установлено, что [С]Е.А. на основании Трудового договора №№ от 10.02.2020 года принята на работу в МБДОУ «Танзыбейский детский сад» на должность <данные изъяты> /л.д.62−64/.

Согласно Дополнительного соглашения к трудовому договору №№ от 10.02.2020 г., на основании личного заявления от 11.04.2022 г., [С] Е.А. переведена на должность повара, с нагрузкой 1, 0 ставки.

В соответствии с приказом №№ от 11 апреля 2022 года, с 11.04.2022 г. истец [С] Е.А. работает в МБДОУ «Танзыбейский детский сад» поваром с нагрузкой 1, установлением тарифной ставки (оклад) 3 511 рублей и надбавкой в виде 30% районного коэффициента, 30% за работу в районах крайнего севера и 12% за вредные и опасные условия труда /л.д.14/.

Впоследствии внесены изменения в трудовой договор, размер оклада установлен в размере 4 053 рубля.

Анализируя вышеприведенные нормы, суд, исследовав представленные в материалы дела документы о начисленной и выплаченной истцу [С.] Е.А. заработной платы, приходит к выводу о том, что заработная плата истца за спорный период с июля 2023 года по май 2024 года была начислена и выплачена не в полном объеме, с нарушением вышеприведенных положений действующего законодательства, поскольку заработная плата начислялась и выплачивалась без учета минимального размера оплаты труда, без учета вредных условий труда.

При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата работника (в том числе с учетом выплаты работнику, занятого на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда-12%), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда.

Принимая во внимание выполнения истцом нормы рабочего времени, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в соответствии со следующим расчетом:

Таким образом, размер недоначисленной заработной платы [С.] Е.А. составил 5 995 рублей 43 коп., которые подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь гл.22, ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования прокурора Ермаковского района, в интересах [С.] [Е.] Анатольевны к Муниципальному бюджетному дошкольному общеобразовательному учреждению «Танзыбейский детский сад» о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения «Танзыбейский детский сад» (инн/№) в пользу [С.] [Е.] [А.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>, гражданки Российской Федерации, паспорт серии № №№ выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения № недоначисленную заработную плату в сумме 5 995 рублей 43 копейки.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения «Танзыбейский детский сад» (инн/№) в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А. Н. Хасаншина

Мотивированное решение составлено 23 декабря 2024 года.