минимаркет Фасоль: Компания использует дискриминационные вопросы на собеседовании
Проходила предварительное собеседование по телефону.
Мне был задан вопрос о наличии маленьких детей и о том, как часто они болеют, с прямым указанием, что это может повлиять на решение о приёме на работу.
Хочу напомнить, что согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ отказ в приёме на работу по причинам, связанным с наличием детей или семейным положением, является дискриминацией и запрещён законом.
Задавать такие вопросы на собеседовании — непрофессионально и незаконно.
На моё замечание о незаконности вопроса сотрудница (HR-менеджер) ответила, что «это стандартная практика» и «все так делают», чем подтвердила, что компания сознательно использует дискриминационные методы отбора.
Рекомендую кандидатам с маленькими детьми (особенно женщинам) быть внимательными: компания с порога нарушает закон и, судя по всему, ищет «удобного» сотрудника без личных обстоятельств, а не профессионала.
Мне такая позиция не подходит, и я советую другим дважды подумать, прежде чем связываться с этим работодателем.
- 👉 Работа в МИНИМАРКЕТ ФАСОЛЬ в Красноярске (2 отзыва) →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Красноярске (18 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Красноярске (3469 отзывов) →
-
В минимаркете фасоль проработала 8мес, но сама удивляюсь как меня на это хватило. Очень тяжёлая работа и малооплачиваемые условия труда. По трудовой не оформляют, но трудовую забирают. Постоянная текучка кадров берут людей на стажировку на 3дня (бесплатно)потом говорят им вы нам не подходите, а если и берут несколько дней отработали и их выгоняют без объяснения причин может даже на заведующую не так посмотрела. Руководство по отношению к продавцам ведет себя по хамски, в приоритете у них только заведующая. Старшие продавцы всю свою работу сваливают на продавцов-кассиров сами же только курить бегают да кофе пьют. Работа по 12часов, а если ночной кассир не пришёл будь добр остаться ещё и в ночь за отказ сразу увольнение. Прежде чем идти в этот магазинчик подумайте дорого ли вам ваше время и здоровье. Далее →
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
