ООО "Охранная фирма Ягуар": Судебное дело о защите трудовых прав работника против охранной фирмы.

Дело № 2−1450/2025

УИД 24rs0041−01−2024−007017−71

заочное решение

Именем Российской Федерации

06 февраля 2025 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [К.] Ю.П.,

при секретаре [Я.] Н.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Я.] А5 к ООО «Охранная фирма Ягуар» о защите трудовых прав

У С Т, А Н О В И л:

[Я.] С.Л. обратился в суд с требованиями (с учетом уточнений) к ООО «Охранная фирма Ягуар» о расторжении Трудового договора в должности директора по правовым вопросам по инициативе работника в соответствии со п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ датой вынесений решения суда; возложении обязанности направить соответствующие уведомления об увольнении уполномоченным государственным органам и внести соответствующую запись в трудовую книжку; взыскании 228168, 99 рублей в качестве невыплаченной заработной платы и обязательных компенсаций при увольнении с должности генерального директора с учетом уже поступивших от ООО «Охранная фирма Ягуар» на дату вынесения судебного решения выплат; взыскании 121882, 43 рублей в качестве невыплаченной заработной платы по должности директора по правовым вопросам с уточнением расчета суммы на момент вынесения решения и с учетом возможных, уже поступивших от ООО «Охранная фирма Ягуар» на дату вынесения судебного решения выплат; взыскании процентов за задержку ответчиком выплат заработной платы и компенсаций в размере 78572, 54 рублей; компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования мотивировал тем, что со 02.04.2021г. истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность генерального директора, с 09.04.2024г. был принят на работу к ответчику на должность директора по правовым вопросам на 0.5 ставки, но внутреннему совместительству.

Указывает, что 02.07.2024г. решением учредителя от 02.07.2024г. произошла смена генерального директора с [Я.] С.Л. на Сабадаш Д.К., о чем истцу стало известно 03.07.2024г. по информации из егрюл.

В течение нескольких дней истец просил его рассчитать, 11.07.2024г. на банковский счет пришла сумма в 32609, 52 руб. с пометкой окончательный расчет при увольнении.

Также указывает, что 09.08.2024г. получил по почте документы об увольнении с должности генерального директора: приказ о расторжении Трудового договора и записка-расчет.

Указывает, что заявлений на увольнение по инициативе работника не писал.

Ссылается на то, что с ним не был произведён окончательный расчет по выплате заработной платы по двум должностям, компенсации за неиспользованный отпуск.

Также полагает, что действиями ответчика, связанными с невыплатой в полном объеме заработной платы, ему причинены моральный вред.

В судебном заседании истец требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заилении, с учетом уточнений, дополнив, что после 01.07.2024г. ни по основной должности, ни по должности, занимаемой по совместительству, не работал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом путем направления заказных писем по известным суду адресам, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал. От представителя ответчика поступили письменные возражения на исковое заявление.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК рф.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что на основании Трудового договора от 02.04.2021 года истец [Я.] С.Л. состоял в трудовых отношениях с ООО «Охранная фирма Ягуар», занимая должность генерального директора.

Трудовым договором истцу установлен оклад 14 000 руб., предусмотрен районный коэффициент-30%., надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностях-30%. (п.4.8 Трудового договора)

Условиями Трудового договора установлена 40 часовая рабочая неделя (п. 4.2). Также сторонами определено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 44 календарных дня (п. 4.72).

Кроме того, на основании Трудового договора от 09.04.2024 года истец [Я.] С.Л. на условиях внутреннего совместительства состоял в трудовых отношениях с ООО «Охранная фирма Ягуар», занимая должность директора по правовым вопросам на 0, 5 ставки.

Трудовым договором истцу установлен оклад 21551, 88 руб., предусмотрен районный коэффициент-30%., надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностях-30%. (п.4.8 Трудового договора)

Условиями Трудового договора установлена 5-ти дневная рабочая неделя (п. 4.2). Также сторонами определено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 36 календарных дней (п. 4.72).

Приказом от 30.06.2024г. трудовой договор с истцом по должности генерального директора был расторгнут 02.07.2024г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по инициативе работника.

Разрешая требования истца о расторжении Трудового договора в должности директора по правовым вопросам по инициативе работника в соответствии со п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ датой вынесений решения суда; возложении обязанности направить соответствующие уведомления об увольнении уполномоченным государственным органам и внести соответствующую запись в трудовую книжку, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения Трудового договора являются: расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3).

Как следует из материалов дела, приказом от 30.06.2024г. трудовой договор с истцом по должности генерального директора был расторгнут 02.07.2024г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по инициативе работника.

В ходе рассмотрения дела истец пояснял, что заявлений на увольнение по инициативе работника не писал, однако после 01.07.2024г. ни по основной должности, ни по должности, занимаемой по совместительству не работал.

