ОАО "РЖД" (Красноярская дирекция по тепловодоснабжению-структурное подразделение Центральной дирекции по тепловодоснабжению-филиала ОАО "РЖД"): Суд восстановил работника в должности и взыскал разницу зарплат после индексации.

Дело № 2−1573/2025, УИД № 24rs0046−01−2024−009961−92

решение

именем Российской Федерации

11 марта 2025 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Е.] н.м.

при секретаре [Г.] а.с.

с участием истца [Б.] А.А., его представителя [Ч.] с.а.

представителя ответчика ОАО «РЖД» — [З.] л.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Б.] А.А. к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы с учетом индексации,

установил:

иском к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы с учетом индексации.

Требования мотивированы тем, что с 17.02.2021 года [Б.] А.А. состоял с ОАО «РЖД» (Красноярская дирекция по тепловодоснабжению-структорное подразделение Центральной дирекции по тепловодоснабжению-филиала ОАО «ржд») обособленное подразделение Красноярской дирекции по теплоснабжению г.Красноярск в трудовых отношениях, работая в должности инженера 1 категории. 22.11.2023 года уволен в связи  — за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, давших основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК рф).

Решением Свердловского районного суда г.Красноярска от 27.05.2025 года истец восстановлен с 23.11.2023 года на работе в прежней должности со взысканием среднего заработка со дня увольнения по день фактического восстановления на работе за период с 23.11.2023 года по 27.05.2024 года в размере 557 462, 73 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 45 000 руб.

Вместе с тем, по распоряжению ОАО «РЖД» от 22.01.2024 года № 154/р с 01.02.2024 года на предприятии была произведена индексация заработной платы на 4%, что не было учтено судом при расчете среднего заработка.

В заявлении об уточнении исковых требований от 06.03.2025 года, истец указал, что поскольку ответчиком представлены пояснения и подтверждение о начислении сумм компенсации за несвоевременную выплаты заработной платы за период вынужденного прогула, из которой был удержан налог на доходы физического лица, а ранее данная информация истцу не предоставлялась, что явилось основанием для предъявления излишних исковых требований, уменьшил исковые требования (л.д. 196) и окончательно просит:

- взыскать разницу сумм среднего заработка до и после индексации за период с 01.02.2024 года по 27.05.2024 года в размере 14 189, 56 руб.

Истец [Б.] А.А. в судебном заседании иск с учетом уточнений поддержал.

Представитель [Ч.] С.А. (по устному ходатайству) в судебном заседании иск с учетом уточнений поддержал.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» — [З.] Л.А. (доверенность по 27.05.2026 года (л.д. 68−70) в судебном заседании иск не признала полагая, что требование о взыскании разницы среднего заработка после индексации является необоснованным, при этом сам расчет представленный стороной истца не оспаривала, в дополнениях к отзыву просила снизить судебные расходы по оплате услуг представителя (отзыв л.д. 61−67, дополнительные возражения л.д. 197−198).

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частями 1 — 3, 7 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок расчета среднего заработка установлен Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно пункту 17 Положения средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

Разрешая требования [Б.] А.А. к ОАО «РЖД» о взыскании разницы сумм среднего заработка до и после индексации за период с 01.02.2024 года по 27.05.2024 года, суд исходит из того, что юридически значимыми обстоятельствами для разрешения заявленных истцом требований в рамках настоящего спора является выяснение вопроса о размере заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию и фактически взысканного с ответчика в его пользу по вынесенному судебному решению от 27.05.2024 года, а именно наряду с другими, выплаты, подлежащие либо не подлежащие зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула, а также имело ли место соответствующее повышение заработной палаты в организации ответчика, в том числе в период вынужденного прогула, в связи с чем, суд установив, что решением Свердловского районного суда г.Красноярска от 27.05.2025 года при расчете размера заработной платы не учитывалась произведенная у ответчика индексация оплаты труда работников с 01.02.2024 года на 4% — тогда как средний заработок взыскан по с 23.11.2023 года по 27.05.2024 года, суд приходит к выводу, что и [Б.] А.А. имеется право для взыскания разницы сумм среднего заработка до и после индексации за период с 01.02.2024 года по 27.05.2024 года, поскольку повышение заработной платы (индексация) имело место быть, что безусловно повлияет на размер среднего заработка.

Так, решением Свердловского районного суда г.Красноярска, вступившим в законную силу 04.07.2024 года, и имеющим преюдициальное значение, [Б.] А.А. восстановлен с 23.11.2023 года на работе в должности инженера 1 категории в ОАО «РЖД» (Красноярская дирекция по тепловодоснабжению-структорное подразделение Центральной дирекции по тепловодоснабжению-филиала ОАО «ржд») обособленное подразделение Красноярской дирекции по теплоснабжению г.Красноярск, со взысканием в его пользу с ОАО «РЖД» среднего заработка со дня увольнения по день фактического восстановления на работе за период с 23.11.2023 года по 27.05.2024 года в размере 557 462, 73 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 45 000 руб.

Судом установлено, что [Б.] А.А. в соответствии с приказом начальника Красноярской дирекции по тепловодоснабжению от 17.02.2021 года № 20/ОК и на основании заявления [Б.] А.А. от 8.02.2021 года принят на работу в должности слесаря аварийно-восстановительных работ 5-го разряда. Между ОАО «РЖД» и [А.] 17.02.2021 года № 1628 заключен трудовой договор.

