Новый свет ООО: Суд рассматривает иск о задолженности по зарплате и компенсациям.

Дело № 2−9982/25

24rs0048−01−2025−001346−45

решение

Именем Российской Федерации

09 сентября 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Х.] Н.А.,

при секретаре [К.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Новый свет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Новый свет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которого он был принят на работу к ответчику в должности заместителя генерального директора ООО «Новый свет» с окладом 14 375 рублей со стимулирующими и компенсационными выплатами в размере 8 625 рублей. Заработная плата выплачивалась 5 числа текущего месяца за первую половину месяца, 25 числа месяца, следующего за отработанным. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № согласно которого должностной оклад был установлен в размере 15 625 рублей, со стимулирующими и компенсационными выплатами в размере 9 375 рублей. ДД.ММ.ГГГГ годазаключено дополнительное соглашение №, согласно которого внесено изменение в части оплаты труда, с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 17 500 рублей в месяц, со стимулирующими и компенсационными выплатами в размере 10 500 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение №, согласно которого внесено изменение в части оплаты труда, с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 20 000 рублей в месяц, со стимулирующими и компенсационными выплатами в размере 12 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком было заключено дополнительное соглашение №, согласно которого внесено изменение в части оплаты труда, с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 25 000 рублей в месяц, со стимулирующими и компенсационными выплатами в размере 15 000 рублей. В период с апреля 2024 года по июль 2024 год ему не выплачивалась заработная плата. С ДД.ММ.ГГГГ находился в очередном отпуске, расчет по которому также получен не был. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 125 280 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82 308, 52 рублей, компенсацию за 24 дня дополнительного отпуска в размере 23 516, 72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Новый свет»- ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в предоставленном отзыве на исковое заявление и дополнениях к нему, суду пояснила, что трудовой договор подписан бывшим директором ФИО6 без согласования с учредителями, истец был трудоустроен фиктивно. Заявление на отпуске подано после отстранения ФИО6 Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, что не согласуется с датой предоставления отпуска ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащими нормы Трудового права.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно выписки из егрюл, ООО «Новый свет», ОГРН 1 162 468 126 468 зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, местом нахождения указано <адрес> шассе, <адрес> офис 310, сведения о видах деятельности- деятельность аренда и управление собственным или арендованным недвижимом имуществом (68.20). Генеральным директором с ДД.ММ.ГГГГ является Чжао Течэн.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Новый свет» (работодатель) в лице генерального директора ФИО6 и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, последний принимается на работу на должность <данные изъяты> ООО «Новый свет». Место работы работника является: <адрес>, ул. <адрес> (п. 1.3 договора).

При приеме на работу, в соответствии с п.3.1., п. 3.2. Трудового договора работнику ФИО1 был установлен должностной оклад в размере — 14 375 рублей в месяц, со стимулирующими и компенсационными выплатами в размере 8 625 рублей.

В соответствии с п. 3.3. Трудового договора заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца (05- числа текущего месяца- за первую половину месяца и 25 числа месяца, следующего за отработанным- окончательный расчет за отработанный месяц.

Разделом 5 Трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями- суббота и воскресенье. Время начала работы 9.00, время окончания работы 18.00. в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13.00 ч. до 14.00 ч, который в рабочее время не включается. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 15 625 рублей в месяц, стимулирующие и компенсационные выплаты в размере 9 375 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 17 500 рублей в месяц, стимулирующие и компенсационные выплаты в размере 10 500 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц, стимулирующие и компенсационные выплаты в размере 12 000 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей в месяц, стимулирующие и компенсационные выплаты в размере 15 000 рублей.

Приказом ООО «Новый свет» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ увеличен должностной оклад 20 000 рублей, северная надбавка 30%, районный коэффициент 30% — 12 000 рублей. С приказом работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Новый свет» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ увеличен должностной оклад 25 000 рублей, северная надбавка 30%, районный коэффициент 30%- 15 000 рублей.

В материалы дела стороной истца предоставлена копия штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ №, подписанная от имени руководителя кадровой службы ФИО6, а также главным бухгалтером, согласно которого в штате ООО «Новый свет» предусмотрена должность заместителя генерального директора — 1 штатная единица с тарифной ставкой 20 000 рублей, северная надбавка 6 000 рублей, районный коэффициент 6 000 рублей, всего 32 000 рублей.

