ООО "СК Аверс-Монтаж": Суд взыскал задолженность по зарплате и компенсации за задержки выплат частично.

Дело № 2−2217/2025

УИД 24rs0041−01−2024−008280−65

решение

Именем Российской Федерации

25 февраля 2025 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [К.] Ю.П.,

при секретаре [Я.] Н.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] А8 к ООО «СК АВЕРС-монтаж» о защите трудовых прав,

У С Т, А Н О В И л:

Требования мотивировал тем, что решением Свердловского районного суда г. Красноярска по гражданскому делу №2- 508/2023 от 19.06.2023 удовлетворены исковые требования прокурора Х в интересах [К.] А.А., суд установил факт наличия трудовых отношений между ООО «СК АВЕРС-монтаж» и [К.] А. А. в период с 10.04.2021 в должности монтажника, в его пользу задолженность по заработной плате за февраль, март 2022 года в размере 148 256 руб., задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 91244, 16 руб. Кроме того, указывает, что суд признал несчастным случаем (22.03.2022) на производстве и взыскал в пользу [К.] А.А. компенсацию морального вреда в связи с причинением вреда здоровью в размере 600 000 рублей.

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 18.10.2023 суд увеличил моральный вред до 1 000 000 рублей.

Также указывает на то, что представитель истца проехала по юридическом адресу ответчика, где была закрытая дверь, после чего обратилась в общество с заявлением, в котором просила работодателя произвести выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплатить моральный вред, пособия по временной нетрудоспособности, внести запись в трудовую книжку, произвести все отчисления в и составить акт о несчастном случае на производстве, а также предоставить [К.] А.А. работу с учетом полученной инвалидности. Данное заявление было отправлено заказной почтой и было возращено 21.09.2023 в связи с истекшим сроком хранения.

Ссылаясь на положения ст. 234 ТК РФ полагает, что у работодателя имеется задолженность по заработной плате за 13 месяцев работы в размере 95415, 23 руб. (74262, 71 руб. Х13), а также работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за нарушения сроков выплат.

В судебное заседание истец не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, доверив представление интересов [М.] Л.М., которая в судебном заседании исковые требования поддержала.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

На основании положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика, против чего сторона истца не возражает.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу положений ч.1 ст. 155 Трудового Кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено и подтверждено вступившим в законную силу решением Свердловского районного суда г. Красноярска от 19.06.2023г. по иску прокурора Свердловского района г. Красноярска в интересах [К.] А9 к ООО «СК АВЕРС-монтаж», Елистратову А11, [Г.] А12, Шлинчаку А13, ООО СЗ «Зори» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, что с 10.04.2021г. А4 состоит в трудовых отношениях с ООО «СК Аверс- Монтаж» и [К.] А. А., занимая должность монтажника.

Вышеуказанным решением суда установлена заработная плата [К.] А.А. в месяц в размере 74262, 71 руб., а также то, что согласно справке МСЭ-2022 У [К.] А.А. Х установлена инвалидность III группы.

Решением суда с ООО «СК АВЕРС-монтаж» в пользу [К.] А.А. взыскана задолженность по заработной плате за февраль, март 2022 года в размере 148 256 руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 91244, 16 руб. Кроме того, суд признал получение истцом повреждений здоровья 22.03.2022гг. несчастным случаем на производстве и взыскал в пользу [К.] А.А. компенсацию морального вреда в связи с причинением вреда здоровью в размере 600 000 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 18.10.2023г. решение суда изменено в части взыскания компенсации морального вреда, размер компенсации морального вреда увеличен до 1 000 000 рублей. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующему.

Из представленных в материалы дела стороной истца документов следует, что 21.08.2023г. истец в лице представителя [М.] Л.М. направил в адрес ответчика заказной почтой заявление, в котором просил работодателя произвести выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплатить моральный вред, пособия по временной нетрудоспособности, внести запись в трудовую книжку, произвести все отчисления в и составить акт о несчастном случае на производстве, а также предоставить работу с учетом полученной инвалидности.

Согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором У, письмо вернулось в адрес отправителя в связи с истечением срока хранения.

Таким образом, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик намеренно не допускает [К.] А.А. к исполнению должностных обязанностей, приходит к выводу о том, что трудовые обязанности истец не исполняет по вине работодателя, в связи с чем в его пользу подлежит взысканию средний заработок в соответствии с ч. 1 ст. 155 Трудового Кодекса Российской Федерации, при этом учитывая, что за длительный период времени с момента принятия решения о признании отношений с [К.] А.А. трудовыми, ответчиком не предпринято действий по оформлению с ним отношений и допуску его к работе, а ответчиком не представлены документы, с которыми он обязан ознакомить [К.] А.А. под роспись в связи с установлением решением суда факта трудовых отношений между ними.

Определяя размер оплата труда, подлежащей взысканию с ООО «СК АВЕРС-монтаж» в пользу истца в связи с неисполнением трудовых обязанностей по вине работодателя, суд, учитывая установленный решением Свердловского районного суда г. Красноярска от 19.06.2023г., имеющим преюдициальное значение, размер заработка истца 74262, 71 рублей, полагает подлежащими удовлетворению требования и взыскании задолженности по заработной плате за период с 09.02.2023г. по 19.07.2023 г., также с 16.11.2023 г. по 01.06.2024 г. в размере (74 262, 71 руб. х13 месяцев) = 965415, 23 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт неисполнения решения Свердловского районного суда г. Красноярска от 19.06.2023г. в части выплаты заработной платы в размере 148 256 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 91244, 16 руб., а также настоящим решением суда установлена невыплата заработной платы с 09.02.2023г.

С приведенным стороной истца расчетом размера компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 148 256 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 91244, 16 руб. за период с 30.04.2022г. по 01.06.2024г. в размере 132259, 96 руб., а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в общем размере 965415, 23 руб. за период с 17.03.2023г. по 01.06.2024г. в размере 190204, 09 руб., в общем размере 332464, 05 руб., суд соглашается, считая его верным, выполненным в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового Кодекса РФ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 332464, 05 руб.

На основании ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника на выплату заработной платы в установленном законом размере, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, сроки задержки выплаты, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 5000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 30978, 69 руб. (27978, 69 руб.+3000 руб. требование неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 — 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [К.] А15 к ООО «СК АВЕРС-монтаж» о защите трудовых прав — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК АВЕРС-МОНТАЖ»в пользу [К.] А16 задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в размере 965415, 23 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных в размере 332454, 05 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «СК АВЕРС-монтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 30978, 69 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Копия верна.

Председательствующий Ю.П. [К.]

Мотивированное решение изготовлено 12.03.2025г.