Новый свет ООО: Иск удовлетворён частично о задолженности по оплате труда и компенсации.

Дело № 2−9969/25

24rs0048−01−2025−001280−49

решение

Именем Российской Федерации

04 декабря 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Х.] Н.А.,

при секретаре [С.] Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Новый свет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Новый свет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которого он был принят на работу к ответчику в должности <данные изъяты> с окладом 16 406, 25 рублей со стимулирующими и компенсационными выплатами в размере 9 843, 76 рублей. Заработная плата выплачивалась 5 числа текущего месяца за первую половину месяца, 25 числа месяца, следующего за отработанным. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение №, согласно которого должностной оклад был установлен в размере 16 875 рублей, со стимулирующими и компенсационными выплатами в размере 10 125 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Новый свет» было заключено дополнительное соглашение №, согласно которого внесено изменение в части оплаты труда, с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 18 750 рублей в месяц, со стимулирующими и компенсационными выплатами в размере 11 250 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение №, согласно которого внесено изменение в части оплаты труда, с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 21 875 рублей в месяц, со стимулирующими и компенсационными выплатами в размере 13 125 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком было заключено дополнительное соглашение №, согласно которого внесено изменение в части оплаты труда, с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 31 250 рублей в месяц, со стимулирующими и компенсационными выплатами в размере 18 750 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. ДД.ММ.ГГГГ заказав выписку из егрюл, узнал, что Учредитель ООО «Новый свет» в одностороннем порядке принял решение о смене директора. Приказ о своем увольнении и смене генерального директора не получал и не был с ним ознакомлен. Просит взыскать с ответчика ООО «Новый свет» задолженность по заработной плате в размере 60 900 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82 100, 96 рублей, компенсацию за 24 дня дополнительного отпуска в размере 23 457, 56 рублей, компенсацию при увольнении в размере 105 120, 84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Новый свет» — ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ год, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что трудовой договор от имени учредителя с истом не был подписан. ДД.ММ.ГГГГ решением единственного участника общества прекращены полномочия истца в качестве генерального директора.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении Трудового договора. Решение о прекращении Трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно выписки из егрюл, ООО «Новый свет», ОГРН № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, местом нахождения указано <адрес>, сведения о видах деятельности- деятельность аренда и управление собственным или арендованным недвижимом имуществом (68.20).

ДД.ММ.ГГГГ решением единственного участника ООО «Новый свет», ООО «Северной медицины по обработке лекарственного сырья провинции Цзилинь», являясь единственным участником, обладающим 100% долей в уставном капитале ООО «Новый свет» в лице представителя [П.] ФИО17, решили назначить с ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Новый свет» ФИО1

В материалы дела предоставлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, который содержит подпись, выполненную от имени участника общества ООО «Новый свет» ФИО10 (работодатель) и ФИО1 (работник), в соответствии с которым, последний принимается на работу, на должность генерального директора ООО «Новый свет». Место работы Работника является: <адрес> (п. 1.3 договора).

При приеме на работу, в соответствии с п№. Трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 16 406, 25 рублей в месяц, со стимулирующими и компенсационными выплатами в размере 9 843, 76 рублей.

В соответствии с п. №. Трудового договора заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца: 5 числа текущего месяца- за первую половину месяца и 25 числа месяца, следующего за отработанным- окончательный расчет за отработанный месяц.

Разделом 4 Трудового договора, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени- ненормированный. Выходные дни: суббота и воскресенье. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который в рабочее время не включается. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. № Трудового договора, в случае прекращения Трудового договора с Работником в связи с принятием уполномоченного органом Общества решения о прекращении Трудового договора (пп. 2 п. 10.4 настоящего Трудового договора) по соглашению сторон и/или при смене генерального директора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере не менее 3 кратного среднего заработка.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 16 875 рублей в месяц, стимулирующие и компенсационные выплаты в размере 10 125 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 18 750 рублей в месяц, стимулирующие и компенсационные выплаты в размере 11 250 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 21 875 рублей в месяц, стимулирующие и компенсационные выплаты в размере 13 125 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 31 125 рублей в месяц, стимулирующие и компенсационные выплаты в размере 18 750 рублей.

Приказом ООО «Новый свет» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ увеличен должностной оклад 21 875 рублей, северная надбавка 30%, районный коэффициент 30%- 13 125 рублей. С приказом работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Новый свет» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ увеличен должностной оклад 31 250 рублей, северная надбавка 30%, районный коэффициент 30%- 18 750 рублей. С приказом работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела стороной истца предоставлена копия штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ №, подписанная от имени руководителя кадровой службы ФИО1, а также главным бухгалтером, согласно которого в штате ООО «Новый свет» предусмотрена должность генерального директора — 1 штатная единица с тарифной ставкой 21 875 рублей, северная надбавка 6 562, 50 рублей, районный коэффициент 6 562, 50 рублей, всего 35 000 рублей.