Согласно штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ №, подписанная от имени руководителя кадровой службы ФИО6, а также главным бухгалтером, согласно которого в штате ООО «Новый свет» предусмотрена должность заместителя генерального директора — 1 штатная единица с тарифной ставкой 25 000 рублей, северная надбавка 7 500 рублей, районный коэффициент 7 500 рублей, всего 40 000 рублей.

ФИО1 обратился к генеральному директору ООО «Новый свет» ФИО6 с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска 84 календарных дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск 24 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На заявлении имеется виза ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ «утверждаю, в приказ с ДД.ММ.ГГГГ года».

Приказом ООО «Новый свет», подписанным генеральным директором ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 84 календарных дня, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 с приказом ознакомлен лично под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведений ОСФР по Красноярскому краю о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО1, последний с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Новый свет» на должность заместителя директора, код выполнения функции- 1219.0 на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом ООО «Новый свет» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 часть 1 ст. 77 ТК рф.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма дохода составила 251 875 рублей. Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма дохода истца составила 337 125 рублей.

По сведениям ОСФР по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Новый свет» сумма выплат и иных вознаграждений составила: в феврале 2022 года 23 000 рублей, в марте 2022 года 23 000 рублей, в марте 2022 года 23 000 рублей, в апреле 2022 года 23 000 рублей, в мае 2022 года 23 000 рублей, в июне 2022 года 25 000 рублей, в июле 2022 года 25 000 рублей, в августе 2022 года 25 000 рублей, в сентябре 2022 года 25 000 рублей, в октябре 2022 года 25 000 рублей, в ноябре 2022 года 25 000 рублей, в декабре 2022 года 25 000 рублей, в январе 2023 года 28 000 рублей, в феврале 2023 года 28 000 рублей, в марте 2023 года 28 000 рублей, в марте 2023 года 28 000 рублей, в апреле 2023 года 28 000 рублей, в мае 2023 года 28 000 рублей, в июне 2023 года 28 000 рублей, в июле 2023 года 28 000 рублей, в августе 2023 года 28 000 рублей, в сентябре 2023 года 28 000 рублей, в октябре 2023 года 28 000 рублей, в ноябре 2023 года 28 000 рублей, в декабре 2023 года 28 000 рублей, в январе 2024 года 32 000 рублей. В феврале 2024 года 32 000 рублей, в марте 2024 года 32 000 рублей, в апреле 2024 года 0 рублей, в мае 2024 года 0 рублей, в июне 2024 года 0 рублей.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы Трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Новый свет» в лице генерального директора ФИО6 и ФИО1 заключен трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовому договору. При этом, истец фактически осуществлял трудовую функцию, ему начислялась заработная плата работодателем, до ДД.ММ.ГГГГ года выплачивалась заработная палата.

Довод стороны ответчика о том, что у генерального директора ФИО6 отсутствовали полномочия на заключение Трудового договора, трудовой договор заключен без согласования с учредителем, является необоснованными.

Трудовой договор, соглашения подписаны сторонами договора. Заключая трудовой договор, дополнительные соглашения, директор ООО «Новый свет» действовал от имени юридического лица в пределах своих полномочий, установленных действующим законодательством.

Так, в силу ч. 3 ст. 40 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества: без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Стороной ответчика не предоставлено в материалы дела доказательств ознакомления ФИО6 с распоряжением учредителя ООО «Фармацевтическая группа по обработке северного и китайского лекарственного сырья провинция Цзилинь» Гун [С.] от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым генеральному директору предоставлены полномочия производить наем и увольнение персонала в соответствии с трудовым законодательством РФ только после согласования с учредителем необходимости такого найма, утверждать штатное расписание общества по согласованию с учредителем, утверждать фонд заработной платы и иные расходы общества в рамках утвержденного бюджета.

