ООО Охранная Фирма "Кодекс": Частичное удовлетворение иска об установлении трудовых отношений и взыскании зарплаты.

Дело № 2−5315/2024

УИД № 24rs0046−01−2024−005904−41

заочное решение

Именем Российской Федерации

22 октября 2024 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Б.] А.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Смолиной А.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального труда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» об установлении факта трудовых отношений в период с 02.02.2024 по 12.02.2024, взыскании заработной платы в размере 7000 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 1097, 60 рублей, компенсации морального труда 100 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в вышеуказанный период истец работала в должности охранника на территории детского сада. Трудовой договор в письменном виде заключен не был. За период работы истцу не была выплачена заработная плата. В досудебном порядке спор не урегулирован, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд с настоящим иском (л.д. 2−5).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила установить факт трудовых отношений, указав, что заработная плата в размере 7000 рублей была выплачена после подачи иска в суд 15.08.2024, компенсация за задержку выплат не была произведена до настоящего времени.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 58), о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, представитель ответчика ФИО3 представила отзыв на иск (л.д. 30−31), в котором ответчик признал факт трудовых отношений сторон в спорный период, указав, что заработная плата в размере 7000 рублей была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, также выразил готовность выплатить компенсацию за задержку выплат в размере 1390, 67 рублей, полагая требуемый размер компенсации морального вреда завышенным.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего истец не возражала.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 67 Трудового Кодекса РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Разрешая требований истца об установлении факта трудовых отношений, суд, руководствуясь вышеуказанными положениями закона, оценив представленные доказательства, приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» в период с 02.02.2024 года по 12.02.2024 в должности охранника, поскольку данный факт подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной МБДОУ № 165, согласно которой истец действительно находилась на посту охраны в детском саду ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на основании контрактов на оказание охранных услуг (л.д. 7), также, данный факт не оспаривался стороной ответчика, в отзыве на иск, предоставленном представителем ответчика, указано, что истец допущена к фактическому осуществлению трудовой функции охранника ДД.ММ.ГГГГ, непосредственное место работы располагалось на объекте охраны в МБДОУ № 165, ДД.ММ.ГГГГ истец сообщила о своем нежелании работать на вышеуказанном объекте (л.д. 30 оборот).

В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы, суд, принимая во внимание, что заработная плата в требуемом истцом размере выплачена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 50), то есть после подачи иска в суд, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 7000 рублей, не оспоренном ответчиком, признав решение суда исполненным в данной части, к принудительному исполнению не обращать.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд в соответствии со ст.236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в общем размере 1097, 60 рублей за период, заявленный истцом, с 13.02.2024 по 08.07.2024, в пределах заявленных истцом требований, согласившись с расчетом истца (л.д. 4), который проверен судом и признан правильным.

Установив факт нарушения работодателем прав работника, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости, учитывая возраст истца, период нарушения трудовых прав, характер нарушенных прав, конкретные обстоятельства дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 1000 рублей (400 руб. за требования имущественного характера + 600 рублей за требования о компенсации морального вреда и установлении факта трудовых отношений).

руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального труда — удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, <данные изъяты>, и Обществом с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» ИНН 2 462 218 020 в период с 02.02.2024 года по 12.02.2024 в должности охранника.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» ИНН 2 462 218 020 в пользу ФИО1, <данные изъяты>, заработную плату в размере 7000 рублей.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 7000 рублей считать исполненным, к принудительному исполнению не обращать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» ИНН 2 462 218 020 в пользу ФИО1, <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат в размере 1097, 60 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1000 рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г. Красноярска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления — в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска.

Судья: А. В. Будкова

Мотивированное решение изготовлено 15.11.2024 года