Согласно штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ №, подписанного от имени руководителя кадровой службы ФИО1, а также главным бухгалтером, в штате ООО «Новый свет» предусмотрена должность заместителя генерального директора — 1 штатная единица с тарифной ставкой 31 250 рублей, северная надбавка 9 375 рублей, районный коэффициент 9 375 рублей, всего 50 000 рублей.

Решением единственного участника Общества ООО «Новый свет» от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Фармацевтическая группа по обработке северного и китайского лекарственного сырья, провинции Цзилинь», в лице представителя ФИО16, решено прекратить полномочия действующего <данные изъяты> ФИО1, назначить на должность ФИО11, в связи со сменой наименования участника, с ООО северной медицины по обработке лекарственного сырья провинции Цзилинь, на ООО «фармацевтическая группа по обработке северного и китайского лекарственного сырья провинции Цзилинь», внести изменения в ЕГРЮЛ ООО «Новый свет».

Согласно выписки из егрюл, ООО «Новый свет», генеральным директором с ДД.ММ.ГГГГ является ФИО6.

ФИО1 обратился к генеральному директору ООО «Новый свет» ФИО1 с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска 84 календарных дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск 24 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На заявлении имеется виза «Утверждено с ДД.ММ.ГГГГ года»

Приказом ООО «Новый свет», подписанным генеральным директором ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 84 календарных дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Основание: заявление ФИО1, с приказом последний ознакомлен лично под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма дохода истца составила 86 625 рублей.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма дохода истца составила 361 200 рублей.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма дохода истца составила 304 050 рублей.

По сведениям ОСФР по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ, сумма выплат ООО «Новый свет» в пользу истца составила: сентябрь 2021 года 7 875 рублей, октябрь 2021 года 26 250 рублей, ноябрь 2021 года 26 250 рублей, декабрь 2021 года 26 250 рублей, январь 2022 года 26 250 рублей, февраль 2022 года 26 250 рублей, март 2022 года 26 250 рублей, апрель 2022 года 26 250 рублей, май 2022 года 26 250 рублей, июнь 2022 года 27 000 рублей, июль 2022 года 27 000 рублей, август 2022 года 27 000 рублей, сентябрь 2022 года 27 000 рублей, октябрь 2022 года 27 000 рублей, ноябрь 2022 года 27 000 рублей, декабрь 2022 года 27 000 рублей, январь 2023 года 30 000 рублей, февраль 2023 года 30 000 рублей, март 2023 года 30 000 рублей, апрель 2023 года 30 000 рублей, май 2023 года 30 000 рублей, июнь 2023 года 30 000 рублей, июль 2023 года 30 000 рублей, август 2023 года 30 000 рублей, сентябрь 2023 года 30 000 рублей, октябрь 2023 года 30 000 рублей, ноябрь 2023 года 30 000 рублей, декабрь 2023 года 30 000 рублей, январь 2024 года 35 000 рублей, февраль 2024 года 35 000 рублей, март 2024 года 35 000 рублей, апрель 2025 года 0 рублей, май 2024 года 0 рублей, июнь 2024 года 0 рублей.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Решением единственного участника Общества ООО «Новый свет» от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Фармацевтическая группа по обработке <данные изъяты>, решено прекратить полномочия действующего <данные изъяты> ФИО1, назначить на должность <данные изъяты>, в связи со сменой наименования участника, с ООО <данные изъяты> на ООО «фармацевтическая группа <данные изъяты>», внести изменения в ЕГРЮЛ ООО «Новый свет». Согласно выписки из егрюл, ООО «Новый свет», генеральным директором с ДД.ММ.ГГГГ является Чжао Течэн.

Довод стороны истца о несогласии с увольнением не может служить достаточным основанием для взыскания заработной платы и компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в установленном законом порядке ФИО1 вышеуказанное решение от ДД.ММ.ГГГГ о его увольнении не оспорено.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При этом, суд учитывает, что при разрешении Трудового спора размер установленной ему заработной платы должен доказать работник.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором. Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, Положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п. Свидетельские показания не являются допустимыми доказательствами при доказывании существенных условий Трудового договора и выводы суда в этой части не могут быть признаны обоснованными.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика оспаривался факт подписания от имени участника общества ООО «Новый свет» ФИО12 Трудового договора № с <данные изъяты> ООО «Новый Свет» от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительные соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Советского районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ по делу назначена судебная почерковедческая экспертиза с целью получения ответа на вопрос кем, самим ФИО9 или иным лицом выполнены подписи от имени ФИО13 в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Новый свет» в лице участника общества ФИО7; в дополнительных соглашениях № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Заключением эксперта ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что подписи от имени ФИО8, расположенные в копиях:

Трудового договора № с генеральным директором ООО «Новый Свет» от ДД.ММ.ГГГГ на 9-ти листах (л.д. 18−26 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № с генеральным директором ООО «Новый Свет» (л.д. 27 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № с генеральным директором ООО «Новый Свет» (л.д. 28 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № с генеральным директором ООО «Новый Свет» (л.д. 29 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № с генеральным директором ООО «Новый Свет» (л.д. 30), выполнены не самим ФИО14 в другим лицом с подражанием каким-то подлинным подписям ФИО15.