Доводы представителя ООО «Новый свет» о том, что размер оклада с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 000 рублей установлен необоснованно, утверждение штатного расписания отнесено к компетенции учредителя Общества, являются несостоятельными, поскольку исходя из представленных суду штатных расписаний, утвержденных ранее в «Новый свет», в том числе от ДД.ММ.ГГГГ, ни одно из них не утверждалось путем согласования с учредителем. Представленные в материалы дела штатные расписания от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ были утверждены приказами организации, подписаны директором предприятия ФИО6, <данные изъяты> ФИО5

Кроме того, само по себе утверждение штатного расписания и внесение сведений в штатное расписание в части установления размера должностного оклада не является основанием для снижения размера оплаты труда работнику, который установлен дополнительным соглашением к трудовому договору.

Более того, дополнительные соглашения работодателем фактически исполнялись, заработная плата исходя из оклада 20 000 рублей до апреля 2024 года истцу выплачивалась, что свидетельствует о достижении сторонами правового результата заключенных дополнительных соглашений.

Наличие противоречий в локальных нормативных правовых актах работодателя, а также не согласованность действий собственников предприятия и его непосредственного руководителя, не может являться причиной для нарушения трудовых прав работника, а также ухудшения его положения относительно ранее сложившихся отношений.

При таких обстоятельствах, с апреля 2024 года по июль 2024 года истцу подлежала начислению следующая заработная плата в следующем размере:

апрель 2023 года — оплата по окладу 25 000 рублей, северная надбавка 7 500 рублей, районный коэффициент 7 500 рублей, всего 40 000 рублей,

май 2023 года — оплата по окладу 25 000 рублей, северная надбавка 7 500 рублей, районный коэффициент 7 500 рублей, всего 40 000 рублей;

июнь 2023 года — оплата по окладу 25 000 рублей, северная надбавка 7 500 рублей, районный коэффициент 7 500 рублей, всего 40 000 рублей;

июль 2023 года — оплата по окладу 25 000 рублей, северная надбавка 7 500 рублей, районный коэффициент 7 500 рублей, всего 40 000 рублей;

Всего 160 0000 рублей.

За апрель 2024 года истцу выплачена сумма в размере 28 204 рубля (по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ 14 102 рубля + 14 102 рубля по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 128 129, 48 рублей из расчета (160 000 рублей — 31 870, 52 рублей (28 204 рублей ?100%/87%).

Судом установлено, что Приказом ООО «Новый свет», подписанным генеральным директором ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 84 календарных дня, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 с приказом ознакомлен лично под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, на момент вынесения приказа ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 не являлся <данные изъяты> ООО «Новый свет». Согласно выписки из егрюл, ООО «Новый свет», <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ является <данные изъяты>. Более того, согласно сведений ОСФР по Красноярскому краю о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО1, он Приказом ООО «Новый свет» от ДД.ММ.ГГГГ № уволен ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 часть 1 ст. 77 ТК РФ. В связи с чем, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска истцу является необоснованным.

Вместе с тем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 90 дней (36 дней ?2 года+ 18 дней (3 дня ?6 месяцев).

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила:

август 2023 года-28 000 рублей

сентябрь 2023 года-28 000 рублей

октябрь 2023 года-28 000 рублей

ноябрь 2023 года-28 000 рублей

декабрь 2023 года-28 000 рублей

январь 2024 года- 32 000 рублей

февраль 2024 года- 32 000 рублей

март 2024 года- 32 000 рублей

апрель 2024 года — 40 000 рублей

май 2024 года- 40 000 рублей

июнь 2024 года- 40 000 рублей

июль 2024 года- 40 000 рублей

Всего заработная плата составила 396 000 рублей.

Средний дневной заработок истца за указанный период составил 1 126, 28 рублей (396 000 руб. / 351, 6 (12 месяцев?29, 3)).

Таким образом, компенсация отпуска за 90 дней составляет 101 365, 2 рублей (1126, 28 руб. х 90 дней). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по необоснованной невыплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, с учетом длительности допущенного нарушения, значимости нарушенного права, степени нравственных страданий истца и вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным установить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 885 рублей по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Новый свет» (ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт: серия №) задолженность по заработной плате в размере 101 365, 2 рублей, по компенсации неиспользованного отпуска в размере 101 365, 2 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 239 494, 68 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Новый свет» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 885 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий: Н.А. [Х]

Мотивированный текст решения изготовлен 23.09.2025 года.

Судья Н.А. [Х.]