МБОУ "Ермаковская средняя школа № 2": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате.

ЗАОЧНОЕ решение

ИМЕНЕМ Российской Федерации

29 января 2025 года с. Ермаковское

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи [С.] С.Б.,

при секретаре судебного заседания [Ф.] Ю.Е.,

с участием прокурора [С] В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ермаковского района в интересах [З.] [В.] Михайловны к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ермаковская средняя школа №2» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Ермаковского района обратился в Ермаковский районный суд Красноярского края в интересах [З.] В.М. с исковыми требованиями к МБОУ «Ермаковская средняя школа №2» о взыскании задолженности по заработной плате. В своем исковом заявлении с учетом заявления об уточнении требований прокурор просит взыскать с ответчика в пользу [З.] В.М. сумму недоначисленной заработной платы за период с июля 2023 года по июнь 2024 года в размере 2 533 рубля 94 копейки.

Определением судьи от 07.11.2024 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора, были привлечены Администрация Ермаковского района Красноярского края, а также управление образования Администрации Ермаковского района Красноярского края.

Свои исковые требования, заявленные в интересах истца, прокурор в исковом заявлении и в судебном заседании мотивировал следующим. Прокуратурой Ермаковского района проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства в части выполнения МБОУ «Ермаковская средняя школа №2» законодательства об оплате труда. [З.] В.М. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности повара. В МБОУ «Ермаковская средняя школа №2» утвержден отчет о проведении специальной оценке условий труда от 21.07.2023 года, согласно которому профессия повар, отнесена к 3.1 классу условий труда. Согласно п. 13 Трудового договора установлено, что производятся выплаты компенсационного характера в размере 4% за вредные условия труда. В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. Анализ расчетно-платежных документов показал, что заработная плата [З.] В.М. начислялась в период с июля 2023 года по сентябрь 2024 год неверно, с включением компенсационной выплаты за работу во вредных условиях труда в размер МРОТ. Таким образом, общий размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет 2 533 рубля 94 копейки. С учетом изложенного, а также приведенных в исковом заявлении норм права, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу [З.] В.М. сумму недоначисленной заработной платы за период с июля 2023 года по июнь 2024 года в размере 2 533 рубля 94 копейки.

Истец [З.] В.М. в зал суда не явилась, о рассмотрении дела была извещена надлежащим образом, ранее представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, просила требования прокурора, заявленные в ее интересах, удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в зал суда не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении дела в суд не направил.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора, Администрация Ермаковского района и Управление образования Администрации Ермаковского района в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела были извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении дела суду не представили.

Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ч. ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом того, что явившиеся лица не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд, с учетом надлежащего извещения ответчика, считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке.

Выслушав прокурора и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз.5 ч. 1 ст. 21ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (главы 20 — 22ТК рф).

Частью 1 ст. 129ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129ТК рф).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129ТК рф).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.5 ст. 129ТК рф).

Частью 1 ст. 133ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ч. 3 ст. 133ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 135ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135ткрф).

Нормами ТК РФ работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях — за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.146 — 149ТК рф).

В соответствии с положениями ст. 144ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

В силу ч. 5 ст. 144ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

В соответствии с ч. 1 ст. 147ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147ТК рф).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ч. 3 ст. 147ТК рф).

Заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Данная правовая позиция отражена в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-п.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 г. № 160 — г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1, 30.

В соответствии с Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в Южный районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях» в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате. Это Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере 1, 30 применяется и на территории Ермаковского района, относящегося к южным районам Красноярского края.

Минимальный размер оплаты трудана территории Ермаковского района с учетом приведенных положений должен составлять с 01.01.2023 года 25 987 рублей 20 копеек, с 01.01.2024 года — 30 787 рублей 20 копеек.

Прокурор обратился в суд в интересах истца [З.] В.М., полагая, что ответчиком нарушено право на вознаграждение за труд, поскольку по смыслу норм, содержащихся в ст. 146 и 148 ТК РФ, сам факт работы в особых условиях является основанием для установления повышенной оплаты труда и в силу ст. 135 ТК РФ осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В ходе рассмотрения дела по существу судом было установлено, что истец [З.] В.М. состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности повара (л.д. 8).

Трудовым договором от 29.03.2022 года установлено, что работникам производятся выплаты компенсационного характера, в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочего места по условиям труда — 4% от должностного оклада (ставки заработной платы). (л.д. 10).

Таким образом, материалами дела подтверждено, что [З.] В.М. за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда должна иметь ежемесячную надбавку в размере 4% от оклада, которая не должна включаться в размер МРОТ.

Из представленных в материалы дела расчетных листов следует, что начисление заработной платы производилось в нарушение норм Трудового законодательства и позиции Конституционного суда, поскольку надбавка за вредные условия труда начислялась не сверх МРОТ, а входила в его состав.

Проверяя представленные расчеты, с учетом установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного истцом [З.] В.М. времени, расчет размера недоначисленной и не выплаченной заработной платы выглядит следующим образом:

Итого 2533 рубля 94 копейки

Таким образом, с учетом приведенного расчета размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу [З.] В.М. составляет 2533 рубля 94 копейки.

С учетом изложенного, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению, а именно в размере 2533 рубля94 копейки.

Учитывая удовлетворение исковых требований, с ответчика в пользу муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования прокурора Ермаковского района в интересах [З.] [В.] Михайловны к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ермаковская средняя школа №» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ермаковская средняя школа№», ИНН 2413004882, КПП 241301001, в пользу [З.] [В.] [М.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт серии №, №, выдан ОВД <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, сумму недоначисленной и невыплаченной надбавки за вредные условия за период с июля 2023 года по август 2024 годавключительно в размере 2533 (две тысячи пятьсот тридцать три рубля 97 копейки.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ермаковская средняя школа №2» в пользу муниципального бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Разъяснить ответчику его право подать в Ермаковский районный суд Красноярского края заявление об отмене заочного решения в течение 7 суток со дня вручения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: С.Б. [С.]

Полный текст решения изготовлен 29 января 2025 года