В соответствии с ч. 3 ст. 86 и ст. 67 ГПК РФ заключение эксперта оценивается судом по внутреннему убеждению с учетом совокупности собранных и исследованных по делу доказательств и не имеет приоритета перед другими доказательствами.

Оценивая заключение судебной экспертизы ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России, суд не находит оснований не доверять заключению экспертизы, поскольку экспертиза проведена в соответствии с требованиями ФЗ № 71-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в РФ» экспертом, имеющим высшее юридическое образование по специальности «Правоведение», дополнительное профессиональное образование и аттестацию на право самостоятельного производства судебно-почерковедческой экспертизы по специальности 1.1 «Исследование почерка и подписей», стаж экспертной работы по указанной специальности с 1987 года, эксперт был предупрежден об уголовной ответственности за дачу ложных показаний по ст. 307 УК РФ. При проведении экспертизы исследовались материалы гражданского дела, свободные образцы подписей Гун [С.] Заключение является последовательным, состоит из исследовательской части, содержит аналитическую часть и выводы, заключение не имеет каких-либо противоречий.

Принимая во внимание результаты проведенной по делу судебной почерковедческой экспертизы, учитывая, что подписи в трудовом договоре, дополнительных соглашениях выполнены не самим участником общества ООО «Новый свет» Гун Сяонином, суд приходит к выводу о незаключении Трудового договора, дополнительных соглашений и соответственно о несогласовании условий в части установления размера заработной платы и выплате работнику компенсации в размере не менее 3 кратного среднего заработка работника в случае прекращения Трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом общества решения о прекращении Трудового договора по соглашению сторон и/или при смене генерального директора.

Таким образом, доказательств, объективно подтверждающих размер оплаты труда истца, сторонами не представлено, в материалах дела не имеется.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с учетом ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 19 242 рублей.

В связи с изложенным размер оплаты труда истца при полной отработке нормы рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ не мог составлять менее, чем 30 787, 20 рублей в месяц (19 242 руб. ?1, 6):

за ДД.ММ.ГГГГ года — 20 524, 8 рублей (30 787, 20? 14/21).

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства установлено, что реестрами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ истцу за ДД.ММ.ГГГГ года выплачено 14 102 рублей и 15 225 рублей соответственно, всего 30 450 рублей, что составляет более чем 20 524, 8 рублей подлежащих взысканию, оснований для взыскания задолженности по заработной плате не имеется.

Также не имеется оснований для взыскания задолженности по компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку он был предоставлен по заявлению истца и предоставлен приказом, утвержденным самим истцом после прекращения его полномочий.

Кроме того, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что трудовой договор между сторонами не был заключен, оснований для взыскания компенсации в размере 3 кратного среднего заработного, предусмотренного п. № Трудового договора также не имеется. При этом, действующим трудовым законодательством данная выплата не установлена.

Вместе с тем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по компенсации неиспользованного отпуска при увольнении за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 2 года 6 месяцев 28 дней) продолжительностью 93 дня (72 дня (36 дн.? 2 года + 21 день (36?7/12).

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Начисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила:

ДД.ММ.ГГГГ года — 30 000 рублей

ДД.ММ.ГГГГ года-30 000 рублей

ДД.ММ.ГГГГ года-30 000 рублей

ДД.ММ.ГГГГ года-30 000 рублей

ДД.ММ.ГГГГ года-30 000 рублей

ДД.ММ.ГГГГ года-30 000 рублей

ДД.ММ.ГГГГ года-30 000 рублей

ДД.ММ.ГГГГ года-30 000 рублей

ДД.ММ.ГГГГ года-30 000 рублей

ДД.ММ.ГГГГ года- 46 241 рублей

ДД.ММ.ГГГГ года- 53 443 рублей

ДД.ММ.ГГГГ года- 35 000 рублей

Всего заработная плата составила 404 684 рубля.

Средний дневной заработок истца за указанный период составил 1 150, 98 рублей (404 684 руб. / 351, 6 (12 месяцев?29, 3)).

Таким образом, компенсация отпуска за 93 дня составляет 107 041, 14 рублей (1 150, 98 руб. х 93 дня). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по необоснованной невыплаты компенсации неиспользованного отпуска, с учетом длительности допущенного нарушения, значимости нарушенного права, степени нравственных страданий истца и вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным установить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 211 рублей по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Новый свет» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт: серия №) задолженность по компенсации неиспользованного отпуска в размере 107 041, 14 рублей компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 112 041, 14 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Новый свет» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 211 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий: Н.А. [Х]

Мотивированный текст решения изготовлен 19.12.2025 года.

Судья Н.А. [Х.]