Поскольку к работодателю с заявлением об увольнении с должности директора по правовым вопросам истец к работодателю не обращался, подтвердив, что после 01.07.2024г. трудовые обязанности не исполнял, суд полагает, что оснований для удовлетворении требований о расторжении Трудового договора в должности директора по правовым вопросам по инициативе работника в соответствии со п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ датой вынесений решения суда; возложении обязанности направить соответствующие уведомления об увольнении уполномоченным государственным органам и внести соответствующую запись в трудовую книжку, суд приходит к следующему не имеется в связи с чем в удовлетворении данных требований следует отказать.

Разрешая требование о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании положений ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Согласно п.2 ч.1 ст. 278 Трудового Кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении Трудового договора. Решение о прекращении Трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Положениями ст. 279 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что в случае прекращения Трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Так, согласно трудовых договоров и приказов о приеме на работу, по должности генерального директора размер заработка составлял за полностью отработанный месяц 22 400 руб. (оклад 14 000 руб., районный коэффициент-30%., надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностях-30%, то есть менее МРОТ.

По должности директора по правовым вопросам размер заработка составлял 34 483 руб. (оклад 21551, 88 руб., районный коэффициент-30%., надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностях-30%.)

Истец просит взыскать заработную плату за июнь 2024г. и 1 день июля 2024г. по должности генерального директора, а также с 01.07.2024г. по 31.01.2025г. по должности директора по правовым вопросам.

С 01.01.2024г МРОТ, с учетом применимого в данном случае районного коэффициента 30% и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностях-30% составляет 30787, 20 руб. (19242+60%).

С учетом того, что истцу установлена пятидневная 40-ка часовая рабочая неделя размер заработной платы за июнь будет составлять 30787, 20 руб., за 1 день июля 2024г. 30787, 20/23×1= 1338, 57 руб.

Заработная плата истца за 1 день июля 2024г. по должности директора по правовым вопросам составляет 34 483 руб./23×1=1449, 26 руб.

Оснований для взыскания задолженности по заработной плате по должности директора по правовым вопросам за период со 02.07.2024г. по 31.01.2025г. суд не усматривает, поскольку истец пояснял, что со 02.07.2024г. ни по одной должности трудовых обязанностей фактически не исполнял.

Также суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика трехкратный среднемесячный заработок на основании положений ст. 279 ТК РФ в размере 92361, 60 руб. =30787, 20 руб. х 3 месяца, поскольку трудовой договор с истцом по должности генерального директора был расторгнут не по п. 2 ст. 278 ТК РФ — в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении Трудового договора, при этом основание увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по инициативе работника в настоящем споре истцом не оспаривается.

Таким образом, задолженность по заработной плате работодателя перед истцом составляет 33575, 03 руб. (30787, 20 руб. + 1338, 57 руб. + 1449, 26 руб.)

С учетом того, что 11.07.2024г. истцу перечислено 32609, 52 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 965, 51 руб.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Положениями ст. 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из положений ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» следует, что в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 предусмотрено, что в случае отработки неполного года компенсация отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Пунктом 35 вышеуказанных Правил предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как следует из условий заключенного с истцом Трудового договора по должности генерального директора истцу предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, общей продолжительностью 44 календарных дня, по должности директора по правовым вопросам в размере 36 календарных дней.

В исковом заявлении истец указал, что отпуск за период работы с 02.04.2021г. по 02.07.2024г. истцу предоставлен не был, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, расчетный период составляет с 02.04.2021г. по 02.07.2024г., истец просит взыскать сумму компенсации за 117 дней неиспользованного отпуск.

Согласно представленным справкам по форме 2-НДФЛ, сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде за полностью отработанные месяцы составляет 311 844 руб.

Таким образом, среднедневная заработная плата истца составила 886, 93 руб. = 311 844 руб. / 12 полных календарных месяцев /29, 3).

При таких обстоятельствах, размер подлежащей выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 103770, 81 руб. (886, 93 руб. х 117 дней).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт невыплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой за период с даты, следующей за днем прекращения Трудового договора, 03.07.2024 года по 06.02.2025 года будет составлять по заработной плате — 272, 79 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск в размере — 29318, 71 руб., согласно следующего расчета.

На основании ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника на своевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а также не внес сведения о периоде работы в электронную трудовую книжку, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 5000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 8029, 83 руб. (5029, 83 руб. + 3000 руб. требование неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 — 198, 233−237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Я.] А6 к ООО «Охранная фирма Ягуар» о защите трудовых прав — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Охранная фирма Ягуар» в пользу [Я.] А7 задолженность по заработной плате в размере 965, 51 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 103770, 81 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 272, 79 руб., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29318, 71 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Охранная фирма Ягуар» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 8029, 83 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна.

Председательствующий Ю.П. [К.]

Мотивированное решение изготовлено 04.03.2025г.