Приказом начальника Красноярской дирекции по тепловодоснабжению от 17.02.2021 года № 64/1-л, в связи с производственной необходимостью [Б.] А.А. с 17.02.2021 года переведен в оперативное подчинение начальника производственно-технического сектора для выполнения работ, согласно должностной инструкции инженера I категории.

Приказом начальника Красноярской дирекции по тепловодоснабжению от 23.04.2021 года № 78/ОК и на основании письменного заявления работника от 23.04.2021 года, [Б.] А.А. был переведен с должности слесаря аварийно- восстановительных работ 5-го разряда на постоянную должность инженера I категории.

26.04.2021 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.02.2021 года № 1628 о переводе на должность инженера I категории.

Приказом начальника дирекции от 22.11.2023 года № 353/ок [Б] А.А. уволен на основании совершения виновных действий, как работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, давшие основание для утраты доверия со стороны работодателя, в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ткрф.

Учитывая, что в силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула является правовым последствием восстановления незаконно уволенного работника в прежней должности, суд взыскал в пользу [Б.] А.А. с ОАО «РЖД» средний заработок со дня увольнения по день фактического восстановления на работе.

Определяя размер среднего заработка за период времени вынужденного прогула, суд исходил из расчета, представленного сторонами, с которым они согласились, в том числе в части определения среднемесячного заработка в размере 4 607, 13 руб., и в части самой задолженности, рассчитанной из него:

- за период с 23.11.2023 года по 27.05.2024 года — 121 день,

- 121 день х 4 607, 13 руб. = 557 462, 73 руб. (л.д. 54−58).

На основании вышеуказанного решения суда от 27.05.2024 года, [Б.] А.А. был восстановлен на работе, и 14.06.2024 года вновь уволен по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 15−17), приказом о восстановлении на работе от 28.05.2024 года и приказом от 13.06.2024 года (л.д. 25−26).

23.07.2024 года истец получил денежные средства в размере 612 462, 73 руб. (л.д. 27).

Кроме того, ответчиком представлены расчетный листок за июнь 2024 года, записка-расчет при увольнении, платежные поручения от 14.06.2024 года, платежное поручение по ИП от 17.07.2024 года, расчетный листок за июль 2024 года, расчетный листок за август 2024 года, платежное поручение от 09.09.2024 года (л.д. 73−80), которыми подтверждается выплата всех причитающихся сумм по решению суда от 27.05.2024 года в рамках ИП, а также положенных после восстановления на работе и нового увольнения, а также денежная компенсация за несвоевременное перечисление всех данных сумм.

После вынесения решения суда от 27.05.2024 года, истцу стало известно о том, что распоряжением ОАО «РЖД» от 22.01.2024 года № 154/р с 01.02.2024 года индексирована заработная плата работников ОАО «РЖД» на 4% (л.д. 28−29).

При таких обстоятельствах, суд полагает произвести расчет разницы сумм среднего заработка до и после индексации за период с 01.02.2024 года по 27.05.2024 года в размере 14 189, 56 руб., указанном истцом (л.д. 9), который ответчик не оспаривал, а именно с установленного решением суда размера среднего заработка 4 607, 13 руб. х 4% = 4 791, 41 руб.

- за февраль 2024 года 20 дн. х 4 791, 41 руб. = 95 828, 20 руб.

95 828, 20 руб. — 92 142, 60 руб. (исходя из размере среднего заработка до индексации) = 3 685, 60 руб.,

- за март 2024 года аналогично за 20 дней = 3 685, 60 руб.,

- за апрель 2024 года 21 дн. х 4 791, 41 руб. = 100 619, 61 руб.

100 619, 61 руб. — 96 749, 73 руб. = 3 869, 88 руб.,

- за май 2024 года 16 дн. х 4 791, 41 руб. = 76 662, 56 руб.

76 662, 56 руб. — 73 714, 08 руб. = 2 948, 48 руб.,

3 685, 60 руб. + 3 685, 60 руб. + 3 869, 88 руб. + 2 948, 48 руб. = 14 189, 56 руб.

Таким образом, в пользу [Б.] А.А. с ОАО «РЖД» подлежит взысканию разница сумм среднего заработка до и после индексации за период с 01.02.2024 года по 27.05.2024 года в размере 14 189, 56 руб.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы, пропорционально удовлетворенных требований.

Положениями ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В данном случае истцом заявлены к возмещению и подтверждены документально, актом об оказании юридических услуг от 03.08.2024 года и распиской от 03.08.2024 года (л.д. 38−42) судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 35 000 руб.

Разрешая заявление истца о взыскании судебных расходов, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами права, и принимая во внимание, категорию и сложность дела, объем оказанных представителем услуг — участие в двух судебных заседаниях 04.02.2025 года, 11.03.2025 года, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, а именно искового заявления, уточнений к нему после предоставления ответчиком сведений о произведенных выплатах, результат рассмотрения дела, которым требования удовлетворены, полагает, судебные расходы в размере 35 000 руб. разумными и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 4 000 руб.

Руководствуясь статьями 194−198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования [Б.] А.А. к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы с учетом индексации удовлетворить.

Взыскать в пользу [Б.] А.А. с ОАО «РЖД» разницу сумм среднего заработка до и после индексации за период с 01.02.2024 года по 27.05.2024 года в размере 14 189, 56 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 35 000 руб.

Взыскать с ОАО «РЖД» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Н. М. Елисеева

Мотивированное решение изготовлено 25 марта 2025 года.

Председательствующий: Н. М. Елисеева